Depremirovanie - mae'n ... Bonysau a gweithwyr depremirovanie

Heddiw, mae'n well rhan fwyaf o gyflogwyr i rannu'r cyflogau i ddau gategori: cyflog a bonysau. Mae cyfrifydd y staff sydd eu hangen i gronni. Ar yr un pryd, wrth gwrs, yn cymryd i ystyriaeth y nifer y diwrnodau a weithiwyd neu swm y gwaith a wnaed.

Fodd bynnag, mae'r penderfyniad i dalu'r premiwm o olion y pen. Pan fydd y perfformiad y staff yn cael eu talu, ac yn achos troseddau disgyblu llafur neu berfformiad anfoddhaol o ddyletswyddau byddant depremirovanie (diffyg hyrwyddiad premiwm neu ei byrfodd).

sefyllfa touchy

Dod i arfer i dderbyn cyflogau cynyddol croniadau premiwm, mae llawer o weithwyr sydd wedi bod yn destun depremirovaniyu, yn sioc.

Caiff y sefyllfa ei gwaethygu gan y ffaith bod ar adeg y gyflogaeth y mae'r cyflogwr yn lleisio yn aml gan yr ymgeiswyr y swm o gyflog, ynghyd â hyrwyddo beidio â rhannu cysyniadau hyn. Felly, efallai y bydd y cyfrifiad o glytiau tocio gael ei ystyried fel camymddwyn.

Nid yw'n syndod, depremirovanie gweithwyr yn aml yn dod yn bwnc dadleuol ac ymgyfreitha. Dylid nodi bod y mwyafrif helaeth o achosion yn cael eu datrys o blaid y cyflogwr. Mae hyn yn ganlyniad i agwedd ddiofal o weithwyr y cwmni i'r contractau llafur, mae'r Siarter Cwmni a'r dogfennau gweinyddol lleol sy'n rheoleiddio rheolau disgyblaeth llafur yn y fenter.

Bonysau a gweithwyr depremirovanie: y cysyniad, swyddogaethau sylfaenol

Er mwyn gwybod a gafodd ei gynnal yn briodol depremirovanie, mae angen i chi benderfynu pa premiwm, a phan fydd yn cronni.

cael ei alw'n Gwobr cymhellion materol (tâl cymhelliant), a gyhoeddir at y gweithiwr ynghyd â swm y cyflog sylfaenol ar gyfer y ffaith ei fod wedi cyflawni'r tasgau ac nid oedd yn groes i'r gofynion yn ymwneud â disgyblaeth llafur. Amodau ar gyfer rhoi neu dynnu'n ôl iawndal a nodir mewn dogfennau megis y ddarpariaeth ar y cyd a chontract llafur depremirovanie a rheoliadau lleol. Mathau o wobrau:

1. Un-amser.
2. Misol.
3. Blynyddol (cyflog ar ddeg).

Gall Diolch i system o gymhellion rheolwr perthnasol ar adegau gynyddu lefel y cymhelliant a'r effeithiolrwydd eu is-weithwyr. Yn ogystal, er mwyn cyflawni disgyblaeth ardderchog yn y gweithle hefyd yn helpu ei rhoi boddhad. A chyflogeion depremirovanie yn dod yn fath o ffactor cymhelliant. Erbyn y mesur hwn, droi at dynnu sylw gweithwyr yn yr agweddau hynny ar eu gweithgareddau neu ymddygiadau y mae angen eu optimized.

Depremirovanie - mae'n arf cyfreithlon y cyflogwr, gan ganiatáu iddo i gosbi gweithwyr anonest neu'n esgeulus yn ariannol.

Dogfennaeth o sancsiynau

Fel gyda holl naws o cysylltiadau llafur, ymwneud ag adnoddau ariannol, cronni neu amddifadedd o bremiymau cael ei rheoleiddio'n gaeth gan ddogfennau perthnasol.

Bonysau a depremirovanie dod yn rhan orfodol o gontract cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd. Dylai'r weithdrefn a'r rhesymau dros y croniad o lwfansau, yn ogystal ag achosion lle y gallant fod yn amddifad yn cael eu hesbonio yn fanwl i ymgeiswyr.

Yn ymarferol, mae llawer o fentrau yn ystyried y defnydd rhesymol o'r bwrdd, teilwra'n unigol i fanylion y cwmni, sy'n rhestru enghreifftiau depremirovaniya (math o gamymddwyn neu drosedd ddisgyblu a swm y gosb).

