Cyfweld am swydd: pwysleisio cryfderau a gwendidau o chwarae i ffwrdd

Mae gennych brofiad proffesiynol da y tu ôl iddynt ac yn iach ailddechrau ysgrifenedig? Mae cyflogwyr yn weithredol yn eich gwahodd am gyfweliad, ond y tu hwnt nad yw'n symud, ac rydych nid yn unig yn ffonio yn ôl? Mae'n werth ystyried a ydych wedi prezentuete eu hunain yn gywir. Ceisiwch ddeall beth all a beth na ellir ei ddweud yn bendant, yn cael ei gyfweld yn llogi.

Mae'r adnabyddiaeth cyntaf gyda'r cwmni

Cyfweliad gyda ddarpar gyflogwr - nid wrth gwrs, digwyddiad pwysig a chyfrifol, ond peidiwch ag anghofio bod yn unig y byddwch yn cael eu gwerthuso, ond rydych ofalus iawn dewis newydd yn y gweithle, sy'n golygu na ddylech fynd amdani ag ar gyfer yr arholiad. Dychmygwch ei fod yn cyfarfod busnes, lle mae'r ddwy ochr - partneriaid busnes - cytuno ar gydweithredu posibl. Newid agwedd felly byddwch yn sicr yn llai nerfus, ac, felly, bydd yn gallu mynegi eu hunain yn well.

Cyn i chi fynd am gyfweliad ar swydd, ceisiwch ymarfer yn gryno ac yn strwythuro stori am eich hun. Dylai gynnwys y prif gerrig milltir ar eich bywyd gwaith. Mae mwy o ychydig werth edrych ar yr agweddau ar eich profiad sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'r swydd newydd a ddymunir. Dywedwch wrthym, nid yn unig yn gyffredinol am yr hyn y gallwch chi ac yn gwybod sut i wneud, ond mae hefyd yn ymwneud â beth yn benodol y byddwch yn fudd i gyflogwyr yn y dyfodol. Ac ar gyfer yr astudiaeth cyn y safle a'r wybodaeth sydd ar gael am y peth ar y we. Bydd hyn yn eich helpu i ddeall yn well mae angen i'r cwmni fynd o gwmpas y data ychwanegol a ddarperir gennych yn y cyfarfod, ac i gyflwyno eu cwestiynau eu hunain.

Rydym yn pwysleisio manteision ac anfanteision o chwarae i ffwrdd

Efallai mai'r cwestiynau am gryfderau a gwendidau yn meddiannu lle uchel yn y safle o'r rhai mwyaf neb yn ei garu o gwestiynau a ofynnir yn y cyfweliad. Cynnal cyfweliadau am swyddi yn aml yn dod i ben gyda nhw. Ac yna yr ymgeisydd naill ai wedi bod yn rhy nerfus, neu, i'r gwrthwyneb, hamddenol, a gollwyd ac yn dweud rhywbeth hollol wahanol, ac nid, fel y byddai wedi dweud, yn cael ei baratoi o flaen llaw. Felly, y prif dasg eich pasio y cyfweliad wrth wneud cais am swydd - i gyflwyno'r cryfderau a gwendidau yn fedrus guro. Rydym yn argymell i ddadansoddi eich profiad gwaith a dewis oddi wrth ei gyflawniadau gwirioneddol, megis: yr adran o'r dechrau creu, gwella perfformiad gwerthiant, etc. Chi sy'n dewis? Nawr yn meddwl am pa rinweddau wedi helpu i gyflawni hyn. Wel - rhestr o'ch cryfderau gydag enghreifftiau ymarferol yn barod. Ag anableddau i wneud yr un peth. Meddyliwch am y methiannau proffesiynol ac yn penderfynu pa atal i lwyddo. Byddwch yn hyderus, cyfwelydd cymwys cynnal y cyfweliad wrth wneud cais am swydd, yn yr achos hwn, byddwch yn gwerthuso fel person, y gallu i adnabod eu camgymeriadau ac yn dadansoddi methiant ac, o ganlyniad, i ddod i gasgliadau. Credwch fi, yn erbyn cefndir y rhan fwyaf o ymgeiswyr, gan ddweud yn onest annidwyll am absenoldeb gwendidau, byddwch yn edrych hyd yn oed yn fwy proffesiynol.

Nawr eich bod yn gwybod sut i basio cyfweliad wrth wneud cais am swydd, ac yn dymuno i chi i ddod o hyd i swydd dda ac yn cael y cyfle i brofi eu nerth eu hunain!