Cymorth ariannol ar gyfer genedigaeth plentyn. Y weithdrefn ar gyfer cael

Genedigaeth plentyn ar gyfer y fenyw a'i theulu - yn ddigwyddiad arwyddocaol. llawenydd Newydd a phryderon, profiadau a hapusrwydd diderfyn. Pan fydd y cyfnod beichiogrwydd yn 30 wythnos, mae hi'n gorffen ei gwaith ac yn mynd ar gyfnod mamolaeth.

Ar ôl rhoi genedigaeth, mummy yn gyfan gwbl yn neilltuo ei amser i'r newydd-anedig ac, os yn bosibl, aelodau eraill o'r teulu. Mae'r cyfnod o amser o enedigaeth i un a hanner neu dair blynedd (mewn rhai achosion hirach) yn galw ar absenoldeb mamolaeth.

deddfwriaeth llafur yn Rwsia yn darparu ar gyfer nifer o daliadau i ac ar ôl cyflwyno. Mae rhai yn orfodol, ond mae yna hefyd, megis cymorth ariannol ar gyfer genedigaeth plentyn. Mae'r cronfeydd hyn yn cael eu talu yn unig gan y penderfyniad o reolaeth y sefydliad.

Dosbarthiad o daliadau mewn genedigaeth plentyn

Gall budd-daliadau fod o un-off - yna maent yn cael eu galw anghylchol. Neu bob mis hyd nes bod y plentyn yn o leiaf 1 flwyddyn, 6 mis. deddfwriaeth Rwsia yn darparu ar gyfer arhosiad hirach o fenywod ar absenoldeb rhiant - hyd at dri neu (mewn rhai achosion), pedair blynedd a hanner.

Gall hyd yn oed taliad yn cael ei ddosbarthu ar sail tiriogaethol:

1. cyflwr cyffredinol, neu ffederal - buddion hynny yn cael eu talu i bob menyw, yn ddieithriad, beth bynnag y rhanbarth maent yn byw.
2. Lleol, hy rhanbarthol - yn ychwanegol at y manteision i gyd-Rwsia. Gall pob rhanbarth yn rheoli annibynnol maint ac amlder y taliadau o'r fath ar gyfer babanod newydd-anedig, yn ogystal â nodi categorïau hynny o bobl y cymorth o'r fath yn angenrheidiol.
3. cymelldaliadau - rhaglen wladwriaeth ar gyfer cynyddu'r gyfradd geni yn Rwsia, hanfod sy'n hyrwyddo'r deunydd ar gyfer yr ail neu'r dilynol enedigaethau. Mae'r teulu, a gafodd ail neu drydydd plentyn, yn cael y hyn a elwir yn gyfalaf mamolaeth. Pwrpas ei gwariant yn cael eu diffinio'n glir yn ôl y gyfraith. Bydd y rhaglen weithredu yn cael ei dileu'n raddol yn 2016.

Taliadau am enedigaeth plentyn yn 2013

Y peth cyntaf y gallwch ei gyfrif fenyw y mae ei hynafedd yw 2 flynedd neu fwy, - oes taliad grant dros dro tystysgrif analluogrwydd. Ar ôl 30 wythnos, mae'n ofynnol i chi mwyach i fynd i'r gwaith. Yn gyffredinol, mae'r term BL (absenoldeb salwch) o'r BIR (mamolaeth) yn 156 o ddiwrnodau, m. E. Tua 2 fis cyn ddigwyddiad arwyddocaol, ac ar ôl 3. Yn achos genedigaeth gymhleth cyfnod absenoldeb salwch yn cael ei ymestyn. offeryn o'r fath y taliad yn cael ei wneud o fewn 1 mis ar ôl cyflwyno'r holl bapurau. Symiau absenoldeb salwch, fel arfer yn sylweddol. Ond rhaid i ni gymryd i ystyriaeth y ffaith eich bod yn cael yr arian yn union ar ôl genedigaeth.

