"Rive Gauche": adolygiadau staff. Gweithio mewn "Rive Gauche": adolygiadau staff yn St Petersburg, Samara, Moscow

"Rive Gauche" wedi lleoli ei hun hir fel storfa colur. Ac mae'n bell o fod y gwaethaf. Felly, mae pobl yn tueddu i fynd yn ôl i'r gwaith. Mae hyn yn arbennig o wir am yr hanner benywaidd y ddynoliaeth. Gadewch i ni geisio deall yr hyn sy'n gweithio yn y "Rive Gauche". Adborth gan staff ar gymorth y sefydliad yn y mater anodd hwn.

gweithgaredd

Efallai dechrau gyda'r ffaith bod y cytundeb â gweithgareddau craidd y cwmni. Yna, mae'n dod yn glir pam ei bod yn fenywod sy'n ceisio gael i weithio. "Rive Gauche" - mae'n dim byd tebyg i'r siop poblogaidd o persawrau a cholur. I ryw raddau, mae'n corfforaethol. Mae hyn nid yn unig yn ystod enfawr o nwyddau, ond yn dal i fod y prisiau yn eithaf fforddiadwy.

Efallai yn awr nid oes angen i yn meddwl tybed pam ei bod yn fenywod sy'n ceisio setlo yn y "Rive Gauche". Adolygiadau o weithwyr siop gadarnhaol ar y cyfan, ond oherwydd bod y gystadleuaeth yn y math hwn o boutiques enfawr. rhaid i Zachit i yn gwneud ymdrechion sylweddol i ddod at y pwynt o siopwyr gwerthu. Ac yn y bôn mae hyn yn cael ei wneud drwy gyfrwng ysgogi gweithwyr ar gyfer perfformiad ansawdd y tasgau.

swyddi

Wel, yn awr mae'n bryd i archwilio mwy o fanylion am y "Rive Gauche" adborth gan staff. Samara neu unrhyw ddinas arall bydd, does dim ots. barn am bob man am yr un rhwydwaith dosbarthu. Ac rydym yn dechrau gydag adolygiad o swyddi gwag sydd ar gael.

Mae'r swydd mwyaf cyffredin yma - mae'n rheolwr gwerthiant. Efallai i lawer swydd hon yn ymddangos wlithen bychanu. Ond nid yn y "Rive Gauche". Adborth gan staff (Moscow, St Petersburg a dinasoedd eraill) ar y swydd yn fwy na chadarnhaol. Ac yn ddiweddarach, byddwn yn deall pam fod hyn yn digwydd.

Nesaf - uwch reolwyr. Mae hyn yn y mwy mawreddog ymhlith cadwyni manwerthu eraill swydd wag. Fodd bynnag, fel rheol, uwch reolwr - gweithiwr mewn rhwydwaith "Rive Gauche", a oedd yn profi i fod yn dîm da, yn fath o gam i gynyddu. Ac uwch reolwyr recriwtio'n uniongyrchol brin.

Yn ogystal, os oes gennych ddiddordeb am "Rive Gauche" adborth (Novosibirsk) o staff o blith dynion, mae angen nodi bod y rhwydwaith masnach hefyd yn ennill gardiau i weithio. Fel rhyfedd ag y mae'n ymddangos, ond yr awydd i gael y swydd hon yn ennill momentwm. Ac mae hyn yn digwydd, nid yn unig yn Novosibirsk, ond hefyd mewn dinasoedd eraill, hefyd. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith nad oedd y gwaith y gard ei hun yn cael ei ystyried o fri ac cyflog uchel. Felly, am reswm da.

Wrth gwrs, i weithio yn ein rhwydwaith dosbarthu ar hyn o bryd hefyd yn ofynnol cyfreithwyr, cyfrifwyr a goruchwylwyr. Fodd bynnag, i ddod o hyd i swydd debyg yn anodd. Maent naill ai benodi rhywun "berchen", neu dim ond ar wahân i rengoedd y gweithwyr siop gorau a chynyddu eu gwariant.

cyflog

Siarad am rai agoriadau swyddi, dylai ddechrau gyda geiriau o gyflogau. Mae'n anghyffredin iawn o bobl yn gweithio er mwyn pleser. rhaid bôn i'w wneud yw gwneud elw. Po fwyaf y mae, y gorau ar gyfer y gweithwyr a barn fwy cadarnhaol am y cwmni a gedwir.

