Gweithio mewn "Rosgosstrakh": adolygiadau staff

cwmni Mawr iawn yw "Rosgosstrakh". Bydd adolygiadau o'i gyflogeion fel cyflogwr yn cael ei gyflwyno i ar. Mae llawer o bobl yn meddwl tybed a yw'n bosibl ac yn angenrheidiol er mwyn chwilio am waith yn y cwmni hwn. Beth yw manteision ac anfanteision ar gyfer y cyflogwr? A yw'n gonestrwydd? Mae hyn i gyd yn angenrheidiol i'w farnu gan farn go iawn o weithwyr, nid gan yr addewidion o "Rosgosstrakh". Weithiau mae'n digwydd bod y pennaeth yn ei ddweud am rai amodau gwaith, ac mewn gwirionedd, rhaid yn wyneb â'r llall. Felly beth y gellir ei ddweud am "Rosgosstrakh"?

disgrifiad gweithgaredd

I ddechrau dylech dalu sylw i weithgareddau'r cwmni. "Rosgosstrakh" - y cwmni mwyaf yn Rwsia sy'n cynnig y gwasanaethau diogelwch cyhoeddus. Ac mewn gwahanol meysydd. Gallwch yswirio eich bywyd eich hun, cael polisi yswiriant meddygol, yn ogystal â threfnu CASCO neu MTPL ar gyfer y cerbyd.

"Rosgosstrakh" Mae gan hyd yn oed yn y gronfa bensiwn gyda nhw, a oedd yn mwynhau poblogrwydd da. Ond a oes angen i gyfathrebu â'r cwmni? Beth "Rosgosstrakh" adborth gan staff fel cyflogwr yn ennill?

addewidion

Yn gyffredinol, maent yn amrywiol. ymgeiswyr cyn cyflogaeth yn rhoi sylw yn bennaf ar yr addewid o ddarpar gyflogwr. Sy'n gwarantu "Rosgosstrakh"?

Ymhlith y prif addewidion fel arfer nodedig:

• cyflogaeth swyddogol;
• hyblyg;
• amodau gwaith cyfforddus;
• hunanddatblygiad a thwf gyrfa;
• staff cyfeillgar;
• enillion uchel;
• pecyn buddiannau llawn;
• hyfforddiant am ddim.

Ond cyn belled ag addewidion yn wir? A oes unrhyw gwynion gyda'r cyflogwr hwn? Neu gallwch obeithio amdano yw y bydd yr holl addewidion yn cael eu cyflawni yn llawn?

yn swyddogol

"Rosgosstrakh" yn adolygu natur gadarnhaol y staff wedi derbyn fod y cwmni mewn gwirionedd yn cynnig cyflogaeth swyddogol yn unig. Ac ar gyfer yr holl reolau. Nid yw llafur anffurfiol i'w groesawu, nid yw'n digwydd mewn egwyddor. Wedi'r cyfan, "Rosgosstrakh" - mae hyn yn sefydliad mawr gyda enw da ymhlith cwsmeriaid. Ac groes y deddfau o Ffederasiwn Rwsia - yn fygythiad nid yn unig i'r sgôr, ond hefyd gonestrwydd.

contract cyflogaeth swyddogol wedi dod i ben mewn cyflogaeth gyda gweithiwr. Ond cyn iddo ef, fel rheol, mae'n rhaid i chi gael cyfweliad, yn ogystal â hyfforddiant. Mae hwn yn fath o gyfnod prawf. Os ar ei ganlyniadau, bydd cyflogai posibl gytuno ar gyflogaeth, mae'r contract wedi dod i ben yn y sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth Rwsia.

hyfforddiant

Mae'r gwaith "Rosgosstrakh" yn sefyll o hyd? Adolygiadau o weithwyr mae gwahanol. Mae da a heb fod cystal. Ond mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr ac ymgeiswyr yn pwysleisio bod y sefydliad hyfforddiant yn cael ei gynnal. Ac ar gyfer rhad ac am ddim, ar draul o "Rosgosstrakh".

Er, fel y mae llawer o hawliad, mae'n fwy fel nad yw hyfforddiant, ac i'r sefydliad o lafur rhad ac am ddim. Y peth yw nad yw'r cyfnod hyfforddiant yn cael ei dalu. Ac os y "Rosgosstrakh", neu'r ymgeisydd yn gwrthod cyflogaeth, dim arian am gymryd yr amser i bobl nad ydynt yn ei gael.

