Safonau proffesiynol o broffesiynau a eu cais

Dechreuodd y cyflwyno safonau proffesiynol yn 2013. Ym mis Mai 2012, bydd y archddyfarniad cyfatebol ei lofnodi gan y Llywydd. Safonau proffesiynol o Ffederasiwn Rwsia gyda'r nod o gryfhau y system economaidd yn y wlad, codi lefel cymhwyster gweithwyr o fentrau a sefydliadau. Ystyriwch y sefydliad hwn yn fwy.

Mae perthnasedd y cwestiwn

Safonau proffesiynol o broffesiynau yn ofynion penodol ar gyfer cymhwysedd y staff o wahanol fentrau, sefydliadau a mudiadau. Gyda datblygiad economi, ei drosglwyddo i lefel ansoddol newydd o leoliadau blaenorol yn dod yn amherthnasol, yn anghyson â'r sefyllfa bresennol. Mae rhai safonau proffesiynol swyddogol Llafur Ffurfiwyd dros 20 mlynedd yn ôl. Mae'r gofynion ar gyfer cymhwysedd gweithwyr unigol a fynegir ychydig frawddegau. Fel y nodwyd gan y pennaeth y wladwriaeth, ni all y fath safonau "arwynebol" cyfrannu i'r adeilad yn effeithiol yn yr economi.

astudiaeth normadol

Mae'r sylw cynyddol yr awdurdodau i benderfynu ar y lefel o gymhwysedd o arbenigwyr mewn meysydd gwahanol yn caniatáu i gael gwared ar fylchau yn y TC. Ffederal Law № 236-FZ, dyddiedig 3 Rhagfyr, 2012 diwygiwyd, llunio cysyniad o safonau proffesiynol a chymwysterau y gweithiwr. Cyn hyn, nid oedd y termau hyn Cod.

penodiad

Safonau proffesiynol Llafur yn datgelu gweithgareddau o weithwyr proffesiynol sy'n gweithio ar wahanol lefelau o gymwysterau ac un her technolegol cysylltiedig. Gall hyn fod yn ymchwil, cynhyrchu, dylunio a chynnal a chadw. Swyddog Disgrifiad gofynion eu hunain yn wahanol cymhleth. Wrth lunio eu defnydd dylunio yn fwy modern. Mae'n cynnwys cyfuniad o ofynion mewn sgiliau a gwybodaeth, cymhwysedd a phrofiad.

Safonau proffesiynol ar gyfer proffesiynau disodli'r cyfeirlyfrau cymwys sy'n gweithredu yn anarferedig oherwydd eu diffyg llawer o broffesiynau modern, mewn unrhyw achos, yn yr ardaloedd sy'n symud yn economaidd. Fodd bynnag, rhaid i swyddogion personél i gadw a chyn rheoliadau. Mae hyn oherwydd y ffaith eu bod yn cynnwys categori ar gyfer ohonynt yn gosod lwfansau a budd-daliadau. Bydd Cymhwyso safonau proffesiynol yn caniatáu i symud i ffwrdd o'r system hon. Yn ôl ei, y manteision sydd ynghlwm wrth enw'r model o'r sefyllfa, nid yw'r sgiliau, swyddogaethol, sgiliau a gwybodaeth staff. Os byddwn yn cymryd yn ganiataol newid bach heddiw, er enghraifft, newid yn y teitl y gorchymyn geiriau, y gweithiwr ni fydd yn gallu derbyn dibynnu lwfans neu fath arall o gymorth y wladwriaeth.

Safonau proffesiynol o broffesiynau: rhestr

Ar hyn o bryd tua 300 o brosiectau a gyflwynwyd gofynion newydd i'r arbenigwyr. Cytunodd Cyngor Arbenigol i fwy na 200 o gategorïau. Yn eu plith, yn unol â safonau proffesiynol yn y crefftau modurol, technoleg gwybodaeth, awyrofod a diwydiannau niwclear. Doedden ni ddim yn mynd cylch cymdeithasol sylwi, Patent. Ymhlith y categorïau cymeradwyo ar y lefel weinidogol, mae safonau proffesiynol o broffesiynau:

• Rhaglennydd.
• Gweithiwr Achos.
• Patentu o arbenigol.
• Pennaeth asiantaethau gwasanaethau cymdeithasol.
• Mae seicolegydd yn y cylch cymdeithasol.
• ar gyfer rhyngweithio gyda'r arbenigwr teulu.
• gorfodi gwarcheidiaeth swyddogion a ddalfa o blant dan oed ac yn y blaen.

iechyd - Maes arall o weithgarwch y mae safonau proffesiynol ar gyfer proffesiynau, yn cael eu llunio. Yn unol â'r cynigion y cyrff gweithredol ffederal, cymdeithasau blaenllaw, cymdeithasau cyflogwyr a chynrychiolwyr staff, ffurfio rhestr o 805 categori y mae'n angenrheidiol i ddatblygu a mabwysiadu gofynion.