Felly, yn araf rydym yn mynd at yr ail daliad - cyfandaliad ar enedigaeth. Mae'r rhywogaeth hon yn fudd-daliadau ffederal yn cael eu talu heb ystyried a yw menyw wedi gweithio cyn cyflwyno. cymorth ariannol i faint ar enedigaeth yn 2014 oedd 13 741 rubles, yn 2013 -. 13 087 rubles.

Os ydych chi wedi ymweld clinig cyn-geni o flaen llaw, hyd at 12 wythnos, hyd at enedigaeth y plentyn yn gwneud allan taliad arall ar gyfer cofrestru yn gynnar ac ariannu. Mae swm y budd-dal yn fach (tua 500 rubles), ond mae pob yr un fath, ac mae'n arian. Maent yn gallu treulio y pecyn cyntaf o diapers ar gyfer babanod.

Sut i wneud lwfans?

Er mwyn gosod budd-dal fel cymorth ariannol un-amser ar gyfer genedigaeth plentyn, mae angen casglu dogfennau penodol. Pa fath o bapur y mae'n cynnwys, i'w gweld yn y tabl isod.

cymorth ariannol un-amser ar gyfer genedigaeth plentyn

Mae taliadau gwirfoddol y mae'r cyflogwr (fel arfer y pennaeth y fenter sy'n eiddo i'r wladwriaeth) yn cyfrifo gweithiwr ar gyfer genedigaeth plentyn. Gallwch ffonio lwfans hwn hyrwyddo neu fonws. Nid yw'r Cod Labor yn rheoleiddio y mater o fudd-daliadau megis cymorth ariannol gwirfoddol ar gyfer genedigaeth plentyn. Felly, gall y ganlyniad i driniaeth ar gyfer rheoli fod yn gadarnhaol (cymeradwyo) a negyddol (methu) cymeriad. Gall cymorth materol ar enedigaeth yn 2014 fod yn unrhyw swm, yn ôl doethineb y cyfarwyddwr, ond dim mwy na darperir ar eu cyfer yn y Cod Treth (50 rubles).

Nodweddion deddfwriaeth treth

Mae llawer o rieni Tybed os cymorth ariannol yn ddarostyngedig i dreth incwm personol yn y genedigaeth plentyn? Cwestiynau o daliadau treth sy'n gysylltiedig â'r taliad a ddywedodd, a lywodraethir gan Erthygl 270, para. 23 o'r Cod Treth. Yn ôl paragraff hwn, cymorth ariannol un-amser ar gyfer genedigaeth plentyn yn rhydd o dreth yn amodol ar y set ganlynol o amodau:

1. Nid yw'r swm yn fwy na 50 000 rubles ar gyfer pob plentyn.
2. Taliad yn cael ei wneud ar yr un pryd.
3. Rhaid Cymorth ariannol ar gyfer genedigaeth plentyn yn cael ei ddarparu yn y flwyddyn gyntaf o fywyd babi.
4. Gwneir y taliadau i gofrestru yn swyddogol ei gyflogwr i'r gweithiwr.

Pa angen i rieni ei wybod am gael taliadau

Gall cymorth ariannol ar gyfer genedigaeth plentyn yn cael ei ddarparu, a mom a dad babi os oes ganddynt wahanol gyflogwyr. Ar gyfer cofrestru y taliad angen cysylltu rheolaeth y sefydliad sydd â datganiad ysgrifenedig. Efallai y bydd y Cwmni yn ei gwneud yn ofynnol ddogfennau ychwanegol, megis y dderbynneb neu heb dderbyn taliad y priod (wps) i chi.