Ond beth yn hyn o beth ar y "Rive Gauche" adolygiadau staff? St Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - nid yn poeni am unrhyw ddinas dan sylw. Cyflogau ac amodau i gyd am yr un peth. Felly gadewch i ni gael gwybod beth yw eu barn am y enillion mewn Perfumery a rhwydwaith colur pobl heddiw.

Mae llawer yn dadlau ei fod yn y sefydliad, byddwch yn cael incwm uchel. Wrth gwrs, mae addewid o'r fath, ac yn rhoi arweiniad ar y cyfweliad. Mewn egwyddor, y bai yn gorwedd eu bod yn anodd, oherwydd mae pawb yn ei wneud. Fel arall, ni fyddai unrhyw un wedi mynd i chwilio am waith. Ond mae 'n sylweddol yn bosibl i ennill llawer o arian yn ein siop heddiw? Neu a yw'n y stori tylwyth teg nesaf?

Enillion yma - term cymharol. Wrth gwrs, yn gyntaf oll mae'n werth nodi bod y gwaith yn y "Rive Gauche" adolygiadau staff yn y cynllun yn cael gwahanol. Ond natur eu nid yn bennaf yn dda iawn, ond yn dal heb ofnadwy, fel yn y rhan fwyaf o sefydliadau tebyg.

Y peth yw bod y rheolwyr y cyflog yn fach, a dweud y gwir. gweithwyr cyffredin - tua 7000 rubles, yr hynaf - 10,000, yn ogystal â bonysau a thaliadau ychwanegol. Mae'r rhain yn symbylyddion wedi eu gwneud o system diddorol iawn o werthiannau, a fydd yn cael eu trafod yn nes ymlaen. Ond, fel rheol, yn derbyn 5 000 rubles y mis yn ychwanegol at y cyflog yn anodd iawn.

Yn y rhwydwaith "Rive Gauche" yn adolygu gwarchodwyr cyflog cymharol normal. Wedi'r cyfan, maent yn cael cyflog sefydlog o tua 15 000 rubles. Ie, nid yw hyn yn ddigon i Moscow. Ond ar eu pennau gellir asesu premiwm. Ac mae'n aml yn fwy na'r hyn a gynigir gan sefydliadau eraill ar gyfer gwasanaethau swyddog.

Wrth gwrs, rheoli yn derbyn cyflogau uchel iawn. Felly ar eu cyfer, yn ddiau, swydd broffidiol yn y "Rive Gauche". Adborth gan staff (Moscow, St Petersburg a dinasoedd eraill) cadarnhau hyn. Nid yw'r union incwm "elite" yn hysbys i unrhyw un. Ni allwn ond dweud un peth: bywyd da yn y brifddinas prin, a hyd yn oed drosodd.

modd

Yr ail bwynt pwysig - mae'n rhestr ddiwrnod gwaith. Mae'n (ac ar gyfer cydymffurfio hynny gyda chyflog, hefyd) gweithwyr posibl yn troi eu sylw. Gweithio mewn "Rive Gauche" adolygiadau staff (UPB a dinasoedd Rwsia eraill) yn y categori hwn yn derbyn niwtral. Mae pob, fel y dywedwyd, mae'n dibynnu ar y sefyllfa.

Yn ddi-os, mae'r canllaw hwn yn rhoi dim ond nodweddion cadarnhaol eu sefydliad. Fel rheol, mae ganddynt rhywbeth fel graffeg rhad ac am ddim, mewn gwirionedd, ac yn y "papur" - wythnos 5-diwrnod llawn. Felly gall llawer o weithwyr y dull hwn yn unig breuddwydio. Am y rheswm hwn, mae'r sefydliad barn gadarnhaol.

