Mae pob person sy'n gweithio yn Rwsia mae llyfr gwaith. Yn ôl y Cod Labor yn ddogfen sy'n cadarnhau y profiad gweithwyr, lle mae'r data yn cael eu cofnodi ar swyddi, ar y cyfnod o waith ar ba sail y dinesydd yn cael ei danio.
Mae'r drefn cofrestru lyfrau llafur
Gwneud llyfrau llafur a gynhelir gan y cyflogwr. Aeth i weithio, mae'n rhaid i bob gweithiwr i ddarparu llyfr gwaith. rhwymedigaeth y cyflogwr - ar ôl 5 diwrnod o ddechrau'r y gwaith i wneud y cofnod cyntaf o bryd ac ar ba safbwynt a fabwysiadwyd gan y bobl. Os na fydd y gwaith yn y cynradd, ac ar y cyd, y cais amryfath hefyd yn cael ei wneud drwy'r post. Gwneud llyfrau gwaith y derbyniad cyntaf i'r gwaith a gyflawnir yn mhresenoldeb personél. Mae'r gweithiwr yn rhoi ei lofnod ar y dudalen gyntaf, sicrhau dilysrwydd y cofnodion. Yn ogystal, mae ei data yn cael ei stampio a'i llofnodi gan y bobl sy'n gyfrifol. Mewn achos o golli cofnodion cyflogaeth, rhaid dod i'r gwaith yn gwneud cais am ddogfen newydd iddo. Er mwyn peidio â cholli profiad gwaith blaenorol, bydd yn rhaid i gofio holl swydd hyd at y pwynt hwn ac yn ceisio adfer yr holl gofnodion. Ar ôl cofrestru cofnodion cyflogaeth y cyflogwr yn cymryd cyfrifoldeb am gadw llyfrau gwaith. Yn aml, ar gyfer gwahanol gyrff angen i ni ddarparu copi o'r ddogfen, megis cael pasbort. Mewn achosion o'r fath, rhaid i'r gweithiwr ddarparu ar gyfer 3 diwrnod gopi o'r ddogfen a ardystiwyd gan y sêl a llofnod y person cyfrifol.
Mae'r weithdrefn ar gyfer cyflwyno ceisiadau
Rhaid llyfrau gwaith Gwneud gael ei wneud yn hollol unol â gofynion y Cod Labor. Mae angen iaith a gofnodwyd i nodi'r erthyglau TC, rhannau ac eitemau. Y sail ar gyfer y cofnodion cyflogaeth yn ddogfennau - gorchmynion, cyfarwyddiadau arweinydd. Cofnodion o drosglwyddo i swydd arall , rhaid a hyrwyddiadau gael eu gwneud heb fod yn hwyrach na 6 diwrnod ar ôl cyhoeddi dogfen swyddogol (gorchymyn neu gyfarwyddyd). Cofnodi'r diswyddiad yn cael ei wneud bob amser ar y diwrnod y diswyddo. Gyda phob gyflwynwyd gan gofnod gweithwyr eu hangen i gyflwyno o dan y llofnod. Mae'r llofnod yn cael ei osod mewn cerdyn personol, ddirwyn i ben ar gyfer pob gweithiwr. Llenwi llyfrau gwaith yn gorwedd gyda gwasanaeth arbennig yn y sefydliad. Fel arfer, mae adran Adnoddau Dynol mewn sefydliad mawr, ond mewn cwmnïau llyfrau gwaith dylunio bach yn perfformio cyfrifyddu. Os y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu am ryw reswm neu'i gilydd, rhaid i'r gweithiwr ddychwelyd y llyfr gwaith yn y dydd olaf o waith. Os nad yw hyn yn bosibl, mae'n rhaid i'r cyflogwr anfon hysbysiad y gweithiwr yn y post y dylai gymryd y llyfr gwaith. Os nad yw rhybudd o'r fath, yna gall y cyflogwr yn cael ei gosbi am yr oedi yn y issuance o gerdyn cofnod gwaith ar ffurf ddirwy neu bydd yn rhaid i chi dalu i'r gweithiwr enillion a gollwyd ar gyfer y diwrnodau o oedi (erthygl 234 o'r Cod Labor).