Mae'r sector addysg

Arloesi safonau proffesiynol ar gyfer addysg proffesiynau derbyn ymateb cymysg gan y cyhoedd. Gan weithwyr proffesiynol oedd beirniadaeth leisiwyd ar y newid dan ystyriaeth. Er enghraifft, mae'r safonau proffesiynol athrawon wedi dod yn destun trafod bron yn syth ar ôl ei gymeradwyo, mae rhai alwyd ei iwtopia. Er bod yr unig ddiben y Weinyddiaeth yn ei ddatblygiad oedd gwella ansawdd yr addysg yn y wlad.

Fel y nodwyd gan Dmitry Livanov, ar ôl y gwaith o safon yn llawn ar waith, bydd yn gweithredu fel sail ar gyfer ardystio. Yn ogystal, mae athrawes safonau proffesiynol yn gwasanaethu fel canllaw ar gyfer adeiladu llwybr i wella ansawdd gwaith pob athro. O hyn ymlaen, bydd athrawon yn rhaid nid yn unig i gynnal gymwys y gwersi, ond hefyd i ddefnyddio technegau seicolegol i ddatrys sefyllfaoedd cymhleth, yn gallu defnyddio technoleg electronig fodern.

nodweddion cyflwyniad

Dechreuodd safonau proffesiynol Athrawon i gael ei ddefnyddio yn eang i 1 Ionawr, 2015. Yn ystod 2014, roedd yn broses raddol o brofi mewn rhai rhanbarthau wrth iddynt ddod ar gael. safonau proffesiynol Athrawon yn sail i safonau ar gyfer gweithwyr proffesiynol a sefydliadau eraill sy'n ymwneud yn y maes hwn. Yn ogystal, nid oedd y Weinyddiaeth diystyru fydd yn cael eu datblygu ar gyfer pob un o'r gofynion unigol yr athrawon pwnc, yn ogystal ag uwch staff (athrawon a phenaethiaid). Mae bellach yn gweithredu safonau proffesiynol athrawon cyn-ysgol addysg, patholegwyr lleferydd, tiwtoriaid, seicolegwyr ac eraill. Safonau asiantaethau gweithredu rhaglenni mewn ysgolion preswyl, colegau, cytrefi plant dan sylw.

trawsnewidiadau pellach

Oherwydd y ffaith bod y cryfhau system gymwysterau Rwsia yw mewn perthynas uniongyrchol â'r addysg alwedigaethol, trafododd y newidiadau yn y rhaglenni hyfforddi o brifysgolion, colegau ac ysgolion uwchradd. Yn ôl Irina Saveliev, yn achos weithredu'r cysyniad yn unol â'r amodau economaidd presennol, bydd y manteision yn newidiadau amlwg. Mae hyn yn arbennig o berthnasol i gwmpas hyfforddiant personél. Ar ddechrau o ddiwygiadau mewn nifer o hyfforddiant proffesiynau nad Cynhaliwyd o gwbl, er gwaethaf y galw mawr amdanynt yn y farchnad. Mae Datblygwyd system glir o hyfforddiant yn y maes o gofnodion personél. Ar y gorau, roedd y rhain yn gyrsiau hyfforddiant uwch tymor byr. Felly, mae'r holl arbenigwyr wedi cael eu hyfforddi yn y gwaith. cofnodion personél yn cael ei ystyried yn faes cyffredinol ac unigryw o weithgaredd. Gweithwyr proffesiynol sy'n ymwneud ynddo, rhaid delio mewn llawer o ddiwydiannau. Yn eu plith mae seicoleg, y gyfraith llafur, iechyd a diogelwch, economeg ariannol, cyfrifyddu.

