Cynorthwyydd: disgrifiad swydd, dyletswyddau

Mae'r erthygl hon yn rhestru'r fras sampl swydd ddisgrifiad labrwr. diogelwch galwedigaethol yn ffactor pwysig, gan fod y dull cywir i weithwyr y cwmni yn dibynnu nid yn unig yn cael budd uniongyrchol y gweithiwr, ond hefyd y llwyddiant, effeithlonrwydd y cwmni yn ei gyfanrwydd, sut y bydd yn dda wneud y gwaith. Cynorthwyydd yn gyflogai anhepgor mewn unrhyw waith adeiladu a rhai eraill mathau o waith. Gall restrir isod disgrifiad swydd yn cael ei haddasu i anghenion y fenter.

disgrifiadau swydd Sampl labrwr - mae'n edrych fel?

Dadleuaf

(Ffurflen sefydliadol Cyfreithiol,

enw'r sefydliad, menter)

(Enw, swydd, neu brif arall

swyddog sydd wedi ei awdurdodi

cymeradwyo disgrifiad swydd)

(Llofnod)

(Dyddiad)

sigilli locws

Mae gweithiwr cynnal a chadw. Disgrifiad Swydd. 2il digid

______________________________________________

(Cwmnïau, sefydliadau, ac yn y blaen)

Mae'r cyfarwyddiadau hyn yn cael eu cymeradwyo a'u datblygu ar sail y Cabinet y Gweinidogion Archddyfarniad 26 Ionawr, 1991 №10, yr Archddyfarniad y Weinyddiaeth RF Llafur ar 31 Mawrth 2003 №14 a rheoliadau cyfreithiol eraill sy'n rheoleiddio perthnasau cyfreithiol cyflogaeth.

1. swydd Cyffredinol ddisgrifiad cynorthwy-ydd ail rhyddhau

1.1. Yn y gwaith labrwr ail ryddhau cymryd person sydd â sgiliau arbennig, heb gyflwyno darn o ofynion y gwasanaeth.
1.2. Gweithiwr yr ail gategori yn perthyn i'r categori o weithwyr. Mae'n adrodd yn uniongyrchol (teitl y goruchwyliwr).
1.3. Gweithiwr ail ddosbarth yn ymddeol neu eu recriwtio drwy orchymyn (prif y sefydliad).
1.4. Dylai gweithiwr ail ddosbarth yn gwybod:
- rheolau, rheoliadau, cludo a llwytho cargo;
- prosesau dadlwytho, llwytho, pentyrru a symud deunyddiau a nwyddau powdr, y mae'n rhaid eu trin yn ofalus;
- dyluniad cynwysyddion a dulliau o cargo ddiogel yn cael ei gludo;
- y drefn o dderbyn cofrestru a derbyn dogfennau ategol, didoli algorithm cargo.

2. Dyletswyddau

Ar gynorthwyydd ail rhyddhau gosod dyletswyddau o'r fath:
2.1. Mae'r Affeithiwr perffaith a gwaith ategol ar safleoedd adeiladu a warysau, safleoedd, claddgelloedd, cronfeydd data ac yn y blaen.
2.2. Mae'r dadlwytho, llwytho, symud ceirt (trolïau) neu â llaw a stacio o nwyddau, y mae'n rhaid eu trin yn ofalus (parquet mewn pecynnau, deunyddiau ar y we, casgenni, blychau, papur, cardfwrdd, lumber, pren haenog, ac ati), yn ogystal â nepylevidnyh deunyddiau swmp (gro, tywod, sorod, graean, garbage, glo, naddion metel, blawd llif a gwastraff arall y fenter).
2.3. Podkatka i wheelsets peiriant ar gyfer tryciau a throi'r cerbydau wagenni a locomotifau.
2.4. Dadlwytho, llwytho, symud ceirt (trolïau) neu â llaw a storio, y mae'n rhaid eu trin yn ofalus (poteli, gwydrau, sylweddau gwenwynig a fflamadwy, poteli gyda hylif ac yn y blaen) o ddeunyddiau pulverulent (calch powdr, sment rhydd, plastr a ac ati).
2.5. Cludo nwyddau mewn whilberi, reidiau cerbyd a droliau ceffyl gyda.
2.6. Glanhau ffyrdd, tiriogaeth, ffyrdd o fynedfa.
2.7. Golchi ffenestri, lloriau, offer coginio, cynwysyddion, cydrannau a rhannau.
2.8. Glanhau o safleoedd adeiladu, gweithdai, iechydol a safleoedd domestig.

