Cyflogres o weithwyr. Argaeledd adnoddau dynol

Ymchwilio y Wladwriaeth o strwythur a gwerthuso'r potensial llafur y fenter - y dasg bwysicaf ei arweinyddiaeth a gweithwyr proffesiynol sy'n gyfrifol. Fel rhan o'i ateb y gellir eu cyflogi dulliau sy'n cynnwys cyfrifo mynegai, fel y gyflogres y gweithwyr. Beth yw ei penodoldeb? Sut y gellir ei gymhwyso yn ymarferol?

Beth yw'r rhestr comprehensions cyflogai?

Rhaid Cyflogres o weithwyr y cwmni yn cynnwys yr holl weithwyr sy'n cael eu cyflogi ar waith parhaol, tymhorol neu dros dro - o'r eiliad eu cofrestru yn y sefydliad y wladwriaeth. Yn yr achos hwn, ar y gyflogres y gweithwyr bob dydd yn cael eu cyfrif fel arbenigwyr yn bresennol yn y gwaith ac ar goll.

Sefydlwyd gan reolau deddfwriaeth cyfrifyddu staff yw mesur yn y rhestr:

- gweithwyr a ddaeth i weithio'n effeithiol, yn ogystal â'r rhai nad oedd yn cyflawni eu swyddogaethau swyddi oherwydd anweithgarwch;

- gweithwyr sydd ar deithiau busnes, tra'n cynnal cyflogau yn y cwmni;

- gweithwyr nad ydynt yn dangos i fyny ar gyfer gwaith oherwydd salwch;

- gweithwyr sy'n methu ag ymddangos yn y gweithle oherwydd perfformiad o ddyletswyddau cyhoeddus;

- gweithwyr a gymerwyd ar y staff ar sail ran-ddydd neu wythnos, neu ran-amser;

- Gweithwyr o sefydliadau amaethyddol;

- arbenigwyr mabwysiadodd y staff ar brawf;

- gweithwyr sy'n perfformio gwaith yn y cartref;

- dinasyddion sy'n astudio yn yr Asiantaethau;

- dinasyddion sydd yn cymryd rhan dros dro i gyflawni gwaith amaethyddol, tra'n cynnal cyflogau yn y brif swyddfa.

Yn y strwythur rhestr yn achos gymryd i ystyriaeth y gweithwyr sy'n gweithio yn y fframwaith o ran amser, nid ydynt yn cynnwys gweithwyr sydd o dan y gyfraith i gyflawni gweithgareddau llafur o dan yr amserlen cryno - er enghraifft, mewn cysylltiad â mân oedran, gweithrediad y gwaith mewn amodau peryglus. Hefyd ar fyr-amser, mae'n bosibl gweithio fod menywod sy'n cael eu darparu gyda thoriadau ychwanegol yn y gwaith gweithredu ar gyfer bwydo ar y fron.

Rhestr lawn o gategorïau o weithwyr i gael eu cynnwys yn y gyflogres y cwmni, cyfeiriwch at y cyfarwyddiadau ar yr ystadegau maint gweithwyr, a gymeradwywyd gan y Ystadegau Gwladol Pwyllgor yr Undeb Sofietaidd yn 1987 (Cyfarwyddiadau o 1987/09/17 № 17-10-0370). Mae'n werth nodi bod y ffynhonnell y gyfraith yn dal i fod mewn gwirionedd, a'i effaith ar awdurdodaeth y lefel ffederal.

Strwythur Rhestr: Proffesiynol sylfaenol

Ar y cyfan, mae'r gyflogres y cyflogeion a gynrychiolir gan 3 categori mawr o weithwyr proffesiynol:

- gweithio ar sail barhaol, neu'n fwy na blwyddyn o dan gontract cyflogaeth;

- haddurno dros dro - am gyfnod nad yw'n fwy na 2 fis, ac yn achos amnewid arbenigwr absennol dros dro - dim mwy na 4 mis;

- contract tymhorol a gafodd ei ben am gyfnod o ddim mwy na 6 mis.

Ond mae llawer yn dibynnu ar gynnwys contractau, sefydlu perthynas gyfreithiol rhwng gweithiwr penodol a'r cyflogwr. Gall fod yn nodi y dylai strwythur rhestr o weithwyr yn yr allbwn neu wyliau yn cael ei gymryd fel y dangosydd cyfatebol sy'n cael ei adlewyrchu ar y diwrnod gwaith blaenorol. Yn yr un modd - os benwythnos neu wyliau ddyddiau 2 a mwy. Rhif Rhestr rhaid fel pob un ohonynt fod yn gyfartal â'r ffigur cyfatebol ar gyfer diwrnod gwaith cyn y penwythnos cyntaf neu wyliau.

