Faint o ddiwrnodau salwch bob blwyddyn dalu am ofal plant? Faint o ddiwrnodau salwch a delir fesul oedolyn bob blwyddyn? Sawl diwrnod y flwyddyn a dalwyd yn sâl gadael i berson anabl?

Bwriad y ddeddfwriaeth yswiriant cymdeithasol yw darparu cymorth materol i weithiwr pan nad yw'n gallu i ddilyn ei yrfa yn llawn dros dro. Beth yw nifer y dyddiau y gweithiwr , rhaid ei dalu mewn achos o salwch? Faint o ddiwrnodau salwch a delir bob blwyddyn ar gyfer gofal plant? Mewn rhai achosion, dylai'r swm a dalwyd o dan y gyfraith o ddyddiau yn cael ei gynyddu ac a hyd yr absenoldeb yn effeithio ar y clefyd ar faint y taliadau? atebion boddhaol i'r cwestiynau hyn yn rhoi'r dyddiad y Gyfraith presennol №255 FZ "Ar Yswiriant Cymdeithasol Gorfodol yn erbyn anabledd dros dro a mamolaeth 2016" (ati yma wedi hyn - y Gyfraith).

Yr egwyddorion sylfaenol o dâl absenoldeb salwch

Yn gyntaf, gadewch i ni nodi'r prif reolau, sydd yn Rwsia yn cael eu budd-daliadau anabledd, hy talu am y cyfnod, a ddywedodd mewn absenoldeb salwch â thâl.

1. Mae'r cynllun y mae gan y cyfrifiad swm y budd-dal, mae amser hir ac yn ôl pob tebyg yn hysbys i bobl fwyaf gweithio. Taliad yn cael ei wneud yn ôl y gwasanaeth pensiynadwy swyddogol. Felly:

• 60% o'r cyflog cyfartalog pan fydd hyd y gweithiwr o wasanaeth yn llai na phum mlynedd.

• 80% - ar brofiad o bum - wyth mlynedd.

• 100% o dalu'r gweithiwr, pan fydd ei gyfnod yswiriant dros wyth mlynedd.

2. rheol arall yn ymwneud â'r cyfnod y gwaith, sy'n cael ei gyfrifo ar gyfer yr un "enillion cyfartalog", sy'n effeithio ar faint y grant. Sawl blwyddyn yn ôl, mae'r Gyfraith ar Yswiriant Cymdeithasol Diwygiwyd, yn unol â'r "enillion cyfartalog" Dylid cyfrifo â hwy am y 2 flynedd ddiwethaf. Yn yr achos hwn, nid yw maint ac egwyddorion cyfrifo yn cael ei effeithio os yw'r cyfnod yswiriant yn barhaus neu weithwyr yn ystod y cyfnod hwn o bryd i'w gilydd.

3. Mae faint o fudd-daliadau anabledd y gellir ei gael mewn un flwyddyn galendr yn cael ei gyfyngu i uchafswm maint. Ar gyfer 2016 Ni all y taliad uchafswm a ganiateir ar gyfer absenoldeb salwch yn fwy na 718,000 rubles. Mae'r swm yn cael ei sefydlu gan Lywodraeth RF ac yn amodol ar mynegeio blynyddol.

4. Mewn rhai achosion, y deddfau perthnasol ar yswiriant cymdeithasol, swm y dystysgrif talu analluogrwydd y gellir ei leihau. Yn olaf, ond nid yn lleiaf mae'n dibynnu ar faint o ddyddiau y flwyddyn â thâl absenoldeb salwch mewn rhai amgylchiadau.

