Y weithdrefn ar gyfer cyfrifo absenoldeb

Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn pryderu'n fawr am y cwestiwn o beth yw'r weithdrefn ar gyfer cyfrifo gwyliau, er mwyn gwybod am faint realistig disgwyl wrth adael ar wyliau. Er mwyn cyfleu i weithwyr y wybodaeth, gall cyfweliadau personol yn cael ei wneud, er mwyn osgoi nid yn unig cwestiynau diangen, ond hefyd sefyllfaoedd annisgwyl. Mae llawer o aelodau o staff yn argyhoeddedig nad oedd y croniad o daliadau o'r fath yn rhywbeth cymhleth, fodd bynnag, cyfrifwyr sy'n gysylltiedig â'r materion hyn, nid ydynt yn credu hynny. Gadewch i ni ymchwilio.

Y weithdrefn ar gyfer cyfrifo absenoldeb

Mae'r blynyddoedd diwethaf yn y sefydliad ymarfer tynnu arbennig amserlenni gwyliau, gan ganiatáu pob gweithiwr i rybuddio am y gwyliau sydd ar ddod yn barod am bythefnos, ac mae'r cyfrifydd o'r amser yn ddigon i gyfrifo yn gywir ac asesu hawliau. Ond mae sefydliadau o'r fath, lle mae ar hyn o bryd ac nid yn cael eu tynnu fel graffeg, yn yr achos hwn y gweithiwr yn angenrheidiol i gyhoeddi datganiad arbennig ar roi caniatâd, ar ôl hynny bydd y cyfrifo yn talu lwfans gwyliau a rhoi 3 diwrnod iddo cyn iddo ddigwydd. Mae'n werth dweud bod y weithdrefn ar gyfer cyfrifo'r gwerthu ei gwneud yn ofynnol gweithrediadau penodol.

Yn gyntaf oll mae cwestiwn o benderfynu ar y cyfnod bilio y mae yn draddodiadol yn gwasanaethu fel y 12 mis diwethaf, mae'r swyddog gwastraff. Os bydd y gweithiwr yn ymuno â'r cwmni yn llai na blwyddyn yn ôl, y cyfnod cyfrifo yw'r amser ei fod mewn gwirionedd yn gweithio. I gyfrifo'r lwfans gwyliau sydd ei angen i grynhoi'r blynyddol cyflog, ac yna rhannwch y rhif hwnnw erbyn 12, ac mae'n ofynnol i'r ffigwr a geir at rannu o 29.4 pellach, hy y nifer cyfartalog o ddiwrnodau calendr yn y mis. Pan fydd manipulations hyn yn cael eu cwblhau, bydd angen lluosi â nifer y diwrnodau ar wyliau ffigur canlyniadol. Mae taliadau bonws ac un-amser deunydd cymorth , ni fydd yn y cyfrifiad yn cael eu hystyried.

Ar yr olwg gyntaf, y weithdrefn ar gyfer cyfrifo gwyliau ymddangos yn amlwg, ond gall fod yn dod ar eu traws gyda nifer o broblemau wedi'u diffinio'n dda. Fel arfer, maent yn gysylltiedig â eiliadau o'r fath, os na fydd y profion yn llawn o sefyllfa staff y diwrnodau gwaith sy'n gofyn y cyfrifydd i wirio nifer gwirioneddol y dyddiau a weithiwyd yn y cyfnod cyfrifo yn y cyfrifiad yn cael eu cynnwys a gwyliau hefyd. Y weithdrefn ar gyfer cyfrifo absenoldeb am gyfrifydd profiadol yn gyffredin, ond dylai ddechreuwyr maximally astud i'r broblem hon, gan eu galluogi i osgoi unrhyw wrthdaro posibl gyda staff y sefydliad, yn ogystal â chynrychiolwyr o gyrff rheoleiddio amrywiol a fydd yn gwasanaethu fel minws clir mewn gweithrediadau cyfrifo.

Wrth i wyliau â thâl

Mewn rhai sefyllfaoedd yn yr amodau sefydliadol o waith i wneud rhai newidiadau, a oedd yn dod yn achos o leihau nifer y gweithwyr. Mewn achosion o'r fath, y cyflogwr yr hawl i gynnal swyddi, ac, i'r perwyl hwn, gall osod cyflwr o hanner diwrnod. Yn yr achos hwn, mae angen i ni wybod sut y tâl a'r aneddiadau myfyrio gyda gweithwyr ar y symiau a dalwyd fel gwyliau, mae'n bwysig deall na all unrhyw diwrnod yn cael ei golli.

Penderfynu swm y gwyliau

Mae'r cyflog cyfartalog ar gyfer pob gweithiwr yn cael ei gyfrifo drwy bennu'r enillion dyddiol cyfartalog, a gall fod yn cael ei gyfrifo ar gyflogau a aseswyd mewn gwirionedd yn unol â'r amser sydd wedi ei weithio allan. Yn yr achos hwn, mae'r cyfnod mis calendr a gymerwyd o'r dechrau i'r diwedd pob mis. Dylai'r Mae'r cyflogau ar gyfartaledd yn cael ei gyfrif dros gyfnod o 12 mis, ar yr un pryd na ddylid eithrio absenoldeb ac absenoldeb oherwydd salwch.

Nawr eich bod yn gwybod sut i gyfrifo gwyliau, mae'n dal i benderfynu sut y caiff ei adlewyrchu yn y gwifrau. Dylai'r holl aneddiadau gyda chyflogeion yn cael eu hadlewyrchu yn y cyfrif 70 "Aneddiadau ar dalu llafur."