Diswyddo o'r gwaith: gwneud popeth yn iawn

Nid yw terfynu cyflogaeth bob amser yn mynd yn esmwyth. Fel yn achos o ddiswyddo gan y gweithiwr a'r gan y cyflogwr - y naws digonedd. Mae pobl yn gofyn i ffrindiau neu gyfreithwyr llythrennog yn gyfreithiol, fel rheol, yr un cwestiynau. A yw'n bosibl i herio'r diswyddo anghyfreithlon o'r gwaith? Oes, gallwch. Mae eu hawl i wybod yn angenrheidiol.

Gwnewch yn hollol gywir bod cyflogwr sy'n diswyddo yn gwneud gwaith am bythefnos arall? Yn y 80 fed erthygl o'r Cod berthnasol nid yn cyfeirio at y ffaith bod yn rhaid diswyddo cyflogai weithio am bythefnos, ac y mae'n orfodol iddo i roi gwybod ei ymddeoliad yn unig ar gyfer y cyfnod hwn. Mae popeth yn rhesymegol, gan fod yn rhaid i'r cyflogwr fod yn amser i gymryd lle yr hyn rydych am arbenigwr. Diswyddo heb weithio, wrth gwrs, yn bosibl, ond dim ond trwy gytundeb y partïon.

Os yw person yn penderfynu gadael yn syth ar ôl y gwyliau, pan ddylai fod ysgrifennu datganiad? Ar unrhyw adeg. Y prif beth yw bod nid rhwng yr ysgrifen a'r dyddiad gadael a ddymunir wedi bod yn llai na phythefnos. Dylid nodi bod Celf. 127 yn ystod y gwyliau yn cynnwys diswyddiad dilynol. Gadewch gwaith i'r dde allan o'r gwyliau - hawl gyfreithiol i unrhyw un ohonom.

Pryd fydd y Wobr yn dod i ben dymor os yw'r datganiad yn bostio? Mae'r cyflogwr got it - dechreuodd y term i gyfrif y diwrnod nesaf. Sut i anfon eich cais? llythyr gyda chydnabyddiaeth Cofrestredig. Rhestr yn bwysig hefyd.

Os yw person yn mynd i fynd ar wyliau, ac yna gadael, pan fydd y taliad llawn yn cael ei wneud? Bydd diswyddo Prynhawn yn cael ei ystyried y diwrnod olaf y gwyliau, ond bydd y cyfrifiad ar gael o flaen llaw.

Os yw unigolyn yn dymuno gadael gwaith ar bydd yn y cyfnod o absenoldeb neu anabledd, pan fydd yn rhaid iddo ysgrifennu datganiad, i beidio â mynd i'r gwaith? Nid yw anfon drwy'r post mor syml. Os bydd y cyflogwr yn anhydrin, mae angen i gyfrifo cyfan, nid oedd angen i weithio allan o wyliau.

Gallaf ymddeol, bod yn bell i ffwrdd oddi wrth y man gwaith a ddim eisiau mynd yn ôl yno? Mewn datganiad, rhaid i chi ysgrifennu y rhesymau dros y anallu i ymddangos ar ran y dogfennau. Hefyd, mae angen cynnwys cais ar gyfer darparu cofnod cyflogaeth yn y cyfeiriad a nodir.

A all cyflogwr rwystro gofal dynol? Ydy, gydag nad yw hyn yr ydym yn ei hwynebu mor brin. Weithiau mae'n digwydd bod person yn penderfynu gadael, ond mae'r cyflogwr yn dechrau ym mhob ffordd bosibl ei berswadio i aros. Mae'n defnyddio popeth o addewidion i godi cyflogau i fygythiadau (cyngor gwael a phob yn yr ysbryd hwn). Gall diswyddo o'r gwaith yn dod yn anodd am y rheswm y bydd y cyflogwr yn gwrthod derbyn y cais ei hun. Yn yr achos hwn, mae angen i wneud popeth yn swyddogol, hynny yw, unwaith eto, drwy'r post. Mae'n rhaid i gais a dderbyniwyd gan y cyflogwr yn y modd hwn yn ystyried yn ofalus. Derbynneb, yn ogystal â dogfennau post eraill - yw y bydd yn y dyfodol yn cadarnhau y ffaith o ysgrifennu, anfon a derbyn. Yn y llys, mae'r anghydfod llafur ewyllys, wrth gwrs, o blaid y gweithwyr.

Gwybod eich hawliau, a bydd y diswyddiad yn digwydd mor syml ac yn ddi-boen.