Gwyliau gweithiwr - ei hawl gyfreithiol i

Gyflym ac yn ddiwrthdro agosáu haf - pryd ar gyfer gwyliau'r haf. Rydym i gyd yn gwybod ei fod yn dwyn y teitl unwaith y flwyddyn i fynd i wyliau â thâl gan y cyflogwr, ond bod yr holl wybodaeth wedi dod i ben. Allwn ni ddewis eu hamser eu hunain i ymlacio fel talu yn ystod y cyfnod hwn, a pha gategorïau o weithwyr yr hawl i orffwys ni waeth pa adeg o'r flwyddyn? Mae'r rhain yn gwestiynau y mae angen atebion i wybod

Pwy sydd â'r hawl i orffwys

Yn ôl h. 1 llwy fwrdd. 21 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia, ar gyfer y flynyddol yn ystod y gwyliau (cyflogedig) yr hawl i drefnu gweithwyr sy'n gweithio ar gontractau llafur. Mae'r rhain yn cynnwys gweithwyr cysonion gweithwyr rhan-(yn gweithredu yn unol â Rhan. 2. v. 287 Cod Labor), yn ogystal â gweithwyr eu recriwtio rhan-amser drwy oriau. 3 llwy fwrdd. 93. Mae hefyd yn mynd i ddarparu seibiant i weithwyr a fabwysiadwyd ar dros dro neu waith tymhorol am hyd at ddau fis (Art. 291, 295 o'r Cod Labor).

Nid yw'n cael ei ddarparu ar gyfer gwyliau blynyddol â thâl, cyflogeion sy'n gweithio yn y sefydliad ar gontract pravovymu sifil garcharor.

"Gwerthu" hawliau a rhwymedigaethau

Rhaid absenoldeb cyflogeion yn cael ei wneud mewn ffordd nad oedd yn colli swydd a man gwaith, ac yn achub y enillion cyfartalog. Mae pennaeth y sefydliad yn unol â Rhan. 4 Celf. 124 o'r Cod Labor Rwsia Nid oes hawl i wrthod darparu swyddog cyfreithiol absenoldeb â thâl am fwy na dwy flynedd yn olynol, fel yn yr achos hwn, gall fod gael dirwy o hyd at 50 000 rubles.

Efallai y bydd y cyfnod y gwyliau blynyddol fod yn wahanol, a lywodraethir gan gyfraith llafur. Mae yna nifer o opsiynau, gan gynnwys un sy'n darparu ar gyfer isafswm hyd - 28 diwrnod.

Estynedig absenoldeb cyflogai ei ddarparu ar gyfer rhai categorïau o weithwyr: ar gyfer y rhai sy'n gweithio yn y sefydliadau addysgol (o 42 o at 56 diwrnod), gweithwyr ifanc (31 diwrnod), i wyddonwyr â graddau uwch (38-46 diwrnod calendr). Mae'n werth talu sylw at y ffaith nad oedd y dyddiau y penwythnos, ond y dyddiau di-fusnes (gwyliau) yn cael ei gynnwys chynnwys yn y nifer o ddyddiau yn ystod y gwyliau.

Ceir gweithwyr Hamdden yn unol â'r ddeddfwriaeth llafur o Ffederasiwn Rwsia, sy'n rheoleiddio hawliau a rhentu o gategorïau penodol. Am y tro cyntaf yr hawl i adael y gweithiwr yn cael ar ôl chwe mis o waith yn yr un sefydliad. Pwysig: yn diswyddo yn rhaid i'r cyflogwr i dalu iawndal i gyn-weithiwr o hawl heb ei wireddu i orffwys, os yw ei fod yn gweithio o leiaf 15 diwrnod.

Mae rhai categorïau o weithwyr yn gymwys ar gyfer yr hyn a elwir breintiau gwyliau, hynny yw, gorffwys yn gynnar, yn dod o fewn chwe mis. Bydd absenoldeb o'r fath yn cael ei roi y mân cyflogeion, menywod cyn i'r cyfnod mamolaeth ac ar ei ôl. Hefyd absenoldeb cynnar yn cael ei roi i weithwyr (gweithwyr) sydd wedi mabwysiadu un neu fwy o blant ifanc.

Ble gallwch ymlacio

Gall gwyliau cyflogai ddigwydd ar unrhyw adeg nad yw'n dewis. Rhaid i hyn ddarpariaeth y gyfraith llafur o reidrwydd yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth baratoi'r blynyddol amserlen gwyliau. Yn ogystal, mae rhai categorïau o weithwyr yr hawl i benderfynu ar yr amser diflannu o absenoldeb â thâl. Mae'r rhain yn cynnwys menywod cyn y dyfarniad neu yn syth ar ôl, y gweithwyr nad ydynt wedi cyrraedd 18 oed a gweithwyr, am gymryd ddiweddar dros addysg y plentyn.

Dylai amserlen a sefydlwyd gymryd i ystyriaeth y gwyliau ar yr holl weithwyr, yn ddieithriad, gydag arwydd o'r personau sydd â'r hawl i orffwys ar unrhyw adeg sy'n gyfleus iddynt hwy. Ar ôl hynny, y gweithiwr, a gasglwyd i orffwys, yn gallu ysgrifennu a gweithredu'r cais priodol a roddwyd iddo gan y Cod Labor Gyfraith.