Safonau tymheredd yn y gweithle. rheolau a normau glanweithiol

Yn ôl y Cod Labor, rhaid i'r cyflogwr ddarparu ei is-weithwyr, nid yn unig diogelwch, ond hefyd o dan ba amodau cydymffurfio â rheoliadau diogelwch. Yn benodol, mae'r tymheredd yn y safonau y gweithle, a dderbyniwyd ar lefel genedlaethol. erthyglau y Cod Labor 209 a 212 yn cael eu llywodraethu gan y gofynion ar gyfer digwyddiadau a grëwyd amodau glanweithiol ac aelwyd a glanweithdra cyfatebol.

Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud?

Yn arbennig mae'r safonau iechyd sy'n berthnasol i'r lleithder a thymheredd o gynhyrchu a lle swyddfa. Mae'r holl ffigurau angenrheidiol yn cael eu cynnwys yn SanPiN 2.2.4.548962. Dyma'r brif ddogfen, yn ôl y mae'r amodau gwaith arferol, yn arbennig, dylid darparu - llaith amodau, y tymheredd safonau yn yr ystafell a ffactorau pwysig eraill.

Gall y graddau cynyddol o aer amgylchynol yn cael ei ystyried yn un o'r ffactorau cryfaf gystuddwyr perfformiad. safonau glanweithdra a grybwyllwyd yn benderfynol na ddylai'r tymheredd mewn ystafell yn yr haf fod yn uwch na 25 ° C. Nid yw lleithder cymharol yr hawl i ollwng o dan 40%. Mae'n angenrheidiol ar gyfer gwerthoedd o'r fath o gysur thermol yn ystod y diwrnod gwaith, neu gellir sifft yn cael ei ddarparu.

Nid yw cydymffurfio â'r amodau hyn yn arwain at gwyriadau yn y lles gweithwyr ac yn creu'r amodau angenrheidiol ar gyfer gwaith arferol. Sicrhau microhinsawdd gorau posibl mewn adeiladau diwydiannol o reidrwydd yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr i siopa neu wresogi offer swyddfa a systemau awyru a chyflyru aer.

Nid yw'r gyfraith yn tarfu!

Mae absenoldeb neu fethiant unrhyw un o'r systemau hyn yn arwain at tymheredd gormodol annerbyniol ac yn peryglu iechyd gweithwyr. Mae hyn ynddo'i hun yn groes i'r gyfraith.

Ar yr un pryd, gweithwyr yn cael eu rhannu i gategorïau. Er enghraifft, gweithwyr safonau iechyd swyddfeydd dosbarthu fel A. Pan fydd y tymheredd yn fwy na'r gweithle uchod rhifau penodol maent yn cael eu hawl i gael gostyngiad mewn amser gweithio yn ôl y telerau a fydd ohonynt yn cael eu disgrifio isod.

dangosyddion yn yr hinsawdd sy'n ofynnol yn adran saith SanPiN. Mae'r tymheredd yn y gweithle, nid yn gywir, yn gallu achosi gostyngiad yn y diwrnod gwaith cyfreithiol. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr ar yr un pryd y pwyllgor sefydliad, sydd â'r dasg o fesur ei hystafell.

Ac yna beth?

Mae canlyniadau'r arolwg hwn yn y protocol. Ynddo yw'r data a'u cymharu â'r normadol. Byrhau y diwrnod gwaith yn digwydd ar sail y gorchymyn yn unol â gofynion a roddir yn SanPiN. Mae'r ddogfen Rhaid felly gynnwys cyfeiriad at y protocol data y mesuriadau tymheredd.

Gwneir hyn i ddiogelu gweithwyr rhag anafiadau personol bosibl oherwydd y oeri neu gorboethi. Dylid cadw mewn cof bod o bwynt cyfreithiol o farn, mae'n rhaid i ni wahaniaethu rhwng y cysyniad o amser a dreulir yn y gweithle a hyd shifft neu waith dydd.

