Job Description Cyfrifydd Cyflogres: dyletswyddau, hawliau a chyfrifoldebau

Mae person sy'n meddiannu sefyllfa benodol, mae bob amser cyfrifoldebau a hawliau clir. Cyfrifydd cyfrifiad sy'n ymwneud gyflogres, yn eithriad. I'r gwrthwyneb, swydd gyfrifol yn ofynnol i'r gweithiwr i gydymffurfio â'r rheolau ac yn gwybod eu hawliau.

Pam fod y disgrifiad swydd mor bwysig

Unrhyw gyflogwr, gan gymryd dyn at y sefyllfa a ddymunir, ymgeisydd sydd â diddordeb i wneud y rhan fwyaf cywir ei ddyletswyddau. I wneud hyn, mae cwmnïau yn creu disgrifiadau swydd, sy'n rheoleiddio y drefn o staff. Yn enwedig y ddogfen hon anghenion mewn cwmnïau sydd â staff mawr. Er enghraifft, yn yr adran cyfrifeg, pob gweithiwr yn perfformio ei ran o'r cyfrif. Mae'r cyfarwyddyd cyfrifo swydd ar gyfrifo cyflog yn fath o ddyletswyddau cyfyngiad a bennwyd.

Yn ei dro, mae'n rhaid cyfrifydd sy'n cymryd swydd sy'n gysylltiedig â gyflogres a threthi, gofalwch eich bod yn gyfarwydd â'u dyletswyddau. Ar ben hynny, dylai'r disgrifiad swydd yn cael ei fframio yn briodol ac wedi'i lofnodi gan bennaeth y fenter.

Cyfrifydd cyfrifo cyflogau, mae'n rhaid i gydymffurfio â thelerau penodol o daliadau a dyddiad adrodd, felly mae'n arbennig o bwysig i atgyfnerthu cysylltiadau rheoliadau perthnasol.

Nid yw disgrifiad swydd yn strwythur safonol, fel y gall pob cwmni olygu'r ddogfen hon yn ôl ei ddisgresiwn.

Penodi i swydd

Cyfrifydd Gyflogres yn cael ei gymeradwyo ar gyfer swydd y Prif Swyddog Gweithredol. Mae'n rhaid i'r ymgeisyddiaeth yr ymgeisydd yn cael ei gytuno gyda'r prif cyfrifydd. Os bydd yr ymgeisydd yn addysg uwch, bydd y gofynion ar gyfer hyd y gwasanaeth yn cael ei godi. Rhaid Arbenigol gydag addysg economaidd uwchradd yn meddu ar brofiad o weithio yn y maes hwn am o leiaf dair blynedd.

Nid oes angen i fynd at y pwynt hwn yn ffurfiol. Os yw cwmni yn chwilio am gyfrifydd proffesiynol gyda phrofiad gwaith gorfodol, gofyniad o'r fath yn angenrheidiol i gofrestru yn y cyfarwyddyd. Yn y dyfodol, yr anghysondeb gall y pwynt hwn wasanaethu fel rheswm dros wrthod yn llogi. Ar ben hynny, y gwrthodiad i gael eu cyfiawnhau a byddant yn helpu'r cwmni rhag ofn bydd yr ymgeisydd yn dechrau herio'r penderfyniad negyddol.

cyflog Raschotchik yn ddarostyngedig yn ei brif waith gyfrifydd. Yn ôl yr amserlen tariff bydd o gyflogau gweithwyr o'r fath yn derbyn llai na'r prif cyfrifydd, er gwaethaf y tebygrwydd o gyfrifoldebau a llwyth gwaith y diwrnod gwaith.

Beth ddylai wybod y cyfrifydd i gynnal cyfrifiadau cyflog

Nid yw'r cyfrifo swydd cyfrifiad cyflog defnyddiwr yn rheoleiddio lefel gwybodaeth, a ddylai gyfateb i'r gweithiwr, ond serch hynny mae'r cyfrifoldeb yr ymgeisydd yn gofyn am arbenigedd penodol.

Yn bennaf mae'n rhaid cyfrifydd fod yn gyfarwydd â'r gyfraith ar cyfrifo, yn berffaith fynd o gwmpas y dogfennau cyfreithiol, yr hawl i ddefnyddio'r rheoliadau, llythyrau, gorchmynion a dogfennau cyfreithiol eraill sy'n ymwneud â chyfrifo incwm a threthi. Cyfrifydd Swyddi cyfrifo cyflog yn tybio ddogfen glir y mae angen ei dilyn yn llwyr. Fel ymgeisydd ar gyfer y swydd ddylai wybod y siart o gyfrifon a'r holl ohebiaeth berthnasol.

