Lluniau - mae'n ... Mae eu dylanwad ar effeithlonrwydd llafur

Datblygiad yr economi o gyflwr ei adeiladu bron bob amser ar sail cysylltiadau farchnad y mae gan unrhyw endid economaidd yr hawl i gynllunio a rheoli ei adnoddau. Mae llwyddiant y prosesau hyn yn dibynnu ar faint o elw, felly, goroesiad y cwmni yn ei gyfanrwydd. Un o'r ffactor pwysicaf a zatratoomkih heddiw yw llafur y gweithwyr cyflog. Yn aml mae llawer o bobl yn cael eu clywed ond nid bob amser deall yn iawn ystyr y gair "personél" yn eu bywydau, er bod y categori hwn yn hanfodol wrth gynhyrchu a gweithgareddau economaidd o fentrau. Mae'r astudiaeth o gost llafur a'r dangosyddion effeithlonrwydd cyflogaeth yn helpu i wneud y gorau elw o unrhyw sefydliad.

Beth yw'r ffilm?

Fframiau - casgliad o holl weithwyr yn y cwmni ac aelodau ei gyflenwad staff, waeth beth yw eu grwpiau proffesiynol a chymhwyster.

Fframiau cynnwys gweithwyr proffesiynol, gweithwyr, staff technegol a rheolwyr (ynghyd - grŵp o weithwyr), yn ogystal â diogelu gweithwyr, prentisiaid a staff iau.

Arbenigwyr - yw'r staff sy'n paratoi y cynhyrchiad, mae'n darparu cefnogaeth peirianneg a gwerthu cynnyrch.

Gweithlu - person sy'n ymwneud â nwyddau yn uniongyrchol greu. Mae'r categori hwn yn cael ei rannu yn ddau grŵp: cynradd ac uwchradd. Y prif gweithio'n uniongyrchol gyda eu dwylo ac offerynnau o lafur drwy greu deunyddiau y cynnyrch terfynol. Ategol yn darparu prif cynhyrchu deunyddiau, deunyddiau crai, ynni, tanwydd, cludiant ac yn y blaen. D.

staff technegol - yn gyflogeion, y prif genhadaeth sef i sicrhau bod y gwaith o arbenigwyr.

Ar y arweinwyr ymddiriedwyd gyda swyddogaethau rheoli. Mae'n cael ei wneud yn y fenter gyfan a'i unedau ar wahân. Gall y grŵp hwn yn cynnwys: penaethiaid, rheolwyr, uwch arbenigwyr, cyfarwyddwyr ac yn y blaen ..

swyddogaeth amddiffyn gweithwyr i amddiffyn y gwerth deunydd a'r wybodaeth y fenter, yn ogystal ag uwch gynrychiolwyr o effaith ffisegol heb awdurdod.

lluniau Myfyrwyr - gwarchodfa ar gyfer anghenion ail-lenwi'r o'r mentrau ac amnewid y bobl o oedran presennol yn y sefydliad.

Cynorthwywyr yn cael eu glanhau adeiladau, mannau cyhoeddus ac yn y blaen. D.

Gall fframiau yn cael eu nodweddu gan sail meintiol ac ansoddol.

nodweddion meintiol o staff

Mae'r nodweddion hyn yn cynnwys:

• Rhif Rhestr - nifer y gweithwyr ar ddyddiad penodol, a dderbyniwyd, ac yn diswyddo;
• recriwtio rhifau - y nifer o weithwyr sy'n gweithio ar ddyddiad penodol;
• nifer cyfartalog - nifer cyfartalog y gweithwyr yn y cyfrifiad ar gyfer pob diwrnod calendr.

nodweddion ansoddol o staff

Nodweddion yr is-werthuso'r proffesiynoldeb a chymwysterau gweithwyr y sefydliad.

Galwedigaeth - maes gwaith hwn sy'n gofyn am hyfforddiant penodol ac mae'n ffynhonnell o fframiau incwm llafur. Hefyd yn y fframwaith o broffesiwn penodol yn allyrru ffocws cul - arbenigedd (er enghraifft, y proffesiwn o economegydd, arbenigedd - Dadansoddwr Ariannol).

staff cymwysedig - yn gyflogeion o gwmnïau sydd â rhywfaint o sgiliau harddangos rhif digid, categori neu classiness. gofynion cymwysterau a ragnodir yn y Gwisg cyfeiriadur tariff-gymhwyso (etcs), atodlen Cymhwyster y gweithwyr, yn ogystal â'r safleoedd a disgrifiadau swydd. Felly, yn ôl y cyfeirlyfrau, mae'r sefyllfa - rhyw fath o weithgarwch meddyliol, sy'n angenrheidiol ar gyfer arfer awdurdod yn y gweithle.

Sut i gyfrifo effeithlonrwydd llafur?

cynhyrchiant llafur yw'r dangosyddion gorau o effeithlonrwydd y defnydd o bersonél. Mae'r ffactorau hyn yn nodweddu gwaith ffrwythlon y staff ar gyfer cynhyrchu nwyddau amrywiol. Feintiol, maent yn amcangyfrif cyfraddau cynhyrchu (y gymhareb o faint o waith / allbwn i nifer y gweithwyr) a mewnbwn llafur (cefn allbwn). Gall y gwerthoedd hyn yn cael ei gyfrifo yn y mesurau arian, oriau llafur, naturiol a charedig yn amodol.

Hyfforddiant - yn broses gymhleth ac ynni-ddwys, sy'n dibynnu ar barhad a phroffidioldeb. Dyna pam y mae angen i chi roi digon o amser ac adnoddau materol.