Trosglwyddo i swydd arall: mathau o gyfieithu

Yn y byd hwn, nid oes dim yn barhaol. Mae'r un peth yn berthnasol i'r gwaith. Felly, dylai trosglwyddo i swydd arall yn cael ei weld fel cam parhaus y broses gwaith unrhyw berson. Nid oes angen i ofn neu osgoi. Yn ogystal, mae'r cyfieithiad yn bosib dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr.

Wrth siarad yr iaith o wyddoniaeth, ac yna trosglwyddo i swydd arall - mae hyn yn newid dros dro neu barhaol o gyflogaeth, llafur swyddogaeth cyflogai neu o uned strwythurol, lle bu'n gweithio ar gyfer y gweithiwr (y dylid ei nodi yn y contract).

Fel y soniwyd uchod, mae yna drosglwyddiad dros dro i swydd arall a chyson. Mae'r olaf yn cynnwys y cyfryw fathau o gyfieithu :

• i swydd arall (ac weithiau sefyllfa) yn yr hen gyflogwr;
• yn yr un swydd, ond mewn tiriogaeth gwahanol ynghyd â'r cyn-gyflogwr;
• ac yn olaf yn trosglwyddo i'r un neu'r llall swydd hefyd i gyflogwr arall.

Cyfieithu y gweithiwr i'r gwaith arall a wnaed gyda chydsyniad yr un a chyfieithu a'i ddienyddio trwy orchymyn y cyflogwr. Mae'r gorchymyn hwn a gyhoeddir ar y sail y cyflogai ac arwyddodd y cyflogwr newidiadau i'r contract llafur presennol. Bydd gorchymyn o'r fath yn cael ei gyflwyno i'r gweithiwr yn erbyn derbyn. Ymhellach, yn y gweithiwr llyfr gwaith yn ymddangos cofnod priodol ar y cyfieithiad perfformio. Gyda llaw, yn trosglwyddo i swydd arall yn yr un sefydliad (i swydd arall neu mewn arbenigedd neu safle) yn cael ei ystyried yn trosglwyddo ac felly nid oes angen caniatâd ysgrifenedig i gael eu cyfieithu. Yn ogystal, nid yw'r cyflogwr wedi ei awdurdodi yn y penderfyniad i anfon gweithiwr i swydd sy'n cael ei wrthgymeradwyo iddo o dan y cyflwr meddygol perthnasol.

trosglwyddo dros dro

Mae'r trosglwyddiad yn cael ei wneud yn unig drwy gytundeb y ddau barti. I drosi mae angen i chi lunio cytundeb sy'n pennu cyfnod y trosglwyddo am gyfnod o ddim mwy na blwyddyn. hefyd ei wneud trosglwyddiad dros dro ar gyfer ailosod cyflogai absennol dros dro am resymau amrywiol. Wrth gwrs, ar yr amod bod y gweithiwr ar gyfer yr replaceable a gedwir yn gyfreithiol ar agor am gyfnod penodol o amser. Yn ddiddorol, os nad diwedd y cyfnod y contract o drosglwyddo y gweithiwr yn dychwelyd i'r un swydd, ac yn parhau i weithio yn y lleoliad newydd, y cyfieithiad yn dod yn barhaol.

Hefyd, trosglwyddiadau dros dro yn cael eu gwneud oherwydd trychinebau a wnaed gan ddyn neu gymeriadau naturiol o force majeure. Gall fod yn tân, llifogydd, newyn, daeargryn, damweiniau yn y gwaith ac yn y blaen ... Yn yr achosion a grybwyllir uchod, y gweithiwr a all gael eu trosglwyddo i swydd arall heb ganiatâd ysgrifenedig ymlaen llaw. Ond ni fydd y cyfieithiad o'r cyfnod uchod yn fwy na deg ar hugain o ddiwrnodau calendr.

trosglwyddo dros dro i swydd newydd yn berthnasol i fenywod beichiog. Mae'r rhan fwyaf yn aml ar sail adroddiadau meddygol, ac ar gais ysgrifenedig o'r merched trosglwyddo i swydd arall lle nad oes unrhyw effaith andwyol o ffactorau cynhyrchu. Yn yr achos hwn o fenywod beichiog o dan y gyfraith cadw eu enillion cyfartalog yn eu hen weithle. Ar ben hynny, os nad yw'r fam yn y dyfodol yn darparu gwaith dros dro gan yr arwyddion, efallai eu heithrio o'r gwaith, ond mae ei chyflog yn cael ei gadw.