3. Ychwanegwch gynorthwyydd ail rhyddhau

Gweithiwr Cynnal a Chadw cynhwysedd ail rhyddhau:
3.1. Ei gwneud yn ofynnol i'r cwmni i gynorthwyo'r awdurdodau yn y gwaith o hawliau a dyletswyddau proffesiynol ar waith.
3.2. Mae pob gwarantau cymdeithasol a ddarperir gan y ddeddfwriaeth.
3.3. Ei gwneud yn ofynnol i greu amodau ar gyfer gwireddu eu dyletswyddau proffesiynol, gan gynnwys darparu offer angenrheidiol, yn y gweithle offer, sy'n cydymffurfio â normau a rheolau glanweithdra a hylan, ac yn y blaen.
3.4. I gwyliau ychwanegol a oriau gwaith byrrach.
3.5. I ryddhau maeth ataliol a therapiwtig gan fod amodau gwaith arbennig o niweidiol.
3.6. Ar y mater o esgidiau diogelwch, dillad amddiffynnol ac offer amddiffynnol personol arall.
3.7. Gwybod y penderfyniadau drafft yr awdurdodau, sydd mewn unrhyw gysylltiedig â'i waith ffordd.
3.8. Treuliau ar y adsefydlu cymdeithasol, meddygol a galwedigaethol gyda dirywiad mewn iechyd o ganlyniad i achos anffodus y gynhyrchu a chael o glefyd proffesiynol.
3.9. I wneud cais ar ran y goruchwyliwr uniongyrchol yn bersonol, dogfennau, offer, ac yn y blaen, sy'n angenrheidiol ar gyfer gwireddu eu dyletswyddau.
3.10. Gyflwyno i'r fenter yn cynnig ei phenaethiaid mewn perthynas â gwella'r sefydliad a ffyrdd o wella'r gwaith a gyflawnir ganddynt.
3.11. Hawliau eraill, sy'n darparu cyfraith cyflogaeth.
3.12. Cynyddu eu sgiliau proffesiynol eu hunain.

4. Cyfrifoldeb cynorthwy-ydd ail rhyddhau

gweithiwr cynnal a chadw Ail rhyddhau cyfrifol:
4.1. Ar gyfer troseddau cyfreithiol a gyflawnwyd yng nghwrs ei weithgareddau - o fewn y terfynau a ddiffinnir gan y troseddol perthnasol, gweinyddol, y Cod Sifil.
4.2. Cyflogwr am achosi deunydd neu ddifrod ariannol - o fewn y terfynau a ddiffiniwyd gan y Cod Sifil presennol a'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.
4.3. Perfformiad gwael neu heb gyflawni ei ddyletswyddau ei hun, sy'n cynnwys y disgrifiad swydd - o fewn y terfynau a ddiffiniwyd gan y Cod Lafur bresennol.

5. labrwr diogelwch galwedigaethol

5.1 Gall gweithiwr cynnal a chadw yn unig wneud y gwaith, sy'n golygu hyfforddiant, cyfarwyddiadau diogelwch galwedigaethol ac y mae wedi cyfaddef y gweithiwr yn gyfrifol am weithredu yn ddiogel y gwaith.
5.2. Ni ddylid codi tâl cynorthwyydd pobl heb awdurdod a heb eu hyfforddi eu swyddi.
5.3. mae'n rhaid iddo wneud cais i'r offer cywir, cyfarpar a dyfeisiau sy'n angenrheidiol ar gyfer gweithrediad diogel, gwisgwch esgidiau arbennig, dillad arbennig ac offer amddiffynnol personol eraill, sy'n cael eu darparu gan y rheoliadau safonol perthnasol; yn eu defnyddio yn unig ar gyfer swyddi hynny y maent wedi eu bwriadu.

Mae disgrifiad swydd yn cael ei greu yn unol â hynny gyda (enw, dyddiad a rhif y ddogfen).
rheolwr uned (llythrennau cyntaf, cyfenw)

(Llofnod)

(Dyddiad)

y cytunwyd arnynt:

Mae pennaeth yr adran gyfreithiol (enw, llythrennau cyntaf)
(Llofnod)
(Dyddiad)

Yn gyfarwydd â'r cyfarwyddiadau:

(Cyfenw, llythrennau cyntaf) _____________________________ (llofnod)

yn lle i gasgliad

Mwy na thebyg, yr ydych yn cael eu defnyddio i gynrychioli'r labrwr hynny.

Ond gall fod yn edrych mor. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y man gwaith a dyletswyddau swyddogol.

Yn wir, gall y gwaith labrwr cyfarwyddyd yn cynnwys mwy o eitemau. Mae'r cyfan yn dibynnu ar anghenion y fenter. Mae'n bwysig bod y cyfarwyddyd yn briffio yn uniongyrchol y gweithiwr cynnal a chadw. Ni all y cyfrifoldeb swydd yn cael ei symud oherwydd ei anwybodaeth.

Ar yr un pryd ddigywilydd manteisio ar y llafur o labrwr - yn aml yn rhy isel - byddai'n rhy annheg. Dylai pob rheolwr a HR-arbenigol fod yn ymwybodol o union pa swyddi yn cael eu llogi i berfformio gweithiwr cynnal a chadw ac sydd felly mae'n gyfrifol amdanynt. Yn aml mae gan weithiwr cynnal a chadw yn y gwaith adeiladu y lefel isaf o atebolrwydd a rhannu risg, ond hefyd yn derbyn, yn y drefn honno, cyflog isel.