Swyddi "Boom Rwbl" y cwmni: adolygiadau staff

Mae llawer o ceiswyr gwaith yn cael eu denu gan ddenu cynnwys grŵp cyhoeddiadau swydd wag o gwmnïau "Boom Rwbl". Adolygiadau o weithwyr y cwmni hwn yn amwys, ond, gan ddibynnu ar eu cyfer, mae'n bosibl cael syniad cyffredinol am y gwaith yn y dyfodol.

Yn yr amodau presennol y farchnad, pan fydd llawer o fusnesau yn colli cwsmeriaid ac elw, SC "Boom Rwbl" llwyddo. A yw hyn yn golygu bod y gweithwyr gorfforaeth yn byw yn dda? A yw'n gwmni sefydlog? A yw cynigion swydd go iawn? P'un cyflogau yn y cyfrolau a addawyd dalu? Peidiwch â thanio gweithwyr sydd newydd eu llogi ychydig fisoedd ar ôl derbyn y gwasanaeth, heb reswm da? A yw'n bosibl i dwf gyrfa yn y cwmni? Byddwn yn ceisio ateb y cwestiynau hyn, yn seiliedig ar adborth gan weithwyr, "Rwbl Boom".

Am y cyflogwr

rhwydwaith cyfanwerthu a manwerthu yn mynd ati i hyrwyddo ei hun yn y farchnad o gemegau cartref a phersawr ers 1993. Ar hyn o bryd, mae tua 1,000 o allfeydd mewn 16 rhanbarthau Rwsia, gan gynnwys Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, rhanbarthau Ryazan.

Mae'r cwmni rhiant wedi ei leoli yn ninas Saratov. cwmnïau grŵp Perchnogaeth anodd. Mae'r gymdeithas yn "Boom Rwbl" yn cynnwys tua deg endidau cyfreithiol ac entrepreneuriaid unigol, yn eu plith - "TD" Abbe "," OOO "Abad M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. mewn gwirionedd, yn gorfforaeth sy'n eiddo Yu Arkady Borisovich Bakhtin - dyn busnes ifanc ac actor oedd yn iddo'i hun serennu yn y fideo o Lady Gaga "Alejandro", cynhyrchwyr Hollywood yn talu $ 1 filiwn.

Siopau "Boom Rwbl" (adborth gan staff a gyflwynir isod), mae llawer wedi bod yn hir yn fodd o ddatrys problemau bob dydd. Dyma lle mae'r rhan fwyaf o'r bobl y dref a'r pentrefwyr yn dod yn eich hoff siampŵ, geliau cawod, past dannedd, powdr golchi, glanhau esgidiau. daith siopa i "Boom Rwbl" ar gyfer y rhan fwyaf o wragedd tŷ yn dod yn fater o arfer.

Nawr bod y gorfforaeth wedi llwyddo i ddatblygu rhwydwaith o fferyllfeydd yn ei siopau. Prynwyr caru "Boom Rwbl" am y rhesymau canlynol:

• ar y silffoedd yn cael yr holl bethau sydd eu hangen yn y cartref;
• ystafelloedd masnachu yn ddigon eang, y rhesi yn yr ardaloedd o hunan-wasanaeth - gyfan,
• brisiau fforddiadwy;
• cynnal cyfrannau, y gallwch brynu'r nwyddau am bris gostyngol neu gael taliadau bonws yn aml.

gwasanaethau marchnata SC "Boom Rwbl" oriented yn dda yn y sefyllfa farchnad. Ar adeg pan fo incwm yr aelwyd wedi gostwng, gwerthiannau rhwydwaith yn mynd ati i gynnig colur yn y cartref rhad (eli prisiau ar gyfer yr wyneb -. 40 rubles) a chynhyrchion rhad o dan ei 1b brand eu hunain.