Mae angen y ddogfen gael ei ddarparu i bob gweithiwr sy'n gorfod ei ddarllen a llofnodi fel arwydd eich bod wedi darllen ac yn cytuno i'r telerau. Yn ogystal, mae'r tabl yn ei roi ar y bwrdd gwybodaeth ym mhob rhanbarth y cwmni.

Amddifadu o premiwm rheolaidd

Mae'n amlwg bod y math hwn o gosb ar gyfer y gweithwyr y fenter yn dod yn ergyd nid yn unig ar gyfer y pwrs, ond hefyd balchder. Felly, droi i'r fath raddau fel y gweithwyr depremirovanie, rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â'r holl reolau a rheoliadau.

Dewis y rhesymau dros y amddifadedd neu leihau taliadau bonws yn dibynnu ar ei fath. Os dâl cronedig yn systematig, hy mae'n cael ei gyhoeddi ynghyd â'r rhan cyfrifydd, dylai hyn gael ei nodi yn y contract cyflogaeth.

Wrth ddyfarnu nid ydynt yn gwarannau ychwanegol, gan fod cyfanswm y bil yn cynnwys y swm o gyflog a bonysau.

Mae gan y pennaeth yr hawl i amddifadu gweithiwr o'r math hwn o premiwm dim ond pan fo troseddau tystiolaeth gymhellol o ddisgyblaeth llafur.

Y seiliau ar gyfer cymhwyso cosbau perthnasol

cyflogeion Depremirovanie gymwys os ydynt:

• Skip neu absenoldeb hir o'r gwaith, heb roi rheswm da dros ei ymddygiad.
• Ymddangos yfed yn y cwmni.
• Swnllyd, dwyn mewn cwmni neu gyflawni gweithredoedd troseddol eraill.
• Fwriadol difetha eiddo i'r cwmni.
• Peidiwch â chydymffurfio â'r rhagofalon diogelwch a rheoliadau diogelwch, ac mae hyn yn arwain at ddifrod i neu ddinistrio eiddo diriaethol sy'n eiddo i'r cwmni.
• Datgelu cyfrinachau masnach neu drosglwyddo i drydydd partïon gwybodaeth gyfrinachol.
• Trosglwyddo gwybodaeth anghywir i'r pen, ac mae hyn yn golygu colledion ariannol penodol.
• Perfformio camau gweithredu eraill sy'n groes i'r nodir yn y cytundeb ar y cyd.

Dylid nodi y gall y diffygion hyn yn hawdd fod y rheswm dros y diswyddiad y gweithiwr troseddu. Depremirovanie - cosb fwy trugarog, ac mae'r penderfyniad ar gosb o'r fath yn cymryd y cyflogwr. Mewn unrhyw achos, y camau gweithredu y pen yn cael eu hystyried i gael eu cyfiawnhau yn wyneb y gyfraith yn unig yn yr achos lle mae gweithred o dorri, wedi'i lofnodi gan bersonau sy'n bresennol yn ei llun.

Leihau neu ddileu taliadau bonws afreolaidd

Mae'r math hwn o gymhellion ddeunydd a delir i weithwyr pan fyddant yn bodloni amodau penodol, er enghraifft, cynllun ar gyfer cynhyrchu nifer penodol o gynhyrchion. Ar yr un pryd, gall fod yn cael ei ddyfarnu fel gweithiwr unigol, ac mae'r tîm cyfan. y swm premiwm yn penderfynu arweinydd ar ôl y dadansoddiadau o'r dasg.

Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r deunydd a nodir yn y contract ar gyfer gwobr berfformiad cyflyrau penodol yn cael ei dalu o reidrwydd os bydd yr holl ofynion wedi cael eu bodloni.

Os nad yw'r cyflwr yn fodlon (nid yw'r targedau yn cael eu bodloni), depremirovanie - mater hwn dim ond y swm y cyflog heb lwfansau yw.

Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud am weithredoedd gweithwyr o gosb

Mae pob un o'r berthynas cyflogaeth rhwng y cyflogwr a'r gweithwyr reoli gan y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Sylwch y gall y rheolwyr benodi gwobr am berfformiad a chosbau da am droseddau disgyblaeth yn cynnwys Erthygl 191. Mae hefyd yn cyfeirio at y mathau o wobrau materol.

