Mae'r cwmni "Beeline": adborth ar weithwyr

Heddiw, byddwn yn siarad â chi am y gwaith yn y "Beeline" cwmni. Adborth gan staff mewn llawer o'r costau. Mae yna nifer o wahanol ffactorau sy'n dylanwadu ar y dystiolaeth o weithwyr. Gan gynnwys lleoliad daearyddol y swyddfa symudol. Yn wir, mewn rhai rhanbarthau, gall unrhyw waith yn ymddangos yn uffern go iawn. Serch hynny, byddwn yn ceisio cysylltu â chi i ddarganfod beth yn union yw swydd wag yn y "Beeline" cwmni. Bydd Adolygiadau o weithwyr o wahanol ranbarthau a gwahanol ardaloedd yn cael eu cyflwyno i'ch sylw.

Pa fath o gwmni

I ddechrau, gadewch i ni ddelio â chi, yr hyn sydd gennym i ddelio â. Wedi'r cyfan, hebddo ni allwch gwerthfawrogi'n llawn yr adolygiadau a astudiwyd. Gyda'r cwmni "Beeline" gyfarwydd i bron pawb yn Rwsia. Mae hwn yn un o'r gweithredwyr ffonau symudol mwyaf enwog a Rhyngrwyd.

Wrth gwrs, fel unrhyw gwmni mawr eraill, menter yma wedi bob amser angen gweithwyr newydd a darpar. Ond cyn i chi ddechrau arni, byddwch bob amser yn awyddus i wybod barn "o'r tu allan". A dim ond wedyn yn penderfynu a oes angen i chi weithio yn y "Beeline" cwmni. Adborth gan staff, i fod yn onest, mae cryn amwys. Nawr byddwn yn ceisio darganfod pa swyddi fel arfer yn rhad ac am ddim, ac yn pwyso a mesur barn cwsmeriaid a gweithwyr eu hunain. Mae'n bwysig iawn ar gyfer unrhyw gwmni.

gweithredwr swyddi

Mae'r senario cyntaf - y penodiad chi yn y "Beeline" canolfan -koll. Adolygiadau Nid y gweithwyr o le a roddir a swyddi gwag yw'r rhai mwyaf prydferth. Dim ond i ddechrau, mae'n rhaid i ni ddelio â chi, pa gyfrifoldebau yno aros i ni, yn ogystal ag ar y amodau gwaith yn cael ei gynnig. A dim ond wedyn yn penderfynu a oes angen i gyrraedd y gwaith yma, ac a ddylid gredu adolygiadau o'r tu allan.

Yn y ganolfan alwadau "Beeline" Bydd yn rhaid i chi weithio gan y gweithredwr. Mae yna nifer o opsiynau. Y cyntaf - y gweithredwr Cyfathrebu. Mae'r gweithiwr yn ymateb i alwadau cwsmeriaid ac ymgynghori ar wahanol faterion. Cryn "yn rhydd o lwch" gwaith, yn enwedig os ydym yn ystyried bodolaeth llais arbennig, a robot fydd yn eich helpu (neu yn hytrach, i gymryd lle chi).

Mae'r ail ganolfan alwadau gweithwyr - yn weithredwr-reolwr. Mae'n rhaid i staff o'r fath yn gwneud "oer" a "poeth" yn galw ar gyfer y diben o gyflenwi nwyddau "Beeline". Os yn yr achos cyntaf, mae gweithwyr yn derbyn cyflog sefydlog a bonysau, mae'r rheolwyr o weithredwyr yn bennaf yn gwneud eu gwerthiant hunain o wasanaethau y cwmni. hysbys i fod yn gwsmeriaid iawn yn blino Mae gwahanol alwadau i ffonau yn cael eu. Felly, nid dyma'r lle gorau i weithio. Ond ceisiwch beidio â hysbysebu. Yn hytrach, bydd y gwir addo incwm a gyrfa twf yn dda i chi. Ac nid yn unig yn y "Beeline" cwmni. Adolygiadau o weithwyr yn y gwaith y ganolfan alwadau yn amrywiol, ond mae'r rhan fwyaf yn negyddol. Ac yn awr, yr ydym yn gyfarwydd â hwy.

