Mae enghreifftiau o nodweddion cyflogaeth. rheolau ar gasglu

Yn aml iawn mae person ynghyd â dogfennau angenrheidiol eraill sydd eu hangen i ddarparu ymateb. Beth ydyw a sut y mae'n gywir i wneud?

rheolau sylfaenol o nodweddion

Cyn i chi gyrraedd y gwaith, mae angen syniad clir o'r hyn yn nodweddiadol. I ddechrau, mae'n cael ei ystyried i fod yn set o nodweddion sy'n caniatáu i wahaniaethu un gwrthrych o un arall. Ac yn cadw cofnodion. Nodwedd - dogfen sy'n cynnwys adolygiad o'r gwahanol weithgareddau (cymdeithasol, gwasanaeth) o'r gweithiwr penodol. Mae'n asesu ei ansawdd (moesol a moesegol) phersonol.

Cyhoeddi dogfen ar bapur pennawd y cwmni ac mae'r cwmni yn cael ei wneud neu adran bersonél arbenigol, goruchwyliwr neu uned lle mae'r gweithiwr yn gweithio. Mae enghreifftiau o nodweddion y gellir o'r lle gwaith i'w gweld mewn unrhyw achos unigol. Gall un ffordd neu'r gweithiwr arall o leiaf unwaith yn ystod y gyrfa gyfan angen y ddogfen hon. Dylid nodi bod pob un o'r nodweddion yn cael eu rhannu yn 2 fath:

• 
  allanol;
• mewnol.

Defnyddir cyntaf o fewn cwmni penodol, ac y bwriedir yr olaf yn cael eu darparu ar gyfer anghenion unigol y sefydliadau. Gall hyn fod yr heddlu, y llysoedd, y swyddfa ymrestriad milwrol, gyfleuster meddygol ac eraill. Mae enghreifftiau o nodweddion o leoedd gwaith ar gael mewn unrhyw blanhigyn ar ffurf bylchau parod. Yn ôl y rheolau a dderbynnir yn gyffredinol yn y ddogfen hon dylai cael ei adlewyrchu y wybodaeth ganlynol am y gweithiwr yn gyson:

1. Cyfenw, enw cyntaf a chyfenw.
2. Dyddiad llawn geni.
3. Swydd (broffesiwn).
4. Mae uned strwythurol y maent yn gweithio.
5. Gwybodaeth am addysg. Rhestrau y holl ysgolion, graddiodd, gydag arwydd o'u harbenigedd ym mhob un ohonynt. Rhaid iddo gael ei farcio â y flwyddyn dderbyn a graddio y sefydliad addysgol.
6. Gwybodaeth am waith. Yma, dylai'r yrfa gyfan o'r eiliad derbyn i'r fenter gael ei farcio.
7. Disgrifiad o'r rhinweddau personol a phroffesiynol y gweithiwr, yn ogystal â rhestr o wobrau a gwobrau. Mae hefyd yn darparu asesiad o'i effeithlonrwydd a chymhwysedd technegol.
8. cyfranogiad gweithwyr mewn gwahanol weithgareddau a phrosiectau. Yma gallwch hefyd nodi (os o gwbl) y ffaith bod hyfforddiant.
9. Enw y sefydliad, sydd ar gael ar gais y ddogfen hon.

Llofnodi dylai'r ddogfen swyddogol pennaeth yr uned strwythurol a phennaeth y fenter. Bydd yn stampio y sefydliad. Mae enghreifftiau o nodweddion cyflogaeth wneud eich hun neu droi at arbenigwyr ar reoli achosion. O'r amrywiaeth o ddewisiadau y maent yn annog un mwyaf addas, ac yna gellir ei rhedeg ar sampl. Os dymunir, gall un greu gwahanol o enghreifftiau o nodweddion y gyflogaeth: cadarnhaol a negyddol.

Nodweddiadol ar gyfer y rhagolygon twf

Gall yr holl nodweddion mewnol yn cael ei rannu yn 3 chategori:

• uwchben;
• gweithgynhyrchu;
• seicolegol.

Mae pob un ohonynt yn cael ei wneud ar gyfer pwrpas penodol. Er enghraifft, un o nodweddion y gwasanaeth angen eu cyflwyno i awdurdod uwch o gyflogaeth. Fel arfer, mae angen iddo fynd i'r afael â'r mater o drosglwyddo i swydd, un arall ardystio, codi, yn ogystal â chymhellion neu gosbau. Mae'r ddogfen hon yn cynnwys gwybodaeth am y cyfnod gwasanaeth, cymwysterau a llwybrau gweithiwr cyflogaeth. Mae'n rhoi cyfle i werthuso ef fel arbenigwr.

Yn seiliedig ar y wybodaeth a ddarparwyd arweinyddiaeth eisoes wedi gwneud penderfyniad. Nodweddion gwasanaeth tynnu goruchwyliwr uniongyrchol. Pwy arall ond mae'n gwybod yn well nag unrhyw weithiwr arall. I gael yr adolygiad mwyaf positif, mae angen canolbwyntio ar berfformiad a safiad rhagweithiol. rhaid i weithiwr o'r fath fod yn berson awdurdodol a di-wrthdaro.

Y prif beth - yn gwneud unrhyw niwed

Nodweddion Ysgrifennu cyflogaeth - gyflogaeth yn anodd, ond yn gyfrifol. Wedi'r cyfan, mae'n dibynnu ar ymyrraeth ddynol pellach. Felly, yn gwneud nodwedd rhaid nid yn unig yn gymwys, ond hefyd gan yr holl reolau. I ddechrau, ni ddylem anghofio bod dogfen o'r fath yn cael ei ysgrifennu, fel rheol, yn yr amser gorffennol, a'r stori yn dod drydydd parti.

Ni ddylech fyth gyfaddawdu gyda'i gydwybod ac yn rhoi gwybodaeth ffug. Yn hwyr neu'n hwyrach pob yn cael ei datgelu, a bydd y canlyniad yn achosi niwed ond y ddau barti am "cynllwyn." Os bydd y cyn-weithiwr wedi gofyn i wneud Nodweddu o gystadlu am swyddi mewn cwmni arall, yna dylai'r mater hwn gael ei gysylltu yn drylwyr. Yn gyntaf, mae angen i ganolbwyntio ar y wybodaeth a'r hyfforddiant y gweithiwr. Yn ail, mae'n fanteisiol i ddisgrifio ei bersonoliaeth. Ni allwch anwybyddu ar y ganmoliaeth. Byddai'n dda nodi bod person o'r fath "yn anhepgor yn ei le", "hyddysg yn yr amgylchiadau, ac yn gyflym dod o hyd i ffordd allan o unrhyw sefyllfa." Y prif beth - peidiwch â mynd drwy gyda epithets sy'n nodwedd nid oedd yn edrych fel cerdyn cyfarch.