Cwmni "Stakhanov": adolygiadau staff

Felly, bydd heddiw yn deall beth sy'n cael sefydliad o'r enw "Stakhanov" adolygiadau. Beth mae hyn yn ei wneud i'r cyflogwr yw hynny? Pa wasanaethau y mae'n eu darparu? Beth sefyll allan ymysg cwmnïau eraill sy'n cynnig cyflogaeth? Nid yw ymateb i hyn oll yw mor anodd ag y mae'n ymddangos, os ydych yn edrych yn ofalus ar y safbwyntiau niferus subordinates.

disgrifiad gweithgaredd

"Stakhanov" - asiantaeth recriwtio. Mae'n cynnig ceiswyr gwaith chwilio am waith, yn bennaf ar sail rota. Mae'r nodwedd hon yn tynnu sylw at yr holl is-weithwyr.

"Stakhanov" graddau ar gyfer eu perfformiad yn ennill gymysg yn gyffredinol. Mae rhai yn dweud bod gwaith y cwmni yn y farchnad lafur heb ei gyffwrdd. Ar yr un pryd bydd rhywun yn dweud bod yr asiantaeth recriwtio yn helpu i ddod o hyd i swydd heb lawer o ymdrech - yn union beth rydych ei angen cymaint o. Meysydd o weithgarwch y cwmni mewn llawer, nid yw'n arbenigo mewn un cyfeiriad penodol.

swyddi

"Stakhanov" adborth cadarnhaol a dderbyniwyd ar gyfer y nifer o swyddi gwag a osodir ar gyfer cyflogaeth. Yn ôl i nifer o safbwyntiau, mae'r cyflogwr yn cynnig llawer o lefydd i weithio.

Swyddi mae gwahanol - o adeiladwyr i reolwyr gwerthiant. Felly mae'n amhosib enwi un maes penodol o weithgarwch y mae'n gweithredu "Stakhanov". Pryd fydd dewis lleoedd ar gyfer gwaith pellach yn ystyried dymuniadau'r ymgeisydd. Mae ganddo hawl i ddewis gwmpas gwaith penodol.

Yn gyffredinol, "Stakhanov" - yn lle cyffredinol i chwilio am waith. Gan gyfeirio yma, gyda thebygolrwydd uchel, gallwn hyd i waith cyn belled â lle addas.

addewidion

Pa addewidion rhoi astudiodd y cyflogwr cyn i chi ddechrau gweithio gyda'r hyn neu y person? "Stakhanov" adolygiadau ennill amrywiaeth. Ond yn gwarantu y cyflogwr yn cynnig dda. Maent, yn ôl nifer o adolygiadau denu.

Yn bennaf yn canolbwyntio ar:

• cyflogaeth swyddogol;
• gwarantau cymdeithasol;
• datblygiad (proffesiynol a gyrfaol);
• enillion uchel;
• amgylchedd cyfeillgar;
• profiad gwaith mewn gwahanol feysydd o weithgaredd;
• llety a dysgu yn y gwaith gwylio.

Yn unol â hynny, mae'n ymddangos bod y cyflogwr yn wir yn gofalu am bob un o'i is-weithwyr. Ond pa un o'r nodweddion hyn nid ydynt ar gael yn ymarferol? Beth i chwilio ar gyfer ymgeiswyr yn y lle cyntaf?

cofrestru

"Stakhanov" yn adolygu math cadarnhaol o gyflogeion sy'n ennill gan fod yr holl gaethweision yn y pen draw yn gwneud allan i weithio yn y drefn swyddogol. Ac mae'n digwydd ar ôl yr hyfforddiant, os o gwbl.

Pan ddaw i gyflogaeth y gwylio, i'r dde wrth benodi personél mewn gweithle penodol yn cael ei lofnodi contract cyflogaeth. Ar ôl hynny yn cael ei gyflwyno i'r dinesydd i'r cyflogwr ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol.

