Esgusodion o'r gwaith. Sut i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith? Esboniadol ar gyfer absenoldeb

Mae'r diddordeb mawr mewn pobl yn achosi esgusodion o'r gwaith. Ydw, mae cyflogaeth yn chwarae rhan bwysig ym mywyd pob oedolyn. Dim ond weithiau ydych am orffwys heb ei drefnu am ychydig. Felly, mae'n rhaid i chi chwilio am unrhyw fannau gwan a allai helpu i weithredu syniadau.

Yn gyffredinol, ar gyfer absenoldeb yn Rwsia tanio. Er mwyn osgoi hyn, mae angen nid yn unig i feddwl am resymau ar gyfer gwaith ar goll, ond hefyd i ddysgu iddynt fel eu bod yn cael eu hystyried yn gymhellol. Beth ellir ei gynnig esgusodion nad ydynt yn digwydd yn y gweithle? Awgrymiadau a chyngor llawer, dewis y rhai yr ydych yn teimlo sydd fwyaf priodol. Cofiwch - os nad ydych yn gallu gorwedd i chi, ni fydd yn gweithio.

Ddannoedd / cur pen

Sut i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith? Yn gyffredinol, nid absenoldeb yn cael eu hystyried, rhaid i chi ofyn am ganiatâd gan y cyflogwr. Hy rhoi gwybod am eich absenoldeb. Am achosi unrhyw broblemau gyda'r gwaith ac nid absenoldeb fydd.

Mae fersiwn cyntaf o esgusodion - mae hyn yn gwyn o ddannoedd aciwt neu gur pen. Nid yw'r ail ddewis yw mor llwyddiannus - efallai y byddwch yn eu cynnig poenladdwyr. Ond yn gyntaf dim ond perffaith. Y prif beth yw nad yw poen hwn yn gwirio. Y cyfan sydd ei angen arnoch - mae hwn yn actio da.

Yn y dull hwn, mae un anfantais fach. Fel prawf yr arhosiad ar y cyflogwr deintydd efallai y bydd angen i chi helpu. Ond mae'n eithriadol o brin. Beth yw rhai esgusodion o'r gwaith?

ystad go iawn

Ffordd dda yn opsiwn i ddylunio amrywiaeth o drafodion o ran ystad go iawn. Gwiriwch y dibynadwyedd y dull hwn yn broblemus iawn. Er mwyn gadael y gwaith yn gynnar (neu hyd yn oed beidio â dod), dywedwch wrth eich bos eich bod yn bwriadu gwneud unrhyw drafodiad eiddo tiriog. Er enghraifft, y mater o berchnogaeth o fflat neu i gyflawni ei gwerthu.

Fodd bynnag, mae'r diffyg yn y dull hwn hefyd. Yn arbennig gall cyflogwyr savvy yn gofyn i chi am beth amser brawf y trafodiad. Er bod, yn ymarferol, nid yw'r math hwn o brawf yn cael eu galw. Yn nodweddiadol, mae cyflogwyr yn credu yn air ei is-weithwyr mewn perthynas â thrafodion â ystad go iawn. Ond nid yw esgus hwn o'r gwaith (ar gyfer y dydd) yn dod i ben yno. Gallwch ddod o hyd i gymaint yn fwy.

problemau bob dydd

Ond mae'r senario nesaf, mae'n ddymunol cytuno gyda rhywun. Well os bydd yn eich roommate. O amrywiaeth o ddigwyddiadau nad oes neb yn imiwn. Felly, mae angen i roi sylw i amgylchiadau annisgwyl.

Sut i fod yn absennol o'r gwaith? Ar gyfer yr adroddiad hwn, mae'r problemau bob dydd yn y cartref (cymdogion llifogydd, byrstio bibell, ac yn y blaen). Fodd bynnag, yn y esboniadol wedi amlwg i beintio yn union beth ddigwyddodd ac o dan ba amgylchiadau. Mae'r dull yn dda iawn. Gall eich helpu chi nid yn unig i gymryd amser i ffwrdd, ond nid oedd yn dod i'r gweithle. Ar ben hynny, os oes tystiolaeth (efallai y byddant yn ffug) mae gan neb yr hawl i gyfrif fel absenoldeb triwantiaeth o'r gwaith oherwydd problemau yn y cartref. Mae'r rheolau hyn yn berthnasol yn Rwsia.

Teithiau i'r meddygon

Mae esgusodion o'r gwaith am wythnos. Dim ond i sylweddoli eu cyfer yn eithaf anodd. Weithiau mae angen i ddweud wrth y cyflogwr nad ydych yn dod i'r gwaith oherwydd yr angen am archwiliad meddygol neu ymweliadau meddyg. Mae lledaeniad enfawr y dull hwn o ddatrys y broblem gyda absenoldeb ymhlith gweithwyr a dderbyniwyd gyda phlant bach. Maent yn gyson yn gorfod gofyn am ganiatâd neu sgip diwrnod cyfan o waith i gyrraedd y meddyg.

Fel dewis arall - clefyd. Efallai mai'r rheswm mwyaf cyffredin i shirk gwaith. Dim ond ei bod yn hawdd i wirio. Rydych yn syml yn gofyn am help gan feddyg. Naill ai i ymweld neu ffonio adref. Felly mae'n rhaid i ni ddweud celwydd am yr ymgyrchoedd ar feddygon arbennig o soffistigedig. Mewn unrhyw achos, y fersiwn hon o ddigwyddiadau dosbarthu ymhlith y boblogaeth.

