Sut i gyfrifo rhestr salwch heb gamgymeriadau a phroblemau

Sut i gyfrifo taflen absenoldeb salwch? Mae pob sefydliad yn wynebu heriau wrth gyfrifo budd-daliadau salwch. Wedi'r cyfan, mae llawer o weithwyr yn mynd i'r absenoldeb salwch, y mae'n rhaid ei dalu wedyn. Ac er bod pob cyfrifiad yn awr yn cael ei gynnal mewn rhaglen gyfrifo arbennig, mae angen i chi wybod sut i gyfrifo taflen absenoldeb salwch.

I gyfrifo unrhyw fudd-dal, mae angen i chi wybod cyflog cyflogedig ar gyfartaledd, a gyfrifir yn ôl yr holl fformiwlâu hysbys: swm y taliadau am y ddwy flynedd flaenorol a aseswyd yn yr FSS, mae angen ei rannu erbyn 730. Os oedd gweithiwr sâl yn sydyn ar gyfnod mamolaeth, gall hi gymryd lle'r blynyddoedd hyn Yn ddiweddarach, ond yn bwysicaf oll, mae'r newidiadau hyn yn arwain at gynnydd yn yr enillion cyfartalog.

Ond mae'n bosibl bod y gweithiwr yn gweithio mewn sefydliad arall, a'ch bod wedi setlo yn ddiweddar. Nid oes unrhyw broblemau yma hefyd. Mae'n hanfodol bod yn seiliedig ar ddata'r dystysgrif enillion, a roddir i unrhyw weithiwr. Hoffwn hefyd nodi bod ffurf y cyfeiriad hwn wedi newid ychydig ers haf 2013. Roedd yna linellau ar gyfer cyfnodau o analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith. Os yw'r cyflog dyddiol cyfartalog yn llai na'r isafswm cyflog, sef 5205 rubles eleni, yna mae'n rhaid cyfrifo swm y lwfans o'r isafswm cyflog.

Yna bydd angen i chi gyfrif cofnod yswiriant y gweithiwr. I wneud hyn, edrychwch ar lyfr gwaith y gweithiwr a chyfrifwch nifer y blynyddoedd, y misoedd a'r diwrnodau gwaith i gyd ar gyfer pob cais. A dim ond ar ôl hynny gallwch chi gyfrifo'r lwfans am salwch yn gywir.
Ond nid yw hyn mor syml. Mae yna ddau fformiwlâu ar gyfer cyfrifo budd-daliadau, yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth. Sut i gyfrifo absenoldeb salwch mewn achosion o'r fath? Os oes gan y gweithiwr fwy na chwe mis o brofiad yswiriant, bydd y fformiwla a'r cyfrifiad yn syml. Mae'r ganran sy'n amrywio yn dibynnu ar hyd gwaith y gweithiwr wedi'i luosi gan yr enillion cyfartalog a chan nifer y diwrnodau o salwch. Ond peidiwch ag anghofio y dylai'r enillion cyfartalog fod o leiaf 151.59 rubles a dim mwy na 1202.74 rubles yn 2013.

Nawr am weithwyr sydd â phrofiad yswiriant llai na hanner blwyddyn. Cofiwch fod un cyfyngiad. Ni ddylai swm y lwfans fod yn fwy na'r isafswm cyflog misol am fis o salwch. Ar gyfer gweithwyr o'r fath, mae'r lwfans yn cael ei gyfrifo yn yr un modd ag i bawb, ond noder na ddylai'r cyflog dyddiol cyfartalog sy'n cael ei luosi â 60% fod yn fwy na'r isafswm cyflog wedi'i luosi gan y cyfernod ardal (os caiff ei gymhwyso yn yr ardal) a'i rannu gan nifer y diwrnodau yn ystod mis y salwch . A chofio mewn cof bod swm y budd-dal yn cael ei gyfrifo ar gyfer pob mis o'r clefyd ar wahân, ac yna mae'r symiau hyn yn ychwanegu atynt.

Ond peidiwch ag anghofio y gallwch dalu am lwfans anabledd dros dro yn unig os oes gennych gerdyn absenoldeb salwch wedi'i llenwi'n iawn. Sut i wneud cais am absenoldeb salwch? Yma mae popeth yn dibynnu ar y sefydliad meddygol sy'n cyhoeddi dogfennau o'r fath. Mae angen ichi roi enw cywir y fenter a thalu'r lwfans.

Ond mae yna un naws mwy. Sut i gyfrifo absenoldeb salwch ar wyliau? Os yw'r gweithiwr ar absenoldeb salwch ac ar yr un pryd, yna mae'n rhaid i chi dalu absenoldeb salwch a gwyliau, ac ni ystyrir diwrnodau salwch dyddiau gwyliau. Ond pe bai absenoldeb salwch yn cael ei gyhoeddi yn ystod absenoldeb i ofalu am blentyn sâl, ystyrir bod hyn yn gamgymeriad sefydliad meddygol, ac nid ydych yn talu taflen absenoldeb salwch i'r gweithiwr, ac felly nid yw'n ymestyn y gwyliau am y cyfnod hwn.