Tair ffordd sylfaenol o Chwilio am Swydd

Dod o hyd i swydd dda, yn ogystal â recriwtio personél cymwysedig, proses cyfrifol a phwysig iawn y mae ffyniant a lles weithwyr y cwmni yn dibynnu arnynt. Mae yna nifer o chwilio sianel hen sefydlu, a oedd yn ein barn isod.

Chwilio am swyddi dros y Rhyngrwyd

Mae hyn yn bell y ffordd fwyaf cyffredin. Mae llawer o wefannau neilltuo ar gyfer y pwnc y mae ceiswyr bostio'u resumes a chwmnïau yn gosod eu swyddi gwag. Ar gyfer yr ymgeisydd, y dull hwn yn gyfleus oherwydd unwaith yn ddigon i wneud eich ailddechrau eich hun a phostio ar safleoedd lluosog, yna gallwch chi aros yn ddiogel i ddod mewn cysylltiad ag ef. Lleiafswm amser ac effaith fwyaf. Ar gyfer y cyflogwr, mae agweddau cadarnhaol, hefyd. Gallwch osod yr hidlwyr priodol (oed, rhyw, gymhwyster, ac ati), Ac am ychydig o eiliadau i dderbyn detholiad diweddaru'n rheolaidd o amrywiaeth o ymgeiswyr addas. Minws yw'r condemniad, bod y prawf o unrhyw ymgeiswyr neu gyflogwyr nad oes neb yn ei wneud. Mae'n aml yn digwydd bod ailddechrau ar safleoedd nad ydynt yn cyfateb i realiti, yn yr un modd ag y swydd wag a gyflwynwyd. Mae'n rhaid i ni ddatrys trwy nifer o opsiynau cyn i chi yn llwyddo i ddod o hyd i ychydig wirioneddol bresennol ac yn sefyll.

asiantaethau recriwtio

Y ffordd fwyaf gorau posibl, ond yn ddrud o recriwtio a swyddi chwilio. Mae asiantaethau recriwtio yw'r prif sefydliadau sydd â diddordeb mewn gweld bod y gweithiwr a'r cyflogwr yn y dyfodol wedi dod o hyd ei gilydd. Mae'n fuddiol i bawb. Yn gyntaf, maent yn cael y sylfaen mwyaf cyflawn o swyddi gwag ac sy'n chwilio am waith. Yn ail, mae'r staff asiantaeth yn bersonol cynnal cyfweliadau ac edrychwch ar y cwmni, tra'n osgoi y posibilrwydd o dwyll neu dwyll. Yn drydydd, rhaid i chi ymddiried yn y gweithwyr proffesiynol sydd yn sicr o godi rhywbeth addas i chi yn bersonol. O'r holl opsiynau, y dull hwn yn y cyflymaf, ansoddol ac yn effeithlon.

hysbyseb

Till awr ei fod yn chwilio am waith yn effeithiol a chyflogeion drwy osod hysbysebion yn y cyfryngau a hyd yn oed yn unig mewn mannau poblog. Mae bron mae gan bob dinas nifer o gyhoeddiadau sy'n derbyn ads hyn am ddim neu am arian bach. Yn y broses hon, mae nifer o fanteision ac anfanteision ar gyfer yr ymgeisydd. O nodyn cadarnhaol, gallwch ostwng y costau llety a digon o gynulleidfa eang. Ond y prif anfantais yw y fformat o hysbysebion o'r fath. Mae hwn yn destun bach na ellir datgelu'r holl wybodaeth am eu sgiliau a'u galluoedd, felly mae'n anodd i gyflwyno eu hunain yn ffafriol i'r cyflogwr posibl. Yn ogystal, mae elfen arbenigol hon yn cael ei feddiannu bron gan gwmni marchnata rhwydwaith, a oedd yn anaml iawn yn cynnig y gweithrediad arferol heb atodiadau, a hyd yn oed yn fwy anaml ddatgelu gwybodaeth amdanynt eu hunain cyn iddynt ddod i mewn am gyfweliad ymgeisydd. anturiaethau ddiwerth o'r fath, gallwch dreulio llawer o amser i'w sbario. I gyflogwyr, yn ei dro, y manteision, hefyd, yw cost isel o bersonél chwilio a lleoliad ad. Ond o'i gymharu â'r Rhyngrwyd, Diweddarir yr wybodaeth yn araf iawn, a nifer yr ymgeiswyr yn llawer is.