Rheoli Adnoddau Dynol: Materion Cyffredinol ac Arbennig

Beth bynnag fo'r lefel ddiwylliannol, dechnolegol a chymdeithasol, waeth beth fo'r graddau y mae technoleg yn datblygu a llwyddiant dynol yn awtomeiddio llafur, waeth beth fo ffactorau eraill, boed hynny'n gymdeithasol neu'n naturiol, y prif adnodd llafur bob amser yw rhywun. Mae pob un ohonom ni'n bodau cymdeithasol, ni allwn ei wneud heb bobl eraill, rydym yn gyson yn defnyddio'r hyn y mae dynoliaeth yn ei roi i ni ac yn gadael rhywbeth yn ôl. Felly, hunan-hyder fydd y syniad y bydd awtomeiddio llafur yn disodli gweithwyr gwirioneddol mewn cynhyrchiad. Hyd yn oed yn fwy dwp fydd y defnydd a wneir gan uwch swyddogion eu staff heb ystyried eu cyflwr, eu gallu a'u tyniant seicolegol.

Mae rheoli adnoddau dynol, hynny yw, personél, yn gelf go iawn. Wrth gwrs, mae yna sefydliadau arbennig sy'n addysgu'r mater anodd hwn, ond serch hynny, heb rai eiddo a dealltwriaeth o seicoleg ddynol, mae hyn yn ymddangos yn broses anodd iawn.

Mewn unrhyw fusnes pwysig sy'n gysylltiedig â busnes, mae rheolaeth lafur wedi'i strwythuro o gwmpas system benodol sy'n hwyluso bywyd busnes modern yn fawr, gan ganiatáu iddynt ddod o hyd i'w ffordd lwyddiannus eu hunain yn gyflym. Mae rhai patrymau yn y gwaith hwn, gan olrhain yr hyn a elwir yn "elfennau cwmni rheoli'r wladwriaeth". Gyda'u cymorth, mae'n bosib cyfansoddi algorithm penodol o ryngweithio cywir â phersonél.

Yn gyntaf oll, rhaid i'r adnoddau llafur gael eu cynllunio'n gywir ac yn gywir. Rhaid i reolwyr wybod faint o bobl sydd eu hangen arnynt, ar gyfer pa waith penodol ac ar ba amodau ychwanegol. Mae'r system rheoli adnoddau dynol yn seiliedig ar gyfrifo cywir y gymhareb o beth y gall pob gweithiwr unigol o gwmni ei gynnig a'r hyn y gall ei dderbyn yn ôl yn ôl. Mae cynllunio yn caniatáu ichi ddysgu hyn i gyd. Yna mae recriwtio arbenigwyr o'r lefel gymhwyster gofynnol, yna - eu dewis a'u dosbarthu ar gyfer rhai adrannau llym strwythuredig.

Dylai hyn i gyd gyfateb yn union â'r cyflogau a'r buddion y mae'r sefydliad hwn yn eu darparu. Mewn rhai achosion, mae hefyd angen cynnal arweiniad galwedigaethol ac addasu i wahanol amodau gwaith. Mae'r cwmni ei hun yn addysgu ei hun yn weithiwr sy'n rhoi cymeradwyaeth i'r holl alluoedd ac mae'n meddu ar yr holl sgiliau angenrheidiol.

Mae'n bwysig bod rheolaeth adnoddau dynol yn cael ei gynnal dan oruchwyliaeth sensitif ac anhygoel o arweinydd sylwgar. "Canmoliaeth i bawb, cuddio tete-a-tete" - hwn yw arwyddair pennaeth cymwys sy'n ceisio cadw parch at ei is-gyfarwyddwyr.

O ran sut mae system rheoli'r adnoddau llafur yn gweithio, mae ei strwythur fel a ganlyn. Mae tair cangen o bŵer (deddfwriaethol, barnwrol a gweithredol) yn ffurfio ac yn defnyddio dinasyddion y wlad, gan ystyried nid yn unig y sefyllfa economaidd yn y wladwriaeth, ond hefyd y ffyrdd o'i ddatblygiad. Mae rheoli adnoddau llafur yn briodol yn effeithio ar bolisïau cymdeithasol ac economaidd y wladwriaeth.