Contract cyflogaeth. Hawliau a rhwymedigaethau

deddfwriaeth Rwsia wedi ei anelu at ddiogelu hawliau a rhyddid dinasyddion. Mae'r hawl i gwaith yn cael ei warantu gan y Gyfraith Sylfaenol - y Cyfansoddiad. Y prif offeryn yn yr ardal hon yw'r Cod Labor, sy'n diffinio'r berthynas rhwng y cyflogwr ar y naill law a gweithwyr - ar y llaw arall. Gwneud y berthynas rhyngddynt yw trwy gasgliad o gytundeb arbennig, a elwir yn y contract llafur.

Mae'r Cod yn sefydlu cysyniadau sylfaenol, mae'n rhaid iddo fod yn y ddogfen. Felly, y partïon y contract llafur - y mae, yn anad dim, y cyflogwr a'r gweithiwr. Mae testun y contract ar gyfer y gostyngiad y maent yn cael eu galw yn y modd hwn. Yn unol â hynny, y parti cyntaf yw'r cyflogwr. Mae hi'n cymryd yn ganiataol llofnodi'r ddogfen nifer o rwymedigaethau mewn perthynas â'r ail blaid, ac mae hefyd yn derbyn nifer o bwerau.

Mae cynnwys y contract cyflogaeth: y prif adrannau

Efallai y bydd y cyflogwr yn endid cyfreithiol, a gynrychiolir gan bennaeth y fenter ac unigol, fel proprietorship unig, a oedd yn y gyfraith yn rhoi hawl hon.

Wrth ochr llogi y contract cyflogaeth yn gallu gweithredu ac unigolyn, Wedi cychwyn ar y gweithiwr, er enghraifft, i gyflawni dyletswyddau gyrrwr personol, coginio, garddwr, ac yn y blaen.

Recriwtio yn cael ei wneud ar ôl cyrraedd un ar bymtheg oed gan yr ymgeisydd. Mae'n rhaid ei gyflwr iechyd yn caniatáu i gyflawni'r dyletswyddau a ddarperir ar eu cyfer gan y contract. Fel eithriad, gan y gall yr ail barti i'r contract cyflogaeth yn gweithredu a phedwar ar ddeg arddegau - gyda chaniatâd ysgrifenedig gan riant neu bobl sy'n gwylio drosto.

Mae rhannau o'r contract yn cael eu penderfynu yn llym gan y gyfraith. Mae'r rhestr lawn isod. Mae'n orfodol i'r ddau barti i'r pwynt contract yn y testun y wybodaeth lawn am eich hun, megis enw, cyfeiriad a data arall. Efallai y byddant yn cynnwys y canlynol:

• Lleoliad gweithle;
• arbenigo gweithwyr;
• penodedig yr hawliau a'r rhwymedigaethau o'r partïon mewn perthynas â'i gilydd;
• union ddyddiad diwedd y contract, yn achos cyflogaeth dros dro;
• adran ariannol, sy'n cael ei bennu gan faint, siâp a threfn talu o'r gwaith a gyflawnir, yn ogystal â thaliadau eraill.

Ar ben hynny, gall cytundebau o'r fath yn cynnwys darpariaethau hefyd ar atebolrwydd am fethu â chydymffurfio rhwymedigaethau a dderbyniwyd yn wirfoddol.

rhwymedigaethau partïon

hawliau a rhwymedigaethau cyffredinol fel y cyflogwr a'r gweithiwr lofnodi'r ddeddfwriaeth a manyleb y darpariaethau hyn yn cael ei wneud yn y fframwaith contract penodol. Argymhellir i greu contract cyflogaeth gyda chyfranogiad uniongyrchol cyfreithiwr, oherwydd yn aml wrth wneud cais am swydd gan ddefnyddio contract safonol heb ystyried manylion y sefydliad. Gall hyn yn y pen draw yn arwain at dorri rhwymedigaethau yn ddigerydd.

Wrth logi barti i'r contract cyflogaeth ddiddordeb mewn caeth a chlirio ei berfformiad, oherwydd hyn yn dibynnu ar y broses cynhyrchiol yn y fenter, a maint o incwm pob gweithiwr. Mae pwysigrwydd y ddogfen hon ar ran y person a recriwtiwyd, yn gyffredinol, mae'n anodd i oramcangyfrif, gan fod diogelwch cyfreithiol yn y llys heb fod yn bron yn amhosibl. Hun copi o'r contract mae angen i chi arbed hyd at ei ben.