Sut i greu cronfa wrth gefn ar gyfer tâl gwyliau. Darpariaeth ar gyfer tâl gwyliau

Ar ddiwedd pob cyfnod treth, mae'r cwmni yn paratoi'r datganiad blynyddol o dreth incwm. Erthygl 289 (paragraff 4) NK cyn belled â'i fod yn cael ei wneud heb fod yn hwyrach na 28 o Fawrth. Cyfri'r sylfaen trethadwy, mae angen cymryd i ystyriaeth nifer o bwyntiau. Yn eu plith - rhestr orfodol o gronfeydd wrth gefn, a oedd yn ffurfio yn ystod y flwyddyn. Mae'n cael ei gynnal ar 31 Rhagfyr. Diben y weithdrefn hon yn perfformio adnabod symiau sydd heb eu defnyddio neu gostau ychwanegol, yn ogystal â addasiad y sylfaen drethadwy. Ystyried ymhellach sut y mae'r ddarpariaeth gyfrifyddu ar gyfer tâl gwyliau.

Trosolwg

Yn Celf. 324.1, t. 1 NK yn cynnwys darpariaeth rhagnodi'r trethdalwyr sy'n bwriadu gwneud y cyfrifiad y ddarpariaeth ar gyfer tâl gwyliau, a adlewyrchir yn y dogfennau mabwysiadu eu dull cyfrifo, yn ogystal â'r swm uchaf a chanran o incwm misol gan yr erthygl hon. At y diben hwn, mae'n gwneud amcangyfrif arbennig. Mae'n adlewyrchu gyfrifo'r symiau misol yn y gronfa yn unol â'r data y costau amcangyfrifedig y flwyddyn. Cyllidebu yn cael ei wneud drwy gynnwys y swm o premiymau yswiriant a dalwyd at y gost. Mae canran o incwm i'r gronfa wrth gefn ar gyfer tâl gwyliau yn cael ei ddiffinio fel y gymhareb o'r gwariant blynyddol sy'n ofynnol arnynt i'r swm blynyddol amcangyfrifedig fesul s / n gweithwyr.

pwyntiau pwysig

Yn ôl Celf. 324.1, t. 2 CC, croniad wrth gefn ar gyfer tâl gwyliau yn cyfeirio at erthyglau treuliau s / n categorïau cyfatebol o weithwyr. Dan arweiniad y norm, mae'r darpariaethau a gynhwysir yn Art. 318, n. 1, y Weinyddiaeth Cyllid i'r casgliad bod y trethdalwr yr hawl i benderfynu ar y math o dreuliau, sy'n cynnwys costau hyn. Efallai eu bod yn anuniongyrchol neu uniongyrchol ac yn ymwneud â'r gweithwyr sy'n ymwneud â'r broses weithgynhyrchu, ac i ymgymryd â gweithgareddau eraill yn y cwmni, nad yw'n gysylltiedig â rhyddhau'r cynnyrch. Mae ei dewis, fodd bynnag, mae'n rhaid i'r trethdalwr i sicrhau y ddogfennaeth. Mae hefyd yn bosibl canran cyfrifo y ddarpariaeth ar gyfer tâl gwyliau ar gyfer pob uned strwythurol. Ar yr un eitem o ddata gwariant yn cael ei wneud ar y fenter yn gyffredinol.

Darpariaeth ar gyfer tâl gwyliau

Yn ôl y darpariaethau sydd wedi'u cynnwys mewn Celf. 2, paragraff 1, eitem. 324.1 NC bosibl gwneud y fformiwla ganlynol:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, yr hwn;

• SVotpusk, CBOT - swm y taliadau yswiriant a gronnwyd i'r swm priodol.
• OTplan - swm (blynyddol) ar y s / n gweithwyr a amcangyfrifwyd.
• Otpuskplan - darparu ar gyfer talu costau gwyliau.

