Mae'r cysyniad o seibiant mamolaeth yn teimlad dwbl. Ar y naill law, mae'n tasgau pleserus sy'n gysylltiedig ag ymddangosiad y dyn bach, ar y llaw arall, mae llawer o bethau aneglur, yn enwedig mewn cyntafanedig feichiog. Nid yw llawer ohonynt yn gwybod pan fyddant yn gadael ar absenoldeb mamolaeth, sut i dynnu, pa fanteision ac i ba raddau y gallant ei gael.
Yr agwedd gyfreithiol y mater
Yn ôl rhai, mae'r dyfarniad yn cynnwys mamolaeth absenoldeb a gofal plant. O dan y ddeddfwriaeth, mae'n ddau beth gwahanol, sy'n cael eu nodweddion penodol eu hunain. Absenoldeb mamolaeth - mae hwn yn ystod y gwyliau, rhowch bob menyw unig beichiogrwydd a genedigaeth. Hawliau Menywod rheoleiddio Cod Labor, sy'n mynnu bod nifer y diwrnodau gwyliau yr un fath i bawb ac yn gyffredinol 140 diwrnod, sy'n cynnwys dau gyfnod, waeth beth fo'u hoedran a menywod mewn amser llafur.
Cyn yr enedigaeth:
• yn ystod beichiogrwydd un plentyn - 70 diwrnod calendr o wyliau;
• beichiogrwydd gyda dau neu fwy o blant - 84 diwrnod calendr o wyliau.
Ar ôl cyflwyno, yn angenrheidiol o dan y gyfraith:
• ar enedigaeth un plentyn - 70 diwrnod calendr;
• ar enedigaeth gyda chymhlethdodau - 86 diwrnod calendr;
• os ganwyd dau neu fwy o blant - 110 diwrnod calendr.
Mewn achos o enedigaeth gynamserol "colli" diwrnod cyn cyflwyno ei ychwanegu yn awtomatig at y 70 diwrnod postpartum.
Mae ochr ariannol y archddyfarniad
Absenoldeb mamolaeth yn cael ei dalu yn unol â'r ddeddfwriaeth Rwsia. Lwfans a glustnodwyd gan y gyfraith, menyw yn cael yn y gweithle neu ysgol, mae'n hafal i'r lefel gyfartalog o gyflogau ac yn gweithio yn yr un lle motherboard am ddeuddeg mis. Yn ogystal â budd-daliadau, bob menyw yr hawl i'r taliadau gorfodol eraill yn cael eu gosod gan y gyfraith ac nid ydynt yn dibynnu ar incwm misol. I hyn i gyd am y gwyliau am ei le o gyflogaeth yn cael ei gynnal ac nid yw'n torri ar draws statws. Diswyddo yn bosib dim ond mewn achos o ymddatod y fenter neu â chyflogaeth dilynol gyda chwmni arall. Wrth ddiswyddo menyw sydd ar seibiant mamolaeth o gweithle ganddi'r hawl i erlyn i adennill hawliau a derbyn iawndal ariannol. Os nad yw yn swyddogol feichiog yn gweithio, mae'n bosib i ddefnyddio'r adnoddau ariannol a ddarperir gan y gwasanaethau cymdeithasol arbennig. Y brif ddogfen, sy'n caniatáu i dderbyn budd-dal arian parod - yn ddarn o anabledd, dylai dderbyn 30 wythnos o feichiogrwydd yn y clinig cyn geni ac i gyflwyno i'r adran gyfrifon y fenter, y gweithiwr hi.
Sut i wneud gadael mamolaeth?
Gwneud absenoldeb mamolaeth dylai ddechrau drwy ysgrifennu datganiad gyfeirio at bennaeth y cwmni ac o absenoldeb salwch. Mae tystysgrif feddygol, a gyhoeddwyd yn yr ymgynghoriad, rhaid i chi wirio yn bersonol er mwyn osgoi ad-dalu. Rhaid iddo fod yn crybwyll y tymor Archddyfarniad - heb fod yn llai na 140 diwrnod, yn ogystal â mireinio dyddiad ei ddechrau a diwedd. Ar cymhlethdodau genedigaeth menyw sydd â'r gallu a'r hawl i ymestyn absenoldeb mamolaeth: ar gyfer hyn mae angen i gael ail tystysgrif feddygol i ddarparu i'r adran bersonél y cwmni cyflogwr. Hefyd, yn ôl ei ddisgresiwn, menyw yn cael y cyfle i ymuno â'u gwyliau blynyddol i absenoldeb mamolaeth, gyda nad yw ei phrofiad ots.