Wrth gwrs, mae proses o'r fath confensiynol, gan fod y taliad o absenoldeb salwch - gwarant difrifol y bydd y bobl sy'n gweithio yn cael eu gadael heb gefnogaeth. Yn bennaf oll, i ddarparu'r math hwn o gymorth y gall y cyflogwr yn ddidwyll yn cydymffurfio â'r holl hawliau cymdeithasol cyflogeion, gan gynnwys y rheini yn y maes cyfraniadau nawdd cymdeithasol. Ond hefyd i'r gweithiwr er mwyn osgoi sefyllfaoedd annymunol yn y cyfrifiad o ddarpariaethau yn y cyfnod o fudd-dâl salwch sydd ei angen i gael gwybodaeth am y weithdrefn ar gyfer y setliad o absenoldeb salwch. Yn benodol, ar y normau y gyfraith, gan roi pob rheswm y cyflogwr i leihau faint o fudd-daliadau neu ddim yn talu iddo.

Sawl gwaith y flwyddyn gallwch gael darn o anabledd?

Y swm uchaf o absenoldeb salwch y gall un gweithiwr yn darparu ar gyfer y flwyddyn galendr, nid yw'r gyfraith yn cael ei penodedig. Cyfyngiadau sy'n ymwneud â nifer y dyddiau y gellir eu rhoi ar un ddalen o anabledd: Gall meddyg drefnu absenoldeb anabledd o hyd at bymtheg niwrnod. Os, cyn adferiad llwyr yn gofyn am fwy o amser, gall y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn gan y Comisiwn Meddygol (EC) at 10 mis. Yn ogystal, mae pob mis yn sâl yn gadael y bydd yn rhaid i'r gweithiwr i adnewyddu. Ar gyfer pobl yn aml yn sâl neu weithwyr sydd mewn absenoldeb salwch tymor hir, mae'r gyfraith yn nodi y nifer o ddiwrnodau salwch bob blwyddyn o absenoldeb salwch â thâl.

Beth yw nifer y dyddiau o salwch y dylid ei dalu i'r gweithiwr yn ystod y flwyddyn?

Faint o ddiwrnodau salwch a delir bob blwyddyn i oedolyn? Yn unol â Celf. 6 Deddf budd-daliadau anabledd o'r cyfrifiad y cyflog cyfartalog a dalwyd i'r cyflogai hyd nes y adferiad cyflawn ar gyfer pob diwrnod o'r ysbyty. Cyfyngiadau ar fudd-dal salwch yn yr achos hwn nid yw'r gyfraith yn cael ei sefydlu.

triniaeth Spa

Dylem hefyd ystyried y sefyllfa pan fydd adferiad llawn ar gyfer y cyflogai, mae angen yn y modd sanatoriwm arbennig. Faint o ddiwrnodau salwch a delir yn flynyddol i'r cyflogai ar yr un pryd? tystysgrif meddygol a gyflwynwyd i'r cyflogai ar gyfer y gweithdrefnau sba cwrs cyfan, ond y math hwn o driniaeth yn cael ei dalu yn ystod y flwyddyn i 24 diwrnod calendr. Yr eithriad i'r egwyddor hon yn unig twbercwlosis.

Pwysig! Mae'r sefydliad pan fydd y gweithiwr yn derbyn triniaeth sba ar gyfer absenoldeb salwch, dylid lleoli ar y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia.

gwaith contract cyfnod penodol-

eithriad arall yn y nifer o ddyddiau a dalwyd o absenoldeb salwch yn dod i weithwyr sydd wedi dod i'r casgliad contract cyflogaeth dros dro am chwe mis neu lai. Gall salwch, gan arwain at y cyfnod y contract (cytundeb) yn cael ei dalu hyd at 75 diwrnod. Fodd bynnag, os bydd y "dros dro" gweithiwr yn mynd i'r ysbyty oherwydd twbercwlosis, y budd y mae'n yn derbyn hyd nes eu bod yn cael eu gwella neu cyn y gydnabyddiaeth swyddogol statws anabledd.

Yn yr un modd arwydd Cyfraith faint o ddiwrnodau salwch a dalwyd, yn amodol ar y flwyddyn am gyflogai, y clefyd a ddigwyddodd yn y cyfnod o ddyddiad ddiwedd y berthynas gyflogaeth, a chyn y terfynu'r contract llafur (cytundeb), y lwfans iddo gael ei benodi o'r diwrnod pan ddylai fod yn dechrau gwaith.

