Mae'r broses llogi: cam wrth gam

Mae'r weithdrefn ar gyfer mynediad i gyflogaeth, yn cael ei bennu yn gyffredinol gan bob cwmni unigol neu fenter unigol.

Mae'r weithdrefn hon yn dechrau gyda'r ffaith bod yr ymgeisydd yn darparu crefftus ddatganiad ar gyflogaeth. Efallai i ddatganiad o'r fath gael ei wneud naill ai ar ffurf rhad ac am ddim neu mewn ffurf nodweddiadol ar gyfer sefydliad penodol.

Mae'r cais yn ychwanegu y dogfennau gofynnol, sy'n angenrheidiol ar gyfer derbyn i unrhyw waith. Yn ôl y Cod Labor, i ddogfennau o'r fath yn cynnwys:

- dogfen adnabod (pasbort fel arfer);

- Llyfr llafur (os na, bydd angen i chi gael);

- Tystysgrif Yswiriant Pensiwn;

- y dogfennau y cyfrif milwrol (os yw'r ymgeisydd yn berson atebol am wasanaeth milwrol neu fod yn destun apêl);

- tystysgrif addysg (os yw'r gwaith yn gofyn am hyfforddiant arbennig neu bresenoldeb dogfen o'r fath).

Mae'r broses llogi hefyd yn darparu bod, efallai y bydd y cyflogwr yn ychwanegol at y prif ddogfennau, gofyn ychwanegol, megis cofrestru, tystysgrif o incwm neu gyflog oddi wrth y nodweddion gweithle blaenorol gyda gwaith yn y gorffennol, INN. Weithiau gall pwrpas y rheol y gyfraith a drafftio casgliad cytundeb cyflogaeth yn gofyn tystysgrif dogfennau teuluol am feichiogrwydd merch neu oed y plant, yn ogystal â dogfennau yn cadarnhau yr hawl i iawndal neu warant ychwanegol.

Noder bod yr holl ddogfennau angen i'r ymgeisydd drosglwyddo i'r cyflogwr yn bersonol. Os gall data personol y gweithiwr yn unig ar gael gan drydydd parti, rhaid i'r gweithiwr fod yn ymwybodol o hyn ymlaen llaw ac yn rhoi eu caniatâd.

Yn union cyn cofrestru llogi ymgeisydd fod yn gyfarwydd â'r rheolau sylfaenol o reoliadau llafur o fewn y cwmni, y disgrifiad swydd, lleoliad y rhaniad strwythurol, lle y bydd yn gweithio ar amddiffyn llafur, darpariaethau ar cyfrinachedd masnachol, ardystio a thalu, amserlen waith a sifft . Nid yw'r broses llogi yn gwneud synnwyr heb ddarparu gwybodaeth o'r fath.

Fel arfer mae'r rheolau tŷ yn cael eu cymhwyso at y contract cyflogaeth, oherwydd bod yr ymgeisydd yn nodi ei fod yn gyfarwydd â hwy. Os farc o'r fath yn goll, ni all y gosb ddisgyblu ar gyfer groes i'r rheolau gael eu cymhwyso i'r cyflogai.

Y cam nesaf yn y gwaith dylunio - y casgliad o gontract cyflogaeth safonol. Nid yw'n gyfrinach bod y llogi yn cael ei wneud y gorchymyn. Rhaid i'w cynnwys gydymffurfio â'r amodau a nodir yn y contract.

Gwaredu cyflogwr ei bod yn cymryd person i weithio, datganodd y gweithwyr yn y dyfodol derbynneb o fewn tri diwrnod llofnodi'r contract cyflogaeth. Telerau cyflogaeth hefyd yn datgan bod yn rhaid i'r cyflogwr roi copi o'r gorchymyn newydd y gweithiwr. Wrth wneud y gorchymyn, rhaid nodi enw'r uned strwythurol, lleoliad, hyd y cyfnod prawf, amodau cyflogaeth a natur y gwaith.

Rhaid i ni beidio ag anghofio nad yw'r gorchymyn yn cyflawni swyddogaethau'r contract cyflogaeth. Dim ond yn ddogfen fewnol unochrog y cyflogwr, sy'n darparu ar gyfer y broses llogi.

Mae'r holl ddata personol yn cael ei wneud gan y gweithiwr yn ei gerdyn personol. Ar gais y cyflogwr yn gallu cofnodi data am y gweithiwr, cael gwared ar y contractau cyflogaeth a llafur yn y berthynas preifat y gweithiwr.