Oriau gwaith Llai a rhan-amser

Mae hyd y arferol wythnos waith yn ddeugain awr. Fodd bynnag, yn unol â safonau llafur, gweithwyr unigol Gosododd byrrach neu ran-amser. Er gwaethaf y tebygrwydd ymddangosiadol o enw, nid yw cysyniadau hyn yn union yr un: maent yn cael eu defnyddio ar gyfer amryw o resymau ac yn golygu canlyniadau gwahanol.

Tangyflogaeth - beth ydyw?

O dan y cytundeb gyda'r cyflogwr gall rhai categorïau o weithwyr yn gweithio ar amserlen anghyflawn. Mae hyn yn bosibl drwy leihau nifer yr oriau a weithiwyd yr wythnos (ee, rhwng deugain a deg ar hugain) neu leihau faint o wastraff yn ystod y dydd tra'n cynnal eu cyfnod rheoleiddio (ee, gwaith ar gyfer wyth awr o ddydd Llun i ddydd Iau).

bydd y taliad dan atodlen hon yn cael ei wneud naill ai ar gyfer oriau gwaith, neu am y swm o'r gwaith a gyflawnir. Mae'n werth pwysleisio bod ar wyliau neu ar gyfrifo hynafedd nid yw'r math hwn o gyflogaeth yn cael ei effeithio, yna mae gwyliau, a phrofiad, a'r sâl, a bydd budd-daliadau eraill yn cael eu hystyried yn yr un modd ag yn y diwrnod gwaith llawn (yr wythnos).

Pwy sydd â'r hawl i ran-amser?

Gwneud cais am drosglwyddiad i amserlen ran-amser yn gallu:

• merched beichiog;
• magu plentyn dan bedair ar ddeg mlwydd oed;
• gweithwyr magu plentyn anabl o dan oed mwyafrif;
• gweithwyr sy'n gofalu am aelod o'r teulu sy'n sâl.

Lleihau amser (diwrnod) wedi ei osod iddynt am eu cais personol, efallai na fydd y cyflogwr yn gwrthod yr hawl, waeth beth yw natur y gwaith yn.

Tangyflogaeth hefyd yn bosibl i weithwyr sydd â phlant hyd at dair blynedd, ac tra'n cynnal absenoldeb rhiant a'r hawl i gael budd.

Gall Gwaith rhan-amser ar y fenter o cyflogai yn cael ei sefydlu am gyfnod penodol (er enghraifft, nes bod y plentyn yn ddigon hen), neu am gyfnod amhenodol.

Gwaith rhan-amser ar orchmynion y cyflogwr

Mewn rhai achosion, efallai y bydd y cyflogwr yn trosglwyddo eu gweithwyr i ran-amser. Er enghraifft, mae hyn yn bosibl yn ystod ad-drefnu neu dechnoleg sy'n newid a gweithgynhyrchu amodau. Yn yr achos hwn, rhaid i chi hysbysu pob gweithiwr yn ysgrifenedig o fewn dau fis (neu gynharach) cyn cyflwyno'r drefn newydd. Yn ogystal, credir, a rhoi gwybod i'r gwasanaeth cyflogaeth o fewn tri diwrnod. Ni all rhan-amser ar gais y cyflogwr yn cael ei sefydlu am gyfnod o fwy na chwe mis. Mae'r gweithiwr yn cadw'r hawl i wrthod i weithio ar amserlen anghyflawn. Yn yr achos hwn, dylai fod yn tanio nid o ddewis, ond trwy lleihau maint.

Fel yn yr achos cyntaf, bydd y taliad yn cael ei wneud, yn seiliedig ar yr oriau gwaith gwirioneddol (sifft), tra'n cynnal yr hawl i gyflenwad a ychwanegiad llawn amser a dreulir yn hyd.

oriau gwaith byrrach

Yn wahanol anghyflawn, dydd byrrach yn mynd i fethu, waeth beth yw parodrwydd y gweithiwr neu'r cyflogwr, y categorïau canlynol:

• athrawon ac yn gweithio yn beryglus a / neu amodau peryglus - 36 awr;
• grwpiau cyntaf a'r ail i'r anabl - 35 awr:
• gweithwyr i un mlynedd ar bymtheg - 24 awr.

Mae'r diwrnod gwaith yn fyrrach gan awr yn gwbl ar gyfer pawb sy'n gweithio yn y cyn-gwyliau, gan gynnwys, os bydd y gwyliau yn disgyn ar benwythnos, a symudwyd. Yn ogystal, gall diwrnod byrrach yn cael eu gosod a chategorïau eraill o weithwyr, megis gweithio gydag arfau cemegol, gyda'r deunyddiau firws diffyg imiwnedd i feddygon, yn ogystal â, mewn rhai achosion, er enghraifft, yn ystod misoedd yr haf.

Talu am llai amser gweithio yn cael ei gyfrifo fel cyfanswm yr oriau a weithir. Mewn geiriau eraill, nifer llai o oriau ar gyfer categorïau hyn o gyflogeion yn norm, ac mae eu hepgor yn unig yn arwain at yr angen i ail-gyfrifo cyflogau.

Felly, mae'r syniad o amser a Acronym anghyflawn yn wahanol ymhlith ei gilydd. Y cyntaf yw amrywiad ar y norm, yr ail - y gallu i leihau heb gadw unrhyw enillion ar gyfer cloc heb ei orffen.