Ymgeisydd - pwy yw e? Mae'r syniad o

Faint ohonom o leiaf unwaith mewn bywyd nid oedd synnu drwy ddod o hyd i swydd? Mae'r thema hon mor hen ag y byd. Yn y defnydd o staff canolfannau cyflogaeth 'yn cynnwys dau gysyniad: y cyflogwr a'r ceiswyr gwaith. Pwy yw hi? Pa rinweddau sydd â'r ymgeisydd perffaith?

gwybodaeth gyffredinol

Felly, yr ymgeisydd. Pwy sydd yn hawdd i'w ddyfalu. Y sawl sy'n gwneud cais am y swydd wag, a elwir yn y ffordd honno. Yn anffodus, mae cyflogwyr wedi nodi bod yn aml mae'r cystadleuydd yn ceisio galed i rhoi eich hun yn y ffordd orau ac i briodoli nodweddion hynny ei fod yn wir yn rhan annatod. Dyna pam y mae'r cyflogwr pan mae'n rhaid gwneud penderfyniadau fod yn seiliedig nid yn unig ar y sicrwydd a'r argymhellion, ond hefyd i eu barn eu hunain.

Fel rheol gyffredinol, bydd ymgeisydd ar gyfer swydd o arbenigedd presennol i ddod o hyd i ddewis addas yn gymwys i asiantaeth recriwtio. Ni ellir swydd recriwtiwr yn cael eu galw yn hawdd. A'r holl oherwydd ei fod yn gorfod delio yn gyson â nifer fawr o bobl. Nid yw pob un ohonynt yn gwedduster gwahanol. Ystyriwch beth gofynion i'r ymgeisydd osod proffesiynol profiadol.

Mae'r rhan fwyaf o ansawdd a ragwelir

Mae'r ymgeisydd delfrydol - pwy yw e? Mae gan berson sydd â'r wybodaeth, sgiliau a phrofiad mewn maes penodol, yn ffurfio proffil uwch. Iawn yn gwerthfawrogi hyblygrwydd o lawer, er enghraifft, mae'r cyfarwyddwr ariannol gyda gwybodaeth cyfrifyddu. Cyflogwr caru ein cynigion penodol i gynyddu elw y cwmni. Yn ogystal, os gwelwch yn dda nodi bod ar hyn o bryd heb sgiliau cyfrifiadurol yn debygol o lwyddo i gymryd swydd o fri. Yn ddi-os, dylai'r ymgeisydd ar gyfer y swydd wag fod yn wahanol sgiliau cyfathrebu a menter. Yn y broses o dringo'r ysgol yrfa yn helpu diwydrwydd, y gallu i feddwl yn ddadansoddol, hunan-reolaeth, gonestrwydd a dyfalbarhad.

Yn naturiol, mae'r holl nodweddion hyn gellir prin yn cael eu nodweddu gan berson sengl. Fodd bynnag, mae'n rhaid i ni ymdrechu i gael o leiaf hanner ohonynt.

ymddangosiad

Credadwy chwilio am waith - pwy yw e? Mae cymdeithasegwyr yn nodi bod ymhlith y bobl llwyddiannus yn y rhan fwyaf o unigolion groomed dda, yn ddeniadol ac wedi'u hadeiladu'n dda. Fel rheol, mae'r osgo cywir a gwedd llyfn yn gysylltiedig â iechyd a gallu ar gyfer gwaith da. Y gyfrinach yn syml: y tu allan mae'n ymddangos fel dyn sydd gwylio eu hymddangosiad yn ofalus, yn drefnus ac yn ddisgybledig yn well, mae'n haws i ddioddef gorlwytho corfforol a seicolegol. Fodd bynnag, fel mewn mannau eraill, yn yr achos hwn yn fesur pwysig. Rhy Bydd ymddangosiad llachar ac yn ormodol 'n llyfn achosi adwaith.