Mae'r erthygl ganlynol (192 TC) yn darparu ar gyfer cosbau y gall y cyflogwr wneud cais:

1. Cerydd.
2. Nodyn.
3. Diswyddo.

Nid yw gweithwyr Depremirovanie yn cael eu dangos yma, ond mae yna eglurhad o'r ffaith bod ar gyfer un trosedd gall y gweithiwr fod yn ddarostyngedig i dim ond un math o gosb. Hynny yw, rhaid penodi cerydd a fforffedu o un achos o groes y premiwm yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon.

Fodd bynnag, mae enghreifftiau depremirovaniya sy'n ymwneud â nifer o anhwylderau. Gall hyn fod yn amddifadu o'r tâl misol ar gyfer hwyr yn cyrraedd swydd, a gwrthod y premiwm blynyddol oherwydd nad ydynt yn cyflawni cynllun. Mewn achos o'r fath gael dau le camymddwyn a'r defnydd o frawddegau dau gyfreithlon.

Ymhlith pethau eraill, efallai y bydd y pennaeth yn gwrthod talu am hyrwyddo hyd yn oed yr hyn nad aelodau'r tîm yn ystyried fel canolfan briodol, sy'n rhoi hawl iddo wneud cais depremirovanie weithwyr. Enghraifft: ymddangosiad slovenly, yn siarad ar ei ffôn gell yn ystod oriau busnes, ewch rhwydweithiau cymdeithasol oddi wrth eich cyfrifiadur.

Sut mae'r broses depremirovaniya

Gall gweithwyr y cwmni yn cael ei amddifadu llawn neu'n rhannol premiymau systematig, nid tâl yn dibynnu ar ganlyniadau eu gwaith.

Fel enghraifft, mae'n werth ystyried y tâl ychwanegol at y cyflog (5000 rubles) dros gael troseddau disgyblu nad ymroddedig. Mae hyn yn golygu bod pob gweithiwr yn cydymffurfio â disgyblaeth llafur sicr o dderbyn bonws (5,000 rubles). Gall y rhai aelodau o staff sy'n dod yn violators gael dirwy (gostyngiad o gymhellion materol), neu yn destun i amddifadu o bremiymau (depremirovaniyu).

Mae'r drefn ar gyfer cofrestru camau disgyblu:

• Rhaid i'r rheolwr lunio datganiad o'r canfyddiadau. Ar gyfer y gwaith o baratoi'r ddogfen gwahodd nifer o bobl fel tystion.
• Yna y gweithiwr sy'n cyflawni'r drosedd, ysgrifennodd nodyn esboniadol.
• Yn y cam nesaf dylid gwneud gorchymyn ar gyfer depremirovanie cyflogai yn dangos y cyfnod. Pan ddaw i leihau'r premiwm, yna datblygu dogfen briodol a dynodi ei fod yn ymyrryd a'r swm dal yn ôl.
• Mae'r lladron yn cael copi o'r gorchymyn, cadarnhau trwy llofnod sy'n gyfarwydd â'r cynnwys.

Gorchymyn ar depremirovanie gwneud o fewn un mis o'r dyddiad y daethpwyd o hyd i'r groes.

A yw'n bosibl i herio amddifadedd o dâl

Os yw gweithiwr yn credu bod y mesurau y mae'n berthnasol i gosbau deunydd yn anghyfreithlon, mae ganddo dri mis i ffeilio chyngaws.

Mae'r Cod Labor yn darparu y gall gweithwyr o gwmnïau a sefydliadau wneud cais i'r llys neu i'r Arolygiaeth Llafur (celf. 392).

Yn y llys, bydd gofyn i'r hawlydd gyflwyno gorchymyn i ddangos y ffaith depremirovanie neu'n brin o hynny mewn datganiad. Bydd yn rhaid i'r cyflogwr roi tystiolaeth y bu groes disgyblu neu heb ei osod amcanion wedi'u cyflawni. Ar gyfer Rhaid cynnal y treial yn darparu gweithred y trosedd, y memorandwm esboniadol y gweithiwr, y daflen amser gweithio a gyda'r cais y cytundeb ar y cyd, sy'n disgrifio'r depremirovaniya system.

Pan roedd yn rhaid i'r toriad i gael y bwriad o werth menter y gweithiwr. gallai ei gweithredu yn cael eu cynllunio neu ddamweiniol.