Gweithiwr Ysbyty ag anabledd

Ar gyfer pobl sydd ag anableddau Mae'r gyfraith yn darparu gwarantau ychwanegol ar gyfer talu budd-daliadau anabledd. Sawl diwrnod y flwyddyn a delir yn sâl yn gadael yn anabl, yn ôl y ddeddfwriaeth gyfredol?

Am cyflogai sydd ag anabledd, lwfans anabledd yn cael ei dalu i bum mis y flwyddyn. Yn ogystal, ar gyfer talu budd-daliadau absenoldeb salwch i bobl ag anableddau Gyfraith yn sefydlu faint o ddyddiau y flwyddyn a delir sâl anabl mewn anabledd tymor hir yn gadael i: waeth pa mor estynedig absenoldeb salwch, mewn un achos y lwfans ei dalu am ddim mwy na phedwar mis.

Mae'r amodau hyn yn ar gyfer taliadau absenoldeb oherwydd salwch ar gyfer y cyfnod y gydnabyddiaeth o gweithiwr anabl. Yn ymarferol mae hyn yn golygu bod, yn ôl y rheolau presennol o gydnabyddiaeth o lwfans anabledd, analluedd i berson anabl ei neilltuo i'r diwrnod cyntaf y mis yn dilyn y mis o ail-arholi ac yn estynedig yn amodol ar gadarnhad gan statws anabl.

O anabledd yn grŵp annibynnol, faint o ddyddiau y flwyddyn talodd absenoldeb salwch. Annilys 3 grŵp a dau grŵp o lwfans anabledd yn cael ei dalu ar delerau cyfartal.

Bydd amodau penodol yn cael ei sefydlu ar gyfer pobl sy'n dioddef o dwbercwlosis. Gweithwyr sy'n dioddef o'r clefyd, y fantais o absenoldeb salwch dalu'n llawn nes bod y gwaith adfer llawn o iechyd neu i ail-archwilio anabledd.

Gofalu am oedolyn (oed) aelod o'r teulu

Mae'r gyfraith hefyd yn egluro faint o ddiwrnodau salwch bob blwyddyn dalwyd gan y cyflogai, eu gorfodi i gymryd absenoldeb salwch oherwydd yr angen i ofalu am berthynas oedolion, er enghraifft, un o'r rhieni oedrannus.

Mae pob ysbyty yn yr achos hwn yn cael ei wneud allan am gyfnod o hyd at saith diwrnod. absenoldeb o'r fath yn bosibl na fwy na deg ar hugain o ddiwrnodau yn cael ei dalu anabledd mewn blwyddyn galendr.

Nodweddion gofal Talu am preschooler sâl (oed yn llai na 7 mlynedd)

Faint o ddiwrnodau salwch, a delir yn ystod y flwyddyn i ofalu am blentyn, yn y lle cyntaf, mae'n dibynnu ar pa mor hen y plentyn yn sâl. Felly, os byddwch yn gadael yr anabledd yn cael ei roi i'r rhiant neu berthynas arall ar gyfer plant ifanc iawn, o dan saith oed flynyddoedd, tystysgrif feddygol a roddir i wella'n llwyr. lwfans blynyddol Cyfanswm Telir hyd at 60 diwrnod ar gyfer pob plentyn.

Yr eithriad yw ar absenoldeb salwch ar gyfer plentyn bach, cael un o'r clefydau difrifol o'r rhestr a gymeradwywyd gan y Weinyddiaeth Gorchymyn Iechyd o 2008/02/20. №84n. Er mwyn gofalu am y categori hwn o rieni plant ar absenoldeb salwch â thâl hyd at 90 diwrnod y flwyddyn.

Gwnewch restr o anabledd i un o'r rhieni yn bosibl, os mewn plentyn kindergarten sy'n mynychu, modd cwarantîn yn swyddogol yn ddilys. Yn ystod y dyddiau hyn bydd hefyd yn cael ei gredydu â llaw o fewn faint o ddiwrnodau o dalu yn sâl y flwyddyn y plentyn.