Llywodraethu Corfforaethol ddiddordeb yn y fframiau newydd

Mae'n hysbys bod y cwmni "Boom Rwbl" (adborth gan staff, swydd - y wybodaeth sydd yn fwyaf aml yn chwilio am wybodaeth am y cwmni ar y we) y staff sy'n casglu yn rheolaidd. Fel arfer ar-lein o gyflogwr hon, gallwch ddod o hyd dros 1,300 o hysbysebion ar y chwilio am staff yn Rwsia (cyfartaledd o 81 yn yr ardal). Mae cynigion ar y gwaith gyda chyflogau uchel (150 000-300 000 rubles.) Ar gyfer arbenigwyr ym maes cyllid, marchnata, hysbysebu, masnach dramor, logisteg.

Ydy hyn yn golygu bod gan y cwmni drosiant staff uchel? Dim o gwbl. Staff y Swyddfa, siopau, warysau cyson yn gyffredinol. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn diswyddo gan newydd-ddyfodiaid sydd wedi gweithio yn y cwmni am o leiaf 6 mis. Fel rheol, mae hyn oherwydd y ffaith bod gweithwyr proffesiynol ifanc genhedlu wael natur y gwaith. cyhoeddi aml o swyddi gwag oherwydd y ffaith bod "Boom Rwbl" yn gyson yn cynyddu maint y gweithgarwch, yn aml yn agor siopau newydd.

Ffynonellau gwybodaeth: sut i gael gwybod am ragor?

Cyn gwneud penderfyniad terfynol am swydd, gofalwch eich bod yn siopa o gwmpas, "Boom Rwbl" GK. Adolygiadau o weithwyr sy'n gweithio gyda chleientiaid, yn caniatáu i ddysgu llawer am natur y gwasanaeth yn y dyfodol.

Noder bod poeni gwerthwyr, arianwyr, swyddogion diogelwch. Os bydd y rheolwr siop, goruchwyliwr neu arolygydd yn bresennol yn yr ystafell, ceisiwch clywed yr hyn y maent yn siarad gyda staff y llawr masnachu.

Os ydych yn prynu gemegau cartref yn rheolaidd i mewn "Boom Rwbl", yna fwyaf tebygol o rybudd sy'n storio staff parhaol: yr un gwerthwyr a arianwyr gwasanaethu cwsmeriaid drwy gydol y flwyddyn ac yn hirach.

Peidiwch â esgeuluso fel gwybodaeth o'r Rhyngrwyd am y Sifil "Boom Rwbl". Adborth gan staff ar safleoedd a fforymau arbenigol i helpu i benderfynu ar y dewis o broffesiwn a chyflogaeth.

telerau ac amodau yn y Cod Sifil Cyffredinol, "Boom Rwbl"

Beth yn y bydd y darpariaethau pwysig yn cael ei amlinellu yn y contract cyflogaeth?

1. Cyflogau. incwm misol y gweithwyr mewn swyddi amrywiol:

• Gwerthwr-ariannwr - 17 000-18 000 rhwbio.
• rheolwr siop - 25 000-30 000 rhwbio.
• Gwerthiannau Cynrychiolydd - 25 000-30 000 rhwbio.
• Rheoli grŵp o siopau - 65 000-75 000 rhwbio.
• siopau Rheoli Rhanbarthol - 100 000 rubles.
• Cyfrifydd - 14 000-17 500 rhwbio.
• Archwilydd - 30 000-50 000 rhwbio.
• System Gweinyddwr - 15 000-30 000 rhwbio.
• Rheolwr Cyllid - 25 000 rubles.
• Gweithiwr warws - 40 000-60 000 rhwbio.

2. Modd. Staff y Swyddfa: 5 diwrnod yr wythnos, 9.00-18.00. Ar gyfer gweithwyr o siopau a warysau - amserlen sifft: 2 ddiwrnod, 2 nos, 4 diwrnod yr wythnos.

