15 arwyddion nad yw'r swydd bresennol yn addas i chi

Mae eich gwaith am amser hir yn rhoi'r gorau i ddod â llawenydd, ac yn rhoi i chi yr argraff eich bod yn sownd mewn llwyfandir helaeth? Yn wir, mewn unrhyw sefyllfa, mae, dim ond dod o hyd i'r nerth i gyfaddef eich bod yn haeddu mwy a bod yn barod i symud ymlaen. Yn yr achos hwnnw, os ydych yn ansicr, byddwn yn eich cyflwyno i rai o'r arwyddion sy'n dangos nad yw'r gwaith gwirioneddol yn addas i chi.

Meistroli sgil newydd yn rhoi i chi caled

Nid oes neb yn dweud bod y gwaith o ddatblygu sgiliau newydd bob amser yn mynd yn esmwyth. Proffesiynoldeb yn cael ei gyflawni drwy waith caled a thrwm. Fodd bynnag, hyd yn oed os y prif cyfarwyddiadau mwyaf syml yn gweld dasg dirfawr anodd i chi, siawns yn eich bod wedi dewis y llwybr anghywir. pobl Llwyddiannus bob amser yn dod o hyd i ffordd i ddefnyddio eu cryfderau a'u gwneud yr hyn y mae'n wir yn troi allan. Yn y llai llwyddiannus na fydd hyn yn bosibl.

Rydych casineb nos Sul

Ydych chi'n casáu meddwl am ymosodiad ddydd Llun ac yn disgyn i mewn i melancholy ar ddiwedd y penwythnos. Nos Sul, trwy ddiffiniad, ni all fod yn hwyl i chi, ar gyfer eich holl feddyliau yn cael eu defnyddio gyda ofnau o ddechrau yr wythnos waith. Mae'r holl bobl yn cael ychydig o deimlad o dristwch pan ddaw'r penwythnos i ben, ond nid yw hynny'n rheswm i anobaith.

Eich swydd yn eich poeni

Mae gan bawb bariau du a diwrnodau drwg mewn gyrfa broffesiynol. Ond os ydych yn credu bod y rheolwr yn rhy rhagfarnllyd yn eich erbyn, ac nid oes gennych unrhyw barch tuag at gydweithwyr, meddyliau negyddol haunt chi bob dydd. Anodd i wneud y gwaith, dan iau anfodlonrwydd. Dim ond gweithwyr hapus meistr uchelfannau newydd. Dylai unrhyw un sy'n teimlo eu bod yn anhapusrwydd dwfn gorfodi i aros yn ei unfan. Mae'n ymddangos ei bod yn amser i edrych am le yn fwy addawol.

Byddwch yn cael adolygiadau erchyll

Rydych chi'n meddwl eich bod yn gwneud gwaith da, ond mae eich barn yn sylfaenol anghytuno ganllaw. adolygiadau negyddol arllwys ar chi drosodd a throsodd, ac mae'n eich cadw'n rhag dod o hyd swyddi newydd.

Eich diwydiant mewn cyflwr gwael

Mwy na thebyg, byddai'n rhaid i chi weithio yn y cwmni hwn rai blynyddoedd, fodd bynnag, byddwch yn gormesu y diffyg rhagolygon. Mae'n ymddangos nad yw eich diwydiant yn cael arian gweddus ac nid ydynt yn datblygu.

Mae eich bos yn arfer mynd allan ar chi

Mae llawer o benaethiaid yn cael anifail anwes a'r person sy'n chwarae rôl y "fwch dihangol". Eich nod oedd i fod yn rhywle yn y canol, ond mae'n digwydd fel eich bod yn cael eu gorfodi i wrando ar ymosodiadau dyddiol gan y bos. Os nad ydych am i ymdrybaeddu mewn trallod ac amgylchedd gwaith gwenwynig, yn rhedeg oddi yno gyda phob brys.

Gallech prin ddechrau gweithio

Pan fyddwch yn camu dros y trothwy y swyddfa a chymryd eu lle gwaith, byddwch yn gofyn am ymdrech aruthrol o ewyllys, i ddarparu adnoddau domestig. Felly eich llais mewnol yn awgrymu nad yw y lle hwn yn addas i chi.

diffyg cydbwysedd

Drwg pan fydd y gwaith yn ymosod ar hawliau preifatrwydd. Cofio pa mor hir ydych chi wedi treulio amser gyda'ch teulu? Peidiwch â ydych yn credu y bydd teuluoedd yn fuan anghofio amdanoch chi? Yn ogystal, mae'r workaholics drwg-enwog mewn perygl i wneud burnout emosiynol.

Mae diffyg rhagolygon o fewn y cwmni

Os ydych yn gweld bod y cwmni cyrraedd ei uchafswm, ac nid oedd y symudiad ar yr ysgol yn bosibl, ddechrau chwilio am swydd a fydd yn rhoi cyfle i ddatblygu ymhellach.

Yr ydych yn gywilydd o'u gwaith

Pan fydd ffrindiau yn y parti vied siarad am sefyllfaoedd doniol sy'n digwydd yn eu gwaith, byddwch yn teimlo'n anghyfforddus ac yn symud i ffwrdd i ffwrdd. Yr ydych yn gywilydd o'u safle neu'r cwmni yr ydych yn gweithio. Mae'n ymddangos ei bod yn amser i ledaenu eich adenydd.

A ydych yn talu rhy ychydig

Mae llawer o bobl yn gorthrymu cyflogwr stingy. Anodd i deimlo gweithiwr unappreciated.

Rydych yn teimlo difaterwch

Nid ydych yn poeni am fusnes y cwmni. Dydych chi ddim yn gwybod unrhyw beth am ei hanes, gan greu logo a sylfaenydd. Dim ond yn frwnt chi yn ymwneud â phartïon corfforaethol. Esgeulustod a difaterwch yn awgrymu nad yw y lle hwn yn eich ysbrydoli.

Dydych chi ddim yn ennill sgiliau newydd

Mae proffesiynol yn wir yn gwella eu sgiliau drwy gydol eu gyrfaoedd. Os gall eich cyflogwr ddarparu cyflogeion â gyrsiau dysgu neu hyfforddiant, a thrwy hynny ei gwneud yn glir nad yw llwyddiant y cwmni yn ei gyfanrwydd yn bwysig iddo.

Rydych konfliktuete gyda rhywun gan gydweithwyr

Efallai eich swyddfa yn cael ei mired mewn sibrydion a gemau ystafell gefn ac efallai eich bod mewn gelyniaeth ag unrhyw weithiwr penodol. Er y gallai gwrthdaro buddiannau a allai arwain at gystadleuaeth iach, naws negyddol yn eich atal rhag cyflawni eu potensial llawn.

Rydych chi yma am yr arian

Mae pobl eisiau eu gwaith yn talu'n dda, ac mae'r arian yn wir yn rhoi cyfle i fodoli ni. Fodd bynnag, os byddwch yn dod i'r cwmni, nid am ei fod yn eich galw enwau, a dim ond oherwydd enillion sefydlog, ni all agwedd o'r fath yn cael ei ystyried yn gywir. Beidio â chael y angerdd priodol, yn fuan iawn bydd eich casáu y gweithle.