Prif Swyddog Gweithredol: cyfrifoldebau a gofynion

Dylai unrhyw un sy'n chwilio am waith, nid dim ond dod ar draws yr hysbyseb gyda chyflogau gwych ac ymadrodd allweddol "sy'n ofynnol i Prif Swyddog Gweithredol." Mae dyletswyddau'r prif gymeriad mewn unrhyw un o'r llawer yn ymddangos yn syml: weithiau mae'n ymddangos yn y swyddfa, yn annog tanau gorau gwaethaf. Ac yna mae'n mynd i rywle i orffwys ar elw cwmni. Yn wir, hyn i gyd - dim ond y rhan weladwy o'r mynydd iâ o'r enw "Prif Swyddog Gweithredol yn gweithredu." nid yw mor hawdd ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf.

Heb unrhyw addurno, y dyn prysuraf y cwmni gyda'r set mwyaf amrywiol o swyddogaethau a radd uchaf o gyfrifoldeb - Prif Swyddog Gweithredol. Roedd ei dyletswyddau, mewn gwirionedd, yn cyfuno holl bethau y mae angen i berfformio i weddill y staff, yn ogystal â chyfrifoldeb am weithgareddau pob un ohonynt a'r cwmni yn ei gyfanrwydd.

Sut i ddod yn gyffredinol?

Gyda llaw, y Prif Swyddog Gweithredol, yn y rhan fwyaf o achosion yr un cyflogai, y cwmni gwahoddodd y llu i'r swydd uchel hon, diolch i'w profiad a sgiliau proffesiynol. Fodd bynnag, hyd at gadair hon a gall "tyfu" yn eich tîm eich hun. Dyma ydych yn rheolwr, yna uwch reolwr, marchnata, cyfarwyddwr marchnata, cyfarwyddwr datblygu, ac yn olaf Prif Swyddog Gweithredol. Bydd eich dyletswyddau yn yr achos hwn yn ehangu gynt a chynt. Fodd bynnag, ar gyfer y rhai sydd am wneud gyrfa, mae yr un deniadol.

Cyfarwyddwr Cyffredinol. dyletswyddau

Felly beth mae rhaid i hyn fod yn gallu bobl amrywiol? Dyletswyddau cyfarwyddwr cyffredinol yn ystod estynedig iawn:

- rheolaeth y cwmni yn yr ystyr eang a chul y gair;

- cydlynu pob adran (ac ym mhresenoldeb canghennau ac is-gwmnïau, gan gynnwys lleoli mewn dinasoedd a gwledydd eraill): o recriwtio a llogi at y penderfyniad ar eu diswyddo;

- gwneud penderfyniadau ar gyflwyno gwahanol arloesol / newidiadau yn y gwaith / gweithgareddau, ac ati;.

- datblygiad y cwmni yn y plân llorweddol a fertigol (ehangu gweithgareddau i wella ansawdd y gwasanaethau, agor swyddfeydd a changhennau newydd, ac ati);

- trefnu gweithrediad esmwyth ac effeithlon o'r holl adrannau;

- cynnydd mewn trosiant / gwerthu, ac ati;.

- anheddiad agweddau cyfreithiol, economaidd ac eraill o waith y cwmni;

- yn cynrychioli y cwmni ar wahanol lefelau (ar gyfer trafodaethau, trafodion, arwyddo rhai mathau o gontractau, ac ati);

Afraid dweud bod pob un o'r eitemau hyn - crynodeb byr o ddyletswyddau Cyfarwyddwr Cyffredinol, ac mae pob un ohonynt yn cynnwys rhestr fanwl o dasgau.

Beth ddylai wybod y Prif Swyddog Gweithredol?

Cyfarwyddwr Cyffredinol Dros Dro awgrymu presenoldeb nifer o ei wybodaeth a'i sgiliau. Yn dibynnu ar fanylion pob cwmni unigol, gall y rhestr hon yn amrywio, ond mae'r gofynion sylfaenol yn cael eu storio ar gyfer yr holl gyfarwyddiadau. Dylai Prif Swyddog Gweithredol wybod:

- deddfwriaeth a fframwaith rheoleiddio sy'n ymwneud â chwmpas weithgaredd y cwmni, yn ogystal â darpariaethau cyffredinol;

- treth, amgylcheddol, cyfraith llafur;

- reoliadau awdurdodau ffederal, rhanbarthol a lleol, mewn un ffordd neu'r llall yn effeithio ar yr ardal lle mae'r cwmni yn gweithredu;

- y penodoldeb o gynhyrchu (gwasanaethau), mae gan y cwmni yn cymryd rhan;

- yr perthnasol segment o'r farchnad, yn ogystal â diwydiannau cysylltiedig;

- y dull o gynhyrchu a rheoli proses nad yw'n gynhyrchu;

- techneg gweinyddu personél.

Yn ogystal â chael llawer o brofiad mewn swyddi arweinyddiaeth, i allu amldasgia ac yn amlwg yn ymwybodol o'i gyfrifoldeb am unrhyw a'u holl weithredoedd neu ddiffyg.

Er gwaethaf y nifer ac amrywiaeth o achosion mae'n rhaid rhoi sylw i'r sefyllfa Prif Swyddog Gweithredol, mae hyn yn ddiddorol iawn ac yn eich galluogi i weithwyr uchelgeisiol i wireddu eu potensial llawn, mynd i'r gwaith, nid yn unig yn elw, ond hefyd boddhad emosiynol a seicolegol.