Serch hynny, mae hyn yn unig dyfalu. Mewn unrhyw achos, cyn cyflogi "Rosgosstrakh" hyfforddi ei weithwyr, yn cyflwyno dyletswyddau a thîm.

twf gyrfa

Ryw adeg at y ffaith bod gyrfaoedd yn y sefydliad fel y cyfryw yn absennol. Gyda "gwaelod" i gyrraedd y bwrdd gweinyddol Mae bron yn amhosibl. Ond, serch hynny, mae rhagolygon o hunan. Ac mae'n plesio. Os ydych yn lwcus, gallwch lwyddo mewn gwirionedd yn y cwmni hwn.

Gweithio mewn "Rosgosstrakh" yn adolygu natur gadarnhaol y staff yn derbyn am yr hyn y mae'r cwmni yn cynnig taliadau bonws arbennig ar gyfer cyflawni llwyddiant penodol. Fel arfer, mae taliadau bonws a lwfansau i'r cyflog. Ac os ydym yn llwyddo i fynegi eu hunain, y gobaith yw cynyddu. Er gwaethaf hyn, nid yw'r twf gyrfa yn gyffredinol gryf a chyflym yn y sefydliad yn arsylwi.

ar y cyd

Mae'r tîm yn gyffredinol falch hefyd. "Rosgosstrakh" adolygiadau staff (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) yn ennill sefydliad lle cydweithwyr gyfeillgar iawn. Mae rhai nad yw'r person cyfeillgar, ond unedau o'r fath.

Nodir bod ar gyfer gweithrediad arferol (gan gymryd i ystyriaeth rhai o ddiffygion y cwmni) Mae angen i setlo i lawr yn y tîm. Dim ond nid yn rhy fawr i sefyll allan ymysg y gweddill ac nid ydynt yn gwasanaethu'r weinyddiaeth. Dim ond yn weithiwr agored, cyfeillgar a chydwybodol. Yna, yn gweithio mewn "Rosgosstrakh" ni fydd mor anodd ag y mae'n ymddangos.

amserlen

Ond nid y golygfeydd yn rhy dda o ran i linell i fyny amserlen waith. Y peth yw nad yw "banc Rosgosstrakh" adolygiadau staff (yn ogystal â'r cwmni yswiriant) yw'r gorau oherwydd y llif cyson o gwsmeriaid a'r angen i aros am oramser. Yn aml, nid yw'n gwobrwyo.

Er yn wreiddiol amserlen yn wirioneddol hyblyg ac yn hawdd i'w defnyddio. Ni allwch aros oriau hir, ond yna agwedd cydweithwyr ac arweinyddiaeth newid llawer, ac nid er gwell. Mae llawer o waith yn angenrheidiol yn y cyfnod o weithgaredd prysur. Mae'r amserlen gwaith arferol, ar y groes, yn falch. Ni fydd yn cael unrhyw sifftiau nos, ddydd a nos yma i weithio.

enillion

"Rosgosstrakh Oes" weithwyr derbyn adolygiadau cymysg ar gyfer enillion. Yma, mae'n cael ei ymarfer yn bennaf "gwyn" cyflog, sydd, wrth gwrs, plesio. Mae yna hefyd bonws, taliadau bonws a lwfansau sy'n helpu lluosi incwm yn fawr. Ond mae hynny'n cyflog swyddogol bach. Mae hyn yn arwain at y ffaith bod y pecyn cymdeithasol, er bod eu gwahodd, ond taliadau yn dal yn isel.

Serch hynny, dyma y gallwch ei ennill. Yn enwedig os ydych yn dilyn yr holl reolau. "Rosgosstrakh" adborth gan staff yn ennill gyflogwr sydd wir yn talu. Er nid yn gymaint, ond yn gyson ac yn onest.

arweinyddiaeth

Cryn dipyn o negyddiaeth cael arweinyddiaeth y sefydliad. Hawliadau yn ei erbyn llawer - a thriniaeth annheg o ran is-weithwyr, a thwyll yn gyson, ac yn syml yn ddigywilydd. hawliadau safonol sy'n llais yn erbyn bron unrhyw gyflogwr. Dyna pam y gallwch chi weithiau yn dod o hyd i "Rosgosstrakh" yn y rhestr ddu o gyflogwyr mewn rhai dinasoedd.

Yn wir ddim i'w ofni. Yn amlwg, yr hyn yn cael "Rosgosstrakh" adborth gan staff. Yn gyffredinol mae hyn yn gyflogwr da. Ond ar gyfer cyflogaeth lwyddiannus yn angenrheidiol i gael y pŵer ewyllys, yn ogystal â ymwrthedd uchel i straen. A pharatoi ar gyfer rhywfaint o anghyfiawnder ar ran rheolwyr. Y cyflogwr mwyaf cyffredin, ond mae wedi ei fanteision, yn pwysleisio weithwyr.