Absenoldeb mamolaeth - hawl pob menyw.

Ar y diriogaeth hawl ein gwlad i absenoldeb rhiant, mae wedi bob menyw - yn cael ei reoleiddio ac yn gwarantu gan yr erthygl 255eg y Cod Labor.

O dan y Cod Labor, sy'n gweithredu heddiw mewn mamolaeth Rwsia yn fenywod gwaith cyn genedigaeth - 70 diwrnod calendr. Yn achos beichiogrwydd lluosog, y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn i 84 diwrnod. Ar ôl cyflwyno, menywod hefyd caniatâd am 70 diwrnod calendr. Gall y cyfnod hwn yn cael ei gynyddu mewn achos o gyflenwi cymhleth - hyd at 86 diwrnod, a phan geni mwy nag un plentyn - hyd at 110 diwrnod. Mae'r cyfnod o absenoldeb o ferched yn derbyn budd-dal yswiriant cymdeithasol, bydd y swm yn cyfateb i'r cyflog cyfartalog. Mae'n werth nodi bod merched sy'n ystod beichiogrwydd a genedigaeth nid oes rhaid i swyddi, peidiwch â derbyn budd-daliadau.

I gyfrifo'r budd sy'n daladwy i menyw sydd ar seibiant mamolaeth yn cael ei gymryd fel sail enillion cyfartalog ar gyfer y 12 mis cyn yr absenoldeb. Taliad ei wneud gan y cyflogwr, yr arian i dalu am restrau o sefydliad y wladwriaeth - y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. Lwfans cael ei reoleiddio gan y Gyfraith. Yn 2011 fe'i penodwyd yn isafswm y lwfans, a fwriadwyd i dalu mamau, gofalu am y plentyn. Mae'r isafswm yn cael ei benodi gan y fam i ofalu am y plentyn cyntaf, sy'n cyfateb i 2194.34 y mis. Dylai menywod sy'n gofalu am yr ail blentyn a phlant dilynol yn derbyn dim llai na 4388.67 y mis. Yn ychwanegol at isafswm derfyn y budd-dal, mae yna derfyn uchaf o - 1136.99 rubles y dydd. Uchafswm y lwfans ar gyfer mamau a roddodd enedigaeth i'w phlentyn cyntaf fod yn fwy na 40% o faint cyfartalog o enillion, sy'n cael ei gyfrifo o'r famau am y tro yn dychwelyd i'r gwaith ar ôl absenoldeb mamolaeth drosodd. Yn yr achos lle mae plentyn yn cael ei eni yr ail nes bod y deunaw mis cyntaf oedran, y fam yn cael ei roi nid yr hawl i derfynu derbyn y lwfans hwn yn gyfnewid am fudd-daliadau a fwriedir ar gyfer talu mamolaeth (gall menyw ddewis y llawlyfr yn ei disgresiwn llwyr).

Dylid cofio bod yna newydd, newid rhywfaint mae'r rheolau ar gyfer cyfrifo budd-daliadau o 2011. Er enghraifft, Ionawr 1, 2011 derbyniodd ddogfen ddilys N 343-FZ, sy'n diwygio gorchymyn presennol gyfrifo budd-daliadau a ddynodwyd ar gyfer beichiogrwydd a genedigaeth, a gofal plant.

Felly, o ddechrau 2011 lwfansau ar gyfer menywod beichiog a postpartum yn destun cyfrifiad, lle yn seiliedig ar enillion cyfartalog y ddwy flynedd galendr cyn y beichiogrwydd.

Mae cyfrifo enillion cyfartalog yn cael ei gynhyrchu drwy grynhoi i fyny taliadau y mae'r didyniad premiymau yswiriant yn y FSS o Rwsia, gyda rhaniad dilynol y nifer o ddyddiau, sydd wedi'i bennu yn llym. Mae'r swm hwn, waeth beth yw nifer y diwrnodau a gafodd eu gweithio mewn gwirionedd yn hafal i 730-ty.

Ddeddfwriaeth i gael ei ystyried

Cyn i chi gael absenoldeb mamolaeth neu'n syth ar ôl iddo, ac ar ôl absenoldeb i ofalu am blentyn, mae gan fenyw hawl i wyliau blynyddol, a ddylai gael ei dalu yn unol â normau y ddeddfwriaeth.

Vacation menywod beichiog yn dileu'r posibilrwydd o ddiswyddo gan y cyflogwr yn ystod y cyfnod absenoldeb. Gall eithriad ond yn achos diddymiad y fenter.

Pan absenoldeb mamolaeth i ben, y ferch yn cael yr hawl i gael gwyliau ar gyfer gofal plant hyd nes yr olaf yn cyrraedd yr oedran o dair blynedd.

Rhaid i gyflogwyr ddangos ystyriaeth ar gyfer gweithwyr beichiog a pheidiwch ag anghofio bod eu hawliau yn cael eu diogelu gan y gyfraith.