Sut i ofyn am wyliau o'r gwaith. Beth yw'r rhesymau y gallwch eu cymryd amser i ffwrdd o'r gwaith. cais sampl

Ym mhob lleoliad newydd y dylid eu hastudio o'r newydd wrth i amser i ffwrdd o'r gwaith. Mae hyn oherwydd y cysylltiadau llafur presennol penodol yn y sefydliad. Os bydd y cyflogwr yn monitro presenoldeb gweithwyr yn gyson, gan gyflwyno tocynnau electronig, yna y llall yn gallu bod yn hyn o beth indulgences. Felly, nid oes unrhyw un yn sylwi nad oes cydweithiwr ar yr un diwrnod. Ond mae'r ffurf fwy cyffredin y rheolaeth drylwyr yn gyntaf. Dyw hi ddim yn jôc, rhaid i mi fynd i bob math o driciau i ennill cyfreithlon ddiwrnod arall ar gyfer eu hanghenion.

Mae nifer o ddulliau cyfreithiol

Y ffordd hawsaf sut amser i ffwrdd o'r gwaith - addewid i gyflawni'r gwylio goll. Fodd bynnag, mae'n y mwyaf anodd, yn gorfod gweithio ar benwythnosau, ar wahân mwy a gwyliau. penaethiaid yn aml yn rhoi eu hamser i ffwrdd gweithwyr i ennill, fel eu bod yn eu defnyddio ar gyfer argyfyngau. Mae bob amser yn digwydd mewn bywyd annisgwyl, pan fydd angen i weld meddyg neu i gyhoeddi dogfennau, i fynd â'r plentyn allan o'r kindergarten neu ysgol yn gynnar.

ffurf bwysig ynddo'i hun fod i ffwrdd o'r gwaith. Gallwch ysgrifennu cais, ond oherwydd ei fod yn well pan mae yna ddadleuon na ellir eu herio. Ni all cyflogwr gadw cyflogai yn ei le yn yr achosion canlynol:

• Datganiad ar ei gost ei hun. Mae gan y gweithiwr yr hawl i ysgrifennu iddo oherwydd amgylchiadau annisgwyl teulu, neu ddigwyddiadau yn eich bywyd: priodas, angladd, genedigaeth y baban.
• Absenoldeb salwch neu ofal plant preifat.
• cyfeirio rhoddwr. Mae llawer o gyflogwyr agwedd gadarnhaol at weithredoedd arwyddocaol cymdeithasol eu is-weithwyr.
• Hike fel tyst neu cyhuddo i'r awdurdodau barnwrol.

cofrestru

Dull yw ddim yn bwysig wrth i amser i ffwrdd o'r gwaith, y prif fater i gyd swyddogol. Hyd yn oed os bydd yr amser i ffwrdd yn cael ei gymryd mewn geiriau, er gyflogwr ddiogel a chi eich hun yn argymell i ysgrifennu datganiad. Dylai fod yn y ffurf safonol ar gyfer adrodd. Yn aml, o dan amgylchiadau arferol, i fynd i mewn i'r swydd yn cael ei ddinistrio, ond wrth wirio neu weithredu anghyfiawn ar ochr y gweithiwr ar y pryd, ni fydd y pennaeth yn gyfrifol.

Sut i ofyn am wyliau o'r gwaith os nad oes amser i ffwrdd? Yna gallwch fynd i roi gwaed yn y mannau casglu. Diwrnod o gyflwyno, os yw'n gweithio, yn yr allbwn. Ychwanegodd Plus arall ar gyfer adferiad, a gall y rhoddwr gymryd amser cyfleus ar ei gyfer. Os byddwch yn mynd am y weithred dda yn eich cynnyrch, gallwch gael cymaint â dwy talu ar y cydadferol cyflog cyfartalog yn gadael yn gyfreithiol.

heb dâl

Gall cais am amser i ffwrdd ar gyfer eich cyfrif yn cael eu cymryd ar unrhyw adeg, drwy gytundeb gyda'r cyflogwr. Nid Talu am ddyddiau a gollwyd fydd, ond mae modd i ddatrys yr ôl-groniad o achosion. Yn yr un modd, peidiwch â dilyn y cadwraeth y cyflog cyfartalog dyddiol os ydych am ymweld sefydliad barnwrol, yn enwedig fel diffynnydd.

Pennawd i mewn i'r diwrnod i ffwrdd ar eu cost eu hunain, nid oes angen unrhyw dystiolaeth ddogfennol o'r hyn a ddywedwyd. Os oes cais o'r fath oddi wrth y pennaeth, 'i' jyst prawf "ar gyfer llau." Mewn geiriau eraill, mae'n sefydlu geirwiredd o gael yr amser angenrheidiol i ffwrdd. Ni allwch wneud hynny, gadewch yr holl waith.

Dogfennu wedi dim ond i dderbyn y dyddiau y byddai'r gweithiwr yn cael ei dalu ar y cyflog cyfartalog. Dangos, gallwch:

• absenoldeb salwch.
• cyfeirio rhoddwr.
• Subpoena, recriwtio.
• Mae tystysgrif oddi wrth y cofrestrydd, yn cadarnhau dim ond y dyddiad priodas. Er mwyn gwneud y ddefod y gyfraith yn cael ei roi amser i ffwrdd 3.

Hefyd, gall yr oriau goramser yn gweithio yn ôl y gyfraith yn cael ei disodli gan iawndal ar ffurf amser i ffwrdd.