Ond os yw'r "lawr" i reolwyr a gwarchodwyr, gallwn weld bod yr adolygiadau yn newid yn ddramatig. Ac maent yn fwy negyddol. Wedi'r cyfan, gweithwyr hyn nid yn unig yn amserlen afreolaidd, ond hefyd fel y bo'r angen allbwn. Ac yn y contract, fel yn yr achos blaenorol, mae'r rhagnodedig 2/2 neu 5/2. Oriau "ar y traed" y drefn 12 awr - o agor i'r siop gau. Y gwarchodwyr, fel y nodwyd gan weithwyr yn llai tebygol o gwyno am llain tebyg. Oherwydd ei fod yn aml yn y swyddi gwag hyn yn dal i weithio yn y nos. Ond mae rheolwyr gwerthu yn parhau i fod yn anfodlon amserlen waith dros ben. Wedi'r cyfan, cyflogau yn gymharol fach ar gyfer cyflyrau o'r fath, ac amser yn y gweithle yn enfawr.

amodau

amodau gwaith, nid fel y nodwyd ar y "Rive Gauche" adolygiadau staff (safle a ffeil) yw'r mwyaf yn dda. mynegi rheolwyr gwerthu anfodlonrwydd Arbennig. Wedi'r cyfan, mae ar eu hysgwyddau y prif swydd - gwneud yn delio â chwsmeriaid.

Mae'r merched yn gweithio mewn ystafell stuffy, weithiau hawyru'n wael. Oherwydd hyn, yn y neuaddau yn aml yn gymysg arogleuon o persawr, ond mewn cyfuniad o'r fath y gellir mygu llythrennol. Ac nid yr amodau gorau yn y gweithle.

Yn ogystal, unwaith y sedd. Mae rheolwyr ac ymgynghorwyr ar y cyd, eu gorfodi sefyll 12-awr. Gyda hyn i gyd mae angen iddynt wenu i ymwelwyr. A does neb ffurflen ganslo. Dyma reswm arall pam nad yw'r gwaith yn y "Rive Gauche" adolygiadau staff (St Petersburg, a dinasoedd eraill) yw'r un mwyaf yn dda. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid iddo sefyll ar ei sodlau. Ac nid yw hyn yn dasg mor syml, yn enwedig pan fyddwch yn ystyried y ffaith bod angen hefyd gwên 'n giwt i chi, cynghori a chynorthwyo cwsmeriaid gyda'r dewis a dod o hyd i'r cynnyrch cywir. gwaith uffernol, a delir yn isel.

Perthynas gyda rheolaeth

Ymhlith pethau eraill, yn rhoi sylw a gwerth ffaith o'r fath, fel y berthynas rhwng sefydliad lefel isel gyda'r uwch. Yn aml, mae hyn o bryd yn gallu denu ymgeiswyr newydd, neu, i'r gwrthwyneb, i wthio nhw.

Adolygiadau o weithwyr "Rive Gauche" yn hyn o beth yn dda. Ond dim ond os bydd y berthynas yn ymwneud â'r uwch reolwyr a gwerthwyr. Mae'r gweddill, yn ogystal ag mewn sefydliadau eraill, cysylltiadau gyda'r rheolwyr yn cael eu sicrhau straen. Ychydig, wrth gwrs, ond mae yna densiwn penodol.

Efallai y gofynnir i chi aros goramser. Ac ar yr un pryd, ni fydd yn cael ei wario ar waith â thâl. Neu weithiau yn achosi ailosod gweithiwr, ond nid oes unrhyw daliadau ychwanegol heb eu darparu. Yn ogystal, mewn rhai dinasoedd, mae arweinwyr nad ydynt yn trin eu is-weithwyr fel bodau dynol. Ac mae hyn, wrth gwrs, yn gadael ei ôl ar enw da'r y siop. lliain Dirty ceisiwch beidio â gwneud, gan fod yna bydd y cyflogwr yn gallu darparu ei weithwyr gydag enw da fel eu bod yn unrhyw le arall, ni fydd cymryd. Ac nid yw hyn yn y senario gorau.

hyfforddiant

Mae bron pob gweithiwr i gynnig cyflogaeth yn cymryd y cwrs am ddim. Mae yna byddwch yn cael y wybodaeth angenrheidiol i adeiladu gyrfa yn y sefydliad. Ac yna "Rive Gauche" weithwyr derbyn adolygiadau da iawn.

