Hawliau mamolaeth yn y gwaith y dylai pob menyw ei wybod

Ar gyfer menywod beichiog, mae'n darparu ar gyfer system o fudd-daliadau sydd wedi'u cynllunio i greu amodau ffafriol ar gyfer cludo plentyn heb stopio gweithio yn y cwmni, mewn sefydliad neu sefydliad. Gwybod hawliau menywod beichiog yn y gwaith Rhaid nid yw cyflogwyr yn unig, ond hefyd y gwragedd eu hunain, sy'n mynd i ddod yn famau. Dylid cofio bod y rhan fwyaf o'r hawliau a breintiau yn declarative o ran eu natur, ac os nad ydych yn cymryd gofal eich hun, yna yn dibynnu ar y ffaith y bydd hyn yn delio â rhywun arall, nid oes angen.

Mae llawer o gyflogwyr yn ceisio cyfyngu ar y llogi menywod beichiog yn anghyfreithlon, er nad yw'n gyfreithiol. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf yn aml i fod yn esgus sy'n cyfiawnhau methiant o'r fath: cymwysterau annigonol, diffyg sgiliau angenrheidiol, ac ati Ond os ydych yn meddwl yn ffitio'n dda ar gyfer y swydd hon, gallwch geisio i brofi hynny yn y llys.

Dylid nodi bod os bydd menyw feichiog gwadu cyflogaeth afresymol neu'n tanio yn anghyfreithlon, mae'r ddeddfwriaeth bresennol yn darparu ar gyfer cyfrifoldeb troseddol a dirwyon sylweddol. Mae rhai cyflogwyr yn ceisio manteisio ar y ffaith nad yw llawer yn gwybod hawliau menywod beichiog yn y gwaith, ac yn eu gorfodi i ymddeol yn ôl pob golwg ar eu pen eu hunain. Wedi'r cyfan, i dân am ryw reswm neu'i gilydd, bron yn amhosibl. Ni all menyw feichiog yn cael ei leihau, yn ogystal ag i dân, hyd yn oed pe byddai'n groes disgyblaeth llafur, triwantiaeth neu berfformio yn briodol gwneud ei waith. Gwrthod y wraig, plentyn aros, dim ond yn cael ei wneud os y diddymiad y fenter.

Nid yw hawliau menywod beichiog yn y gwaith yn cael eu cyfyngu i llogi a thanio. Mae ganddynt yr hawl i weithio yn rhan amser neu bob wythnos. Ond dyma mae yna un cafeat - nid cadwraeth enillion cyfartalog yn cael ei ddarparu. Yn ogystal, mae cyfle i weithio ar amserlen a luniwyd yn unigol i fyny.

Mae menyw feichiog yr hawl i drosglwyddo i swydd arall, i gael gwared ar y dylanwad ffactorau niweidiol. Y cyflog cyfartalog yn cael ei gadw. Yn aml iawn, mae menywod beichiog yn parhau i weithio gyda chyfrifiaduron, oherwydd ceir canfyddiad nad yw hyn yn swydd ddrwg. Ond yn unol â'r ddeddfwriaeth gyfredol o hyd gwaith o'r fath nid yn fwy na'r 3 awr. A gweithio gyda'r copïo a dyblygu peiriannau yn gyffredinol y gall peidio. Felly, menyw yn y sefyllfa sy'n angenrheidiol i drosglwyddo i swydd arall, a'r gofynion ar gyfer y man gwaith newydd yn eithaf caled. Os dewiswch leoliad addas nad yw'n bosibl, mae angen i chi anfon wraig feichiog ar wyliau, wrth gwrs gyda thâl.

Yn eithaf aml, mae'r cwestiwn yn codi: a yw'n bosibl i fenywod beichiog i weithio yn y nos? Mae'r ateb yn syml - dim. Yn ogystal, ni ellir eu dwyn i weithio ar wyliau cyhoeddus neu ar benwythnosau, yn ogystal â goramser, a anfonwyd ar deithiau busnes.

Nid yw llawer o bobl yn gwybod bod menywod beichiog hawl i gyflog llawn am y cyfnod o arholiad yn y clinig. Yn ymarferol, mae hyn yn golygu bod ar sail y dogfennau yn cadarnhau eich bod yn yn y clinig mamolaeth neu gyfleuster meddygol arall, gallwch ddisgwyl talu y tro hwn fel gweithiwr. At hynny, nid yw cyfyngiadau ar y nifer o ymweliadau â'r meddyg yn cael ei ddarparu gan y gyfraith, ac mae gan y weinyddiaeth oes hawl i ymyrryd â gwneud y profion angenrheidiol.

yn gwybod hawliau menywod beichiog yn y gwaith yn ddigon, mae angen i chi wybod sut y gallwch eu hamddiffyn. Yn gyntaf, bydd angen i chi ysgrifennu cais am unrhyw fudd-daliadau yn ddyblyg. Bydd un ohonynt fod yn arwydd o dderbyn a fydd yn gwasanaethu fel prawf bod y driniaeth oedd am y fraint. Os na fydd cyfathrebu gyda'r weinyddiaeth rhoi'r canlyniad a ddymunir, mae'n bosibl gwneud cais i arolygu amddiffyn llafur neu swyddfa yr erlynydd. Yn phinsied, gallwch fynd i'r llys.