Sut y dylid ei drefnu amddiffyn llafur yn yr ysgol?

Diogelwch yn yr ysgol, yn ogystal ag unrhyw sefydliadau eraill, gael eu trefnu ar sail orfodol. Yn y lle cyntaf mae'r cyfrifoldeb am hyn yn gorwedd gyda'r weinyddiaeth. Yn ogystal â'i gwaith yn y cyfeiriad hwn cyflogai, peiriannydd ar gyfer amddiffyn llafur wedi cael ei hyfforddi'n arbennig. Mae'n darparu ar gyfer y Comisiwn creu ar Ddiogelwch a rheoli ar gyfer nifer o flociau.

Yn gyntaf, yr angen i ddatblygu deddfau lleol. Mae'r rhain yn cynnwys gorchmynion, rheoliadau, ac erbyn hynny rheoleiddio iechyd a diogelwch galwedigaethol yn yr ysgol, ar y cyfarwyddiadau pwnc ar gyfer bron pob gweithiwr.

Nesaf, mae angen i chi gynnal hyfforddiant, sy'n cynnwys sesiynau briffio cychwynnol a dilynol, gan fynd heibio arholiadau ar y pwnc hwn ac y issuance o dystysgrifau penodol. Yn gyfrifol am y ffordd y cynhaliwyd iechyd a diogelwch galwedigaethol yn yr ysgol, i ardystio gweithleoedd, yn darparu tân a diogelwch trydanol, amodau gwaith diogel ac yn cynnal atal anafiadau.

I beiriannydd (arbenigol) yn y maes hwn o waith yma yn cynnwys mwy o bobl ac felly nid yn unig yn hwyluso'r dasg, ond hefyd yn gwella effeithlonrwydd ei weithgareddau, yn ogystal â hyn, mae angen i ddatblygu a chymeradwyo dogfennau sy'n gyson â reoliadau wladwriaeth. Yn eu plith yn cael eu cynghori i wneud gorchymyn drafft (a fyddai yn ddiweddarach yn gyson â gweinyddiad y sefydliad addysgol) Mae dyrannu cyfrifoldebau, penodi personau cyfrifol. Hefyd wedi datblygu Rheoliadau ar Amddiffyn Lafur a'r personau awdurdodedig yn delio â hyn. Ymhlith pethau eraill, mae'n paratoi cynllun gwaith sy'n diffinio'r gweithgareddau proffesiynol blynyddol.

Mae'r Comisiwn, yn y rhan fwyaf o achosion, ac eithrio ar gyfer y person sy'n dal swydd y peiriannydd, cyflwynodd y dirprwy. Cyfarwyddwyr, mêl. gweithwyr, aelodau undebau llafur. Mae eu gweithgaredd yn cael ei reoleiddio gan weithredoedd cyfreithiol a deddfwriaethol y pynciau RF, gytundebau ar y cyd, yn gweithredu lleol y sefydliad addysgol. Aelodau'r pwyllgor yn cael eu hyfforddi o dro i dro mewn cyrsiau arbenigol ar bynciau penodol.

Unrhyw gyfarwyddyd ar ddiogelwch galwedigaethol , rhaid yn yr ysgol yn bodloni'r canllawiau ar gyfer cofrestru y ddogfen hon. Maent wedi'u cynllunio ar gyfer pob aelod o'r tîm, o'r labordy i'r athrawon a gweinyddu, a natur benodol y swydd. Staff yn gyfarwydd â'r ddogfen â llaw.

Mae aelodau o'r comisiwn, sydd o dan reolaeth amddiffyn llafur, yr hawl i dderbyn oddi wrth y cyfarwyddwr y wybodaeth am yr hyn y gwaith sy'n cael ei wneud i wella amodau cyflogaeth, y harmfulness o gynhyrchu, o gyllid yn cael ei ddyrannu ar gyfer y dibenion hyn. Yn ogystal, gallant gymryd rhan yn y gydlynu materion a datblygiad rheoliadau o fewn eu cymhwysedd. Ar gyfer Troseddau yn erbyn y rheolau, rheoliadau a chyfarwyddiadau o ran pa iechyd a diogelwch galwedigaethol, mae'n bosibl denu cyflogai i gamau disgyblu. Bydd y mater hwn yn cael ei gyflwyno i'r cyfarfod cyffredinol neu wedi ei drafod yn bersonol gyda'r rheolwr.

Yn ogystal, ar gyfer cyfranogiad gweithredol yn y gweithgareddau a'r mesurau sy'n anelu at wella amodau gwaith diogel ac iach, mae'n bosibl i ddatblygu a chytuno gyda gweinyddu mesurau hyrwyddo.

Felly, mae'r gwaith, a oedd yn y dasg - iechyd a diogelwch galwedigaethol yn yr ysgol, dylai gael ei wneud, yn gyntaf ac yn bennaf, gyda dibenion ataliol. Bydd hyn yn helpu i osgoi damweiniau yn y gweithle ac yn lleihau'r nifer o glefydau galwedigaethol sy'n gysylltiedig ag amodau gwaith peryglus. Os bydd angen, gweithwyr yn cael eu darparu gyda esgidiau proffesiynol, dillad, offer diogelwch (arbennig o wir am cypyrddau labordy cemeg, y. Gweision a'r .T. D.). Ar yr un pryd, rhaid eu parchu safonau glanweithdra ac amodau gwaith.