I'r rhai nad ydynt yn gwybod beth yr isafswm cyflog.

Y brif rôl yn y incwm y boblogaeth yn chwarae maint lleiaf posibl o gyflogau, gorfodol ar gyfer holl weithwyr o sefydliadau o wahanol fathau o eiddo, peiriannau a strwythurau eraill.

Y prif amcan yw i bersonau sy'n gweithio ar llogi, er mwyn darparu'r amddiffyniad cymdeithasol angenrheidiol, o edrych arno o safbwynt cyflog byw. Mae hyn hefyd yn berthnasol i'w deulu.

Dan arweiniad Erthygl 133 o'r ddeddfwriaeth Llafur Rwsia, mae'n ofynnol i'r isafswm cyflog i fod yn uwch na'r lefel cynhaliaeth, neu'n hafal iddo. Erthygl 421 yn nodi bod y cynnydd yn yr isafswm cyflog i'r swydd gofynnol yn cael ei reoleiddio gan y gyfraith ffederal. Ond, yn anffodus, y gyfraith hon wedi peidio mynd heibio.

Ni ddylem anghofio bod y fasged defnyddiwr yn y 90au cynnar ei ostwng o 30%, ac nid yw wedi cael ei hadfer eto. Mae'r sefyllfa hon yn gwaethygu ymhellach sefyllfa ariannol yn barod nid yn dda iawn o'r prif boblogaeth. Rheoleiddio refeniw wedi bod yn anodd iawn. Ac felly yn ein gwlad, lles y bobl penderfynu yr isafswm cyflog, mae ychydig o bobl yn gyfforddus ag ef.

MW fel y prif norm yn y cynllun gymdeithasol yn destun ymchwil. Y nod conglfaen - i astudio deinameg twf yr isafswm cyflog.

amcanion:

Yn bolisi cymdeithasol, i benderfynu ar y lle o normau cymdeithasol.

Nodi a sefydlu gweithdrefn ar gyfer codi isafswm cyflog.

Penderfynu sut mae'r mynegeio yr isafswm cyflog, ac mae ei orchymyn.

Dadansoddiad cymharol gan ddefnyddio profiad gwledydd tramor.

O ba tarddu wrth gyfrifo isafswm cyflog? termau cyffredinol ac amodau cyflogaeth yn ogystal â chyflogau, y mae'r undebau yn cymryd rhan, yn cael eu hystyried contractau i ben am gyfnod penodol. Mae hyn yn y cyflog lleiaf a drafodwyd mewn contractau tâl galwad fel arfer, mae'n edrych fel yr awr lleiaf sy'n cael ei gynnig yn llogi cyflogai. Mae person yn cael swydd, yr hawl i dderbyn neu wrthod yr amodau anaddas.

Mewn geiriau eraill, yr isafswm cyflog yn ganlyniad i'r cytundeb tariff, sy'n datgan bod y cyflogwr priodoledig cyfyngiadau ar gyfer dangofnodi'n o gyflogau a'r defnydd o gystadleuaeth yn y farchnad lafur.

cytundeb Tariff, sy'n cynnwys o leiaf y cyd yn cael ei gefnogi gan y wladwriaeth. Gall hyn gael ei weld yn y polisi ariannol y gwledydd tramor, lle bo'r gyfraith isafswm cyflog yn norm na ellir tanbrisio'r.

Gan fod llawer wedi nodi, nid yr isafswm cyflog yn aml y terfyn isaf, er ei sefydlu gan y wladwriaeth. Gellir esbonio hyn gan y ffaith bod y safonau yn dasgau gwahanol.

Gwladol i osod isafswm cyflog, mae'n eu gosod yn ffactor sefydlogi, sy'n gwahardd lleihau cyflogau, heb priodol cyflog byw.

Ar wahân i'r ffaith bod y contract yn pennu isafswm cyflog, fel a reoleiddir gan yr hyd y diwrnod gwaith. Mae'r rhan fwyaf o wledydd yn defnyddio'r wythnos waith 40 awr, gan gynnwys pum niwrnod. Mae rhai gwledydd yn wyneb undebau llafur yn ceisio lleihau'r amser gweithio wythnosol i 35 awr.

Beth yw'r isafswm cyflog yn y rhanbarth.

Yn ein gwlad, y broblem o gymhwyso'r isafswm ffi yn cael eu trafod mewn cylchoedd gwleidyddol, a hanfod y mae'n cael ei leihau i'r frwydr yn erbyn tlodi. Mae rhai nodweddion unigryw model isafswm cyflog yn Rwsia. Drwy gydol y tro diwethaf ar ôl ei lefel fel perthynas o ddiwygio, ac mae'r absoliwt aros yn llawer is nag mewn gwledydd fel Gorllewin Ewrop.

Mae Cyfraith y Ffederasiwn Rwsia yn pennu bod y gweithiwr yn cael ei warantu isafswm cyflog, os bu'n gweithio am gyfnod llawn amser ac yn cydymffurfio â'r holl rwymedigaethau llafur.