Ar ôl penderfynu ar y canran o bob mis, mae angen i luosi swm y treuliau gwirioneddol s / n (yn cynnwys ffi yswiriant). Y canlyniad, sydd yn cael ei sicrhau, yn cael ei gynnwys yn y cyfrif wrth gefn ar gyfer gwyliau talu o dan Celf. 255, t. 24 TC. Ar yr un pryd, rhaid sicrhau nad yw'r swm cronnol yn fwy na'r terfynau fel y nodir yn y dogfennau.

enghraifft

Ystyried ffurfio cronfa wrth gefn ar gyfer tâl gwyliau ar gyfer y fenter sy'n ymwneud â gweithgynhyrchu deunyddiau jewelry heb fod yn werthfawr. Ym mis Rhagfyr, penderfynwyd llunio amcangyfrif o'r treuliau yn y dyfodol ar y flwyddyn 2013th. At ddibenion treth, y ddarpariaeth berthnasol yn ymgorffori yn y cofnodion. Ynghyd â hyn gwerth terfyn symiau incwm misol a'r canran yn benderfynol. Mae'r cwmni wedi cynllunio ar gyfer 2013 ar gyfer y treuliau canlynol:

• Ar s / n - 1 filiwn rubles.
• Darpariaeth ar gyfer tâl gwyliau - 264,000 rubles ..

Ar 2013 cyfraddau premiymau yswiriant i'r Gronfa d / n oedd:

• 5.1% - mewn FFOMS.
• 22% - i Gronfa Bensiwn.
• 2.9% - yn y Datganiad Strategaeth Ariannu.

Gweithgaredd sy'n cael ei berfformio gan y cwmni yn perthyn i ddosbarth o 9 profriska (cod NACE 36.61). Mae hyn yn golygu bod y gyfradd cyfraniadau yswiriant - 1%. Mae cyfanswm y gyfradd - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Nesaf, yn cynnal lwfans ar gyfer tâl gwyliau:

bydd y swm a gyllidebwyd ar gyfer y flwyddyn fel a ganlyn:

264 000 t. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

Mae'r dogfennau yn adlewyrchu bod uchafswm y gwariant - 345 840. Mae'r ragwelir gronfa flynyddol s / n, gan gynnwys taliadau yswiriant:

3000000 t. + 3 000 000. × 31% = 3,930,000 t.

Mae'r cyfraniadau canran o bob mis:

345,840 t. / 3930000 t. × 100% = 8.8%

Yn unol â'r amcangyfrif y data a dderbyniwyd

Defnyddio arbedion

Darpariaeth ar gyfer tâl gwyliau, yn ôl Celf. 255, bydd t. 24 Cod Treth cael ei gynnwys yn y garfan ar gyfer s / n costau. Yn yr achos hwn, ni fydd ots faint y taliadau penodiad gwirioneddol. Fel y dywedwyd uchod, mae hefyd wedi'i gynnwys yn y ddarpariaeth ar gyfer briodol tâl gwyliau symiau hyswirio. Mae hyn yn golygu nad yw'r ffioedd hyn yn ymwneud â chostau eraill, megis, er enghraifft, yswiriant, a ddynodwyd gan s / n. Rhaid iddo fod yn cadw mewn cof y gall y lwfans yn cael ei ddefnyddio dim ond ar gyfer talu gwyliau ychwanegol a sylfaenol.

Talu am gyfnod heb eu defnyddio yn dilyn briodoli yn syth at y gost o s / n. Mae'r ddarpariaeth hon yn cael ei gofnodi mewn celf. 255, paragraff 8 y Cod. Yn y ddarpariaeth hon hefyd yn pennu y Weinyddiaeth Gyllid llythyr. Mae'n werth nodi ein bod yn, yn arbennig, mae'n cael ei wneud ar y pecyn diswyddo. Ond mewn celf. 255 yn cyfeirio at y llawlyfrau ar gyfer y cyfnod heb eu defnyddio, yn ôl y Cod Labor.