syniadau gwaith

Yn wir, ni allwn ddweud bod pawb yn meddwl yn ddrwg i weithredydd gwaith "Beeline". Y peth yw bod rhai cyflogau piecework fodlon iawn ac amserlen brysur. Wedi'r cyfan, ni all pawb perfformio gwaith arferol - dylai'r rhai fod yn deg "povykruchivatsya" i werthu unrhyw beth ar y ffôn.

Dim ond yma "i wthio" Mae gwasanaethau a irritate cwsmeriaid - nid yw hyn yn y symudiad mwyaf llwyddiannus. Ac felly mae mwy a mwy o wybodaeth am y cwmni "Beeline" adolygiadau personél yn cael eu gwneud nid yn y ffordd orau. Mewn unrhyw achos, mewn perthynas â'r ganolfan alwadau. I ddechrau mae'n werth nodi bod y sefyllfa hon wedi cymryd 16 mlynedd. Ac mae'n plesio, yn enwedig plant ysgol. Maent, gyda llaw, yn siarad am y gwaith a gweithgareddau y cwmni yn well na neb. Yna byddwch yn addo i gyflogaeth ffurfiol - mae'n realiti. Ond mae'r amserlen gwaith, dyletswyddau a chyflogau ar adegau dim ond stori dylwyth teg. Yn wir, mae llawer yn dweud bod y cyfrifoldeb ac mae llawer o achosion, mae'r cyflog ar gyfer gweithgareddau o'r fath yn fach iawn, ond yn dal amserlen waith afreolaidd - gallwch ffonio i unrhyw allbwn.

Yn ogystal, mae hefyd yn waith caled iawn. Mae'r adolygiadau cwmni "Beeline" personél aml yn dweud mai dyma'r anfantais. Wedi'r cyfan, nid yw rhai cwsmeriaid galwyr yn gallu mynegi eu syniadau a'u dyheadau eu hunain, ond yn anghwrtais ac yn mynnu ateb i'r cwestiwn yn glir iawn. Ac mae fersiwn hon o ddigwyddiadau yn flinedig iawn. Felly, mae trosiant gweddol fawr o bersonél canolfan alw "Beeline" ymhlith gweithwyr.

hyrwyddwr

Swyddi nesaf, sydd yn aml yn wag ym mhob rhanbarth o'r wlad - mae'n hyrwyddwr. Ac nid yw'n ddibwys dosbarthu taflenni a sticeri. Mae pob ychydig yn wahanol.

Os ydych chi wedi cael swydd yn y "Beeline" fel hyrwyddwr, mae'n rhaid i chi sefyll yn y "pwyntiau" -palatkah ar draws y ddinas ac yn gwerthu cynnyrch y gweithredydd cellog. Ar ben hynny, yn gyfochrog dosbarthu taflenni gwahanol gyda chyfranddaliadau y cwmni, yn ogystal â darparu cleientiaid cwnsela.

Weithiau mae angen i gynnal arolwg o brynwyr ac i gynnal amrywiol hyrwyddiadau. Gyda'r holl o'r hyn rydych yn addo twf gyrfa da a gwelliant dros amser. Hefyd, nid yw'r cwmni adolygiadau personél "Beeline" am y swydd hon yw'r un mwyaf positif. Ond pam felly? Nawr byddwn yn ceisio cysylltu â chi i gael gwybod beth yw beth. Ni all fod i gyd fod mor ddrwg ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf?

dymchwel straeon

Mae gweithio yn yr adborth "Beeline" gweithwyr ar y swydd hyrwyddwr, fel y nodwyd eisoes, derbyniodd negyddol ar y cyfan. Y peth yw bod ar gyfer y swydd, bron yn union yr un fath â'r lle bydd gweithredwr mewn canolfan alwadau, gan gymryd 14 mlynedd. Mewn geiriau eraill, os oes gennych basbort, mae croeso i chi.