Mae'r rhaglen foderneiddio

Yn unol â safonau gweithredu ar gyfer prosiect diwygio staff addysgu yn cael ei baratoi ar y 2014-2017 biennium. Yn y fframwaith o sefydliadau yn y cartref o ddysgu uwch yn y 17-25 Rhaglen Beilot ar wella modelau newydd yn cael ei lansio, paratoi y cludwyr o dechnolegau ac ideolegau newydd. Fel elfen arall o'r system yw cyflwyno'r broses o gadarnhad o'r lefel y cymhwyster y cyflogeion trwy arholiad arbennig. Mae'n darparu athro safonau proffesiynol o addysg cyn-ysgol, cyn-prifysgol a hyfforddiant prifysgol. Gall hyn mecanwaith yn unig yn cael ei ddechrau drwy adeiladu rhwydwaith o ganolfannau ardystio annibynnol. Byddant yn cael eu cadarnhau neu gwrthbrofi gan y lefel broffesiynol gweithwyr. Bydd y sgôr yn cael arbenigwr yn y ganolfan ardystio yn gweithredu fel rhyw fath o basport contender profsostoyatelnosti ar gyfer y swydd.

nifer yr achosion

Yn y broses o ddatblygu safonau proffesiynol yn cael eu nodi meysydd o gais ar unwaith:

1. Ffurfio polisi personél a rheoli personél.
2. Trefnu ardystio a hyfforddi cyflogeion.
3. Datblygu gyfarwyddiadau.
4. Tariffau o weithiau ac yr aseiniad o ddarnau.
5. Mae sefydlu systemau tâl.

Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i'r cyflogwr drwy gyflwyno safonau proffesiynol, yn adolygu'r holl weithdrefnau presennol yn eich cwmni. Yn ogystal, mae angen i adolygu cynnwys cyfarwyddyd, amodau gwaith gweithiwr penodol, ac mae'r cynllun cyfan o gyflogau.

Disgrifiadau swydd

Mae'r dogfennau hyn yn cael eu trosglwyddo i'r gofynion o ran cymwysterau sefydledig. Yn hytrach na disgrifiadau swydd yn cael ei ddefnyddio gan ddeddf lleol, yn disgrifio'r wybodaeth a'r sgiliau y dylid sydd â gweithiwr penodol. Mewn dogfennau o'r fath, yn y drefn honno, mae angen hefyd i wneud newidiadau. Yn aml, mae'r cwestiwn yn codi ynghylch a nad yw'r gweithiwr yn arwyddo'r cyfarwyddiadau diweddaru, os nad yw ei gofynion newydd yn cael eu bodloni? Bydd methu gweithiwr fod yn anghyfreithlon yn y digwyddiad bod y safonau yn cael eu gosod ar y lefel swyddogol.

hyfforddiant pellach

Fel y cydnabyddir gan lawer o arbenigwyr, gweithwyr o sefydliadau a chwmnïau yn aml nid ydynt yn cydymffurfio â'r gofynion sy'n gymwys safonau proffesiynol. Felly, mae angen i'r cyflogwr "dynhau'r" ei weithwyr i lefel briodol. Sut i wneud hynny? Mae'n angenrheidiol i greu'r amodau angenrheidiol i gael y gweithiwr wybodaeth angenrheidiol. Er enghraifft, os yn gofyn am profuchrezhdeniya diploma a'r cyflogai nad yw, yr olaf angen brys i weithredu mewn sefydliad priodol yr athro safonau proffesiynol. Os arbenigwr yn angenrheidiol er mwyn cael hyfforddiant arbennig neu unrhyw sgiliau arbennig, rhaid i'r cyflogwr drefnu cyrsiau priodol.

A oes angen i mi wybod popeth sy'n gofyn y fanyleb?

Mae arbenigwyr yn nodi ei bod yn angenrheidiol mewn rhai achosion i fynd at y mater yn unigol. Er enghraifft, mae safonau proffesiynol cyfrifydd yn rhoi disgrifiad cyffredinol o arbenigeddau, yn cwmpasu holl sgiliau a galluoedd, a ddylai feddu cyffredinol. Ar yr un pryd, gall gweithiwr cwmni mawr fod yn arbenigwr, i weithredu mewn dim ond un neu rhai ardaloedd. Er enghraifft, gall fod yn perfformio yn gyfan gwbl neu gyflogres yn unig dibrisiant. Yn yr achos hwn, mae'n fwy rhesymegol i gyflwyno dim ond y gofynion hynny sy'n gyson â'i swyddogaethau yn y fenter. Os yw'r gweithiwr yn cydymffurfio'n llawn â'r broblem sy'n achosi i'r cyfrifydd safonau proffesiynol yn yr ystyr gyffredinol, a dylai lefel y paratoi yn safonau uwch a bydd monitro perfformiad fod yn gyfatebol ehangach.