Mae rhai yn dweud bod y "Stakhanov" yn cyflogi pobl nad yn swyddogol. Mae'r holl hype hwn. Sefydliad yw'r mwyaf a'r mwyaf enwog. Mae i gyd yn gwneud allan yn unol â'r sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth Rwsia. Fel arall, asiantaeth recriwtio ers tro y byddai'n cael ei gau.

amodau gwaith

Cwmni "Stakhanov" yn adolygu staff yn ennill natur amrywiol. Ond dangosodd llawer o negyddiaeth am ddarparu amodau gwaith. Yn aml nid ydynt yn fodlon gyda is-weithwyr.

Mae llawer yn pwysleisio y bydd y daith i'r gweithle yn cael ei godi. Ar ben hynny, yn y gwaith, hefyd, mae wedi popeth rydych ei angen i gyflawni dyletswyddau swyddogol. Ond o ddim cysur all fod unrhyw gwestiwn.

Yn ôl i nifer o adolygiadau, weithiau ar ôl y gwaith ymddangos bod rhai o'r eitemau sydd eu hangen ar gyfer y swydd ar goll. Yn ogystal, mae'n rhaid i ni weithio 12-14 awr y dydd heb ddyddiau i ffwrdd ac egwyl. Ei gwneud yn hynod o anodd. Ar ddiwedd y contract, wrth gwrs, nodweddion hyn ni fydd yn dweud wrth neb.

Mae yna hefyd farn gadarnhaol am y gorfforaeth "Stakhanov". Mae gwaith yn ennill graddau da ar gyfer trefnu rhai gweithleoedd. Ond mae'n dibynnu ar y sefyllfa a'r swydd dethol. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r ymgeiswyr yn cwyno am nad yw'r amodau gwaith gorau.

rhagolygon

"Stakhanov" yn adolygu nad oedd y staff yn dda iawn ar gyfer ennill ragolygon cyflogaeth ar ôl. Fel y soniwyd eisoes, mae'n rhaid i ni weithio'n bennaf gwylio. Nid yw hyn yn syndod. Ond mae staff cyflogaeth yn addo twf gyrfa a datblygiad proffesiynol.

Yn ymarferol, mae'n troi allan yn wahanol. Ltd "Stakhanov" adolygiadau yn ennill fel cyflogwr, nad yw'n addas i adeiladu gyrfa. Cyflogi yma yn swyddi cyffredin. Ac am y gall unrhyw gynnydd fod unrhyw gwestiwn.

Yn unol â hynny, ni fydd unrhyw ragolygon a thwf gyrfa fod. Yr unig beth y gallwn ni obeithio am - yw ar ddatblygiad proffesiynol. Ond o ystyried y rhaglen waith trwm ac nid yr amodau gwaith gorau, mae llawer o bobl yn dweud bod yr holl ddyletswyddau yn cael ei wneud yn awtomatig. rhaid cymryd i ystyriaeth yr holl ffactorau hyn. Mae'r rhain yn y "Stakhanov" Mae gweithwyr ymatebion yn haeddu mwy aml. Nid yw pob un safbwyntiau hyn wedi cael eu cadarnhau, ond nid yw'r honiadau yn anghyffredin. Maent yn cael eu gorfodi i feddwl ar briodoldeb cyflogaeth.

ar y cyd

Beth arall wedi paratoi'r cwmni "Stakhanov"? Adolygiadau o'r cyflogwr sy'n cael eu gadael, a'r da, ac nid yn fawr iawn. Gallwn ddweud yn hyderus nad yw'r cwmni yn dwyll. Ond nid yw hyn yn holl addewidion mae'n ei dal yn ôl.

Yn rhagweld y bydd yn rhaid i'r tîm gwaith i weithio'n galed. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y swydd a'r cyflogwr, sy'n cael sylw yn y "Stakhanov" am help. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r ymgeiswyr yn dweud bod y sefydliad yn cynnig amgylchedd gwaith lle nad yw'r tîm gwaith yn hanfodol. Er mwyn cyfathrebu'n syml gan nad yw'r cryfder na'r amser.