Yn yr achos hwn, nid yw'r gyfraith yn cael ei wahardd o'r gweithle pob un o'r rhieni, y budd yn cymorth ariannol ar gyfer genedigaeth plentyn. Trethiant yn sefydlu'r unig gyfyngiad am beidio â thalu treth incwm personol os yw'r swm yn fwy na 50 000, bydd un o'r cyrff yn gorfod atal treth ar incwm personol a chynhyrchu cyfraniadau sy'n gysylltiedig â chronfeydd yswiriant. cymorth materol ar enedigaeth (2014 p.) A yw'r un peth dim newid o flynyddoedd blaenorol o ymarfer.

Fodd bynnag, am yr arian y gellir ei gwadu. Weithiau mae'n digwydd nad yw taliadau o'r fath yn cael eu darparu yn gyffredinol ar eu cyfer yn cael gwared mewnol y sefydliad. Ond gall y pennaeth neu undeb wneud gwahaniaeth. Felly mae croeso i chi gysylltu â datganiad i'r arweinyddiaeth. Er bod grym y cwmni i dalu budd-dal i chi yn ôl y gyfraith nid oes modd. Mae perthynas dda gyda'r pennaeth a'r gydnabyddiaeth o'ch arbenigedd mewn materion gweithredol - gall agweddau hyn ddylanwadu ar benderfyniad cadarnhaol. Mae yna achosion pan fydd hyd yn oed yn entrepreneuriaid unigol a ddarperir gweithiwr matpomosch ar enedigaeth.

cofnodion cyfrifyddu ac arlliwiau o drethiant

Mae rhai cyfrifwyr, yn enwedig yr dibrofiad, mae'n anodd i ddelio â thalu "cymorth Deunydd ar enedigaeth." cofnodion cyfrifyddu yn y rhaglen "1C: Cyfrifyddu" yn cael eu gwneud yn awtomatig: DT 92.2 - CT 70. Ond nid dyna'r, yn hytrach, nid yn unig yn hyn. Mae'n ymddangos bod yna lawer o arlliwiau yn y mater hwn. Trethiant yn unol â'r Cod Treth, yn cael eu talu i'r taliadau canlynol:

1. Pan gaiff ei eni neu ei fabwysiadu (gorchymyn mabwysiadu) y plentyn.
2. Mae mathau eraill o gymorth perthnasol, yn ogystal â darparu math hwn o fudd-dal i wyliau blynyddol y gweithiwr.

O dan fathau eraill o daliadau cymorth ariannol gael ei ddeall yn ymwneud â:

• trychinebau ac argyfyngau naturiol, ac o ganlyniad y mae marwolaeth y gweithiwr neu aelodau o'i deulu;
• gyda marwolaeth unrhyw aelod o'r teulu y cyflogai (gan gynnwys y ddau riant y priod);
• gweithredoedd terfysgol;
• oed ymddeol neu anabledd.

cronfeydd diogelwch Talu

Fel y soniwyd uchod, nid matpomosch ddarparwyd i'r cyflogai ar enedigaeth (mabwysiadu) yn ddarostyngedig i gyfraniadau yswiriant yn y swm o fewn y 50,000 rubles. Nid hefyd yn agored i drethiant (SST) taliadau sy'n ymwneud â chymorth yn y argyfwng.

Yn 2010, deddfwriaeth ynghylch talu UST newid. Yn ôl y FL-FL 212, budd-daliadau eraill (ac eithrio uchod) yn ddarostyngedig symiau yswiriant yn y cronfeydd perthnasol os cymorth yn fwy na 4 ydd. Rhwbiwch. Bydd y sefydliad yn cael ei dynnu oddi wrth y gweddill o 20% o blaid y Gronfa Bensiwn, 2.9% Cronfa Gymdeithasol Diogelwch (FSS) a 3.1% yn y HIF.

Nid yw cyfraniadau yn amodol ar daliadau UST yn ymwneud â damweiniau yn y gwaith a chlefydau galwedigaethol chynhyrchu ym mhresenoldeb dogfennau ategol.