3. Ar gyfer cyflogeion sy'n gweithio yn ystod y nos, cludo i'r cartref yn cael ei ddarparu yn y bws corfforaethol.

4. Mae'r cyfnod prawf ar gyfer y rhan fwyaf o swyddi o fewn 1 mis.

Manteision gweithio yn y rhwydwaith masnach "Boom Rwbl"

Gadewch i ni siarad am yr agweddau cadarnhaol ar fywyd yn y gorfforaeth. Gweithwyr a elwir llawer ohonyn nhw:

1. Gwaith diddorol. Grŵp o gwmnïau "Boom Rwbl" (adborth gan staff ar y mater yn debyg) yn rhoi llawer o gyfleoedd i ddatblygu. Yma, ni fyddwch yn teimlo fel cog mewn peiriant mawr. Mae cyflogwyr yn gadarnhaol am y staff, yn barod i ymgymryd â gwahanol fathau o ddyletswyddau.

2. Sefydlog "gwyn" cyflog. staff profiadol sydd â phrofiad hir yn y cwmnïau yn derbyn cyflog uwch na'r newydd-ddyfodiaid. "Cyn-filwyr" yn annog taliadau bonws a gwobrau.

3. Man gwaith gyda thebygolrwydd uchel yn cael eu lleoli yn agos i gartref. Mae ym mhob un o'r 16 o ardaloedd lle mae rhwydwaith masnachu "Boom Rwbl" swydd (ni fydd adolygiadau staff yn cael eu twyllo) nifer fawr o siopau a warysau. Yn y cyfweliad, gofynnwch y cwestiwn, ym mha ardal yr ymgeisydd yn fwy cyfleus i weithio gyda nhw. Nid oes rhaid i rhan fwyaf o weithwyr y cwmni i wario arian ar drafnidiaeth gyhoeddus a nerfus, gwastraffu amser gwerthfawr mewn tagfeydd traffig.

4. Cyfleoedd gwych ar gyfer hyfforddiant, datblygiad. Mae'r cwmni yn cynnal seminarau a sesiynau hyfforddi am ddim ar gyfer gweithwyr yn rheolaidd. Profiad yn y Cod Sifil, "Boom Rwbl" yn rhoi llawer o careerist newyddian. Weithwyr y cwmni yn dweud eu bod yn derbyn gwybodaeth dda mewn rheoli busnes.

5. GC "Boom Rwbl" swyddi a gyhoeddwyd Mae'r rhan fwyaf yn aml nad ydynt yn gysylltiedig â gwerthiant gweithredol, felly neb yn ei garu gan lawer o ymgeiswyr. Nid yw'r cwmni yn arfer "galwadau oer" i gwsmeriaid a gosod nwyddau.

6. Mae rhagolygon da ar gyfer twf. Cafodd y gweithiwr swydd gwerthiant, fel rheol, o fewn chwe mis o wasanaeth da yn cael y swydd uwch gwerthwr. Ddwy flynedd yn ddiweddarach, mae llawer o weithwyr manwerthu yn archwilwyr, goruchwylwyr, rheolwr y siop.

7. Mae'r tîm cyfeillgar. Mae llawer o weithwyr y cwmni yn dweud eu bod yn hoffi tôn cyfathrebu, a fabwysiadwyd yn DF "Boom Rwbl". Ar ôl cydweithwyr a ddewiswyd at ei gilydd yn aml yn eistedd mewn caffi a siarad. partïon corfforaethol yn hwyl ac yn swnllyd.

8. Mae'n fanteisiol i adnabod y portffolio cynhyrchion ac yn rhannu'r cwmni. Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn prynu yn eu siopau cynnyrch cywir ar gyfer y cartref. Mae llawer Cydnabyddir ei bod yn bosibl i arbed swm da o arian, gan wybod pryd a sut y cemegau gostyngiadau cartref.

9. Gweithio cymryd gweithwyr heb brofiad. Mewn "Boom Rwbl" grŵp mawr mae yna hefyd myfyrwyr o sefydliadau addysg uwch. Mae llawer o fyfyrwyr yn cael eu hyfforddi cyntaf yn y cwmni, ac yna mynd i mewn i'r gwasanaeth.