wrth gefn Rhestr ar gyfer tâl gwyliau

Fel drwy gydol y flwyddyn, trethdalwyr yn seiliedig ar yr amcangyfrif yn hytrach na gwariant gwirioneddol ar wyliau staff, diwedd y cyfnod, gall fod sefyllfa yn fwy problemus. Yn benodol, efallai y bydd y swm a drosglwyddwyd mewn gwirionedd i weithwyr ar gyfrif y gwyliau yn fwy na'r lwfans. Yn yr achos hwn, ei werth, a oedd yn gysylltiedig â'r gost yn fwy na chostau gwirioneddol y sefydliad. Yn y cyd-destun hwn, mae'n naturiol bod y trethdalwr yn cael ei wneud wrth gefn rhestr eiddo ar gyfer tâl gwyliau. Mae'r gofyniad hwn yn cael ei sefydlu mewn celf. NC 324.1 (t. 3, paragraff 1). Canlyniadau'r weithdrefn yn angenrheidiol i gyhoeddi ffordd briodol. Yn benodol, mae'n cael ei lunio neu gyfrifyddu gwybodaeth (ar unrhyw ffurf). Bydd Myfyrio o'r canlyniadau yn dibynnu ar p'un a yw'r cwmni gynlluniau yn y cyfnod nesaf i barhau i fod yn cadw'r costau amcangyfrifedig.

Ac eithrio cyflenwadau o gostau yn y dyfodol

Yn ôl Celf. 324.1, t. 3, par. 3, os yw'r fenter yn ddigon o arian wrth gefn a gronnwyd mewn gwirionedd, a oedd yn cadarnhau y rhestr ar ddiwedd y cyfnod, mae'r trethdalwr rhaid ar 31 Rhagfyr y flwyddyn y cafodd ei lunio, yn cynnwys costau o'r swm gwirioneddol ar gyfer tâl gwyliau. Yn y drefn honno, yn cael eu hychwanegu a premiymau, a oedd wedi ei lunio cyn ymyl penodol. Wrth gynllunio y cyfnod nesaf, mae'r cwmni yn ystyried nad yw'r ddarpariaeth ar gyfer absenoldeb â thâl yn briodol, yna bydd y cydbwysedd y swm sy'n cael ei datgelu wrth brofi Ar 31 Rhagfyr yn ymwneud â'r erthygl incwm anweithredol yn y cyfnod cyfredol.

Mae'r cynnwys stoc yn y cynllun ar gyfer y flwyddyn nesaf

Os bydd y polisi cyfrifyddu y cwmni wedi newid o ran y ddarpariaeth, erbyn diwedd y cyfnod treth y gellir eu canfod gweddillion arian heb ei ddefnyddio. Yn unol â pharagraff 4 o'r erthygl uchod CC, wrth gefn ar gyfer treuliau y dyfodol i'w gadarnhau ar y sail:

1. O'r nifer y dyddiau o weithwyr amser heb ei ddefnyddio.
2. Mae gwerth cyfartalog y gost s / n gweithwyr.
3. cyfraniadau yswiriant gorfodol.

Os yw canlyniadau'r cadarnhad o'r swm a gyfrifwyd y ddarpariaeth ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio dros y cydbwysedd gwirioneddol y gronfa wrth gefn erbyn diwedd y flwyddyn, mae'n rhaid i'r swm dros ben yn cael ei gynnwys yn y gost o s / n. mewn geiriau eraill, os NO> OHP, mae'r gwahaniaeth yn hafal i'r costau llafur. Os bydd y canlyniad yn llai na swm dilysu, dylid ei gynnwys yn incwm anweithredol.

Diffyg arian wrth gefn: yr enghraifft

Mae faint o gyfraniadau i dâl gwyliau warchodfa 345,840 t. Mae dros 2013 o weithwyr 310 000 r gyhoeddwyd. cyfraniadau yswiriant fel a ganlyn:

310,000 x 31% = 96 100 r.

