Swyddi yn Ne Korea ar gyfer tramorwyr

Swyddi yn Ne Korea, bob amheuaeth, yno, ond gallaf gael estron swyddi da-dalu? Pa mor fawr yw'r tebygolrwydd o gael swydd ar gyfer gweithwyr proffesiynol sydd â gwybodaeth sylfaenol o'r iaith Corea? Y cyntaf yw gofyn faint mewn sgiliau galw eich bod yn berchen, yn Korea. Chwilio am swydd yn y maes, a oedd yn syml, nid oes yn y wlad hon, gall fod yn hir iawn. Er enghraifft, cwmnïau olew, gofodwyr a fforwyr pegynol nid yn syml, dim byd i'w wneud.

Swyddi i Rwsia

Swyddi yn Ne Korea ar gyfer Rwsia, wrth gwrs, mae yna, ond peidiwch â disgwyl y byddwch yn gallu cael cyhoeddwr ar y radio, y teledu neu yn y Ensemble Cenedlaethol Corea.

Y prif melltith pob tramorwyr - diffyg gwybodaeth o'r iaith Corea, hyd yn oed ar y lefel elfennol o fywyd bob dydd. Rwsia yn eithriad. Mae'r Koreans yn amharod i ymchwilio i mewn iaith dramor.

Cyflogedig swydd yn Ne Korea heb wybodaeth o'r iaith Corea ar lefel uchel yn bron yn amhosibl. Os oes angen, cyfathrebu gweithredol gyda'r Koreans yn y broses y byddwch yn cael llawer o broblemau.
Heb wybodaeth o'r iaith na allwch chi weithio:

• meddyg;
• gwerthwr;
• plymwr;
• newyddiadurwr ac ati

Mewn achosion prin iawn, gall wybodaeth ardderchog o'r frodorol iaith (heb fod yn Corëeg) yn fanteisiol. Efallai y cewch eich gwahodd i ddysgu iaith dramor fel siaradwr brodorol.

Cyfyngiadau ar gyfer tramorwyr

Swyddi yn Ne Korea ar gyfer arbenigwyr tramor a gweithwyr llawer o arbenigeddau sy'n ymwneud â chydymffurfio â nifer o gyfyngiadau.

Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Ni ddylai aros Uchafswm yn y wlad yn fwy na phum mlynedd.
2. Nid oes unrhyw bosibilrwydd i gael statws preswyl parhaol (preswylio parhaol).
3. Mae'n amhosibl i gyrraedd sefydliadau cyhoeddus neu i ddal swydd.
4. Ni all Estroniaid yn gwasanaethu yn y lluoedd arfog o Dde Corea.
5. Diffyg addysg, a dderbyniwyd yn Korea, anodd cael gwaith ar gyfer cyfreithwyr ac athrawon. Eithriadau yn raddedigion adnabyddus o sefydliadau addysgol fel Rhydychen, - maent yn cael eu gwerthfawrogi yn uwch na'r arbenigwyr Corea ag addysg.
6. Nid yw Tramorwyr yn gyfarwydd â manylion y farchnad masnachu Corea ac o ychydig o ddefnydd mewn meysydd fel hysbysebu, rheolwyr canol, marchnata neu gyllid.

Pa bwyntiau y dylid eu cymryd i ystyriaeth

Gwaith yn Ne Korea a ddarperir i dramorwyr o ystyried rhai o'r nodweddion i fod yn ymwybodol o flaen llaw.

Mae angen gofyn:

1. Oes yna arbennig rydych yn berchen arno, yn Ne Korea?
2. Dylai'r disgrifiad swydd fod unrhyw gyfyngiadau ynghylch eich hil neu ymddangosiad.
3. Oes angen iaith Corea lefel penodol?
4. A oes gennyf presenoldeb ddinasyddiaeth Corea?
5. Mae angen y presenoldeb addysg Corea ai peidio?
6. a yw'r wybodaeth sydd ei angen manylion penodol Corea o wneud busnes mewn ardal benodol?

Swyddi gellir eu disgwyl heb wybodaeth o'r iaith Corea

Golwg manwl yn datgelu bod tramorwyr heb wybod y swyddi amrywiadau perffaith iaith y gallant ei ddisgwyl yn realistig, fel a ganlyn:

• unrhyw swyddogaeth sy'n gweithio heb fod angen y rhyngweithio yr weithgar gyda gweithwyr eraill;
• Cyfartaledd dechnegwyr arbenigol iawn a pheirianwyr;
• arbenigwyr sy'n cynrychioli buddiannau De Korea mewn gwledydd eraill;
• model;
• actorion yn genre nad sgwrsio;
• cynrychiolwyr o wledydd tramor yn Ne Korea;
• morwyr.

Dyma restr o'r prif gyfleoedd gwaith ar gyfer tramorwyr yn Ne Korea.

Adolygiadau o waith yn Ne Korea

Hyd yn oed os yw eich arbenigedd yn bosibl yn galw da yn Korea, peidiwch ag anghofio am y cyd-destun lleol.

Mae estron yn rheoli gyflogwr Corea drud, a phroblemau gyda ei anymore. rhaid i chi:

• gwneud ymdrechion cilyddol meithrin cydberthynas;
• pasio'r weithdrefn swyddogol cofrestru (neu yn gyson cymryd risgiau, os ydych yn gweithio yn anghyfreithlon).

Mae'r gwaith deniadol neu beryglus yn Ne Korea? Adolygiadau o dramorwyr a oedd yn gweithio am beth amser yn y wlad hon, yn caniatáu i ddadansoddi manteision ac anfanteision. I gyd yn dweud plymio mewn lliw unigryw diwylliant gwreiddiol Corea. Ar gyfer gwefr-geiswyr yn fantais diamheuol, ond Corea, yn y rhan fwyaf o achosion byddwch yn cael mwy am yr un gwaith. Efallai y bydd y diwrnod gwaith yn para hyd at 15 awr. Posibl un diwrnod i ffwrdd yr wythnos, ac weithiau mewn allbwn cyn-penodol i weithio 6 awr. Achosion o dwyll gyda'r taliad neu dalu y swm hwn yn llai na'r rhai a nodir, - nid hefyd yn anghyffredin.

Ble a sut i weithio, mae pawb yn dewis eu hunain. Mae'n syniad da i gasglu a dadansoddi cymaint o wybodaeth ag y bo modd cyn gwneud penderfyniad i fynd i weithio mewn gwlad arall. cyflogaeth ffurfiol yn llawer mwy diogel na preswylio anghyfreithlon mewn unrhyw wlad.