Cyflog darn

Mae mnogozhestvo ffurfiau o gydnabyddiaeth, ond maent i gyd yn seiliedig yn union ar ddarn-gyfradd neu-seiliedig ar amser. Mae'r ddwy ffurf yn cael ei fanteision a'i anfanteision.

Ei ben ei hun, cyflogau yn cyflawni llawer o swyddogaethau pwysig. Mae'r swyddogaethau hyn yn cael eu rhoi ar waith yn y system o dalu, a all fod o fudd i'r cyflogwr, y gweithiwr, neu'r ddau ar yr un pryd. Budd y partïon yn yr un fath, ond efallai ymwahanu. Diddordebau o'r gweithwyr gweithredu atgenhedlu swyddogaeth o gyflogau, y cyflogwr - ysgogol.

cyflog darn

Mae'n amrywio. Yn anuniongyrchol, piecework cyflogau yn cael eu defnyddio i dalu pobl sy'n gweithio yn cymryd rhan mewn swyddi yn y gwasanaeth, offer a phethau eraill. Mae'n cael ei gyfrifo yn unol â chyfradd tariff. Uniongyrchol cyflog piecework cael ei gyfrifo ar sail y swm uniongyrchol o'r gwaith a gyflawnir.

Gall ymddangos bod ar gyfer pob gweithiwr, bydd yn cael y mwyaf proffidiol a chyfleus. Hefyd, gall ymddangos ei bod yn fanteisiol i'r cyflogwr ac, gan y bydd y swm a dalwyd yn dibynnu ar faint o waith wedi cael ei wneud. wedi ei fanteision cyflog darn. Efallai prif eu plith yw'r ffaith bod y taliad yn dibynnu ar y canlyniad. Mae gan gyflogai sydd â diddordeb yn y gyfradd o gynhyrchu, sy'n golygu bod buddiannau'r cyflogwr yn cael eu gwireddu iawn, yn llwyddiannus iawn. Nid oedd gan weithwyr o reolaeth yn ogystal â gwneud bach, 'i jyst yn mynd yn llai nag arfer. Mewn rhai achosion, cyflogau piecework 'n sylweddol yn denu gweithwyr sy'n cytuno i weithio ar gyflymder, yn effeithiol ac yn gyfrifol.

Ar y gweithiwr bob amser yn cael y cyfle i gynyddu eu refeniw drwy fwy na'r norm. Mae'n werth nodi bod y math hwn o waith yn cymryd heb unrhyw wiriadau ac yn aml heb y gwaith papur.

Mae astudiaethau wedi profi bod y gweithiwr ar daliad piecework, yn gweithio'n galetach na'r gweithiwr fesul awr i dalu. Efallai y bydd y gyfradd o gynhyrchu yn y cyfnod pontio i daliad piecework cynyddu'n sylweddol.

Yn wir, mae llawer o fanteision. Mae rhai ohonynt yn ymddangos yn amlwg. Fodd bynnag, mae'n werth nodi bod hyd heddiw, mae'n well gan lawer o gyflogwyr ddefnyddio cyflog sy'n seiliedig ar amser. Ie, minuses piecework digonedd.

Ar y anfantais yw y ffaith nad yw'r cyflogwr bob amser yn gallu cymryd i ystyriaeth ffactorau nad ydynt yn dibynnu ar y gweithwyr, ond ar yr effaith datblygu. Os digwydd na fydd incwm yn dibynnu ar y canlyniadau, mae'n annhebygol y bydd rhywun yn selog. Mae gweithle wael-dodrefnu weithiau'n anodd i berfformio hyd yn oed y swydd symlaf. Unrhyw amser segur o ganlyniad i fethiant caledwedd, wrth gwrs, yn cael eu talu. Mae hyn yn golygu y gall pobl ar ddiwedd y dydd gerdded i ffwrdd oddi wrth y gweithle gyda poced gwag.

Dylid nodi bod buddiannau cyflogwyr a phobl sy'n gweithio y darn, yn aml nid ydynt yn cyd-daro. Mae'r eisiau cyntaf i gael y cynnyrch o'r ansawdd uchaf, ac mae'r ail yn ceisio gwneud cymaint ag y bo modd, ac nid ydynt yn talu sylw i ansawdd. cyflog Darn arwain at y ffaith bod gan y cyflogwr i dreulio reoli ansawdd ychwanegol o gynhyrchion.

Efallai dioddef cymhelliant ar y cyd. cyflog Darn yn arwain at y ffaith bod pobl yn gweithio yn gyfan gwbl ar ei hun, nid meddwl am lwyddiant y tîm, neu lwyddiant y fenter gyfan. Cymhellion i gyflawni canlyniadau yn y tymor hir hefyd yn absennol.

Gallai frys gormodol arwain at dorri i lawr yn rhy aml o offer. Esgeulustod, oferedd, esgeulustod - mae'n arwain at y ffaith bod technoleg yn syml yn torri i lawr yn rhy gynnar.

Gweithwyr sydd â sgiliau da mewn maes penodol o gynhyrchu, yn hwyr neu'n hwyrach bydd yn sylweddoli bod y cyflog darn yn rhoi digon o sicrwydd ar gyfer yfory.