Yn ystod y cysoni ar ddiwedd y blynyddoedd, mae wedi bod yn datgelu bod y swm gwirioneddol a gronnwyd (gan gynnwys ffioedd) yn fwy na swm y ddarpariaeth ar 60 260. Felly, yn eironig, cronfeydd yn ddigonol. Yn hyn o beth, mae'n rhaid i'r swm dros ben yn cael ei gynnwys yn y gost o s / n.

Mae gwerth y stoc a gyhoeddwyd yn fwy na golygu mewn gwirionedd: enghraifft

Swm ar gyfer lwfans ar gyfer treuliau ar gyfer talu cyflog gwyliau - 345 840 p. Yn ystod y flwyddyn 250 mil o weithwyr. P gyhoeddwyd. Roedd Yswiriant 77 500 r. (250 mil. X 31%). Erbyn diwedd y flwyddyn yn y rhestr datgelu bod swm y ddarpariaeth mewn gwirionedd gyhoeddi mwy na gwerthu (gydag yswiriant) yn 18,340 t. Bydd y swm dros ben yn ddarostyngedig i ddosbarthu fel incwm anweithredol.

diwrnodau heb eu defnyddio

Dylent gael ei benderfynu yn unig fel y diwrnod olaf y flwyddyn galendr. Nid yw Eglurhad o'r stoc treuliau tâl gwyliau yn y dyfodol yn ystod y cyfnod treth yn cael ei wneud. Yn ystod y cymod yn aml mae'r cwestiwn yn codi yn ymarferol am sut i gyfrif y dyddiau heb ei ddefnyddio. Mae dau ddewis. dylai nifer amcangyfrifedig o ddyddiau'r flwyddyn yn cael ei ystyried ar y cyntaf. Mae'n cael ei gymharu â'r swm a gasglwyd mewn gwirionedd. Yn yr ail amrywiad mae'n angenrheidiol ystyried yr holl ddyddiau na chafodd eu defnyddio ar 31 Rhagfyr, yn cynnwys dyddiau blynyddoedd blaenorol. MOF yn tueddu i ddefnyddio'r ymgorfforiad cyntaf. Yn ymarferol cyflafareddu gan fod achosion o ddefnydd y sefyllfa ail ddull.

cydbwysedd

Yn treth darpariaethau drafftio cyfrifyddu ar gyfer y gwyliau yn gweithredu fel hawliau trethdalwr, ac mewn cyfrifeg - cyfrifoldebau. Dylid nodi, fodd bynnag, bod arwydd uniongyrchol o hyn yn y rheoliadau yno. Fodd bynnag, dadansoddi'r PBU 8/2010, talu gwyliau blynyddol i weithwyr yn credu sefydliad Darpariaethau. Mae'n cael ei gydnabod fel y cyfryw ym mherfformiad nifer o amodau, sefydlog ym mhara. 5 o'r PBU. Yn unol â pharagraff. 16 o'r un ddogfen, swm y ddarpariaeth yn cael ei sefydlu erbyn hyn, yn unol â'r cartrefi ffeithiau sydd ar gael. weithgareddau, profiadau â rhwymedigaethau tebyg. Mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth barn arbenigwyr, os bydd angen. Ers y Gyfraith "Ar Cyfrifyddu" yn ffurfio rheolau clir ar gyfer llunio'r stoc, i lawer o sefydliadau y byddai'r ateb gorau yn y defnydd o'r drefn, sy'n cael ei ddefnyddio ar gyfer dibenion treth. Felly, roedd yn bosibl i gysoni'r ddwy cydbwysedd a dileu'r angen i ddilyn y PBU 18/02.

