Sut i gynyddu proffidioldeb y staff?

Tudalennau o lawer o wahanol gyfryngau yn llawn o adroddiadau ar broffidioldeb pan ddaw yn haws, yna bydd y berthynas rhwng costau a manteision. Mae gwahanol fathau o broffidioldeb: dychwelyd ar asedau, yn dychwelyd ar werthiannau, proffidioldeb, a phersonél eraill.

Er mwyn pennu proffidioldeb o unrhyw fath yn gofyn am ddata yn unig ar incwm a gwariant. Yn wir, mae'n cyfernod sy'n dangos faint o elw yn cael ei sicrhau am bob uned a wariwyd. Gan fod y busnes cyfan yn cael ei adeiladu yn unig ar gyfer elw, y cwmnïau gymwys i gyfrifo gymhareb hon yn cysylltu â'r difrifoldeb mwyaf.

Ar gyfer unrhyw fusnes yw personél proffidioldeb bwysig iawn, sy'n dangos effeithlonrwydd y tîm ac yn caniatáu i chi reoli costau gweithredu yn unol â faint o elw. Er mwyn osgoi llawer iawn o gostau ar gyfer tîm gwaith, yn y optimeiddio nifer y staff.

Addaswch y elw mewn dwy ffordd:
1) codi elw,
2) i leihau costau.

Yn amlwg, proffidioldeb y personél mewn marchnad hynod gystadleuol yn gwerthu o ansawdd uchel a chynhyrchion poblogaidd yn yr ail gategori o optimization busnes. Er mwyn lleihau'r gost o bersonél yn angenrheidiol yn gyntaf oll i adnabod y prif ffrydiau sy'n arwain at y gollyngiadau o gronfeydd. O ran staff - mae taliadau i'r gyflogres UST, costau TB, dillad, a phecynnau fudd-dal arall. Bydd amrywiaeth o gostau yn amrywio yn dibynnu ar fanylion y fenter.

Os bydd y dadansoddiad cost a budd o bersonél yn dangos yn glir effeithlonrwydd isel, mae angen i wneud y gorau ei faint. Yn y broses, lleihau costau, yn ddieithriad.

Rhaid optimization Smart gymryd i ystyriaeth y ffaith na ddylai'r newid yn nifer y staff yn effeithio ar ansawdd ac effeithlonrwydd y cynnyrch, ond ni ddylai'r gost yn fwy na gwerth a bennwyd. Yn ogystal, proffidioldeb y staff yn dangos gwerth isel os yw'r cwmni yn defnyddio'r hen offer, gan ryddhau heb eu hawlio yn y farchnad o gynnyrch neu gynhyrchion o ansawdd gwael, yn ogystal ag os na fydd y cwmni yn cael ei drosglwyddo i'r technolegau newydd, mwy effeithlon. Yn aml, diffyg gost i uwchraddio technoleg ac offer lleihau proffidioldeb y personél, gan ei fod yn gofyn llawer mwy o staff ar gyfer dyrchafiad, atgyweirio a chynnal a chadw hen offer. Ar yr un pryd, ni ddylai gostyngiadau staff yn effeithio ar y cyflymder, effeithlonrwydd ac ansawdd y gwaith.

Dadansoddiad Proffidioldeb Gall personél sydd eisoes ar y lefel diagnosteg datgelu'r swyddi, heb y gall y fenter ei wneud. Mae ail gam y optimization yw penderfynu ar y nifer lleiaf o weithwyr a thoriadau cynllunio. Cynllunio Byrfoddau - cam anodd o optimization. Mae'n bwysig iawn yn y diffiniad o "personél craidd" (arbenigwyr â chymwysterau uchel, heb y effeithiolrwydd y gwaith yn disgyn) a'r gyrion personél (y staff, y rhan fwyaf o'r staff yn cyflawni swyddogaethau llai pwysig). Yn yr achos hwn mae'r ffin yn dangos personél neu'n rhy isel, neu un gwerthoedd a allai fod heb ymylon personél. Er gwaethaf y ffaith bod y gweithwyr ymarfer olaf eu swyddogaethau mewn argyfwng hebddynt y gallwch ei wneud.

Y cam olaf - gwneud y toriadau. Mae llawer o gwmnïau yn gwario gostyngiad enfawr "caled" ffordd, ar ôl y llys, mae nifer fawr o hawliadau yn erbyn arweinyddiaeth. Er mwyn osgoi canlyniadau hyn, ddefnyddio cynllun cyfradd meddal sy'n ysgogi prosesau diswyddo ar eu pen eu hunain gyda chymorth taliad gweddus o fudd-daliadau diswyddo.

Felly, y broblem o gost-effeithiolrwydd personél yn bwysig iawn i fusnes da. Ni fydd y rhaglen ar gyfer cyfrifo gymhareb hon yn lleihau costau yn unig yn sylweddol, ond hefyd i wario'r arbed arian ar wella amodau gwaith, prynu offer newydd ac ategolion eraill a fydd yn cyfrannu at waith yn effeithiol Bole.