Ni fydd y cyfiawnhad yn cael ei roi i'r gweithiwr, nad oedd yn ymddangos bod newid oherwydd pen mawr, neu ddiffyg cwsg a achosir gan y defnydd o ddiodydd alcoholig y noson gynt. Yn yr achos hwn, os caiff ei gwenwyno bwyd ac yn gorfod troi at ofal meddygol, rheswm meddwdod yw o bwys. Ystyrir bod hyn yn annibynnol ar amgylchiadau'r hawliwr.

Bydd Prawf o gywirdeb y gweithiwr fod yn help gan y galwad frys yn dangos y dyddiad a natur y gofal meddygol, a oedd yn cael ei ddarparu. Pan fydd y dilysrwydd y data gan y cyflogwr hawl i wneud cais i'r gosb ddisgyblu yr effeithir arnynt.

gweithiwr cyfiawnhad

Mewn sefyllfaoedd lle mae'r ôl-driniaeth yn y cyflogai llys yn ddieuog, mae ganddo hawl i iawndal canlynol:

1. Adfer ar y swydd, a ddaliodd hyd terfynu.
2. Cael iawndal moesol a deunydd ar gyfer y cyhuddiad annheg.
3. cronni arian ar gyfer y triwantiaeth gorfodi. Mae eu maint ei gyfrifo fel enillion dyddiol cyfartalog.

Ar gyfer y cyflogwr, bydd y canlyniadau fod fel a ganlyn:

• bydd yn rhaid iddo dalu costau cyfreitha (cyfreithwyr, atwrneiod).
• Pe bai y bydd yn torri cyfreithiau llafur yn cael eu cymhwyso iddo cosbau.
• gallai wynebu ddisgyblaeth llafur sy'n gwaethygu yn y fenter.

Depremirovanie ganlyniad i ddefnydd ffôn symudol

Mae'r defnydd o'r math hwn o gosb yn cael ei ystyried yn un o'r mwyaf dadleuol, gan nad gamymddwyn gweithiwr yn gysylltiedig â'r amlwg.

Hyd yn oed os yw'r gyflogaeth neu gytundeb ar y cyd, mae cymal sy'n gwahardd gweithwyr i ddefnyddio ffonau symudol yn ystod oriau busnes, depremirovanie am drosedd o'r fath yn aml yn fater o ddadlau rhwng is-weithwyr a phenaethiaid. Am eu caniatâd llaw yn aml yn cael troi at y system farnwrol.

Ar gyfer y cyflogwr, y perygl yn gorwedd yn y ffaith y gall y cyflogai ddod â rheswm da dros ei weithredu, neu hyd yn oed i brofi nad oes troseddau. Er enghraifft, ystyrir bod y cyfiawnhad i fod galwad frys gyda'r nod o ddod o hyd i gyflwr iechyd berthynas sâl neu ymateb i alwad o athro ysgol sy'n addysgu plant y gweithwyr.

Yn yr achos lle mae'r system yn cynnwys depremirovaniya dim ond siarad ar y ffôn, bydd cyfiawnhad yn brawf nad yw'r gweithiwr yn cael ei alw, ac yn gwirio e-bost neu neges destun.

Dychwelyd premiwm a dalwyd

Mae yna achosion pan fydd y cyflogwr yn ei gwneud yn ofynnol i'r gweithiwr ddychwelyd talu gan iawndal ariannol. Y rheswm yn cyfrif wallau neu adnabod troseddau gan y cyflogai.

Cyhoeddwyd mewn camgymeriad, rhaid i'r cyflogwr roi tystiolaeth gredadwy, a ategir gan ddogfennol i ddychwelyd y wobr.

Os yw'n gywir, yna bydd arian a delir ar gam yn cael ei ddidynnu o gyflog y gweithiwr nesaf.

Yn absenoldeb tystiolaeth gadarn o'r mater y gellir ei ddatrys ar sail contract, a bydd yr arian yn cael ei ddychwelyd i'r caniatâd y gweithiwr. Unrhyw ostyngiad yn y swm o gyflog y gweithiwr menter heb ei wybodaeth a chaniatâd yn cael eu hystyried fel troseddau o'r Cod Labor. Ar gyfer y drosedd hon efallai y bydd y cyflogwr fod yn destun cyfrifoldeb gweinyddol.