Braint Vacation

Yn ôl y Cyfansoddiad o Ffederasiwn Rwsia - Celf. 37, eitem 5 - bob dinesydd yr hawl i adael. Celf. 114 TC RF yn nodi y fath beth â gwyliau blynyddol a delir fel a ganlyn: mae'n amod o amser i orffwys ar gyfer y cyflogai â chadw ei le parhaol o waith, y cyn post, yn ogystal â enillion.

Celf. 122 o'r Cod Labor yn gwarantu'r hawl i absenoldeb â thâl ar gyfer pob gweithiwr waeth beth yw sefyllfa. Mae'n digwydd ar ddiwedd cyfnod o chwe mis o'r dyddiad ymuno â'r sefydliad. Heddiw, o dan y gyfraith yr hawl i wyliau â thâl y gweithiwr yn cael pob ymhelaethu yn ystod y dydd, yn hytrach na blwyddyn galendr.

Gwyliau blynyddol yw 28 diwrnod. Mae'n cael ei gyfrifo yn unol â chwe diwrnod wythnos waith, gyda'r gwyliau cyhoeddus sy'n disgyn ar y pryd, nid yw nifer y diwrnodau o wyliau yn cael eu cynnwys ac, felly, yn cael eu talu.

Yn ôl y gyfraith, y prif thâl bydd y gweithiwr yn cael ei gymeradwyo yn unol â hynafedd, sy'n cynnwys y gwaith ar y ffaith, a'r amser pan na allai cyflogai weithio mewn gwirionedd, ond yn cadw'r gweithle. Mae'r achosion hyn yn cynnwys: gwyliau a gwyliau nad ydynt yn gweithio, cyfnodau teithio o analluogrwydd i weithio, hyfforddi, archwiliadau meddygol amser fynd heibio, sesiynau hyfforddi a rhai eraill.

O'r hyn o bryd pan fydd cyflogai wedi gweithio yn y sefydliad o chwe mis, mae ganddo'r hawl i dderbyn gwyliau â thâl rheolaidd ar unrhyw adeg yn unol â'r amserlen y ddarpariaeth. Yn ystod y flwyddyn gyntaf o waith yn y absenoldeb menter gellir caniatáu o flaen llaw drwy gais ymlaen llaw gan y gweithiwr. Mae categori o ymgeiswyr â blaenoriaeth yn cynnwys menywod arno cyn y dyfarniad, nid yw gweithwyr wedi cyrraedd 18 oed eto, gweithwyr gyda phlant maeth yn y teulu, plwraliaethwyr, mae'r gŵr tra bod y wraig o'r archddyfarniad.

Yn ychwanegol at y brif ganolfan y dref o dan y gyfraith yn cael eu hawl i gael gwyliau ychwanegol. Yn ôl Celf. 116 o'r Cod Labor, gall cael ei roi i'r categorïau canlynol o weithwyr: cymryd rhan mewn amodau peryglus, gan nad mae diwrnod gwaith yn norm a chategorïau eraill o dan y deddfau a chytundebau ar y cyd o fentrau.

Efallai y bydd rhai gweithwyr yn defnyddio'r hawl i adael yn fwy na hyd cyfartalog. Mae hyn yn berthnasol i weithwyr o dan 18 oed (31 diwrnod), gweithwyr addysg (42 i 56 diwrnod), gweision sifil (30 diwrnod), yr anabl (o leiaf 30 diwrnod).

Nid yw uchafswm hyd y gwyliau â thâl gorfodol yn cael ei sefydlu yn gyfreithiol ac yn y diffinnir gan y cyflogwyr eu hunain.

Yn ôl Celf. 123 Cod Labor RF gall y cyflogwr dynnu cyflogai o wyliau, ond gyda chaniatâd yr olaf. Yn yr achos hwn, efallai na fydd y penderfyniad i wrthod y gweithiwr i'r gwaith gael ei ystyried yn groes y ddisgyblaeth yn gweithio.

Os yw gweithiwr wedi cytuno i fynd i mewn i'r gwasanaeth, i dorri ar draws ei gwyliau, rhaid i gyfran nas defnyddiwyd o wyliau blynyddol yn cael ei roi iddo ar unrhyw adeg yn ystod y flwyddyn. Bosibl bod y rhan nas defnyddiwyd o'r caniatâd wedi'i gysylltu â'r datganiad yn y flwyddyn busnes nesaf.

Yn ôl y gyfraith (Celf. 125 o'r LC RF), gall yr hawl i adael eu gweithredu mewn sawl cam, gan rannu'r gwyliau ar wahân. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid io leiaf un rhan fod o leiaf 14 diwrnod calendr.

Mae unrhyw rent a roddwyd ar ôl llofnodi'r gorchymyn neu orchmynion yn y ffurf Wm-6, T-6a, yn unol â blynyddol amserlen gwyliau (Ffurflen Wm-7). Ers llofnodi'r graff yw'n orfodol i weithwyr a chyflogwyr.

Gall yr hawl i adael eu gweithredu a diswyddo gan y cwmni (Erthygl 127 o'r Cod Labor o RF). Os nad yw'r cyflogwr yn cytuno i ddarparu'r absenoldeb cyflogai cyn ymddeol, ei fod yn rheidrwydd i dalu iawndal iddo mewn arian parod.