Ffyrdd o adael yn gynnar

Y prif reswm i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith am awr neu ddwy - y tro hwn i kindergarten, ysgol, yn dod â'r dogfennau i asiantaethau'r llywodraeth, i ddychwelyd y llyfr i'r llyfrgell. Mae'n bwysig nodi bod unrhyw ddull a bob amser yn gweithio os bydd hyn yn digwydd yn aml. Mae'n gyfleus i ddod i fyny gyda sefyllfa bywyd hardd a phwysig yn y gall y rheolwr hefyd gael yno.

Felly, mae'n hawdd i gymryd amser o'r gwaith i helpu ei wraig, olwyn prokolovshey yn 139 km o'r dref, neu'r rhesymau dros amser i ffwrdd o'r gwaith a allai gynnwys y canlynol:

• plentyn bach ei ben ei hun yn y cartref yn ofnus.
• Helpu rhieni oedrannus yn eu cartrefi.
• Yn cael amser i gau'r siop, treth, gweinyddiaeth, yswiriant.
• Atgyweirio'r bibell fyrstio sydyn yn yr ystafell ymolchi.
• Codwch y car o'r bunt car.
• Ewch i Gweithgareddau pencampwriaeth chwaraeon: gwyddbwyll, pêl-foli, pêl-droed, tennis.
• Ewch cyfweld am swydd newydd.

Fodd bynnag, nid yw'r opsiwn olaf yw'r gorau, ac mae'n annhebygol o os gwelwch yn dda y pen, ond bod hiwmor yn aml yn helpu nag esgus onest ei bod yn angenrheidiol i helpu hen gymydog wraig i brynu bara. Bydd y rhain yn awgrymiadau yn eich helpu i ddeall sut i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith am awr neu ddwy. Bydd popeth yn dibynnu ar natur yr addysg gweithiwr a'r goruchwyliwr.

Amser i ffwrdd o astudio gwaith yn yr ysgol yn uchel, wrth chwilio am ffyrdd o fynd i ffwrdd gyda gwers i'r pêl-droed Wobr yn y stryd. Yn yr un modd yr ydym yn symud ymlaen i fod yn oedolion, gyda'r unig wahaniaeth sydd gennym i ysgrifennu datganiad. Cymerwch amser i ffwrdd o'r gwaith, ni fydd yn bobl siaradus yn anodd. Mae'r rhai nad ydynt yn gallu argyhoeddi, gallwch ddefnyddio'r dulliau a restrir uchod.

sefyllfa unigryw

Mae math o broffesiynau, sefyllfa sydd yn syml amhosibl i gymryd lle y dyn. Mae'r rhain yn cynnwys cynlluniau peilot, capteiniaid, meddygon-dadebru a gwaith mwy ystyrlon eraill. Mae amgylchiadau hollol wahanol. Ond os nad yw'r cyflogwr yn dymuno gadael y caethweision, mae'n bosibl dod ag ef y dadleuon priodol.

Am beidio â thalu y diwrnod a gollwyd gall roi allan o boced trwy'r arolygiaeth llafur neu'r llysoedd. Yna, wrth gwrs, bydd y berthynas yn cael ei difetha, ond mae yna adegau pan nad oes dewis ond i ddifetha'r berthynas â'r rheolwyr. Mae'r rhain yn cynnwys salwch plentyn neu briod, prom ysgol, yn broblem yn yr ardd.

Mae'n bwysig bod y pennaeth wedi cael ei rhybuddio ymlaen llaw. Rhaid iddo baratoi un yn ei le yn ystod absenoldeb y prif gweithiwr.

naws o amser iawndal i ffwrdd

Mae angen i ni wneud cais am amser i ffwrdd yn gyntaf oll i'r gweithiwr; yn well os byddent yn ddwy, gyda llofnod y pennaeth ddylai gymryd. Bydd mesur o'r fath yn diogelu mewn achos o argyfwng neu brawf o gosb difrifol hyd at ddiswyddo. Er enghraifft, yn absenoldeb y gweithiwr sylfaenol digwydd colli cyfoeth am swm mawr. Yna, yn dechrau gyda dadansoddiad o'r ddamwain ymchwiliad troseddol. Dyna darn drysorir hylaw o bapur.

Bydd yn cael gwared ar y cwestiynu diddiwedd, cosbau ariannol am adael y lle heb yn wybod rheoli, ac yn y blaen. Bydd D. arweinydd anonest yn ceisio i dalu am eich cefn bob amser, gan ddinistrio yr unig brawf ei fod yn euog. Dylai'r datganiad fod yn rheswm manwl dros adael, yr union amser a dyddiad, yn ogystal â chyda chaniatâd y gweithiwr y cwmni sy'n digwydd, ei swydd a dadgriptio.

Mae'r datganiad wedi ei ysgrifennu yn enw'r pennaeth adran, ond mae pob cwmni wedi ei set ei hun o ffurflen ddogfen. Yn aml gyflogwyr roi amser i ffwrdd i ymarfer drwy tymheru. Yn yr achos eithafol, gallwch ddefnyddio'r hawl hon.

cais sampl:

Ar yr ochr dde yn dangos y pennaeth yr enw, yn enw'r y mae'r datganiad ysgrifenedig a'i swyddfa. Mae hefyd yn cael ei ysgrifennu o dan ei deitl ac enw llawn.

Canol isod i sillafu'r gair "datganiad". Llinell isod rhagnodedig y testun canlynol: "Rhowch diwrnod i ffwrdd am yr amser cynharach yn gweithio", yn dangos y dyddiad a ddymunir ac amser. A ddylai lofnodi a dyddio'r ysgrifennu datganiad.