Dim ond byddwch yn ofalus. Wrth logi byddwch yn dweud y byddwch yn derbyn cyflog a bonysau da ac canran o werthiannau. Ond mewn gwirionedd, fel y nodwyd gan lawer o staff, mae popeth yn gweithio ychydig yn wahanol. Bydd y cyflog safonol fod tua 3000 rubles, amserlen waith - dynn, a'r holl gronfeydd eraill a fydd yn llifo i mewn i'ch poced yn union fel y cant o werthiant. Ac yn ddiflas.

Yn ogystal, mae'r rhan fwyaf o gwsmeriaid yn tueddu i brynu nwyddau "Beeline" yn swyddfeydd arbenigol, yn hytrach nag yn "palatochkah". A dyna pam lleoedd o'r fath a ddefnyddir yn hwy ar gyfer ymgynghori. Iddynt hwy, nid ydynt yn talu ychwanegol. Dim gyrfa (er addawyd) yn fan hyn. Byd Gwaith, byddwch yn "helfa" Profi ar dariffau a gwasanaethau gwybodaeth, ond bydd hefyd yn rhoi cyfnod prawf. Faint o weithwyr a ddywedo wrth ei ben, neu a ydych yn gadael y cwmni, neu os ydych yn cael eu tanio. Os nad yw'n gwneud hynny, yna gallwch weithio ar am ychydig iawn o arian.

Mae'r cwmni "Beeline" yn adolygu staff yn gadarnhaol am y swydd hon yn unig ymhlith plant ysgol. Maent yn ddigon fel arfer, a chyflog mor fach. Plus sgiliau mewn gwerthiant o wasanaethau y maent yn datblygu yn gyflym iawn. Ie, ac mae'n arfer da ar gyfer bywyd. Ond yn fwy na genhedlaeth sy'n oedolion yn agwedd negyddol gyffredinol i'r hyrwyddwr yn y "Beeline".

gwerthiant

Ond mae un swydd wag ar gyfer y rhai a benderfynodd i gydweithredu gyda'r gweithredwr ffonau symudol. Er enghraifft, gallwch weithio fel rhan-amser Gwerthiant. "Beeline" adborth gan staff yma yn cael bositif, llawer gwell na'r swyddi eraill. Dim ond yn gyntaf mae'n rhaid i ni ddeall yr hyn mae'n rhaid i ni ddelio.

Wrth gwrs, bydd angen i chi werthu cynnyrch a gwasanaethau y cwmni. Ie, dyna fydd eich gweithle fod siop yn gynnes ac yn glyd neu swyddfa arbenigol. Gyda'r holl o'r hyn y bydd yn rhaid i basio ychydig o amser a phrofi prawf ar gyfer gwybodaeth am nwyddau a werthwyd. Yn ogystal, mae'r gwaith yn y "Beeline" adborth gan staff yn y maes, fel rheol, yn dod yn fwy ac yn fwy aml. Ac mae hyn yn seiliedig ar bersonél ail-lenwi yn gyson.

Gwerthu nwyddau a gwasanaethau i'r gweithredwr ffonau symudol yn y siop arbennig yn gyfleus iawn. Ar ben hynny, mae yma yn aml yn gofyn am gymorth a chyngor. Ateb cwestiynau yn gyflym ac yn hawdd y gallwch chi helpu cyfrifiadur lle mae'r holl senarios posibl yn cael eu eisoes yn cael ei roi. Fel y gwelwch, yn dipyn o swydd wag diddorol. Am y cwmni "Beeline" adolygiadau staff (Moscow a rhanbarthau eraill), yn tueddu i fod yn dda iawn. Ond beth yn union? Gadewch i ni geisio dod i'w hadnabod cyn gynted ag y bo modd.

elfennau cadarnhaol

Y peth cyntaf y byddwch yn talu sylw i weithwyr - yw'r math o gyflogaeth. Cynorthwy-ydd Siop Swyddi gwbl yn swyddogol. Ac felly ar gyfer y swydd a gymerwyd yn bennaf oedolion. Ond mae yna eithriadau. Weithiau, mae gweithwyr yn barod i ganiatáu i'r dyletswyddau i 16 mlynedd.