a yw'r diswyddiad yn cael ei ganiatáu, os nad yw'r gweithiwr yn cwrdd â'r gofynion?

seiliau a nodir yn TC, er y gall rheolwr rhyddhau'r cyflogai o'i swydd. Yn y rhestr nid oes y fath beth â "safonau proffesiynol camgymhariad." Mae arbenigwyr yn nodi bod y diswyddo cyflogai, gwyro oddi wrth hyfforddi, hyfforddiant, hyfforddiant yn bosibl o ganlyniad i ardystio neu oherwydd y gostyngiad. Mae'r ddau bydd y weithdrefn yr ail cyntaf ac yn eithaf cymryd llawer o amser ac yn gofyn am gydymffurfiaeth llwyr â'r drefn a dyluniad nifer o ddogfennau.

mentrau masnachol a sy'n eiddo i'r wladwriaeth

Weithredwyr diddordeb mewn a yw'r weithdrefn ar gyfer gwneud cais yr un safonau proffesiynol mewn gwahanol sefydliadau. Mae'r gyfraith yn caniatáu sefydlu rheolau arbennig ar gyfer:

1. arian y wladwriaeth oddi ar y gyllideb.
2. Trefol / y wladwriaeth mentrau neu sefydliadau unedol.
3. corfforaethau wladwriaeth.
4. endidau busnes a chwmnïau, mae mwy na hanner y cyfranddaliadau neu gyfranddaliadau y cyfalaf awdurdodedig sydd ym mherchnogaeth trefol neu wladwriaeth.

Diwygio'r system dâl

Sylwch y bydd yn y safonau proffesiynol ar gyfer pob un o'r dosbarthiad yn cael ei sefydlu, nid yn unig y teitlau a argymhellir, ond hefyd lefelau sgiliau. Nid yw'r gofynion yn cael eu pennu gan faint y cyflog ar gyfer pob arbenigedd. Fodd bynnag, byddwch yn ymwybodol bod yr isafswm cyflog (yr isafswm cyflog) yn gweithredu fel gwarant o daliad ar gyfer y lefel cymhwyster cyntaf. Er enghraifft, os yw pofstandartu gyfrifydd yn darparu swyddogaethau sy'n cyfateb i'r 5ed a'r 6ed haenau, y gweithiwr s / n bosibl na fydd SMIC gyfartal. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid ei ddarparu cymhareb cam i fyny.

Asesu sgiliau

Penderfynu ar lefel y addysg posibl ar gyfer y diploma. Bydd asesiad o sgiliau a galluoedd fod yn fwy cymhleth. Gall opsiynau posibl eu hystyried:

1. Ardystiad. Mae'n weithdrefn gymhleth yn hytrach. Ar gyfer ei weithredu yn angenrheidiol i gyhoeddi llawer iawn o ddogfennau, sy'n cynnwys graffeg, yn weithred leol o ardystio, gorchmynion, manylebau, cofnodion cyfarfodydd ac yn y blaen. Ar yr un pryd mae angen i benderfynu ar y dulliau asesu i'w defnyddio, cyfansoddiad y comisiwn a lefel yr hyfforddiant ei aelodau, mae'r meini prawf ar gyfer dilysu sgiliau a gwybodaeth.
2. Ardystiad. Ar y deddfwyr roedd gobeithion uchel ar gyfer y weithdrefn. Cafodd ei ddatblygu a'i gymeradwyo amserlen ar gyfer ffurfio canolfannau ardystio. Tan ddiwedd 2017 yn cael ei gynllunio i agor 289 o sefydliadau o'r fath. Byddant yn gallu cael eu hardystio yn fwy na 70 mil. Gweithwyr. Os digwydd y bydd angen i unrhyw gwmni safonau proffesiynol a osodir ar gyfer proffesiynau, gall cadarnhad o swyddog cydymffurfio yn cael ei wneud drwy ei anfon mewn canolfan o'r fath. Ar hyn o bryd, mae yna sefydliadau ynghylch ardystio o gyfreithwyr, adnoddau dynol ac yn y blaen yn barod. Dylid nodi pwynt pwysig arall. Ni chaniateir Ardystio ar yr holl ofynion o ran safonau proffesiynol, ac i gyfarfod ar 1-2 swyddogaethau cyffredinol, os bydd y gweithiwr yn perfformio yn unig iddynt.
3. Asesu mewn canolfannau arbennig o arbenigedd. Bydd ei rhoi ar waith yn gofyn am fuddsoddiadau ariannol mawr. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, bydd casgliadau'r arbenigwyr 'bron yn amhosibl i herio, gan fod ganddynt y cymwysterau angenrheidiol a bydd yn cael ei werthuso yn ddigon llym. Profion a gweithdrefnau mewn canolfannau o'r fath yn cael eu datblygu ar lefel uchel.
4. Hunanasesu. Mae'n rheolwr rheolaeth fewnol. Gyfarwyddwr y cwmni ei hun yn cynnal y profion, achosion dilysu yn dod i fyny, yn rhoi tasgau arbennig. Gall Cyfradd y gweithwyr fod ar yr arolygon, argymhellion, proffiliau. Fodd bynnag, ni all y canlyniadau'r weithdrefn hon yn gwasanaethu fel sail ar gyfer diswyddo cyflogai ar gyfer gofynion nad ydynt yn cydymffurfio.

sefydliad rheoli

Sydd wedi ei awdurdodi i wirio cydymffurfiaeth? Os bydd y defnydd o safonau proffesiynol ar broffesiwn penodol yn orfodol, bydd amcangyfrif o arbenigwyr yn cyflawni arolygwyr llafur. Gwiriwch y sgiliau gweithwyr yn broblem ddigon, ond efallai y bydd y person awdurdodedig ofyn am ddogfennau. Rhaid iddynt gael eu cadarnhau bod yr arweinydd wedi gwerthuso cydymffurfiaeth â safonau proffesiynol sefydledig. Os yw'r rheoliadau yn gosod gofyniad lleiaf ar gyfer gwybodaeth, gwiriadau ar gyfer y diploma. Yn ogystal, yr enw cyfatebol y teitl safle yn y safonau proffesiynol.

Manteision ac anfanteision

Ymhlith y manteision o gyflwyno safonau proffesiynol gorfodol mewn mentrau, sefydliadau a sefydliadau y dylid nodi'r pwyntiau canlynol:

1. Cyflogwr yn dod yn haws i ddatblygu disgrifiadau swydd, gofynion cymwysterau a osodwyd ar gyfer staff mewn cyflogaeth.
2. Mae'n amlwg pa fath o sgiliau y mae angen i chi werthuso wrth ddewis ymgeiswyr ar gyfer swydd neu yn y cwrs ardystio.
3. Yn syml, cael y cymhelliant o wrthod llogi. Mae'r pwynt hwn yn arbennig o bwysig oherwydd yn y drafodaeth yn bil lle nad yw'r cyflogwr yn cael ei drosglwyddo i bob ymgeisydd bydd yn ofynnol i roi ymateb rhesymegol.
4. Gweithwyr yn deall yr hyn a fynnir ganddo. Yn unol â hyn, bydd yn "tynnu" eich lefel nes bod eu hangen.

Dylai anfanteision y system newydd yn cynnwys:

1. Mae cymhlethdod y broses o ddod â'r dogfennau personél mewnol y fenter yn cydymffurfio â'r gofynion a sefydlwyd yn y safonau proffesiynol.
2. Addysg, codi lefel cymhwyster y personél. Mae'r prosesau hyn yn aml yn cymryd llawer o amser ac yn ei gwneud yn ofynnol mewn rhai achosion, buddsoddiadau ariannol mawr.

Er gwaethaf nifer o ddiffygion, mae'r llywodraeth yn bwriadu parhau â'r rhaglen a ddatblygwyd ar waith. Yn ôl arbenigwyr, system o'r fath bydd yn symleiddio byd gwaith, bydd yn datgan, yn unol ag amodau cyfredol y farchnad. Yn ogystal, bydd y cwmnïau yn cynyddu nifer y bobl broffesiynol addysgedig, medrus, sy'n hynod o bwysig ar gyfer datblygiad yr economi genedlaethol.