Sut i gyfrifo'r absenoldeb yn unol â'r gyfraith

Yn ôl y gyfraith Rwsia, yn ddinesydd sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth, dderbyn diwrnodau gwyliau ei roi. Sut i gyfrifo gwyliau a ragnodir yn y Cod Labor. Mae holl reolau a rhwymedigaethau'r cyflogwr a'r gweithiwr. Rhoi caniatâd o TK - yw cael yr amser gorffwys yn rhydd o rwymedigaethau gwaith, y mae'r gweithiwr yn cadw ei safle a chyflog.

Sut i gyfrifo gwyliau? Yn gyntaf bydd angen i chi gyfrifo profiad gwyliau y cyflogai. Mae'r profiad hwn - mae hyn yn y cyfnod y gadael ei ganiatáu. Un arall o'i enw - y flwyddyn yn gweithio. Dim ond enwau gwahanol ar gyfer yr un cyfnod y mae'r caniatâd yn cael ei roi. Fodd bynnag, weithiau cyfrifwyr ar gam yn credu bod y cyfnod y gadael ei ganiatáu - blwyddyn galendr. Mae hyn yn anghywir, oherwydd ei fod yn amod bod y gweithiwr yn gweithio i, yn hytrach na blwyddyn galendr. flwyddyn yn gweithio - 12 mis llawn o ddyddiad y person llogi. Hynny yw, yr hawl i flynyddol absenoldeb y gweithiwr yn dechrau ennill o eich diwrnod cyntaf o waith rydych yn ei wneud.

Er gwaethaf y ffaith bod y profiad gwyliau gweithiwr yn cael ei fesur o'r cychwyn cyntaf ei gyflogaeth, ei fod unwaith diwrnodau gwyliau i roi nad oes angen i'r cyflogwr. Yr hawl i eu defnyddio ar gyfer y flwyddyn gyntaf yn gweithio yno ar y gweithiwr yn unig ar ôl chwe mis o weithredu parhaus yn y sefydliad, gan gynnwys cyfnodau, yn cael ei gynnwys yn y profiad gwerthu. Nid yw Erthygl 122 y CT yn golygu bod y cyflogai hawl i dderbyn, ac mae'n rhaid i'r cyflogwr roi iddo cyfnod o absenoldeb ar ôl y nwyon llosg 6 mis. Yma rydym yn sôn am rywbeth arall - mai dim ond chwe mis cyflogai newydd yn derbyn yr un hawliau â gweddill, o ran y bo modd yn cael ei wneud arno. Fodd bynnag, penderfyniad y pennaeth, gellir ei ddarparu i gyflogai sy'n gweithio yn y sefydliad o lai na chwe mis.

Sut i gyfrifo gwyliau â sefyllfaoedd amwys? Mae gweithwyr sydd â hawl, hyd yn oed yn ei flwyddyn gyntaf i fynd ar wyliau, nid aros am y diwedd 6 mis, ac mae'n rhaid i'r cyflogwr ddarparu iddynt. Mae'r rhain yn cynnwys, er enghraifft, menywod o dan ofal yn seibiant mamolaeth neu'n syth ar ôl iddo, plant dan oed, plwraliaethwyr.

Sut i gyfrifo gwyliau? Yn ôl y Cod Labor a dogfennau normadol eraill, nid yw'n ofynnol i'r cyflogai wedi treulio bob 28 diwrnod unwaith heb hollti ar wahân. Heb ei wahardd gwyliau rhaniad gydsyniol, ond o dan yr amod bod yn rhaid i'r cyfnod lleiaf o un o rannau fod yn hafal i 14 diwrnod calendr.

Ar sut i gyfrifo'r diwrnodau gwyliau yn weddill, nid TC yn dweud unrhyw beth. Mewn unrhyw anghydfod, gall y mater gael ei datrys yn unigol gyda phob gweithiwr penodol. Er enghraifft, gall gweithiwr gymryd 5 diwrnod, ac eithrio penwythnosau, i ymestyn y gwyliau. Neu, i'r gwrthwyneb, pan fydd llawer o waith, y gweithiwr a all gymryd gwyliau ar gyfer y 2 diwrnod calendr ar ôl, sy'n disgyn ar ddydd Sadwrn a dydd Sul. Felly, pob arweinydd yn cymryd ei benderfyniad ei hun, mae'n cael ei dymunir at atgyweiria mewn gweithred normadol o leol sefydliad.