Wrth sôn am ddarllen fel SanPin, dylai tymheredd y gweithle fod yn un lle mae presenoldeb pobl mewn cynhyrchiad a roddir yn unol â gofynion hylan. Fodd bynnag, maent yn seiliedig ar erthygl 212 o'r RF LC.

Beth ellir ei wneud

Wrth i ddulliau ar gyfer datrys y broblem hon ystyried egwyliau ychwanegol, mae ymadawiad cynharach o weithwyr i'w cartrefi, eu trosglwyddo i weithleoedd eraill, offer, cyfleusterau arbennig ar gyfer hamdden.

Mewn achos o wrthod y cyflogwr i gyflawni'r gofynion hyn, gellir ei gyhuddo ar yr un pryd â dau o droseddau. Mae'n, yn gyntaf, yn torri rheoliadau glanweithdra (nad yw safonau tymheredd yn y cynhyrchiad yn bodloni'r dangosyddion rheoleiddio). Yn ail, hanwybyddu yn uniongyrchol cyfreithiau llafur, gan nad yw'r gwaith pobl yn mynd i mewn yn addas ar gyfer yr amgylchedd hwn.

Yn segur y cyflogwr yn y sefyllfa hon ac mae ei gwrthod darparu gweithwyr sydd â swyddi eraill tra mewn amodau anffafriol yn hafal o ran hyd i'r diwrnod gwaith bob dydd (shifft). Mae'n bosibl i siarad am oriau goramser i weithwyr gan y cyflogwr gyda'r holl ganlyniadau cyfreithiol ac ariannol cysylltiedig.

Sut i ofalu am eu hunain

Beth all gweithwyr cyffredin i normaleiddio'r sefyllfa yn y maes o'u hawliau i amodau gwaith diogel ac yn gyfforddus? Yn yr achos lle nad yw'r safonau tymheredd yn y gweithle yn cael eu bodloni, maent yn cael eu hannog i gofnodi cwyn ar yr un pryd y cyrff Rospotrebnadzor a'r arolygiaeth llafur. Cod Gweinyddol yn darparu mewn achosion o'r fath mewn perthynas â endidau cyfreithiol y ddirwy, maint sydd yn yr un drefn ag costau, sy'n gofyn am offer gweithleoedd gefnogwr a chyflyru aer.

Fel y gwyddoch, mae ein pobl yn gyfarwydd â gweithio mewn unrhyw amgylchiadau. Weithiau mae'n effeithio ar y graddau y gall rheolau gael eu sathru amodau tymheredd yn y gweithle. Mae'n rhaid i bobl weithio, dannedd chattering o annwyd neu llythrennol tagu oddi ar y gwres annioddefol. Mae hyn yn berthnasol i'r gweithwyr ffrynt meddyliol, cynnal drwy'r dydd yn y "wâr" swyddfa. proses Llafur mewn amodau anaddas fath daeth mor gyfarwydd bod pobl bellach yn meddwl am y groes eu hawliau cyfreithlon.

safonau tymheredd yn y gweithle

Wrth gwrs, gall swyddi a gweithgareddau amrywio'n fawr. gweithiwr banc yn byw yn un lleoliad, y loader neu craen weithredwr - yn gyfan gwbl mewn eraill. Ar y sgôr hwn wedi datblygu safonau ar gyfer pob proffesiwn unigol.

Unrhyw fath o waith sy'n gysylltiedig ag un o'r categorïau y mae sillafu'n allan yr amodau microhinsawdd angenrheidiol a'r ystod tymheredd a ganiateir. Yn anffodus, yn ystyried pob un ohonynt mewn un erthygl yn amhosibl. Felly, rydym yn canolbwyntio ar yr amodau gweithwyr swyddfa.

Beth ddylem ni ei wybod am?

Efallai i rywun, bydd y wybodaeth hon yn swnio, am y tro cyntaf. Oeddech chi'n gwybod os ydych yn cael eu gorfodi i weithio ar dymheredd nad yw'n cyrraedd y safonau a sefydlwyd, mae gennych yr hawl llawn i leihau eu horiau gwaith?

