Sut i gyfrifo tâl gwyliau

Nid yn unig y cyfrifydd y cwmni, ond hefyd y gweithiwr ddefnyddiol gwybod sut i gyfrifo tâl gwyliau. Po fwyaf y gwyliau yn digwydd mewn gwahanol sefyllfaoedd: y rheolaidd, mamolaeth, er gofal plant. Wrth ddiswyddo iawndal a gyfrifwyd ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio. A bod y person yn bwysig gwybod beth yw sail cyfrifo pwy sydd â'r hawl i adael, faint o ddyddiau yn angenrheidiol mewn achos penodol.

deddfwriaeth llafur yn Rwsia yn darparu ar gyfer absenoldeb â thâl o 28 diwrnod calendr, ac eithrio gwyliau cyhoeddus. Mae penwythnosau yn cael eu hystyried. Yr hawl i dderbyn gwyliau pob gweithiwr yn cael ar ôl gweithio am fwy na chwe mis. Ar gyfer gwaith hir o oriau yn cael eu hychwanegu mewn tri diwrnod. Mae'r athro yn rhoi 42 diwrnod nesovershennoletnim- 31 diwrnod calendr o wyliau a. Yn achos hyd gwasanaeth o lai na chwe mis o absenoldeb yn cael ei ganiatáu ar gyfer yr amser a weithiwyd mewn gwirionedd. Gall gweithiwr menter ddefnyddio yn ystod y gwyliau yn gyfan gwbl, ond gall gymryd ei ran, ond i un o'r rhannau a wnaed o leiaf 14 diwrnod.

Mae'n bwysig gwybod sut i gyfrifo tâl gwyliau, mewn achos o gynnydd o gyflog ar gyfer y cyfnod bilio. I wneud hyn, adiwch yr holl daliadau yn ystod y 12 mis diwethaf o waith, ac eithrio premiwm sengl, absenoldeb salwch, tâl gwyliau a chymorth deunydd. premiwm misol a chwarterol yn cael ei gymryd i ystyriaeth. Yna ystyriodd yr amser mewn gwirionedd yn gweithio ar y calendr cynhyrchu. Diwrnodau gwaith wario ar absenoldeb salwch ac nid gwyliau yn cael eu cyfrif. Os ydych wedi gweithio yn y cwmni llai na 12 mis, y cyfrifiad ond yn llawn fisoedd weithiedig.

Wrth rannu'r swm yr holl daliadau gan nifer y dyddiau a weithiwyd mewn blwyddyn, rydym yn cael y swm y cyflog bob dydd, eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo tâl gwyliau. Drwy gynyddu'r cyflog i ystyriaeth hefyd y ffactor lluosi yn y cyfrifiad. Gallwch ddangos hyn trwy enghraifft syml. Os cyn y cyflog yn 20,000 rubles, ac yna daeth 25,000 rubles, mae angen 25,000: 20000 = 1.25. Rhaid i hyn gymhareb ei luosi gan y swm blynyddol y croniad ar gyfer cyfrifiadau pellach. Dim ond wedyn cyfrifo'r enillion dyddiol cyfartalog.

Mae'n bwysig gwybod sut i gyfrifo tâl gwyliau ar gyfer hyd anghyflawn o wasanaeth, mewn achos o salwch yn ystod y gwyliau, y diswyddiad gweithiwr. Wrth gyfrifo'r gwerthu dyddiol cyfartalog wedi'i luosi go iawn gyda nifer y diwrnodau calendr.

Os ydych wedi gweithio am flwyddyn, yn cael incwm sefydlog ac nad ydynt wedi bod ar absenoldeb salwch, gall y gwyliau yn cael ei gyfrifo yn hawdd. Yn yr achos hwn, rhannwch y enillion yn ystod y mis gan 29.4 (nifer cyfartalog y diwrnodau calendr mewn mis) a lluoswch nifer y dyddiau-28 calendr. Neu swm yr holl daliadau blynyddol wedi'i rannu gan 12, yna lluosi â 29.4 a 28.

Bydd yn ddiddorol i wybod sut i gyfrifo tâl gwyliau, os gwyliau yn disgyn yn ystod y gwyliau. Ar yr un pryd absenoldeb yn cael ei ymestyn gan un diwrnod, ond nid gwyliau yn cael ei dalu.

Mae angen i chi wybod sut i gyfrifo gwerthu, os nad ydych wedi gweithio am ryw fis yn gyfan gwbl o fewn blwyddyn. Yn yr achos hwn, wrth gyfrifo nifer y diwrnodau y sail yn y canlynol. 29.4: Nifer y diwrnod y mis a luosi â nifer y dyddiau a weithiwyd. Er enghraifft, ym mis Ebrill, byddwch yn gweithio am ddau ddiwrnod. Rhaid i ni 29,4: 30 * 2.

Yn olaf, sut i gyfrifo tâl gwyliau dros ddiswyddo? A mwy cywir i ddweud iawndal am gwyliau heb eu defnyddio. I wneud hyn, mae nifer y diwrnodau calendr a osodwyd rhannu'n 12 mis a lluoswch y nifer o fisoedd yn gweithio, ac yn y swm o un diwrnod o wyliau. Os yw person wedi gweithio 1 mis. a 14 diwrnod, cyfrif fel un mis, ond os bydd yn gweithio 1 mis. a 15 diwrnod, mae'r cyfrifiad yn mynd dau ddiwrnod. Er enghraifft, y gweithiwr yn gweithio am un mis ar ddeg a 13 diwrnod, ac fe'i rhoddwyd mewn yn ystod y gwyliau 31 diwrnod. Wrth gyfrifo'r iawndal 31: 12 = 2.58. Yna, 2.58 * 11 mis. Wrth gyfrifo swm y pecyn diswyddo yn cymryd i ystyriaeth y gwahaniaeth rhwng y sefyllfa ac wedi defnyddio yn ystod y gwyliau. Gellir ei gynnal fel atodiad, a dal os oedd gennych amser i ddefnyddio diwrnodau gwyliau yn fwy na enillir.