Mae pwnc cyfraith llafur

Llafur - weithgarwch dynol, y galluoedd meddyliol a chorfforol y person ar waith i dderbyn unrhyw nwyddau ysbrydol neu faterol. Llafur yn bosibl yn unigol a chymdeithasol, ond mae'r rheolaeth y gyfraith yn berthnasol i weithgareddau o gydweithredu cymdeithasol yn unig.

Gwrthrych, dull a system o gyfraith llafur

Y Gyfraith Llafur - diwydiant cyfreithiol, rheoleiddio cysylltiadau rhwng y gweithwyr a'r cyflogwr, yn ogystal â chysylltiadau llafur eraill sy'n ymwneud yn uniongyrchol â nhw. Mae'r diwydiant yn diffinio hawliau a dyletswyddau i gyd, yn ddieithriad, pynciau sy'n gysylltiedig â chyfraith llafur, yn ogystal â yn gyfrifol am esgeuluso dyletswydd neu dorri unrhyw hawliau, gan gyfuno â'i gilydd buddiannau'r endidau, y wladwriaeth a chymdeithas.

Mae pwnc cyfraith llafur - yn gyhoeddus perthynas, yn gysylltiedig â gweithgareddau cynhyrchu. Yn benodol, y berthynas hon o gyflogaeth ac i hyrwyddo cyflogaeth gyda'r cyflogwr, y rhyngweithio rhwng y gweithiwr a'i oruchwyliwr dan delerau'r contract, yn ôl y sefydliadau llafur o gyfrifoldeb cilyddol (deunydd) y cyflogwr a'r gaethweision, i ddatrys anghydfodau, cymryd rhan mewn undebau llafur, ac yn y blaen. D.

Mae pwnc cyfraith llafur yn cael ei nodweddu gan y ffaith bod cysylltiadau yn homogenaidd, mae ganddynt cymuned gymdeithasol ac economaidd a symptomau eraill. Mae pob un o'r canghennau y gyfraith y gwrthrych, sy'n pennu penodolrwydd dulliau o reoleiddio, yn ogystal â'r egwyddorion a swyddogaethau. Mae pob un o'r egwyddorion sylfaenol, dulliau, yn amodol ar y gyfraith llafur a ddiffinnir gan y cyfreithiau llafur a rheoliadau.

Dull cyfraith llafur yw'r set o amrywiol penodol mewn unrhyw ffordd i reoleiddio ymddygiad y diwydiant er mwyn addasu i gyfeiriad sy'n gyfleus ar gyfer y wladwriaeth a chymdeithas. Nodweddion y dull: personoliaeth cyfreithiol y cyfranogwyr; trefn y digwyddiad, terfynu a newidiadau cyfreithiol; natur y dyletswyddau a hawliau, a dulliau sy'n sicrhau eu gweithrediad.

Mae cwmpas y gyfraith cyflogaeth a anelir at y dulliau o weithredu ar waith. Er enghraifft, mae'r cyfuniad o fathau o reoleiddio o waith; natur cytundebol perthynas gweithiwr a'r cyflogwr; cyfartal partïon i'r contract, cyflwyno i'r ddwy ochr o reolau penodol o drefn fewnol; Gweithwyr sy'n ymwneud â rheoleiddio llafur (er enghraifft, drwy cydweithfeydd llafur ac undebau llafur); diogelu hawliau gweithwyr yn ddogfen gyfreithiol. Mae ffyrdd eraill o weithredu dulliau, ond nid oes ganddynt dosbarthiad cyffredinol.

System diwydiant hawl o lafur yn y dosbarthiad o safonau gan ddiwydiant mewn grwpiau homogenaidd, eu lleoliad o fewn y strwythur. rheolau cyfreithiol gwahanol sy'n rheoli'r berthynas yn y gwaith, rhannu yn sawl grŵp. Mae'r cyntaf yn nodi'r prif faterion sy'n gyffredin ym maes rheoleiddio cyfraith llafur, a'r ail yn rheoleiddio ochr breifat y berthynas. Ar gyfer rhan arbennig mewn cyfraith llafur yn cynnwys sefydliadau fel y Sefydliad ar gyfer Cyflogaeth; amser; hyfforddiant; y contract; amddiffyn llafur, ac ati

Mae pwnc cyfraith llafur a'i ffynonellau

Ffynonellau cyfraith llafur - canlyniadau'r gweithgareddau cyrff y wladwriaeth yn y maes anheddiad cysylltiadau llafur. Rheoliad yn cael ei wneud gan y Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, y Gyfraith Sylfaenol o Ffederasiwn Rwsia (y Cyfansoddiad) a chyfreithiau eraill ffederal, archddyfarniadau a rheoliadau, gweithredoedd o hunan-lywodraeth yn y maes, ac yn gweithredu cyfreithiol rheoleiddio eraill. Ond nid y Cod Labor ac yn gweithredu cyfreithiol eraill yn berthnasol i bersonél milwrol; personau sy'n gweithio dan gontractau gyfraith sifil; aelodau o Fwrdd y Cwmni; personau eraill.