Ond peidiwch ag anghofio bod hyd y cyfnod yr ysbyty, yn effeithio ar faint y grant. Y deg diwrnod cyntaf o absenoldeb salwch, bydd y gweithiwr yn cael ei dalu budd-daliadau, yn dibynnu ar y profiad yswiriant, ond holl ddyddiau yn weddill cyn y dyddiad cau yr ysbyty - dim ond hanner y swm y taliad.

Os bydd y terfyn uchaf ar faint o ddiwrnodau yr ysbyty yn cael ei dalu mewn blwyddyn eir y tu hwnt, ond mae'r VC wedi penderfynu ymestyn absenoldeb salwch, mae'r dyddiau sy'n weddill y gweithiwr yn unig achub ei swydd, ond nid yw'r buddion yn cael eu talu allan.

Gofal Plant: plant o saith o i bymtheg mlynedd

Mewn sefyllfa lle mae rhiant yn gofalu am blentyn sâl o oedran ysgol, mae nifer y diwrnodau a dalwyd gostwng yn sylweddol. Faint o ddiwrnodau salwch, a delir yn ystod y flwyddyn i ofalu am blentyn hŷn na saith, ond o dan oed bymtheng mlynedd? Pryd y gall y salwch plentyn yn y grŵp oedran hwn yn agor y absenoldeb salwch hyd at 15 diwrnod (bydd y cyfnod hwn yn para, yn unol â phenderfyniad y VC). Yn y flwyddyn o absenoldeb salwch, gofal plant agored yn yr oes hon, i gael eu talu hyd at 45 diwrnod.

plant sâl yn hŷn na 15 mlynedd - os "sâl" roi?

Yn aml, gallwch ddod o hyd i'r cwestiwn a oes modd darganfod tiroedd cyffredin absenoldeb salwch, os yw'r plentyn wedi cael amser i 15 oed? Sawl diwrnod y flwyddyn talodd absenoldeb salwch? Credir bod pobl dros bymtheg oed yn eithaf annibynnol. Ond, serch hynny, absenoldeb salwch i ofalu am blentyn mewn regimen triniaeth cleifion allanol y gellir eu hagor am gyfnod o hyd at dri diwrnod a hymestyn i yr wythnos ar ddiwedd y VC.

Mae'r Ddeddf hefyd yn sefydlu faint o ddiwrnodau salwch bob blwyddyn a delir gan y rhiant sy'n gofalu am blentyn hŷn na phymtheg oed: ag ar gyfer aelod o'r teulu sy'n oedolion sâl, lwfans blwyddyn yn cael ei dalu dim ond hyd at 30 diwrnod.

Mae plentyn sydd ag anabledd, plant sydd â salwch difrifol: yr amodau arbennig o dalu am absenoldeb salwch

Mae'r gyfraith yn sefydlu amodau arbennig a thelerau'r taliad budd-daliadau anabledd i weithwyr sy'n gofalu am blant â salwch difrifol neu anableddau. Sawl diwrnod y flwyddyn â thâl absenoldeb salwch gyda phlentyn, a gydnabyddir yn gyfreithiol annilys? Gall rhieni plant anabl o dan 18 oed yn agor ysbyty i ofalu am ei blentyn "arbennig" yn gyfan gwbl, drwy gydol y clefyd, ond gall yn flwyddyn o absenoldeb salwch â thâl fod yn fwy na 120 diwrnod.

Mae'r un amodau yn berthnasol os bydd y clefyd yn ymddangos mewn plentyn oherwydd cymhlethdodau ar ôl brechu, neu ar gyfer plant sydd â chanser. Er mwyn gofalu am blentyn sydd ag anableddau (anabl) yn agor ysbyty, ni waeth a yn y plentyn neu riant a phlentyn drin gartref yn yr ysbyty.

Amodau arbennig yn cael eu gosod ar gyfer yr ysbyty yn gofalu am blant o dan 18 oed:

• heintio â HIV;

• plant yn cael y clefyd o ganlyniad i amlygiad i ymbelydredd (amlygiad o rieni).