Felly, mae'r ddeddfwriaeth yn Rwsia yn darparu ar gyfer dosbarthu yn hytrach cymhleth o weithwyr mynd i mewn i'r gyflogres o fentrau. Bydd yn ddefnyddiol i ystyried bod yr hyn nad yw gweithwyr proffesiynol yn cael eu cynnwys yn y rhestr yn unol â'r safonau a fabwysiadwyd gan y Ystadegau Gwladol Pwyllgor yr Undeb Sofietaidd.

Pa gweithwyr yn cael eu cynnwys yn y rhestr?

Yn yr achos hwn, rydym yn sôn am weithwyr sydd:

- heb eu cynnwys yn y staff y fenter ac yn cyflawni eu swyddogaethau gwaith yn unol â'r cytundeb ar weithrediad un-amser;

- haddurno yn y cwmni fel rhan o gyfuno sefydliadau eraill;

- cymryd rhan mewn cwmni dan gontract gyda'r sefydliad y wladwriaeth;

- penodi dros dro i weithio mewn cwmni arall os nad yw'n cael ei storio ar y cyflog sylfaenol y swydd ar eu cyfer;

- sy'n anelu i astudio gyda gwahaniad o gyflogaeth a derbyn ysgoloriaeth gan y cyflogwr;

- myfyrwyr ysgol uwchradd yn ystod y cwnsela gyrfa;

- Gweithwyr sy'n derbyn hyfforddiant ar gyfer gwaith mewn mentrau newydd yn y dyfodol;

- gweithwyr proffesiynol ifanc sydd mewn cwmni dalu yn gadael ar ôl graddio;

- anfon i'r adran bersonél llythyr o ymddiswyddiad, yn ogystal ag i roi'r gorau gwaith cyn diwedd y rhybudd, neu, yn ei absenoldeb.

Felly, os bydd gweithiwr mewn cwmni yn cynnal gweithgarwch llafur yn y ddwy a hanner neu lai yr un gyfradd, neu gyflogi gan un cwmni fel gweithiwr rhan-amser mewnol, mae'n cael ei gyfrif fel un person yn y fframwaith o arbenigwyr nifer y staff.

Dylai Cyflogres cyflogeion fel o ddyddiad penodol yn cynnwys yr holl weithwyr sydd wedi'u mabwysiadu yn y cyflwr o ddyddiad penodol, ac ar yr un pryd ni ddylid ei gynnwys arbenigwyr diswyddo ef.

Ynghyd â'r rhestr o gynrychiolwyr yn y ddeddfwriaeth Rwsia mae rheolau, yn ôl y gellir ei benderfynu gan y nifer cyfartalog y gweithwyr. Byddwn yn astudio ei fanylion penodol.

Beth yw nifer cyfartalog y gweithwyr?

Gall dangosyddion Ystyriwyd ei ddefnyddio oherwydd y newidiadau cymharol aml yn strwythur staff y fenter. Nifer cyfartalog (cyfrifiannell - y prif ddull o'i benderfyniad) yn cael ei gyfrifo fel a ganlyn: y swm o strwythur staff y cwmni a restrir ar gyfer yr holl ddyddiau yn y fframwaith y cyfnod yr adroddiad - er enghraifft, y mis wedi'i rannu â nifer y diwrnodau y cyfnod priodol. Gellir hefyd gael eu cymryd, er enghraifft, cyfanswm y ffigur ar gyfer y flwyddyn yn ôl mis a rhannu â 12. Dull penodol o gymhwyso'r fformiwla yn dibynnu ar yr heriau sy'n wynebu'r gwasanaeth y staff.

Yn ymarferol, gall y nifer cyfartalog o weithwyr y cwmni yn cael ei benderfynu, er enghraifft, er mwyn creu adroddiadau. Yn yr achos hwn, y ffigur cyfatebol yn ychwanegol at y rhestr o gynrychiolwyr, sydd wedi'i bennu fel o ddyddiad penodol: felly, mae nifer o arbenigwyr yn y mynegiant cyfartalog yn y fframwaith y cyfnod adrodd - mis, chwarter, chwe mis, y flwyddyn.

Gan ddefnyddio'r rhestr o gynrychiolwyr yn yr asesiad y gweithlu

Efallai y bydd y defnydd ymarferol o ddangosyddion fel y gyflogres neu gyfartaledd rifau hefyd yn cael eu cynnal yn y gwerthusiad o adnoddau llafur y fenter. Gadewch i ni astudio'r agwedd hon yn fwy manwl.