Y ffordd i lwyddiant

Ymgeisydd - pwy yw e? Mae person sy'n cymryd camau gweithredol ar gyfer cyflogaeth. Er mwyn peidio â cholli amser yn ofer, i astudio y sefyllfa ar y farchnad lafur a chael gwybod beth proffesiynau mae galw amdanynt, gorgyflenwi sy'n cynnig amlwg hyd yn oed i'r llygad noeth.

Yn absenoldeb y cysylltiadau a chydnabod angen, gallwch gysylltu â'ch gwasanaeth asiantaethau cyflogaeth neu recriwtio lleol. Sylwer y gallai'r ail opsiwn daro eich waled.

Mae'r algorithm

Swyddi Ymgeisydd - pwy yw hwn? Yn gyntaf oll, mae hyn yn y dyn sydd eisoes wedi penderfynu, ym mha feysydd penodol y mae am i dyfu yn broffesiynol. Ar yr un syniadau fel "Rwyf am weithio gyda phapurau yn y swyddfa" yn ddiwerth.

Nesaf, dylech benderfynu felly, i ba ddiben yr ydych yn ceisio dod o hyd i swydd. Yn y pen ongl gall fod yn hunan-wireddu, cyfoethogi neu ennill parch pobl eraill.

Mae'n bwysig i amlinellu ystod o swyddi yn eich barn chi sy'n addas i chi. Ymysg y gall eu bod yn y gwaith yr ydych eisoes wedi ei wneud, a'r rhai y byddech yn llawen yn cymryd.

Paratoi ar gyfer sgwrs pwysig

Tybiwch eich bod wedi derbyn gwahoddiad i gyfweliad. Cofiwch os oes swydd wag y pennaeth yn chwilio am yr ymgeisydd mwyaf addas. Mae angen i chi argyhoeddi ddarpar gyflogwr eich bod yn yr un fersiwn.

Rheolau Pwysig:

- Peidiwch â dod i'r cyfweliad llawer benodwyd yn gynharach nac yn rhy hwyr, ac mewn gwirionedd, ac mewn achos arall, nid ydych yn dangos eich hun rhag yr ochr orau.

- Y peth cyntaf sydd angen i chi ei wneud - gwên.

- Peidiwch ag eistedd i lawr nes y pen ei hun nad ydych yn cynnig.

- Ceisiwch gymryd safbwynt mwy naturiol â phosibl. Peidiwch â disgyn ar wahân ar y gadair a chadwch eich traed cefn.

- Peidiwch â gwneud esgusodion am ddiffyg profiad neu oedran anghywir.

- Cadwch eich pellter. Yn gyfarwydd syndod annymunol penaethiaid posibl.

- Mewn unrhyw achos, diolch i'r arweinwyr am eu sylw i chi.

- Os bydd yr amser penodedig byddwch yn cael gwybod am ganlyniadau'r cyfweliad, yn cymryd y fenter: alw ac atgoffa fy hun.

Os ydych yn gyflogwr

Y dulliau mwyaf cyffredin ar gyfer dod o hyd i ceiswyr gwaith:

1. cronfeydd wrth gefn mewnol. Efallai effeithiol fyddai ystyried gweithio yn y cwmni.

2. Argymhellion. Mae'r opsiwn hwn yn cael ei Fel arfer, ni groesawu gan y rhan fwyaf o reolwyr fel cyflogaeth ar adnabyddiaeth yn hyrwyddo nepotiaeth.

3. Hysbysebion mewn papurau newydd, ar y radio ar adnoddau Rhyngrwyd arbenigol. Cystadleuwyr wedi, wrth gwrs, yn cael digon, ond bob amser yn werth rhoi cynnig.

4. Asiantaethau recriwtio. Gweithwyr proffesiynol yn cymryd dros y chwilio am ymgeiswyr addas ar gyfer llawer o arian, ond mae hyn yn y ffordd fwyaf sicr o ddod o hyd iddo yw'r dewis sy'n addas i chi.

casgliad

Pa un a ydych yn gyflogwr neu'n ymgeisydd, yn gwrtais, yn onest ac yn wrthrychol. Bydd nodau clir yn helpu i gyflawni'r ddymunir cyn gynted ag y bo modd.