Fodd bynnag, mae rhai yn nodi bod ein cydweithwyr yn y gweithle cymwynasgar, cyfeillgar. Er nad oes weithiau y tîm gorau. Bydd hyn i gyd yn cael eu cymryd i ystyriaeth. Mae nifer o farn yn nodi na all tua diwedd y cydweithwyr gwylio ac yn flinedig o ddim agwedd gyfeillgar a lleferydd fod.

"Stakhanov" - nid yw hyn yn y lle i chwilio am ffrindiau newydd. Wedi'r cyfan, yn y gweithle, bydd rhaid i ni weithio iddo. Ar adeg o gyfathrebu nad yn syml ddigon. Bydd hyn yn rhaid i ni gofio i gyflogaeth.

cyflog

Pa nodweddion eraill mae "Stakhanov"? Adolygiadau Gwaith yn ennill y math amwys. Mae llawer o negyddiaeth a fynegwyd gan y cyflog a delir-ddeddfwriaeth. Ar ôl cyflogau uchel a gynigir i ddechrau.

Ond yn ymarferol mae'n troi popeth ychydig yn wahanol. Yn wir, cyflogau yn y gwylio bach. Mae llawer yn cwyno am gyflog isel yr awr. Hyd yn oed o ystyried y ffaith bod yn rhaid i'r dyletswyddau i berfformio 12 awr y dydd, mae'n dal heb fod allan i ennill arian da. Er enghraifft, mae rhai swyddi yn talu 85 rubles yr awr. Mae'n yn fach dros ben.

Dylid nodi hefyd bod y is-weithwyr yn aml yn nodi oedi sylweddol o gyflogau. Weithiau, ar ôl dychwelyd o oriawr i aros am 2-3 mis arian parod haeddu. Ac nid ydynt yn cael eu bob amser yn talu'n llawn.

Mewn rhai achosion, "Stakhanov" ymatebion math cadarnhaol a dderbyniwyd ar gyfer enillion. O bryd i'w gilydd, mae barn sy'n dangos bod y cyflog talu ar amser, ac yn hytrach mawr. Ie, amodau gwaith yn gadael o fod yn foddhaol, ond mae'r dioddefaint yn werth yr ymdrech.

Ynglŷn â goruchwylwyr a rheolwyr

Mae'r cwmni "Stakhanov" yn adolygu gwahanol fathau ennill penaethiaid ac arweinwyr, sy'n cwrdd ar y rhai neu fannau eraill. Yr hyn i chwilio am weithwyr?

Rhan o'r honiadau-ddeddfwriaeth y mae'n rhaid i gyflawni dyletswyddau o dan gyfarwyddyd y penaethiaid arferol, cyfeillgar a deall ar ôl cyrraedd y gweithle. Gallant gytuno. Yr unig beth sy'n ei gwneud yn ofynnol bron pob - yn y cedwir at y ddisgyblaeth. Gydag arweinwyr is-diwyd yn tueddu i fynd i'r cyswllt.

Ond mae rhai yn dweud nad yw'n penaethiaid gorau yn cyfarfod ar gwylio. Maent yn cael eu nodweddu gan ffydd drwg, anghyfiawn ac agwedd drahaus i'r safle a ffeil staff. dirwy gyson ac yn cosbi, hyd yn oed gweithwyr bona fide.

canlyniadau

Nawr mae'n amlwg, sy'n gwmni o'r enw "Stakhanov" (Tyumen). adolygiadau staff y cwmni hwn yn cael eu gadael, ac yn negyddol a chadarnhaol. Gellir Gorfforaeth i'w gweld yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Mae hyn i gyd oherwydd y nifer o hawliadau sy'n cael eu mynegi yn y cyfeiriad "Stakhanov".

mae'r cyflogwr yn llai na delfrydol. Ond mae wir yn helpu i ddod o hyd i swydd ac yn gweithio am beth amser ar sail rota. Nid y lle gorau i adeiladu gyrfa. Ond ar gyfer enillion y gellir eu trefnu mewn "Stakhanov". Adolygiadau dangos nad yw'r cwmni yn dwyllodrus.