Mae yna nifer fawr o nodweddion llafurlu ddadansoddwyd busnesau gwasanaethau personél a rhanddeiliaid eraill sy'n berthnasol i fusnes. Mae'r heddlu llafur - mae'n un o'r adnoddau allweddol unrhyw sefydliad, sgiliau a nodweddion pwysig eraill sy'n pennu natur gystadleuol model busnes y cwmni, felly ei asesiad o'r rheolwyr cwmni i roi sylw manwl.

Prif nodweddion y gweithlu

Ymhlith y nodweddion mwyaf arwyddocaol y gweithlu:

- twf;

- cyfansoddiad recriwtio;

- weithwyr proffesiynol sy'n gweithio mewn gwirionedd.

O dan y twf absoliwt ddyledus yn deall y gwahaniaeth rhwng y mynegai o nifer o arbenigwyr ar ddechrau a diwedd y cyfnod adrodd. Yn ei dro, i gyfrifo'r gymhareb rhwng y ffigur cyfatebol ar ddechrau a diwedd y cyfnod y gallwn benderfynu ar y gyfradd twf y llafurlu. dangosyddion o'r fath yn bwysig os bydd y cwmni'n cynnal asesiad meintiol o'r potensial llafur.

Yn ogystal, gall busnesau gwasanaethau personél gwrdd â'r heriau sy'n gysylltiedig â chynllunio strwythur wladwriaeth yn seiliedig ar yr aseiniad o arbenigwyr i'r gwahanol gategorïau o weithwyr. Ymhlith y dangosyddion mwyaf pwysig a ddefnyddir yn yr achos hwn - y gyflogres o recriwtio gweithwyr. Mae'n adlewyrchu nifer y gweithwyr sydd ar eu man gwaith yn ystod y dydd. Gall y dangosydd hwn yn cael ei benderfynu gan ystyried addasiadau amrywiol - er enghraifft, y rhai sy'n cymryd i ystyriaeth y honedig diffyg presenoldeb cyflogeion yn y gwaith.

paramedr arall pwysig nodweddu diogelwch y gweithlu cwmni - y nifer gwirioneddol o weithwyr proffesiynol sy'n gweithio. Mae ganddo gwahaniaeth sylfaenol, yn arbennig, rhag recriwtio nifer y - Gan nad yr opsiwn hwn yn cynnwys dangosydd fel amser segur y swm tselodnevnym, hynny yw, y rhai y mae yr arbenigwyr Nid i ddechrau ar y gwaith yn drwy gydol y dydd yn unol â'r amserlen.

Gwerthusiad o gweithlu: y arlliwiau

Gadewch i ni ystyried yn fanylach y ffordd y gall y dangosyddion hyn yn cael eu defnyddio i weithredu'r gwerthusiad o'r personél menter. Mae'r heddlu llafur - y mae, fel y nodwyd uchod, mae'r adnodd pwysicaf y sefydliad, ac felly rheoli ddylai eu fod yn rhesymol ac yn adlewyrchu manylion penodol adeiladu model busnes.

Prif bwrpas rheoli a gweithwyr cymwys yn yr achos hwn - i ddarparu cynhyrchiant mwyaf posibl er mwyn cynyddu cyfaint a roddir ar y farchnad nwyddau neu wasanaethau, yn ogystal â sicrhau effeithlonrwydd uchel o gynhyrchu. I wneud hyn, gall rheoli gynnal yr asesiad o'r strwythurau menter wladwriaeth er mwyn nodi: gwmni diogelwch a'i is-adrannau strwythurol gweithlu angenrheidiol, cyfraddau trosiant, mae'r dangosyddion nodweddu cynhyrchiant llafur yn y fenter, defnydd effeithlon o gwmni amser staff, defnydd rhesymol o fenter gyflogres.

ffynonellau data, y gall y dangosyddion allweddol ar gyfer ddatrys problemau hyn ar gael - megis, er enghraifft, mae nifer y bobl yn y sefydliad, eu rhestr-neu nifer cyfartalog o ddangosyddion yn fwyaf aml, adrodd dogfennau - er enghraifft, mae nifer y ffurflen P-4, yn ogystal â ffynonellau data corfforaethol mewnol - er enghraifft, cofnodion presenoldeb, a luniwyd gan arbenigwyr o'r adran bersonél.

Mae data ar adnoddau dynol: y drefn werthuso

Gadewch i ni yn awr yn ystyried y drefn y gellir eu cynnal asesiad o adnoddau dynol y fenter.

