Mae'r cais am ddiswyddiad gwirfoddol - yn ddogfen allweddol yn y broses o terfynu'r contract cyflogaeth

Mae heddiw yn anaml bosibl dod o hyd i rywun sy'n ei oes yn gweithio ar yr un swydd. Gan fod y ddihareb yn dweud, "mae pobl yn chwilio am, lle gwell", ac oherwydd yn aml iawn, ar ôl gweithio mewn un cwmni cyfnod penodol, gallwch ddod o hyd yn lle mwy addawol o waith, swydd uchel-dalu neu faes diddorol o weithgarwch. A bod mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae angen troi at y weithdrefn ar gyfer terfynu'r gwaith yn y fenter - diswyddo. O ddadansoddi'r ystadegau, mae'n hawdd nodi bod y mwyafrif helaeth o'r derfynu contract cyflogaeth - diswyddo gwirfoddol. terfynu nodweddiadol Sampl o weithgareddau gwaith a gyflwynir yn y Cod Labor, ond mewn gwirionedd, weithiau mae eiliadau sy'n ansafonol, ac mewn sefyllfaoedd o'r fath, mae'n bwysig i weithredu gyda rheoliadau cyfreithiol sy'n rheoli'r broses o derfynu contract cyflogaeth.

Mae'r cais ar gyfer diswyddo ohonynt eu hunain - dogfen hysbysu'r cyflogwr o fwriad y cyflogai i atal gweithgareddau gwaith. Mae'r ddogfen hon - bapur pwysig iawn, oherwydd mae'n rheoleiddio cyfnod cloddio dyddiad cyfeirnod, y issuance o cerdyn cofnodi gwaith a diswyddo pellach. Mae'n bwysig cofio mai hwn yw'r datganiad swyddogol rybudd y cyflogwr o fwriad i derfynu ei waith ar y fenter, ac felly cyfnod gorfodol o fewn y mae'n rhaid i'r gweithiwr i barhau â'r gwaith ar gais y cwmni - pythefnos. Wrth gwrs, os byddwn yn dod o hyd i weithiwr newydd ar y rhydd, efallai diswyddiad ddigwydd yn gynt.

Fel y soniwyd uchod, mae'r cais am ddiswyddiad gwirfoddol yn rheoleiddio dyddiad y setliad terfynol a diswyddo. Yn ôl y Ffederasiwn Rwsia TC taliad terfynol yn cael ei wneud, heb fod yn hwyrach na 14 diwrnod ar ôl y diwrnod ar ôl y dyddiad ysgrifennu'r cais. Mae'n werth nodi y bydd ar ddiwrnod y cyfrifiad y gweithiwr yn cael ei gyhoeddi ei hanes cyflogaeth a dogfennau personol eraill, y mae ef trosglwyddo i'r adran bersonél (staff), cyfrifeg neu adrannau eraill y fenter. Mae'n werth nodi fod pob diwrnod o oedi yn y issuance o leiaf un ddogfen person ystyried yn groes i'r gyfraith, ac mae'r cyflogwr yn atebol am y groes yn y swm o enillion a gollwyd ar gyfer pob diwrnod o oedi. sancsiynau o'r fath a ragnodwyd yn Erthygl 234 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, sy'n dal dogfennau yn dychwelyd amddifadedd anghyfreithlon o oedi o alluoedd o weithwyr.

Nid oes gan y cais am ddiswyddiad gwirfoddol gael eu trosglwyddo i'r cyflogwr yn bersonol: Gall y ddogfen hon yn cael ei anfon at y Cyfarwyddwr Cyffredinol y post neu ffacs, ond gellir papur hwn yn annilys os oes gan y cyflogwr unrhyw amheuon ynghylch dilysrwydd y llofnod.

I gloi, rydym yn nodi rhai o'r darpariaethau a nodir yn y Cod Labor, ond yn sathru yn aml yn y broses o gofrestru o ddiswyddo. Mae'r cais am ddiswyddiad gwirfoddol - dogfen lle nad yw'r gweithiwr yn rhaid i ddangos rhesymau eraill dros ei fwriad i derfynu'r contract cyflogaeth ac eithrio "ar ewyllys." datganiad o'r fath - menter gweithiwr a gwrthod i derfynu berthynas gyflogaeth nad oes neb yr hawl. Yn ogystal, mae angen i chi ddilyn y broses o setliad terfynol gyda'r cyflogai yn ofalus iawn. Yn aml iawn, mae cyflogwyr yn gwrthod i wneud iawn am ddyddiau gwyliau heb eu defnyddio, ond mae'r gyfraith yn datgan yn glir fod yr holl heb ei ddefnyddio, ond mae'r gweddill yn daladwy o reidrwydd yn rhoi i weithwyr mewn arian parod.

Felly, terfynu cyflogaeth - y broses syml ac yn ddigon clir cofrestru yn y ddeddfwriaeth llafur, sy'n rheoleiddio a gweithdrefn, ac mae'r cais ei hun. Ymddiswyddiadau yn digwydd yn syml ac yn gyflym, os ydynt yn cwrdd â'r holl ofynion rheoliadol, nid yn unig ar ran y gweithiwr ond hefyd y cyflogwr.