Dylai cyfrifydd Modern yn gallu gweithio gyda rhaglenni arbenigol, yn ogystal â bod yn fedrus yn y dogfennau electronig sy'n gysylltiedig â chyflwyno datganiadau. Yn naturiol, bydd gwybodaeth ddiangen o safonau diogelwch a llafur.

Beth ddylai perfformio cyfrifydd ar gyfer cyfrifo cyflogres: Dyletswyddau

dyletswyddau staff yn y disgrifiad swydd yn cael ei neilltuo adran gyfan. Ynddo ef ei beintio yn fanwl yr holl naws y sefyllfa.

Croniadau a chyfrifo cyflogau yn y brif gyfrifoldebau'r cyfrifydd yn yr ardal hon. Gall gwaith hanfodol yn y maes hwn hefyd yn cael ei ystyried y croniad trethi cyflogres a premiymau yswiriant, rheoli eu trosglwyddo.

Ar gyfer cyfrifiad cywir o'r amser gwaith gweithwyr cyfrifydd yn paratoi cerdyn adroddiad, cywir cyfrif absenoldeb salwch, casglu'r dogfennau angenrheidiol i gadarnhau'r budd-daliadau treth. Rhaid i'r cyfrifon gweithwyr ddilyn yr holl newidiadau yn y sector staffio yn ofalus, ac mewn modd amserol i ddogfennu archebion mewnol i gronni taliadau bonws a chymorth deunydd.

Mae'r cyfrifoldeb am groes y dyletswyddau a osodwyd

Os yn y broses adnabod rhai troseddau, rhaid i weithiwr wneud cais sancsiynau gweinyddol. Mae'r cyfrifo swydd cyfrifiad cyflog defnyddiwr yn cynnwys nifer o ddisgyblu mesurau sy'n rheoli cyfrifoldebau cydymffurfio.

Cosb weinyddol yn cael ei fynegi mewn termau ariannol, ac mae'n 30 i 50 gwaith yn fwy na'r isafswm cyflog. swm ddirwy yn dibynnu ar y radd o lygredd data. Mewn achos o dorri bwriadol o'r gyfraith - tandalu a threth osgoi talu - bydd cyfrifydd cael eu dwyn i gosbau troseddol.

Swyddogion a hawliau cyfrifwyr proffesiynol

Mae gan gyfrifydd proffesiynol yr hawl i fynnu bod gweithwyr i ddarparu'r dogfennau angenrheidiol ar sail y bydd y swyddog refeniw yn cael ei gyfrifo. Mewn achos o fethiant y cyfrifiad cyflog yn cael ei wneud ar sail gyffredinol, yn ôl yr amserlen safonol mater.

Mae gan gyfrifydd yr hawl i beidio â chymryd cyfrifyddu dogfennau cwblhau'n anghywir, yn gofyn am ddarparu amserol datganiadau sylfaenol a chofrestrau, yn ogystal ag i wneud cynigion i'r rheolwyr i wneud y gorau y cyfrifo treth.

Telerau rheoliadau swyddogol cymeradwyo

Cyfrifydd Swydd cyflogres Disgrifiad Defnyddiwr yn ddogfen ar wahân, a gyhoeddir gan y ddogfen rheolau derbyn. Os na gwneud llafur llaw yn rhan annatod o'r contract, fel sy'n angenrheidiol i gyhoeddi cytundeb atodol i wneud newidiadau.

Ar ôl yr holl rhannau o'r ddogfen yn cefnogi'r datganiad Prif Swyddog Gweithredol. Hefyd yn y waelod y dyddiad Rhowch gymeradwyaeth ac argraffu. Ymgeisydd ar gyfer y swydd sy'n ofynnol i ddod yn gyfarwydd â'r ddogfen cyn llofnodi'r prif gontract cyflogaeth. Disgrifiad Swydd yn dechrau o ddyddiad ei arwyddo.

Gofynion ychwanegol ar gyfer yr ymgeisydd

Mae rhai cyflogwyr er mwyn profi gwybodaeth yr ymgeisydd gymhwyso at y disgrifiad swydd ar gyfer profion cyfrifydd ymhellach cyflog cyfrifiad. Dim ond yn amodol ar gwblhau'n llwyddiannus brofi cyfrifydd eu recriwtio.

Mewn achos o newid o'r dyletswyddau a nodir yn y cyfarwyddiadau, dylech fod yn sicr i olygu'r ddogfen ac yna ei lofnodi. yn gofyn am gytundeb ychwanegol i'r contract llafur Hefyd, yn ôl y rhwymedigaethau newydd yn arwain at newid yn y tâl.

Mynd ar y gweithiwr cwmni fydd yn perfformio y cyfrifiad a dylai cyflogres fydd sut i gymryd ymgeisyddiaeth edrych yn agosach. Mae'r plot ar gadw cyflogau yw'r mwyaf pwysig mewn cyfrifeg yn gofyn am reolaeth weinyddol difrifol.