Gan ddefnyddio'r dangosyddion a ystyriwyd, yr arbenigwyr cymwys o gwmni gwasanaeth personél, yn gyntaf oll, dadansoddi iddynt am gydymffurfio â'r targedau a gynlluniwyd. Os yw newidiadau yn cael eu dilyn, eu gwerthuso nid yn unig gan ei nodweddion meintiol, ond hefyd yn ansoddol. Wrth ddadansoddi y paramedrau ar gyfer categorïau proffesiynol amrywiol a nodwyd nifer o gwyriadau oddi wrth y ffigurau a gofnodwyd yn ystod cyfnodau adrodd blaenorol, ac yn seiliedig ar y gymhariaeth rhwng y dehongliad data yn cael ei berfformio. Ei brif cwsmer yn rheolaeth y sefydliad, a all ddefnyddio'r data ar gyfer gwneud penderfyniadau:

- cynnydd yn y nifer o staff y cwmni;

- am staff y cwmni i newid strwythur er mwyn gwella cynhyrchiant yn y fenter;

- diwygio trefniadaeth y strwythur rheoli er mwyn gwella cyfathrebu rhwng aelodau o'r cwmni wrth ddelio â phroblemau amrywiol.

Mae'n werth nodi bod y rhestr o'r gweithwyr, eu rhif ac eraill nodweddion ar gyfartaledd, a ddefnyddir wrth asesu potensial llafur y cwmni, wedi'u hategu gan ddangosyddion eraill, mewn llawer o achosion, sy'n eich galluogi i berfformio dadansoddiad o gyflwr y strwythur hyd yn oed mwy o wybodaeth. Er enghraifft, wrth gyfrifo cymwys yn gallu cymryd rhan o'r fenter wladwriaeth, ei strwythur o ran y sgiliau a'r cymwyseddau y gweithwyr. Mewn llawer o achosion, swyddogion a rheolaeth y cwmni wrth wneud penderfyniadau am optimeiddio strwythur y wladwriaeth yn gallu canolbwyntio ar ddim ond yr un hyfforddiant uwch nag ar y defnydd o fesurau sefydliadol penodol wedi'u hanelu at wella menter model rheoli adnoddau dynol personél.

Ond mewn llawer o achosion yn fwy pwysig yw'r ddarpariaeth gwirioneddol gan arbenigwyr o broffil penodol. Efallai y transpire bod y cwmni yn brin o bersonél gyda lefel sgiliau angenrheidiol.

Gan ddefnyddio'r asesiad o adnoddau llafur mewn ehangu'r busnes

Gall dadansoddiad o strwythur y wladwriaeth hefyd yn cael ei defnyddio wrth ddatrys y problemau sy'n nodweddu'r ehangu busnes. Mae astudiaeth fanwl o botensial llafur y brif fenter, perfformiad cynhyrchiant o weithwyr sy'n cyflawni eu gweithgareddau yn y cwmni, yn gwella effeithlonrwydd y defnydd o alluoedd newydd y fenter - er enghraifft, os byddwch yn agor llinell ffatri arall yn y ddinas arall. Yn barod o ddata dadansoddol o adrannau adnoddau dynol a rheolwyr y rhiant-gwmni sydd ar gael, yn galluogi model staffio, cynhyrchu amserlenni gorau posibl, yn cynnal y dosbarthiad swyddi o arbenigwyr ar gyfer adrannau strwythurol amrywiol y fenter.

crynodeb

Felly, mae'r gyfrifo gyflogres a nifer y gweithwyr y cwmni ar sail gwerthoedd cyfartalog, wedi'u hategu gan ddangosyddion perthnasol eraill y potensial cyflogaeth y cwmni - er enghraifft, heb cyfansoddiad ymlaen llaw, yn caniatáu i'r cwmni rheoli i ddatrys y prif broblemau sy'n gysylltiedig â chynnydd o effeithlonrwydd y gwaith ar y fenter, Optimization cynhyrchiant , y defnydd o alluoedd newydd y fenter.

Mae'n bwysig i fynd at y dadansoddiad o'r dangosyddion perthnasol integredig, a thrwy hynny nodweddion grwpiau proffesiynol unigol cymwys, mae'r penodoldeb y tueddiadau yn y farchnad ac sydd hefyd yn bwysig iawn - darpariaethau perthnasol y ddeddfwriaeth Rwsia. Bydd yr ateb llwyddiannus o'r tasgau hyn yn caniatáu i'r cwmni i fod yn fwy cystadleuol ar y farchnad, yn barod ar gyfer y ddau strategaethau a chynlluniau twf sy'n anelu at gynnal datblygiad sefydlog y cwmni ar waith.