Yn ogystal, mae'r cyflogau gweithwyr hyn yn tueddu i fod yn sefydlog. Cyflog + bonws. Wrth gwrs, gyda llwyddiant arbennig yn y gweithle, byddwch yn derbyn hefyd amrywiaeth o daliadau bonws. Felly, er enghraifft, mewn dinasoedd mawr, "Beeline" (St Petersburg), adborth gan staff sy'n derbyn mwy na prydferth. Gan fod cyflogau yma yn eithaf uchel.

Hefyd, ymgynghorwyr gwerthu, fel arfer yn gweithredu ar un pwynt gwerthu, ac, wrth gwrs, yn cael y pecyn cyfan o fuddion yn eu gosod o dan y gyfraith - yn ystod y gwyliau, absenoldeb salwch ac yn y blaen. gwaith cynnal a chadw yma, fel rheol, dim. Ar ôl yr holl ffenomenau hyn yn cael eu hatal yn gyflym iawn.

cwsmeriaid gwaith

Adolygiadau o weithwyr y cwmni "Beeline" yr ydym newydd ei ddysgu. Yn gyffredinol nid ydynt yn dda iawn, yn enwedig mewn ardaloedd bach. Ond meddyliwch am waith y gweithredwr a gweithwyr eraill y cwsmeriaid eu hunain? Mae hefyd yn ffactor bwysig iawn yn llwyddiant y cwmni. Wedi'r cyfan, mae'n aml yn y prif gwsmeriaid y cyflogeion y gorfforaeth.

Nid yw barn sengl yma. Rhywun yn dweud bod y gweithredydd "Beeline" yn syml hyfryd, ac nad yw rhywun yn cytuno â'r datganiad hwn. Mewn gwirionedd, o ystyried y gwasanaethau y cwmni yn eithaf drud. Ac mae'n repels llawer.

Mae gweithwyr yn tueddu i siarad mewn golau da. Yn bennaf ar ymgynghorwyr gwerthu. Ond mae'r gweithredwyr yn gyffredin cwynion. Yma ac anwybodaeth o hanfod y cwestiynau a ofynnir i gwsmeriaid ac anfoesgarwch, ac yr aros hir am ymateb. Yn fyr, mae'r darlun cyffredinol o ran y "Beeline" yn gadarnhaol, os nad i gymryd i ystyriaeth y gost o nifer o wasanaethau ac ymddygiad y rhai gweithwyr unigol.

crynhoi

Felly heddiw byddwn yn dysgu am y gweithredydd "Beeline". Adborth gan staff ac ymwelwyr, fel y gwelwch, mewn sawl ffordd yn groes. Serch hynny, maent yn dal i fod yn amwys. Mewn rhai ardaloedd, maent yn dda iawn, ond yn rhywle yn unig ofnadwy.

Mae'r rhan fwyaf o'r adolygiadau i fod yn onest, mae'n dibynnu ar y lleoliad daearyddol y swydd y gweithredwr ffonau symudol. Wedi'r cyfan, mewn rhanbarthau gwahanol yn defnyddio amodau gwaith gwahanol a chyflogres. Mae cyflawni addewid, yr ymatebion gorau yn cael eu gadael yn hirach.

Fodd bynnag, os ydych yn fyfyriwr ac yn awyddus i wneud rhywfaint o arian, yna mae'n gellir eu trefnu yn y "Beeline" yn rhan amser. Rhowch gynnig - gall fod yn unrhyw siwtiau swyddi gwag am ddim i chi ac yn eich enaid.