10. amserlen newydd ar gyfer siopau a warysau y gweithwyr: 2 ddiwrnod, 2 nos, 4 diwrnod yr wythnos. Nid yw'r dull gwaith hwn ar gyfer pawb, ond mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn hoffi cael amser rhydd yn y prynhawn. Mae hyn yn amserlen waith gyfleus iawn ar gyfer mamau ifanc. Os na allwch gymryd plentyn mewn kindergarten, gallwch chi bob amser yn cyfnewid sifftiau gyda chydweithiwr.

cyfweliad

Adran Adnoddau Dynol wedi ei leoli yn Saratov. Y cyfweliad fel arfer yn digwydd o fewn 1 diwrnod. Un o'r prif broblemau y cwmni, "Boom Rwbl" - sef dwyn o gwsmeriaid a gweithwyr. Felly, cyfwelwyr ar gyfer cyfweliadau ceisio at chyfrif i p'un a ydych yn gallu torri'r gyfraith. Bwnc pwysig i'w trafod, fel y mae y graddau o straen yr ymgeisydd.

Anfanteision o weithio yn y Cod Sifil, "Rwbl Boom"

Gadewch i ni siarad am y diffygion y gwaith yn y rhwydwaith masnach. Adolygiadau weithwyr y cwmni "Rwbl Boom" rhoi cyfle i ddysgu am yr ochrau negyddol y gwasanaeth yn y dyfodol.

O'r eiliadau negyddol gweithwyr nodi'r canlynol:

1. Tâl isel. Mae gweithwyr yn derbyn cyfartaledd cyflog y farchnad neu ychydig yn uwch.

2. Nid oedd y gymhareb o bersonél yn rhy barchus. Mae llawer o weithredwyr yn tueddu i fod yn ddatganiadau anghwrtais ac yn llym, yn aml beirniadaeth na ellir ei gyfiawnhau.

3. system anhyblyg iawn o reolaethau a chosbau. ddidynnu Gyflogres symiau sylweddol ar gyfer gwahanol droseddau. O'r staff y swyddfa cynnal ffi hwyr a diddyfnu (amserau cyrraedd a gadael pasio electronig sefydlog), gyda masnachwyr a gweithwyr warws - am y llanast yn yr ystafelloedd gwerthiant ac anghywir arddangos nwyddau ar y silffoedd.

3. Os oes prinder, mae'n cael ei dosbarthu'n gyfartal i bob gweithiwr o adrannau. DF "Boom Rwbl" yn cael ei wynebu yn rheolaidd â phroblemau o ddwyn. Mewn rhai mannau hefyd dim gwarchodwyr. Mae eu swyddogaethau yn cael eu perfformio gan y gwerthwyr, y rhan fwyaf ohonynt - y rhyw decach.

4. Yn y siopau a warysau Reeks o gynnyrch glanhau cartref. Llawer o gyflogeion yn dioddef o alergeddau.

Yn aml mae'n rhaid i 5. weithwyr lechu yn y gwaith, yn gweithio ar benwythnosau a gwyliau. Ar gyfer masnachwyr a gweithwyr warws yn aml yn cynnal yr archwiliad, a all bara drwy'r nos. Nid yw prosesu yn cael eu talu.

6. Gwerthwyr yn aml ar yr un pryd yn perfformio gwaith ac arianwyr a glanhawyr a phorthorion. Mae'r rhyw decach yn gofyn am drosglwyddo blychau eitem, y mae eu pwysau yn 20 kg. Os yw gweithiwr yn mynd yn feichiog, rhaid iddi ddarparu tystysgrif feddygol am swydd ddiddorol. Fel arall, nid yw'n eithrio rhag gwaith corfforol.

7. Mae'r gweithwyr siop y dasg i newid lleoliad y nwyddau ar y silffoedd yn aml. Yn DF "Boom Rwbl" ymrwymo i gontractau uniongyrchol ar gyfer y cyflenwad o gynnyrch gan gwmnïau Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate Palmolive-, SC Jonson. Yn unol â rhwydwaith masnachu chontractau rhyngwladol yn gorfod cydymffurfio â threfniant o gynnyrch mewn ardaloedd gwerthiannau a sefydlwyd gan gorfforaethau Western. Gan dybio yn y gwallau arddangos cynnyrch cosbi gweithwyr.