Yn y cyd-destun hwn, mae'n rhesymegol bod y cwestiwn o drethdalwyr, a oes ganddynt yr hawl i wneud y cyfrifo tâl gwyliau ar y rheolau y Cod Treth. Cynrychiolwyr y Weinyddiaeth Gyllid mewn ymateb i'r cyfeiriadau cyfyngedig at y safonau a restrir uchod. Yn benodol, eglurwyd bod y rhwymedigaethau amcangyfrifedig yn cael eu cofnodi yn cyfrif yn ôl y rheolau PBU 8/2010, ac yn y cyfrifon treth - Celf. NK 324.1. Yn unol â'r darpariaethau a bennir ym mharagraff PBU 16, mae angen i'r cwmni i ddogfennu dilysrwydd maint y rhwymedigaeth amcangyfrifedig. Ym mherfformiad y cyflwr hwn y gellir cymryd yn ganiataol bod y ddarpariaeth ar gyfer taliadau i'r costau gwerthu yn y dyfodol, os bydd angen, yn gallu cael eu paratoi yn unol â'r rheolau cydbwysedd darperir ar eu cyfer mewn Celf. NK 324.1. Yma ac isod, yn cyfeirio at gyfraniadau ar gyfer pensiwn gorfodol, cymdeithasol (ar gyfer anabledd dros dro oherwydd mamolaeth, damweiniau a chlefydau galwedigaethol), yswiriant meddygol.

bwynt dadleuol: astudiaeth achos

Mae'r trethdalwr apelio yn erbyn yr awdurdodau treth, i'r casgliad bod y gost yn adlewyrchu ar y ffurfiwyd y lwfans gwyliau yn cael ei wneud yn ddiangen. Yn hyn o beth, yr oedd yn ei asesu treth incwm ychwanegol ar gyfradd o tua 1.7 miliwn. P. Mae'r swyddfa dreth yn ystyried bod yr eglurhad o ddarpariaeth talwr ar gyfer taliadau yn y dyfodol yn ystod y gwyliau i weithwyr yn seiliedig ar nifer y dyddiau o gyfnod heb eu defnyddio ar gyfer pob gweithiwr beidio i gymryd gwyliau o ddechrau'r weithrediad y cwmni, ei wneud yn anghyfreithlon. Barnwyr, yn ei dro, roedd dadansoddiad sefyllfa'r Erthygl presennol. 342.1, t. 4. Yn benodol, maent yn nodi na ddylai cynnwys y safonau uchod fod yn gasgliad diamwys ei fod yn cael ei wneud am wyliau y rhai, sy'n destun y ddarpariaeth yn y cyfnod adrodd hwn. Yn ôl Celf. 3 Rhaid i NC ymddangos amwyseddau na ellir eu hosgoi, gwrthddywediadau a amheuon o ddeddfwriaeth ar ffioedd a threthi eu dehongli o blaid y trethdalwr. Yn ôl Celf. 122-124 cyflogwr TC gorfod darparu gyflogeion â gwyliau blynyddol â thâl. Ddeddf felly yn rhoi cyfle i wneud y trosglwyddiad o'r cyfnod hwn. Yn ogystal, mae'r rheolau gwaharddedig yw'n darparu gwyliau blynyddol â thâl am 2 flynedd yn olynol. O hyn, mae'n dilyn bod o dan y cyfnodau heb ei ddefnyddio, yn unol â Celf. 324.1 CC, rhaid i chi ddeall dyddiau unaccorded fel hyn, ac yn y cyfamser.

rhaglen gynllunio wrth gefn

Ystyried sut i wneud darpariaeth ar gyfer tâl gwyliau ( "1C: SPP"). Opsiynau sydd ar gael yn y rhaglen yn ei gwneud yn bosibl i gynnwys y costau yn y costau cynhyrchu neu trosiant y cyfnod adrodd gyfartal. Mae hyn, yn ei dro, yn cyfrannu at gynllunio a dyrannu cyllid da. treth Weirio a chyfrifo yn y ddogfen awtomataidd llwyr "Myfyrio s / n yn y cyfrifon a reoleiddir."

