Nid yw pawb yn gwybod sut i reoli eu hunain, nid yn unig ond hefyd pobl eraill. Diben yr erthygl hon yw darparu gwybodaeth am y prosesau sy'n sail rheoli pobl. Angen i chi hefyd roi cyngor ar y math o weithgaredd a ddywedodd.
Un ffordd o reoli hyn yn aikido seicolegol. Mae ei ystyr yn gorwedd yn y ffaith bod bron dylai unrhyw feirniadaeth yn cael ei roi eu caniatâd llawn. Gall syndod y gelyn, oherwydd ei fod, yn gyntaf oll, mae angen anghydfod a gwrthdaro. Ond y grefft o reoli pobl yn yr achos hwn yn gorwedd yn osgoi gwahanol sefyllfaoedd o wrthdaro. Gwrthwynebydd, gweld eich cytundeb llawn yn debygol o ddechrau eich perswadio i wrthdroi neu dim ond rhoi'r gorau i achosi i chi sgwrs. Gall Mae'r egwyddor o reolaeth hwn yn cael ei ddefnyddio mewn bron unrhyw sefyllfa. Yno yn gorwedd ei gyffredinolrwydd.
Rheoli pobl gellir astudio gan ddefnyddio'r dull cymhelliant negyddol. Mewn geiriau eraill, os ydych chi am ei gyflawni rhywbeth, yr ydych newydd ei ei gwahardd. Nid oes dim yn fwy pwysig na'r hyn na allwch ei wneud. Mae'r dull hwn yn gweithio gyda'r un effaith ar oedolion a phlant. Sy'n cyfyngu ar hawl yr unigolyn yr ydych yn galw ei fod yn ymddygiad ymosodol cudd, bydd oherwydd y mae gennych awydd i wneud popeth yn groes i eich geiriau. A rhaid i ni sefyll yn gadarn ar ei safle yn gwahardd rhywbeth i'w wneud. Nid oes angen eich bod yn gwneud ymosodedd hwn ei hun, fel arall, gallwch achosi effaith hollol wahanol.
Os yw'r grŵp ei ffurfio yn y swm o fwy na dau o bobl, yna rhaid iddo fod yn arweinydd. Ac unwaith y ddau arweinydd na all fod. Pan ddaw i deulu, yna dylech ystyried, nid yw'n well defnyddio'r cudd trin bodau dynol? Er enghraifft, yn rhoi'r awenau i aelod arall o'r teulu. Nid yw hyn yn golygu eich bod yn rhoi'r gorau iddi. Mae'n bosibl cael rhinweddau arweinyddiaeth, ond i fod yn gallu ymdopi. Fel maen nhw'n dweud rhai seicolegwyr, y pŵer yn gorwedd yn y gwendid. Er enghraifft, nid os arweinydd y teulu yn fenyw yn cyhuddo ei gŵr o wendid yn werth chweil, oherwydd ei fod yn hurt. Yn yr achos hwnnw, os yw'r dyn yn syml, ni fydd yn mynd ymlaen yn eu cyngor, nid yw'n golygu unrhyw beth. Mae'n rhaid i ni allu cynnig ei benderfyniad yn dawel. Peidiwch â gwadu annigonolrwydd cynigion penodol. Yn enwedig pan ddaw at eich annwyl. Rheoli pobl yn gorwedd nid yn unig yn amlygiad o nodweddion arweinyddiaeth, ond hefyd y gallu i wthio trwy ei feddwl mewn awyrgylch tawel a digyffro.
Dylai hefyd ystyried sut mae pobl yn ymateb i broblemau penodol. Wedi'r cyfan, ychydig a all wrthsefyll emosiynau negyddol, hyd yn oed pan fydd y sefyllfa ei hun o'r fath. Os ydych yn teimlo y bydd emosiynau negyddol yn fuan gorlethu i chi, yn y lle cyntaf yw symud i ffwrdd oddi wrth y gwrthrych achosi i chi llid. Ni ddylid ei deall hefyd bod yn yr achos hwn, i edrych i mewn i'r llygaid y interlocutor yn werth chweil, gan ei fod yn trwy lygaid y gall gyfleu negyddol. Mewn achosion o'r fath, mae angen ceisio symud eu llygaid neu ar y glust neu ar y trwyn. Yna meddyliwch am rai sefyllfaoedd doniol a chymharu ei wrthwynebydd gydag unrhyw anifail. Ac mae'r tebygolrwydd na fydd yn cyffwrdd trin chi gyrraedd lefel uchel. Un o'r ffactorau pwysig sy'n troi i mewn i reoli pobl yw'r gallu i twyllo ei interlocutor.
Sefyllfaoedd lle gall fod angen trin chi, efallai fod yn wahanol iawn. Ond mae'r ffaith y bydd y sgiliau hyn yn ddefnyddiol yn y dyfodol, heb os.