Mae rhai gweithwyr yn dweud, ac agweddau negyddol hyn o waith yn y Cod Sifil, "Boom Rwbl":

• cyn y gall penwythnosau a gwyliau fod yn 1-2 diwrnod yn dal, y cyflog,
• Nid neis iawn i wasanaethu mewn siop eu cymdogion,
• Mae'n rhaid i ni ddioddef ar adegau anfodlonrwydd brynwyr.

GC swydd gyhoeddwyd aml "Boom Rwbl"

rhwydwaith masnachu yn aml yn codi gwerthwyr, arianwyr, nwyddau newydd. Llai tebygol o fod cystadleuaeth am swydd siop Goruchwylwyr neu archwilwyr. Yn ogystal â'r swyddi hyn, fel rheol, yn cymryd y staff wedi gweithio yn y Cod Sifil, "Boom Rwbl" mewn swyddi is. O'r gweithwyr warws y cwmni yn aml yn dewis casglu ffrwythau.

personél y Gwasanaeth SC "Boom Rwbl" yn adolygu ymgeiswyr yn rheolaidd ar gyfer swyddi o gyfrifwyr, gweinyddwyr system, gweithwyr o adran farchnata arbenigwyr a hysbysebu mewn gweithgareddau masnach dramor yn yr adran mewnforio.

Swyddi yn Saratov

Ym mhob rhanbarth gall presenoldeb y rhwydwaith masnachu ar gael mewn perthynas â gwaith amrywiol mewn SC "Boom Rwbl" adborth gan staff. Saratov - dinas ble mae swyddfa ganolog y gorfforaeth.

Mae llawer o weithwyr wedi beirniadu'r adeilad y swyddfa: Adroddiad ei fod yn hen, cwyno am y diffyg lifft. Nid yw pawb yn hoffi y system drwydded, lle mae pob oedi a gofnodwyd yn y log.

Ond mae swyddogion rhwydwaith "Boom Rwbl" yn Saratov nodi bod cael llawer o wybodaeth werthfawr am reolau masnach a rheoli busnes. Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn mwynhau perthynas sy'n datblygu yn y tîm. Mae llawer yn gwerthfawrogi hefyd y bydd y gwyliau blynyddol yn cael ei roi mewn modd amserol.

Yr hyn y mae wedi'i gysylltu gadarnhaol am y cwmni "Boom Rwbl" adolygiadau staff? Saratov - dinas yn ddigon mawr. Mae'r cwmni yn darparu bysiau corfforaethol i gludo gweithwyr, yn enwedig y rhai sy'n gweithio y sifft nos.

Mae gweithwyr yn derbyn y rhwydwaith masnachu rhoddion i'r diwrnod geni a'r Flwyddyn Newydd. Mae hefyd yn braf bod y cwmni wedi mewnol "priodas Siop," lle mae gostyngiad mawr, gallwch brynu nwyddau anhylif.

A oes unrhyw adborth negyddol ar y gwaith yn y "Boom Rwbl" yn Saratov? Cyn-weithwyr y cwmni sydd wedi gweithio arni o leiaf un flwyddyn, nodwyd bod cyflogau ychydig yn is na'r rhai a nodir yn y cyfweliad. Newydd-ddyfodiaid yn cwyno bod y cyflwyniad y swydd yn rhy arwynebol ac yn dysgu i gyfrif am eu camgymeriadau. Mae pawb, yn ddieithriad, mae'r staff yn ymddangos yn system annheg o ddirwyon a fabwysiadwyd gan y grŵp o gwmnïau. Gweithwyr o siopau a warysau a nodwyd bod yn rhaid oherwydd y pellenigrwydd tiriogaethol y dogfennau cyfrifeg ac adnoddau dynol i aros yn hir. I lawer o weithwyr nad hefyd yn rhy gyfforddus, nad yw cyflogau yn cael eu cyhoeddi ar y cardiau ac mewn arian parod yn erbyn derbyn.