Cael matpomoschi. gan ddechrau

Y cam cyntaf i gael cymorth cyfandaliad mewn cysylltiad â genedigaeth baban neu fabwysiadu, yn astudiaeth ofalus o'ch contract cyflogaeth a dogfennau mewnol o natur leol.

Rhag ofn y math hwn o gymorth yn cael ei ddarparu yn sefydliad yr ydych yn cael eu trefnu yn ffurfiol, ni all y cyflogwr byddwch yn rhoi'r gorau yr hawl hon. Dyna dim ond y bydd y swm y taliad yn dibynnu ar y cyfarwyddwr y cwmni. Mewn unrhyw achos, mae mwy na 50,000 o rubles. Ni allwch gyfrif.

Yr ail senario - nid y sefydliad y math hwn o gymorth yn cael ei ddarparu. Ond hyd yn oed mewn sefyllfa o'r fath, dylai geisio ymgynghori â'r llawlyfr. Oes, gall y canlyniad fod yn negyddol. Dylid cymryd hyn i ystyriaeth. Nid yw'r cyflogwr rhaid i, ond gall ddewis i ddarparu eu cyflogeion matpomosch.

Yn ogystal, mae angen i edrych ar y dogfennau yng nghwmni rhiant arall. Efallai, yn eich sefydliad, byddwch yn gwrthod talu, ac yn un lle y priod (au) gwaith, y math hwn o gymorth a ddarperir.

Hefyd, nid cael ei wahardd gan y ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia (dim treth neu lafur) i wneud cais ar gyfer talu ddau sefydliad, os bydd y priod yn cael gyflogwr gwahanol. Bydd cyfyngiad ar gyfanswm y taliad fod yn 50,000 rubles. Fel rhan o swm y dreth incwm personol yn cael ei godi.

offerynnau llenwi

Roedd y cais am gymorth ariannol, a fydd yn dangos yr achos ohono (y genedigaeth plentyn, marwolaeth aelod o'r teulu, digwyddiadau eraill), wedi ei ysgrifennu mewn modd mympwyol, ond rhaid cynnwys y wybodaeth a manylion canlynol:

1. Cap Document (a leolir yn y gornel uchaf ar y dde). Dyma dempled enghreifftiol:

Cyfarwyddwr Cyffredinol _____________________

_{^{(Enw llawn)}}

Enw Cyfarwyddwr ______________________

Enwch y gweithiwr ______________________

Y sefyllfa bresennol _________________

2. Mae testun (DATGANIAD Isdeitl ganol y dudalen), yna bydd y wybodaeth ganlynol:

1. Y rheswm dros ddarparu cymorth materol.
2. Dyddiad Paratoi'r ddogfen a'ch llofnod.

Mae hefyd yn ddogfennau ategol pwysig ar y dde i gael cymorth perthnasol gan y cyflogwr. Mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth y ffaith y gallai cymorth ariannol gael ei ddarparu ar gyfer pob plentyn yn unigol (hyd at 50 000 rubles.), Pwy oed yn fwy na 1 flwyddyn. Er enghraifft, genedigaeth efeilliaid ac achosion eraill a bennir gan y ddeddfwriaeth.

Efallai y bydd angen cadarnhad gan y sefydliad o priod (au) ynghylch a yw cymorth materol gan ei gyflogwr. Gall y naill sefydliad yn gofyn am ddata o'r fath yn annibynnol. Mae bob amser yn haws i gyfeirio at waith y priod (au), yn hytrach nag aros am gadarnhad swyddogol y cais.

Sut ydych chi'n gwybod canlyniad eich triniaeth?

Yn achos boddhad eich triniaeth, rhaid i'r cyflogwr wneud gorchymyn. Mae dau gyfnod pwysig i chi ei ddisgrifio: swm y cymorth materol a chyfnod y taliad.

Sydd ar ôl yw aros ar gyfer trosglwyddo arian i mewn i'ch cyfrif neu arian parod daliadau banc gan y sefydliad.