Gosod stoc dynnu yn cael ei wneud fel a ganlyn:

1. Mynd i mewn i'r ddewislen "Tools", dylai'r lleoliadau fod yn agored.
2. Tab "Darpariaethau".
3. Rhowch y blwch priodol ar ffurfio cronfa wrth gefn at ddibenion treth.
4. Mae'r llawlyfr "Mae'r cronfeydd wrth gefn a rhwymedigaethau amcangyfrifedig" Dylid rhoi elfen newydd. Mae'n adlewyrchu darpariaeth ar gyfer cyflog gwyliau (96).
5. Mae siâp elfen yn cael ei lenwi gyda rhestr o baramedrau sylfaenol. Dyma cyfraniadau hynny weithwyr y cwmni, sy'n cael eu defnyddio wrth gyfrifo y symiau ar gyfer y gronfa wrth gefn.
6. Mae'r gwerthoedd yn cael eu rhoi ar gyfer y flwyddyn ar gyfer pob cwmni fel canran o'r paramedrau sylfaenol.

naws TC

amserlen Vacation, a wnaed fel arfer yn y gaeaf. Yn ôl y rheolau, rhaid i'r gweithiwr gael ei hysbysu o'r gwyliau sydd ar ddod ar gyfer 2 wythnos o flaen llaw. rhwymedigaeth hon yn cael ei ragnodi gan erthygl 123, h. 3 TK. Mae'n rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig. Ar ôl adolygu swyddog ardystio 'i ag ei lofnod. Fel rheol, mae'r gorchymyn priodol rheolwr digon o gyhoeddiadau. A dweud y gwir, bydd yn gweithredu fel rhybudd. Yn unol â'r casgliad gwyliau drefn gyffredinol yn cymryd tri diwrnod calendr cyn cychwyn y gwyliau. Mewn achos o oedi ar y cwmni y gellir eu gosod cosb weinyddol (dirwy). Mewn achos o droseddau dro ar ôl tro y gall cyflogwr safonau TC yn cael ei atal am gyfnod oo 1 i 3 blynedd.

Yn achos gadael ar wyliau, ac yna y diswyddo y cyflogai fel gwyliau â thâl am dri diwrnod, ac taliad llawn yn cael ei wneud ar y diwrnod gwaith olaf. Mae gan y gweithiwr yr hawl i rannu ei amser ei roi i mewn i sawl rhan. Nid yw'r gyfraith yn pennu terfynau ar eu rhif. Fodd bynnag, mae yna amodau penodol. Dylai o leiaf un rhan o'r gwyliau fod yn llai na 14 diwrnod calendr. Efallai y bydd y cyfnod sy'n weddill yn cael eu cymryd yn ôl disgresiwn y gweithiwr.

Fodd bynnag, dylid nodi, un arlliw pwysig. Efallai y bydd y gweithiwr yn cael ei gwadu y pleser, os, yn unol ag amserlen y cyfnod a benodwyd am y tro. Er enghraifft, un o weithwyr wedi mynd ar wyliau ddwywaith y flwyddyn - un a thair wythnos. ceisiadau gwyliau Gweithwyr am dri diwrnod gadw mae'n s / n. Yn yr achos hwn, ni all y rheolwr wrthod ef. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y rhestr o wyliau yn orfodol ar gyfer y gweithiwr a'r cyflogwr. Mae'r gofyniad hwn yn sefydlog mewn Celf. 123, rhan 2 o'r CT. Os yw gweithiwr yn gadael ar wyliau gall gael effaith andwyol ar berfformiad y fenter, gall y cyfnod hwn yn cael ei drosglwyddo. Fodd bynnag, rhaid reidrwydd yn ganiatâd y gweithiwr. Y Gyfraith tra'n methu â rhyddhau wahardd am 2 flynedd yn olynol. Diffinio y cyfnod hwn, dylech ystyried blynyddoedd yn gweithio yn hytrach na calendr. Felly, dylai'r cyfrif yn cael ei gynnal gyda dyddiad ddechrau ei weithgarwch proffesiynol yn y cyflwr y fenter. Ar ben hynny, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer atebolrwydd gweinyddol i gyflogwr nad yw'n gadael i weithiwr sydd heb gyrraedd 18 oed neu'n gweithio mewn gwaith niweidiol neu beryglus, ar wyliau.