Trosglwyddo i swydd arall - yn anghenraid hanfodol

Mewn perthynas cyflogaeth, mae yna adegau pan fydd angen trosglwyddo i swydd arall, yn yr achos hwn ceir newid dros dro neu barhaol i swyddogaeth y gweithiwr. Trosglwyddo i swydd arall - mae hefyd yn newid yn yr uned strwythurol, sy'n cyflogi pobl (gallu digwydd ar yr un pryd â newidiadau yn swyddogaeth gwaith). Gellir ei drosglwyddo i wlad arall gyda'r cyflogwr. Gall trosglwyddo i swydd arall yn cael ei gychwyn gan unrhyw barti i'r contract cyflogaeth. Gall y weithdrefn yn cael ei wneud dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr, ac eithrio ar gyfer sefyllfaoedd trosglwyddo dros dro, pan mae'n cael ei wneud mewn achosion a achosir gan rai argyfyngau.

Dylai gweithiwr gyfieithu i swydd arall yn cael ei gwahaniaethu rhwng symudiadau. Yn yr achos hwn, mae newid disgrifiad swydd a'r ardal breswyl a gwaith amodau'r contract cyflogaeth. Dylai unrhyw gyfieithiad o'r mudiad ac yn cael ei wneud yn unig ar y llawdriniaeth, nad yw'r person yn wrthgymeradwyo am resymau iechyd.

Gall y trosglwyddiad dros dro gweithiwr i swydd arall yn digwydd ddau drwy gytundeb rhwng y partïon, a heb ganiatâd y gweithiwr. Yn yr achos cyntaf, y cyfnod trosglwyddo yn cael ei gyfyngu i flwyddyn neu gyfnod o absenoldeb y prif weithiwr, y mae newydd ei berfformio dros dro trosglwyddo i swydd arall. Gall hyn gael ei wneud yn y cyfnod o absenoldeb i ofalu am blentyn yn gyflogai parhaol. Os na fydd y trosglwyddiad dros dro o berson yn dychwelyd i'w hen fan gwaith, ac nid oes angen ei ddychwelyd yn ôl i'r trosglwyddiad dros dro ei wneud yn barhaol.

Mewn sefyllfaoedd brys (damwain, tân, episöotig, llifogydd, damwain, damwain, ac ati) gall y person yn cael ei drosglwyddo dros dro am gyfnod o hyd at 1 mis heb ei ganiatâd. Yn ogystal, gellir ei gyfieithu heb gytundeb er mwyn atal canlyniadau a achosir gan sefyllfaoedd brys (syml difrod i eiddo). Os bydd y gwaith newydd o gymhwyster is, yna rhaid trosglwyddiad o'r fath yn cael ei wneud hynny ar ôl derbyn caniatâd y person. Talu am y trosglwyddiad dros dro, a achosir gan argyfyngau, ni ddylai fod yn llai na'r cyflog cyfartalog, neu'n uwch os yw'r gwaith a gyflawnir yn ddrutach.

gweithdrefn rheoleiddio ar wahân, a achosir gan gyflwr iechyd y person. Yn yr achos hwn, mae'r person y nuzheno llawdriniaeth newid yn ôl barn feddygol, mae angen i gynnig gweithgareddau eraill, sef y cyflogwr ac nad yw'r person yn cael ei wrthgymeradwyo. Gellir Gweithredu yn cael ei wneud yn unig drwy gytundeb ysgrifenedig y person. Mewn achos o wrthod y gweithiwr neu ddiffyg gwaith o'r fath yn y sefydliad, mae pobl diswyddo o'r gwaith, heb dâl fel arfer. Os bydd angen cyfnod hwy (mwy na 4 mis.) Neu trosglwyddo parhaol, methiant y person ef neu ddiffyg gweithredu, gellir ei danio. Yr eithriad yn yr achos hwn yn gyfystyr â menywod beichiog neu gategorïau eraill o weithwyr a ddiogelir gan y gyfraith mewn sefyllfa o'r fath.