Yn yr achosion hyn, mae tystysgrif feddygol yn cael ei gyhoeddi ar gyfer y cwrs cyfan o driniaeth, ond mae'r rhieni plant HIV-heintio yn cael eu hawl i gael cyfnod o absenoldeb ar gyfer anabledd yn unig os yw gofalu am y plentyn yn yr ysbyty. O ran y cyfanswm o ddyddiau, bydd yn cael ei godi y cyfnod cyfan o ofal i blentyn.

diogelu ychwanegol yn cael eu gosod yn y gyfraith i rieni y mae eu plant mewn angen o prostheteg am dystysgrif feddygol. absenoldeb salwch yn yr achos hwn yn agor y cyfnod cyfan sydd ei angen ar gyfer y driniaeth, gan gynnwys, os oes angen, yr amser teithio i gyfleuster meddygol.

Pryd y gallwch dalu'r ysbyty gyn-weithiwr?

Mae'r gyfraith yn parhau i amddiffyn hawliau y gweithiwr hyd yn oed ar ôl diswyddo. Ychydig iawn o bobl yn gwybod bod cael budd-daliadau anabledd gan gyn gyflogwr y gweithiwr, o fewn chwe mis. Mae hyn yn gofyn i gydymffurfio â nifer o amodau gorfodol:

• Er mwyn talu am y gweithiwr yr hawl i roi dim ond eu tystysgrif salwch-seibiant eu hunain. Yn yr ysbyty cymryd gofal am blant, dibynyddion, yn ogystal ag absenoldeb mamolaeth, nid yw cyfraith hwn yn berthnasol.

• Mae angen Tâl ar gyfer dim ond y cyflogwr tystysgrif feddygol, dyddiad cychwyn o ddyddiad y diswyddiad sydd heb fod yn hwyrach na 30 diwrnod.

• Yn ystod y cyfnod cyn y salwch, nid yw'r gweithiwr wedi cael swydd newydd.

• O fewn chwe mis o ddyddiad terfynu'r contract cyflogaeth (contract) y cyflogai wedi darparu i dalu am dystysgrif feddygol a llungopi o'r llyfr gwaith, gan gadarnhau bod ystod salwch nad oedd y cyn-weithiwr yn gweithio.

Os yw'r sefydliad pan fydd y gweithiwr wedi gweithio am hanner blwyddyn wedi cael ei ddileu yn gyfan gwbl, ac yna gwneud cais am daflen daliad anabledd yn gallu bod yn y gangen leol o'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol.

Apêl yn bosibl, nid yn unig ar gyfer talu o absenoldeb salwch i'r hen gyflogwr, os yn syth ar ôl ymadawiad y gweithiwr wedi cofrestru ar gyfer budd-daliadau diweithdra, yr ysbyty yn talu'r Ganolfan Cyflogaeth.

Ni fydd gweithiwr yn sâl yn cael ei dalu os bydd y ...

• yn sâl ar wyliau (yn cynnwys gofal plant, beichiogrwydd). Yr unig eithriad yw sefyllfa lle bydd gweithiwr yn defnyddio gwyliau blynyddol - yn yr achos hwn, absenoldeb salwch, yn unol â Celf. 124 TC RF, yn rhoi'r hawl, nid yn unig ar gyfer talu budd-daliadau vacationers, ond hefyd i ymestyn y diwrnodau gwyliau. Noder bod y gofal plant yn sâl yn gadael hawl o'r fath nid yw'n darparu.

• Mae gan gyflogai ar y pryd oedd arestio neu a ddelir archwiliad meddygol fforensig.

• Os canfu'r llys bod y clefyd o ganlyniad i'r ffaith bod y cyflogai yn niweidiol i'w iechyd a achosir yn fwriadol (Law yn cyfeirio at y categori hwn, hyd yn oed yn ceisio cyflawni hunanladdiad).

• Mae'r gweithiwr wedi derbyn anaf, cyflawni trosedd bwriadol (troseddau).