Fel y dengys arfer, pob hyfforddedig peth angenrheidiol mewn gwirionedd. Yn ogystal, os ydych yn gwerthu rhai newydd sbon, yna mae'n byddwch yn trefnu hyfforddiant ar wahân. Mae'r cyrsiau hyn yn siarad am y pwyntiau manylaf o werthiannau. Gallant fod yn ddefnyddiol i chi yn y dyfodol.

Addysg para uchafswm o 2 ddiwrnod. Ar ôl mynd heibio y prawf, byddwch yn gallu i gyrraedd y gwaith. Hynny yw, bydd un ohonoch yn gwneud gweithiwr cymwys. Mewn unrhyw achos, felly dweud y staff gwerthu, sy'n gweithio yn y "Rive Gauche". Ac mae'n y bobl hyn yn aml yn credu.

bri

Ynglŷn â'r "Rive Gauche" adolygiadau staff yn eithaf cyffredin da, oherwydd ystyrir bod y sefydliad yn fawreddog. Ac enw da y cyflogwr yn aml yn newid y farn o gystadleuwyr mewn un cyfeiriad neu'r llall.

Yn ein hachos ni, mae'n werth talu sylw at y ffaith bod y "Rive Gauche" yn dangos ym mhob man ac yn dangos ei hun ar ei orau yn yr ychydig flynyddoedd diwethaf. Felly, gallwch chi alw ef yn sefydliad da. Ymhlith pethau eraill, mae'r gyfraith yn y rhwydwaith nid oes problem.

ymddangosiad

Ffurflen Gweithio - yn bwynt arall, sy'n fy gwneud barn am y cwmni. Mae'r "Rive Gauche" yw'r hyn a elwir yn "cod gwisg". Rhaid iddo gydymffurfio â'r holl - rheng a gweithwyr ffeil a rheoli. Yn ystod y gweithwyr a chwsmeriaid yn gadael barn gadarnhaol am y sefydliad.

Ond nid y merched bob amser yn hapus gyda'r ffurflen gweithio, yn enwedig os oes gennych 12 awr y dydd i sefyll ar ei draed. A nodyn negyddol yn y "cod gwisg" yn dod â sodlau. Ddim yn uchel iawn, ond y dylent fod. Weithiau hyd yn oed hanner diwrnod i sefyll yn y fath fodd yn syml yn anghyfforddus ac yn anodd.

symbyliad

Annog gweithwyr - y pwynt allweddol sy'n effeithio ar y sgôr sefydliad. Yn "Rive Gauche" yn yr ystyr hwn, mae system yn hytrach diddorol sy'n unman i'w gael. Mae'r bonws gan y sefydliad fel stilwyr y cynnyrch y mae'n gwerthu.

I fod yn onest, y dechneg hon yn denu merched a bechgyn. Wrth gwrs, nid drwg, os byddwch yn cael sampler o bersawr neu Cologne poblogaidd a newydd? Wrth gwrs, ni. ysgogiad o'r fath yn cael ei berfformio unwaith y mis. Byd Gwaith, y gwyliau byddwch hefyd, yn ogystal â gwobrau, hefyd yn cyflwyno chwiliedydd arall. Mae hyn yn "Rive Gauche" yn galw.

gwobr

Arhosodd y pwynt olaf, sy'n effeithio ar y gweithwyr siop adborth. Ydym yn sôn am y taliadau bonws. Fel y soniwyd eisoes, cyfrifo anghonfensiynol ac ychydig yn ddryslyd. Am y rheswm hwn, "Rive Gauche" adolygiadau o'r staff yn derbyn nad yw'r mwyaf prydferth.

Y broblem oll yw bod bob wythnos (neu fis) rydych yn cael y cynllun gwaith fel y'u gelwir. Cafodd ei ysgrifennu, pa gynnyrch y dylid ei werthu yn y lle cyntaf. Wedi digwydd? Yna cael canran o'r gwerthiant. Os nad yw, dim cynnydd i'r premiwm ag aros. Bonysau yn cael eu ffurfio yn gyfan gwbl gan y system "gwerthiant cynllun." Nid y dull gorau, ond mae'n aml yn helpu i hyrwyddo brand penodol o colur a phersawr, er bod ar draul cyflogau staff.