Gall y merched, yn enwedig menywod beichiog, hongian o'r gwaith dan gochl yr angen am gyflwyno dadansoddiadau ac ymweliadau â'r clinig cyn-geni. Felly mae'n ddigon hawdd at chyfrif i maes y rheswm pam eich bod yn mynd i fynd at y meddyg. Po fwyaf difrifol yw'r broblem, y gorau.

problemau trafnidiaeth

Mae wedi cael ei ddweud - rydym yn byw mewn byd anrhagweladwy. Ni all fod yn sicr o 100% na fydd dim yn digwydd yfory. Mae'n cael ei felly esgusodion arbennig o lwyddiannus o waith yn cael eu cynnig fel arfer fel y rheswm dros nad yn dibynnu ar ddamwain y gweithiwr. Am y problemau o fywyd pob dydd y mae eisoes wedi cael ei ddweud. Ond nid dyna'r cyfan.

Fel esgus, gallwch gwyno am eich cludiant eich hun. Fel arfer, mae amrywiad yn berthnasol ar gyfer y rhai sy'n gyrru car. Dywedwch fod wedi cael damwain. Neu fod eich cerbyd ar y ffordd i'r gwaith ei snapio. Oherwydd hyn, mewn unrhyw ddiwrnod penodol, ni allwch ddod i gyflawni eu dyletswyddau.

damweiniau Dull gweithio bron flawlessly. Os ydych yn teithio ar drafnidiaeth gyhoeddus, mae angen i ddyfeisio esgusodion eraill o'r gwaith. Er enghraifft, eich bws torri i lawr neu os ydych yn mynd yn sownd mewn traffig. Yn nodweddiadol, mae dull o'r fath yn addas yn unig os ydych yn rhedeg yn hwyr. Ond yn achos symud ar drafnidiaeth gyhoeddus cyfle i orffwys bron unrhyw - ni all yr holl fysiau a thacsis rhoi'r gorau i fynd!

amgylchiadau teuluol

Efallai esgusodion o'r gwaith am resymau teuluol, y peth gorau i weithredu ar y cyflogwr. berthynas teulu - mae'n debyg mai dyma'r peth mwyaf anrhagweladwy sy'n bodoli mewn bywyd. Efallai ei bod yn yn y dydd annwyl fam-yng-nghyfraith neu ben-blwydd arall, sef na ddylid ei golli? Neu efallai problemau y plentyn yn yr ysgol neu yn y prynhawn kindergarten? Yn y pen draw, mae'r wraig yn rhoi genedigaeth! Mae amrywiaeth o amgylchiadau, am resymau teuluol yn cyfrif dirifedi.

Yr unig beth sy'n ofynnol ohonoch - yw paratoi'r stori collapsible am yr hyn a ddigwyddodd. Ceisiwch beidio â meddwl am yr holl fanylion, ond peidiwch ag anghofio hanes. Er enghraifft, gallwn ddweud bod heddiw eich angladd perthynas agos. A chofiwch hyn - fwyaf tebygol, ar ôl tra byddwch yn cymryd diddordeb gyflwr gyffredin ar ôl colli perthnasau. Yn yr achos hwn, y prif beth - peidiwch â twll. Mae'r esboniadol disgrifio'r sefyllfa gyfan yn y lliwiau a chyda'r holl naws. actio da, hefyd, ni all brifo.

arholiadau

Rydym yn parhau i fyfyrio ar sut i shirk gwaith. Y dewis nesaf yw addas yn unig ar gyfer y rhai sy'n dysgu yn rhywle. Ar ôl yr arholiadau - reswm da dros beidio â mynychu yn y gweithle. Gall hyn gael ei ddefnyddio. Does dim ots am yr hyn yn union yr arholiad dan sylw - neu ysgol yn uchel, megis adneuo trwydded yrru. Erys y ffaith - mae angen i chi dreulio llawer o amser i newid. Felly, ni allwch ddod i'r gwaith.

Nid yw bob amser yn y fath ddull yn gweithio. Mae'n cael ei ddefnyddio fel arfer neu'r arholiad go iawn, neu yn achos o "ddwylo medrus". Dyna pryd y gallwch greu prawf o gyflwyno'r gwaith arholiad. Byddwch yn siwr mae'n ofynnol i'r cyflogwr eich annog amdano. Ac os na fyddai'r dystiolaeth i chi roi triwantiaeth. Ar ben hynny, mewn rhai cwmnïau, er absenoldeb ei neilltuo cosb. Cadwch hynny mewn cof.

perthnasau

Gyda llaw, gall y esboniadol ar gyfer triwantiaeth yn cynnwys cymal fel cwrdd perthnasau. Yn enwedig mae hyn yn opsiwn da mewn cyfnod nes at y gwyliau ac yn yr haf. Dywedodd nad oedd yn dod i'r gwaith oherwydd cyfarfodydd pellter hir (neu yn agos) perthnasau sy'n dod i ymweld.

Mae'r opsiwn hwn yn rhy aml, ac na chaiff ei ddefnyddio yn llwyddiannus iawn fel esgusodion. Fel arfer, mae'n addas i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith yn gynnar. Gymryd i ystyriaeth.

Os yn fawr iawn eisiau ymlacio ar ddiwrnod penodol, gallwch osgoi dirwy am absenoldeb, yn syml ysgrifennu datganiad am ddarpariaeth seibiant cydadferol ar ei gost ei hun. Ewch yn hawdd, ymlacio a chyflogwr yn ystod y cyfnod hwn. Fel arfer, nid datganiad o'r fath yn gofyn am unrhyw esboniadol.

Dyna i gyd. Mewn gwirionedd, nid yw popeth mor anodd ag y mae'n ymddangos. Digon i gael sgiliau actio a dyfeisgarwch at chyfrif i maes sut i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith. Nid yn unig yn gorwneud hi!