Y newid yn y contract cyflogaeth: yr amodau hanfodol ac ychwanegol.

Heddiw, byddwn yn siarad am yr hyn y mae'r newid yn y contract cyflogaeth ei ystyried yn hanfodol, ac mewn unrhyw achos, a sut y gellir ei roi ar waith.

Felly, yr amodau hanfodol - mae'r rhain yn y amodau a ragnodir yn y Cod Labor, yn ogystal â'r rhai sy'n cael eu cydnabod fel contract llafur penodol megis yn y cwmni. Llafur Cod darpariaethau hanfodol neu'n orfodol ac yn cydnabod y gweithle dynodi'n benodol lle o gyflogaeth yn unol â'r cymwysterau, dyddiadau cychwyn a chwblhau'r gwaith, yn ogystal â'r amodau y mae'r gwaith yn cael ei dalu. Rhaid i'r pwyntiau yn cael eu cynnwys yn y contract, ac yn absenoldeb cytundeb ar eitem gytundeb llafur ni ellir dod i ben. Gadewch i ni egluro ychydig yn fwy, sy'n cynnwys y termau hyn.

Man gwaith - dylai nodi union leoliad ac enw.

Math o waith - swyddogaeth gweithiwr newydd gyda amod gorfodol eu bod yn aros yn gyson drwy gydol y contract cyflogaeth.

Dyddiadau dechrau a gorffen y gwaith - mae'n bwysig hefyd yn dangos y bydd y gweithiwr yn dechrau ei ddyletswyddau ar unwaith ar ddiwedd y contract neu ar ôl yr amser y cytunwyd arno gan y partïon.

Telerau talu - gwybodaeth am berthnasol gyfradd tariff, cyflog; Mae hefyd yn nodi'r math o gontract cyflogaeth - dymor, tymhorol ac eraill.

Newid yr amodau hanfodol o'r contract cyflogaeth y cyfeirir atynt uchod, yn cynnwys newid sefydliadol (cyfieithiad mewn cysylltiad â'r ailstrwythuro, er enghraifft) neu amodau gwaith technolegol (mae hyn yn, er enghraifft, cyflwyno proses newydd). Newidiadau o'r fath yn cael eu caniatáu dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr a'r pennaeth amlwg. Mae'r Cod Labor ni ddod o hyd nodyn pwysig: Ni ddylai'r newid y contract cyflogaeth (rhwymo telerau ac amodau) yn arwain at ddirywiad y gweithiwr.

Dylech wybod bod yr amodau angenrheidiol berthnasol hyd yn oed yn absenoldeb contract cyflogaeth ysgrifenedig, os yw'r gweithiwr wedi mewn gwirionedd yn caniatáu i gyflawni dyletswyddau. Mae hyn yn golygu bod y newid yn y contract cyflogaeth, hyd yn oed os nad oedd yn ei wneud ar bapur, yn aml disgrifir amodau hefyd na ellir ei wneud yn unig gan y cyflogwr ar ei liwt ei hun, heb ganiatâd y llogi. Y cyfnod pryd y mae'n rhaid i'r gweithiwr gael gwybod am newidiadau o'r fath, yw 2 fis. Ar yr un pryd ar gyfer sefydliadau crefyddol ac unigolion fel cyflogwr yr un cyfnod yn cael ei fyrhau i 14 diwrnod.

Mae'r Cod Labor yn nodi amodau penodol lle gallwch newid y contract cyflogaeth gan y cyflogwr. Os amodau newid yn sylweddol gyda swyddogaethau swydd nad yn perthyn iddynt, efallai y bydd y rheswm dros eu newid fod yn amgylchedd gwaith newydd (datblygu technolegau eraill neu newid y dull menter gweithredu). Eithriad i hyn yw sefyllfa lle mae bygythiad o màs layoffs. Yn yr achos hwn, efallai y bydd mesur o'r fath fel oriau gwaith llai yn cael ei gyflwyno am gyfnod o hyd at 6 mis. gan benderfyniad y cyflogwr. Mae'n rhaid i'r marn y corff undeb llafur ar yr un pryd yn cael eu hystyried, ond y penderfyniad a gymerwyd gan y pennaeth y sefydliad.

Yn ymarferol, mae'r rhan fwyaf o gwestiynau yw a throsglwyddo staff i le gwaith arall gael ei ystyried yn newid yn y contract cyflogaeth. gallwch ystyried ychydig o achosion arbennig. Pan ddaw i gyfieithu swydd barhaol mewn sefydliad gwahanol, newid perchnogaeth neu atal gweithiwr o'r gwaith, yn dweud i beidio â newid y telerau cytundebau llafur a therfynu yr hen presennol, ac o bosibl ddod i'r casgliad newydd. O ran trosglwyddo cyflogai i swydd barhaol arall o fewn yr un sefydliad, y Cod Labor yn ystyried newid mewn disgrifiad swydd, ac felly yr amodau materol y cytundeb llafur. Wrth gwrs, wrth lunio'r contract gyda'r llogi, ei berfformiad gwaith y dylid eu marcio'n glir. Efallai na fydd swyddi Newid â newid disgrifiad swydd fod yn gysylltiedig. Mae'r achosion hyn yn cael eu nodi yn TC (v. 57, yr ail ran).

Y newid yn y contract cyflogaeth yn nhermau ei amodau ychwanegol, gan gynnwys llinellau prawf, yswiriant ychwanegol, y rhwymedigaeth i gyflawni y cyfnod penodedig ar ôl hyfforddi ar draul y cwmni, ac ati, yn cael ei ganiatáu yn unig drwy gytundeb ar y cyd o'r partïon.