Mwy na thebyg, mae llawer yn darllen y llinellau hyn, dim ond chwerthin. Dylai unrhyw un yn y wlad hon yn gwybod beth ydyw - i gyflawni rheolaeth y gyfraith a chyfiawnder, gan gynnwys yn y gweithle. Serch hynny, bydd meddiant wybodaeth hon yn caniatáu i'r "swing iawn", lle bo angen, chwilio am gyfleoedd i gymryd amser i ffwrdd yn ôl adref yn gynnar, neu hyd yn oed roi'r cwestiwn i'r cyflogwr am oramser, os ydym yn ei gorfodi i gydymffurfio â normau tymheredd y gweithle yn y swyddfa nad yw'n gweithio.

Mewn unrhyw sefydliad bydd bob amser yn weithgar "asgwrn cefn" o weithwyr fydd yn ceisio cyfiawnder trwy ysgrifennu'r cwynion a phob math o bwysau ar y arweinyddiaeth. Gobeithiwn y bydd y wybodaeth hon yn eu helpu yn y mater hwn.

Arfog gyda thermomedr

Felly, yn mesur y tymheredd yn ei gweithle. Ni ddylai fod yn fwy na 23-25 ° C. Ydym yn sôn am yr haf. Os yw'n gaeaf, niferoedd hyn yn 22-24 °. Felly, dylai'r thermomedr gael ei alinio â'r lleithder aer, mae'r gwerth ganiateir ohonynt - 40 i 60%.

Wrth gwrs, gall y tymheredd wyro oddi wrth y ddymunir ar werth a ganiateir penodol, sydd 1 neu 2 radd, ond heb fod yn fwy. Drwy gydol y newid tymheredd diwrnod gwaith Ni ddylai fod yn fwy na 4 gradd.

Os yw'r amodau hyn yn cael eu bodloni, bydd gofyn i chi weithio mewn swyddfa llawn o 8 awr. Os bydd y tymheredd ar gyfer y diwrnod yn cyrraedd 29 ° C (hy, yn rhagori ar y mwyafswm a ganiateir gan 4 ° C), mae'n gyfreithlon i gael ei eich gofyniad i ganiatáu i chi adael y gwaith yn gynnar ar gyfer yr union awr.

Ar gwres 30-gradd, mae gennych yr hawl i weithio dim mwy na 6 awr. Os bydd y thermomedr rhagori 32.5 ° C, yn ddamcaniaethol, mae gennych yr hawl i weithio dim mwy nag awr.

Os bydd yr oerfel y tu allan

Mae sefyllfa debyg - gyda'r gwaith ar ddiwrnodau oer y gaeaf. Os bydd y thermomedr dim ond 19 gradd Celsius, hyd y diwrnod gwaith -7 awr ar 18 gradd - 6. Ar y mesur tymheredd yn fanwl gywir yn cael ei gymryd ar uchder o tua un metr o'r llawr.

Cwestiwn - a fydd yn dod â manteision ymarferol mesur trylwyr o'r fath, ynghyd â gofynion y cyflogwr ar y cedwir llym o reolau a rheoliadau? Mae'r ffaith bod yr olaf yn debygol o fod yn broffidiol unwaith i wario ar osod y cyflyrydd aer neu wresogydd yn hytrach na'r taliad rheolaidd o gosbau am dorri gyda drafferth cysylltiedig.

Felly, os ydych yn gwerthfawrogi eich iechyd eich hun, peidiwch â bod ofn yr awdurdodau. Eich nod - i sicrhau bod y safonau tymheredd yn y gweithle yn cael eu parchu. Os ydych yn berchen ar y wybodaeth a gynhwysir yn cynllunio i ddiogelu dogfennau cyfreithiol y gweithiwr cyffredin, ac yn dangos dyfalbarhad priodol, mae'n realistig i gyflawni cyfiawnder.