Swyddi yn Samara

Mae'n anodd dweud a dadansoddiadau arweinyddiaeth y Cod Sifil "Rwbl Boom" adborth gan staff. Samara, mae'n debyg, nid yw'r ddinas gorau ar gyfer ymrestriad yn y rhwydwaith masnachu.

Mae gweithwyr yn cwyno bod y gwaith o reoli rhai o'r siopau a warysau sy'n ymwneud â dwyn o gynhyrchion a symiau o arian y cwmni, ac mae'r prinder ar yr un pryd yn cael eu dosbarthu i'r holl staff. Mae llawer o weithwyr yn anfodlon ar y drefn llafur: yn aml mae angen i berfformio tasgau ar y penwythnos ac yn ystod y gwyliau, ac nid y prosesu yn cael ei dalu.

Mae rhai newydd-ddyfodiaid hefyd digio eu bod yn dim ond ar ôl i'r gyflogaeth adroddodd yr angen i ddylunio llyfr meddygol, sy'n costio 3,500 rubles.

Astrakhan, "Boom Rwbl": cyflog, adolygiadau cyflogeion

Astrakhan - dinas yn a agorodd rhwydwaith llawer allfeydd "Boom Rwbl". adroddodd gweithwyr Store bod gwaith yn waeth nag mewn cwmnïau eraill. Fel gweithwyr a rhagolygon gyrfa cyflym Astrakhan: ar ôl chwe mis o waith, y rhan fwyaf o werthwyr neilltuo categori "uwch." Ar ôl dwy flynedd o waith da y cyflogai yn derbyn swydd archwilydd, pennaeth y siop neu'r goruchwyliwr.

Mae rhai Astrakhan "rublbumovtsam" brifo nad yw gweithwyr y cwmni yn cael eu rhoi i unrhyw ostyngiadau a budd-daliadau yn y siopau. Mae adborth negyddol gan fenywod sydd ar absenoldeb mamolaeth hefyd: yr oedd achosion nad yw taliadau nawdd cymdeithasol yn cael eu derbyn mewn pryd. O ran cyflogau, mae'n yr un fath, y symiau penodol a grybwyllir uchod yn y rhwydwaith cyfan.

Swyddi yn Volgograd

ddinas arall lle mae cadwyn o siopau "Boom Rwbl" - Volgograd. Mae adborth gan staff yn rhoi gwybodaeth am brosesu gyffredin ac nad yw'r cyflog yn cael ei dalu symiau a addawyd. Gwerthwyr a staff warws yn drist bod hyd gwirioneddol y diwrnod gwaith yn 11 awr ac ar y penwythnos yn aml yn cael eu canslo. Gweithwyr hefyd gwyno diwygiadau aml yn y nos.

Swyddi yn Ryazan

Mewn rhai dinasoedd, mae negyddol iawn am y cwmni "Boom Rwbl" adborth gan staff. Ryazan, er enghraifft, yn wahanol gan fod ei thrigolion yn gweithio yn y rhwydwaith masnach, yn hynod anfodlon ar eu hagwedd amharchus i'r staff rheoli. Mae'n gyffredin iawn, yn arbennig, yn sefyllfa lle y prif condemnio yn gryf y camau gweithredu y siop-ddeddfwriaeth ym mhresenoldeb ymwelwyr.

Gweithio mewn trefi bach

Gweithwyr 'Boom Rwbl ", yn byw yn y trefi bach, fel Balashov, mae ei waith fel arfer yn fodlon. Nid yw llawer o siopau oes gan botymau panig, swyddogion diogelwch, systemau larwm drud. Ond yn baradocsaidd, lladradau yn brin. Yn hyn o beth, nid cosbi gweithwyr. Gweithwyr 'Boom Rwbl "o drefi bach nodi bod mewn trefi bach, mae llawer o drigolion yn tueddu i adnabod ei gilydd ac yn dwyn gwarth.

Nawr eich bod yn gwybod llawer o fanylion am y gwaith yn y "Boom Rwbl" rhwydwaith masnach. Bydd adborth gan staff yn helpu i wneud y penderfyniad terfynol a ddylid ymddiried yn y cofnod gwaith y cwmni hwn.