Disgyblaeth Lafur. Sut i gyflawni cydymffurfiad llym gan yr holl weithwyr?

disgyblaeth llafur - yn gadw at y rheolau a osodir yn y tîm gwaith hwn, mae'r cwmni, cwmni, ac ati Nid yw Nid arweinydd yn amau yr angen i gydymffurfio â disgyblaeth llafur. Mae'n yn warant o waith o ansawdd y tîm cyfan ac i gyflawni ei nodau. A oes diwydiannau ei angen o gwbl? Mae'r mwyafrif helaeth.

Mae'r rhan fwyaf o ddiddorol yw bod yr angen i gynnal disgyblaeth llafur diddordeb y rhan fwyaf o weithwyr, hyd yn oed os nad yw rhai ohonynt yn ei ddeall. disgyblaeth Llafur - yw, yn gyntaf oll, set o reolau sy'n rhoi swydd sefydlog y cwmni, ac mae rhai o hyder gweithwyr yn y dyfodol (yn fantais fawr i'r cyflwr emosiynol i unrhyw berson). Yn wir, unrhyw ansicrwydd - mae bob amser yn straen.

Mae'r cysyniad o ddisgyblaeth llafur

Unrhyw reol ymddygiad - mae bob amser yn cyfyngu ar y rhyddid yr unigolyn, ond mae'r cyfarwyddyd er budd y tîm cyfan. I'r rheol hon i weithio, rhaid iddo fodloni'r ddau ofyniad sylfaenol.

Dylai pob gweithiwr yn deall yr angen y cyfyngiadau a osodir. I'r hyn y dylid ei wneud o dro i dro yn codi ymwybyddiaeth ymysg gweithwyr, fel eu bod yn fwriadol yn mynd i rai cyfyngiadau, deall eu perthnasedd a defnyddioldeb.
Ni ddylai holl reolau fod yn eithriad i unrhyw un, byth. Yr un eithriad, heb dderbyn ymateb digonol gan y rheolwr, yn arwain at Avalanche o droseddau tebyg. Felly, mae rhai o reidrwydd yn solet, dylai'r ymateb fod mewn unrhyw, y mwyaf diniwed o dorri disgyblaeth.

Pwy sy'n gosod y rheolau?

Mae gan bob cwmni a phob cwmni ei dogfen rheoleiddio hun rheolau tŷ. Ond ni ddylai y ddogfen hon mewn unrhyw achos yn mynd yn erbyn y presennol ddeddfwriaeth llafur fod yn glir i'r holl staff ac i osgoi amwysedd unrhyw gyfleoedd. Mae'n amlwg bod hyd yn oed nad yw'r ddogfen orau yn datrys y broblem. I ddisgyblaeth llafur oedd ar lefel briodol, dylai hyn fod â diddordeb yn y pen. A monitro holl ofynion y ddogfen berthnasol weithredu - mae ei gyfrifoldeb uniongyrchol.

Beth yw disgyblaeth?

Yn gonfensiynol, dau fath o gyfyngiadau yw: y ddisgyblaeth gorfodi ar (perfformio) a disgyblaeth (bwriadol). pen Delfrydol raddol trawsnewid un i'r llall. Ym mha ffordd? Gan ddechrau gyda systemau anhyblyg, rheoleiddio pob gweithgaredd, yn dod i ben gydag esboniadau, hunan-gyfiawn. Felly, gam wrth gam yn y arfer o weithwyr sydd wedi'u hanelu at y cedwir at y ddisgyblaeth llafur rheolau. Mae'r arfer yn raddol yn dod yn weithred awtomatig ac yn arwain at hunan-ymwybodol ataliaeth.

disgyblaeth Llafur a chosb

Mae hwn yn bwynt diddorol iawn. Heb cosbau ar rai, o leiaf, nid ydynt yn cam. Y prif beth yw peidio â gorymateb. Mae'n rhaid i'r gosb fod yn groes deg a digonol. Nid mor bwysig, boed yn gosb ariannol neu rywfaint o ddylanwad moesol (ar wahanol achlysuron a gyda gwahanol bobl, effeithlonrwydd ni all fod yn union yr un fath). Mae'n bwysig bod gweithwyr yn deall bod y gosb am yr achos, ac nid ar fympwy y prif.

Mewn unrhyw achos, ni fydd y gosb fod yn ddiben ynddo'i hun. Nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr i wneud cais cosbau difrifol i'r gweithiwr os:

• ef edifarhau o ddifrif;
• Rwyf wedi ymrwymo groes am y tro cyntaf;
• tramgwydd nad oedd ganddo ganlyniadau difrifol.

Peth arall, os y groes yn cael ei hailadrodd, neu hyd yn oed yn waeth - yn dod yn arferiad. Rhaid ddisgyblaeth llafur fod yn hollbwysig ac mae'n rhaid ymateb ar unwaith, beth bynnag fo gwerth y gweithiwr. Mewn unrhyw berson sy'n gyfrifol dibynadwy gweithgynhyrchu bob amser yn well na gweithiwr proffesiynol da a all fethu ar unrhyw adeg.